1、进基层个综合服务体系建设。以基层服务组织服务效加强了任中监督。是普遍开展报告两评议制。年,我市按照上级要求,结合干部任用条例监督检查,对个县市区和个市直单位组织开展了报告两评议活动,涉及被评议干部人,对干部选拔任用公信度进行了测评和反馈,进步提高了干部选拔任用工作的公信度。是不断深化责联制。年,对名把手实行了责联审,其中县处级领导干部名,乡科级领导干部名组织名县级把手进行责联交和责联报。这做法受到中组部和省委组织部肯定。是坚决执行不正之风否决制。对拉票等违反组织人事纪律的不正之风的动和教育实践活动方面,多次听取工作专班工作汇报,研究部署两项活动推进措施。先后召开次座谈会,分别听取各县市区党委书记,市县部门乡镇街道村社区,学校医院企业行业等个层面的意见建议。。
2、干部选拔任用和基层党建工作情况,请予评议。关于干部选拔任用工作年,市委认真执行党的干部路线,严格落实干部任用条例项监督制度及有关规定,以建设高素质执政骨干队伍为目标,不断深化干部人事制度改革,努力防止选人用人不正之风,领导班子和干部队伍建设不断加干部积极性方面做得还不够。是干部人事制度改革的力度不够大,干部选拔任用的体制机制还需进步完善。是考察方法和手段还比较单,对干部日常表现的掌握和考察还不够深入。在今后的工作中,我们将积极研究措施,切实加以改进,不断推动我市干部选拔任用工作上新水平。关于基层党建工作情况年,按照省委统部署,市委坚持以服务科学发展为主题,以构建个综合服务管理体系为总揽,以强化两项职能争当个书记活动为载体,以改革创新为动力,不断提高基层党建。
3、和重用的人,均按照规定实行考察预告和任前公示。坚持改革创新,努力形成充满生机与活力的用人机制。多措并举,创新方式,竞争择优,努力让优秀人才脱颖而出,激发干部队伍的生机活力。是坚持拟用人选多维鉴评。在严格把握任职资格条件和有关政策规定的基础上,对考察对象进行综合鉴定,包括核日常表现的掌握和考察还不够深入。在今后的工作中,我们将积极研究措施,切实加以改进,不断推动我市干部选拔任用工作上新水平。以个建设为总揽,全面推进基层服务型党组织建设。是大力推进城乡类新社区建设。按照分类指导有序推进的原则,加快城市城镇农村类新社区建设。全市规划建设类新社区个,开工建设个,完成建筑面积万建成还建房面积万。结合线点建设,推进个村社区个体系达标建设,打造基层党建示范长廊。是大力推。
4、干部任免会议制度,提高各地各单位党组党委会议的报告率和参会率,胆选用敢于担当勇于攻坚克难向前冲的干部选用善于情结合找科学有效路径的干部选用有强烈事业心责任感门心思抓落实的干部选用不玩虚招群众公认的干部,形成了鲜明正确的用人导向。是综合比选。注重对县级领导班子的运行状况考察,注重对班子成员的年龄专业性别性格气质等结构分析,实现优化调整配备。在对全市各县级领导班子运行状况全面考核基础上,对左右的县级班子进行了优化调整。关于基层党建工作情况年,按照省委统部署,市委坚持以服务科学发展为主题,以构建个综效加强了任中监督。是普遍开展报告两评议制。年,我市按照上级要求,结合干部任用条例监督检查,对个县市区和个市直单位组织开展了报告两评议活动,涉及被评议干部人,对干部选拔。
5、伍方面,组建了多种基层服务队伍,全市登记注册的青年志愿者达万余人,爱心妈妈万余人鲁锋工作室覆盖个县市区的个社区,参与义工达余人。实施村湾党员明灯工程,培养党员明灯户,引导党员争当员党的政策宣传员科技致富传播员服务群众勤务员矛盾纠纷调解员村务事市委干部选拔任用和基层党建工作情况报告动和教育实践活动方面,多次听取工作专班工作汇报,研究部署两项活动推进措施。先后召开次座谈会,分别听取各县市区党委书记,市县部门乡镇街道村社区,学校医院企业行业等个层面的意见建议。我市推进群众路线贯彻落实的做法,得到省高度肯定。基层服务型党组织建设方面,把个建设作为突破点,探索基层服务型党组织建设模式。年月,全省基层服务型党组织建设研讨会在我市召开,与会余名领导和专家对我市个建设做法。
6、告。年,我向省委承诺的基层党建工作目标有条项,经过年努力,已全部兑现完成。基层党建方面,组织制定了基层党建年规划,已经市委常委会讨论通过发文。次听取基层党建工作汇报,市委常委会专题研究次。将孝南朋兴村和大悟杏冲村作为基层党建工作联系点,经常性到点调研,听取党员群众意见和建议。学创活承诺活动,市委书记带头做出公开承诺,全市余名基层党组织书记开展公开承诺并备案管理。加强指导督办,多次召开基层党建工作会议,对党建工作点多次进行拉练检查。是双层双向述职。全面落实定两述评制度,基层党组织年初定目标,年终开展党组织及其负责人基层党建工作专项述职,并组织党员群众开展评议。年月,我就基层党建工作向省委常委会进行了述职。是积极推行派人列席制。落实派人列席下级党委党组讨论决定。
7、工作科学化水平,为全市经况报告。是积极推行派人列席制。落实派人列席下级党委党组讨论决定干部任免会议制度,提高各地各单位党组党委会议的报告率和参会率,有效加强了任中监督。是普遍开展报告两评议制。年,我市按照上级要求,结合干部任用条例监督检查,对个县市区和个市直单位组织开展了报告两评议活动,涉及被评议干部人,对干部选拔任用公信度进行了测评和反馈,进步提高了干部选拔任用工作的公信度。是不断深化责联制。年,对名把手实行了责联审,其中县处级领导干部名,乡科级领导干部名组织队伍服务平台建设为重点,推进个综合服务体系建设,打通服务群众最后公里。服务组织方面,重点培育发展经济合作文体娱乐志愿者服务等大类组织,全市共注册各类文体组织个,志愿组织个,专业经济合作组织个。服务队。
8、用公信度进行了测评和反馈,进步提高了干部选拔任用工作的公信度。是不断深化责联制。年,对名把手实行了责联审,其中县处级领导干部名,乡科级领导干部名组织名县级把手进行责联交和责联报。这做法受到中组部和省委组织部肯定。是坚决执行不正之风否决制。对拉票等违反组织人事纪律的不正之风的市委干部选拔任用和基层党建工作情况报告根据地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法试行和关于建立健全市县乡党委抓基层党建工作级联动机制的意见要求,我代表市委常委会向同志们报告年度干部选拔任用和基层党建工作情况,请予评议。关于干部选拔任用工作年,市委认真执行党的干部路线,严格落实干部任用条例项监督制度及有关规定,以建设高素质执政骨干队伍为目标,不断深化干部人事制度改革,。
9、班子的运行状况考察,注重对班子成员的年市委干部选拔任用和基层党建工作情况报告部论坛等报刊作专题重点推介。存在的主要问题是少数基层党组织和党组织书记履行基层党建工作责任制还不够到位是部分党员干部能力素质还不能适应形势发展需要是基层党建工作还不够平衡,保障还不够到位。下步,我们将围绕贯彻落实十大十届中全会精神,认真抓好基层党建工作年规划落实,深入推进各领域基层服务型党组织和个建设,继续开展强化两项职能争当个书记活动,加强基层领头雁队伍建设,不断开创基层党建工作新局面,为推进个跨越建设个城市和第次创业提供坚强组织保证动和教育实践活动方面,多次听取工作专班工作汇报,研究部署两项活动推进措施。先后召开次座谈会,分别听取各县市区党委书记,市县部门乡镇街道村社区,学校医。
10、我市推进群众路线贯彻落实的做法,得到省高度肯定。基层服务型党组织建设方面,把个建设作为突破点,探索基层服务型党组织建设模式。年月,全省基层服务型党组织建设研讨会在我市召开,与会余名领导和专家对我市个建设做法给予高度评价。中央党建工作领导小组党建要报中组部省委组织部导干部人,平职改任调研员人,平职改任副调研员人,重用人,军转安置人。坚持正确导向,围绕大力推进个跨越加快建设个城市选贤任能。始终坚持德才兼备以德为先的原则,坚持好干部标准,不断优化选人用人方式。是定岗优选。大胆选用敢于担当勇于攻坚克难向前冲的干部选用善于情结合找科学有效路径的干部选用有强烈事业心责任感门心思抓落实的干部选用不玩虚招群众公认的干部,形成了鲜明正确的用人导向。是综合比选。注重对县级领导。
11、给予高度评价。中央党建工作领导小组党建要报中组部省委组织部问题,坚持有报必查查实必处。年来,先后严肃查处了起违反组织人事纪律的行为,对当事人作出了严肃处理。市委虽然在贯彻执行干部任用条例深化干部人事制度改革预防和纠正用人上的不正之风等方面做了大量工作,进行了多方面探索,取得了定成绩,但还存在些问题和不足是受职数管理等干部宏观管理政策制约,在盘活干部队伍,最大限度调动各个层次干部积极性方面做得还不够。是干部人事制度改革的力度不够大,干部选拔任用的体制机制还需进步完善。是考察方法和手段还比较单,对干部龄专业性别性格气质等结构分析,实现优化调整配备。在对全市各县级领导班子运行状况全面考核基础上,对左右的县级班子进行了优化调整。市委干部选拔任用和基层党建工作情况报。
12、努力防止选人用人不正之风,领导班子和干部队伍建设不断加作专班工作汇报,研究部署两项活动推进措施。先后召开次座谈会,分别听取各县市区党委书记,市县部门乡镇街道村社区,学校医院企业行业等个层面的意见建议。我市推进群众路线贯彻落实的做法,得到省高度肯定。基层服务型党组织建设方面,把个建设作为突破点,探索基层服务型党组织建设模式。年月,全省基层服务型党组织建设研讨会在我市召开,与会余名领导和专家对我市个建设做法给予高度评价。中央党建工作领导小组党建要报中组部省委组织部简报和光明日报人民论坛中国党政干城市和第次创业提供坚强组织保证是严把预告公示关。坚持干部任用全程公示制度,包括考察预告民主推荐和考察结果反馈任前公示任职试用期等,增强了干部工作的公开性和透明度。年提拔。
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市委干部选拔任用和基层党建工作情况报告