1、有及时掌握新规律新特点新方法,开展工作有时有瞻前顾后的顾虑。强调了分工弱化了导各部门各单位维护职工权益的意识有所淡化,在些涉及到职工利益的决策事项需要职工知晓的事项上坚持程序不坚决问题,集中修订完善了工会制度体系,组织对集团工会干部进行了系统培训,规范了职代会审议听取意见程序,对近期涉及职工利益的几项办法的执行严格履行了职代会审议和厂务公开程序,今后将持续坚持好。正在解决的问题有个,是到分管工作之外的部门单位调研了解情况听取意见建议指导工作不够是自己分管的工作,决策时实施前深入到基层线了解听取征求职工群众的建议意见做的不及时不全面是开展职工困难补助时,多以个人单位申报为主,较少主动到基层了解掌握实际情况,有时补助的及时性准。

2、将定期深入基层及时了解掌握第手情况,同时充分发挥分管的党委宣传部工会团委等部门作用,运用新媒体做好正面宣传舆论导向工作,从各个方面及时掌握信息动态,强化分析研判,定期给集团提供有价值的分析处臵报告。个人有关事项报告多年来,我严格按照要求如实填报个人有关事项报告表,不存在隐瞒不报少报或弄虚作假欺瞒组织的针对在全面系统地学习党章党规党纪知识方面有欠缺,学习上有实用主义思想,学用相长方面还有差距问题,我悉心研读了党章准则条例等党内法规,借助调研报告专题报告党课材料的撰写,系统掌握相关知识,提高党建专业工作能力水平,今后将长期坚持。正在解决的问题有个,是党性修养个人修养综合素质升华上做得不够,与新时期合格党员的要求尤其是名优秀党员。

3、的重视程度还远不能达到对个党员领导干部尤其是主管党群工作领导的新要求。作为企业的领导干部,重视生产经营目标任务和党建工作任务的完成及工作业绩的高低,对理论学习武装头脑指导实践的重要作用有所轻视,对学习的安排部署不够细致严格,没有有效地处理好工学关系,自觉投入学习的时间精力不够,跟进学不及时行动不够迅速。政治理论学习上的不到位认识上的不足,造成自己在把握方向的能力和准确辨别政治是非保持政治定力方面有差距,政治敏锐性还需提高,对些现象不良倾向的主动斗争性不强,还没有真正从思想上政治上行动上完完全全做到两个维护。工作作风存在不严不实现象,形式主义官僚主义没有彻底清除。有时习惯于按老方法老路子推进工作,工作方法偏重于经验和传统,没。

4、轻实质的思想,会议安排了布臵了要求了,接受理解的程度如何工作的过程监督指导谁做成效评价考核跟进怎样没有投入大的精力。自我否定自我批判的精神不足,拼搏精神有所淡化,迎难而上的干劲有所减弱。能力提升达不到新时代要求,锐意进取的精神状态有所下降。党的十大以来,国有企业党的建设领域出现了许多新情况新问题,中央省委对党员领导干部以及国有企业党的建设工作都提出了新的更高的要求,作为主抓党群工作的党员领导干部,虽然本人能够及时认真学习习总书记以及中央省委的要求,但在学深学透,将习总书记的要求及中央省委部署与自身工作能力提升,与工作实际结合上还有欠缺,特别是在抓具体工作,处理具体业务上,不能将党的创新理论与工作实践深度融合,习惯于吃老本,。

5、题,自己将定期深入基层及时了解掌握第手情况,同时充分发挥分管的党委宣传部工会团委等部门作用,运用新媒体做好正面宣传舆论导向工作,从各个方面及时掌握信息动态,强化分析研判,定期给集团提供有价值的分析处臵报告。个人有关事项报告多年来,我严格按照要求如实填报个人有关事项报告表,不存在隐瞒不报少报或弄虚作假欺瞒组织的情况。年以来没有因本人重大事项报告巡视反馈组织约谈函询等问题作出过任何说明或检讨,也未受到任何问责不存在利用名贵特产特殊资源谋取私利的问题。存在的问题本人在对学习研讨中查摆的问题对照党章党规找出的问题调研发现的问题职工群众反映的问题谈心谈话指出的问题等进行系统梳理的基础上,按照习近平总书记关于个对照个找找的要求,认真对。

6、对新时代经济社会发展的深刻变化和市场经济的深入发展,知识恐慌的危机感不足,对金融旅游和公路建设等方面的知识学习不够,能力素质还不能完全满足工作需要,做强做优做大企业的新思路新举措新办法不多。群众观点群众感情服务群众方面,班子对事关企业改革发展的重大问题和重点难点问题务虚研讨少宏观思考和长远谋划不够。形式上的调研活动多,带着问题的调研活动少。领导班子成员蹲点解剖麻雀解决问题少对基层工作注重提要求加压力,但对基层遇到实际困难解决不够及时,工作的主动性不足,服务意识不够强,听取不忘初心牢记使命专题民主生活会检视剖析材料整理版协作,对分管的工作任务履职尽责坚决完成,对分管范围之外的工作有惰性情绪,主动性积极性不高。有时还存在重表面。

7、领导干部的标准有差距,工作方式方法需要改进,工作繁忙急迫时容易出现情绪化状态,遇到有分歧的事项时,过于强调自己的观点看法,有时会给同志造成紧张气氛,有时在下属未完全理解的时候,指责多批评过于严厉苛责是思想政治工作与新时代出现的新情况新特点结合不高,新方法新措施运用不多,员工思想行为动态掌握得不及时不准确是工作中有时有不求有功但求无过的思想,进取精神相比过去有所松懈,有时有懈怠思想和工作效率不高的问题是从严治党的责任和压力传导有层层递减的现象,特别是认为党的十大以来,反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展,不敢腐不能腐不想腐的机制已经建立,对分管单位的要求有所放松向性问题苗头性问题规律性问题及员工思想动态掌握的不及时不主动问。

8、用旧思维老办法处理新问题,有时候往往事倍功半。有时候总觉得自己经验丰富,作为党员领导干部,能力素质过硬,对如何更进步适应新时代新要求认识不足,对快速提升能力的紧迫感不问题整改落实情况年度领导班子民主生活会共自查出个方面个具体问题。针对这些问题集团公司领导班子高度重视,研究制定了具体整改方案,细化了整改措施,明确了牵头人责任人和整改时限,按照即知即改限期整改和建立长效机制的原则,分层分类有序推进,确保整改工作抓实见效。年来,集团公司领导班子进步提高政治站位,坚持问题导向和结果导向,加强集中学习和个人自学,推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走往心里走往实里走,发挥领导核心和政治核心作用,把方向管大局保落实,加快。

9、些专项工作联系企业实际分类分项施策,落实效果不好是面对复杂的经营形势,以钉钉子精神抓工作落实的劲头有所放松,有时面对些模糊认识思想和行为斗争性不强。对照党章党规在守底线方面存在的问题在主题教育过程中,已经解决并需要长期坚持的问题有个,针对在全面系统地学习党章党规党纪知识方面有欠缺,学习上有实用主义思想,学用相长方面还有差距问题,我悉心研读了党章准则条例等党内法规,借助调研报告专题报告党课材料的撰写,系统掌握相关知识,提高党建专业工作能力水平,今后将长期坚持。正在解决的问题有个,是党性修养个人修养综合素质升华上做得不够,与新时期合格党员的要求尤其是名优秀党员领导干部的标准有差距,工作方式方法需要改织对先进模范人物事迹进行挖掘。

10、确性不高,尤其是对集团内长期困难的子公司职工生活关心不够。是集团搬迁到新区后,职工的工作生活环境发生了重大变化,没有很好的发挥好工会组织职工娘家人的作用,没有主动深入基层听取职工群众心声呼声,较少了解职工群众对集团的建议意见期望期待。对标先进学习先进,不断提高开拓创新能力。采取多种方式挖掘提炼宣传党内先进典型模范事迹,同时,借助企业文化重塑致使全面融会贯通学深悟透新思想新理论与党中央要求还有差距是作为专职副书记,掌握的党建专业理论知识具备的业务能力还不足以适应新时代对党务工作者的新要求,运用党的创新理论紧密联系实际指导工作实践还不够是对党的决策部署学习贯彻有理解不准确现象,导致在政策运用与集团提质增效转型发展结合不够紧密,。

11、照检查检视的问题主要有以下几个方面。对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,在增强个意识坚定个自信做到两个维护方面存在的问题在主题教育过程中,已经解决并需要长期坚持的问题有个,主要是跟进学习不及心服务大局,但在教育引导广大员工自觉宣传党的路线方针政策方面做得还不够好,全体员工自觉树牢个意识坚定个自信做到两个维护的政治站位和政治能力尚需提高。牢记使命方面,班子进取精神有所淡化,与集团公司成立之初相比,个别同志干事创业的劲头有所减弱,思想有所松懈,标准有所降低,认为集团公司已经走上平稳发展轨道,对工作的宏观思考主动谋划不足,缺少预见性和超前性,工作中暴露出定的被动,存在对些临时应急性工作的应对缺少有效对策的现象面。

12、推进集团公司高质量发展。坚持以党的政治建设为统领,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,引导全体员工进步增强个意识坚定个自信做到两个维护,在敬业奉献攻坚克难中增强主人翁意识,在政令畅通执行有力中强化大局意识,在团结协作担当负责中锻造忠诚干净担当的政治品质。严格落实中央项规定及实施细则精神,持续巩固作风建设年活动成效,持续推进基层减负年活动,驰而不息地纠正风问题,在抓落实抓管控抓考核上下功夫,作风建设取得显著成效。深入推进党风廉政建设,狠抓班平新时代中国特色社会主义思想习近平总书记重要讲话精神和党章准则条例等党内法规的学习,对党和国家省委省政府决策部署的学习,还停留在达到对自己的基本约束和满足本职工作需要上,对政治理论知识学习掌握。

参考资料：

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