1、力落实意识形态责任制,加强对握意识形态工作的领导,把握正确政治方向和舆论导向,唱响时代主旋律,筑牢信仰主阵地,旗臶鲜明反对和抵制各种观点。强化作风建设,深入落实中央项规定精神。坚决贯彻落实中央项规定及其实施细则精神,把力戒形式主义官僚主义作为重要任务,坚持领导带头以上率下,从思想工作生活纪律等方面进步紧起来严起来。紧密联系工作实际,认真查找风突出问题特别是形式主义官僚主义的新表现,坚决加以整改,引领和带动各级干部持续转作风,自觉接受监督,自觉履行岗双责,切实担负起纠治风的政治责任。坚持把调查研究作为推动企业高质量发展加强党建工作的基本功,坚持实事求是,不搞形式主义,深入基层,深入群众,倾听群众意见,全面准确掌握所属单位以及项目的基本情项目党政会签等制度,抓好对重要岗位关键环节重点人员的监督,加强党规党纪教育典型案例警示教育,不断增强党。
2、化的活动少有的单位宣传文化制度不完善,原则性强可操作性弱,应急措施多长远措施少,缺乏针对性实效性落实意识形态工作责任不同程度地存在短板,宣传思想工作的吸引力感染力需进步提高,职工思想动态分析还不够深入不够具体建立具有特色的企业文化,尤其是和文化建设还有大量的工作要做。纠治风问题不够彻底。些基层单位领导人员对落实中央项规定精神坚决纠治风问题的长期性艰巨性复杂性还缺乏清醒的认识,违反中央项规定精神的现象时有发生有的工作作风不够扎实,有时存在以文件落实文件以会议落实会议的现象,有的文件下发后没有及时督办和反馈,些惯性问题没有得到很好的解决有的深入党员解决实际问题的效果还不够十分明显,党内生活庸俗化行政化随意化的问题依然存在些领导班子成员落实双重组织生活制度落实不够经常不够到位,个别班子成员没有以普通党员的身份参加所在党支部的组织生活会些领导。
3、强,与企业发展要求不相适应人才机制灵活集团公司党委主题教育基层调研报告如何提升新时代基层党建工作质量如何提升新时代基层党建工作质量不忘初心牢记使命主题教育专题调研报告根据中央不忘初心牢记使命主题教育工作安排,按照集团公司党委开展调查研究的部署要求,月日,我紧紧围绕如何提升新时代党建工作质量这课题,带队深入到所属单位,采取现场调研座谈交流听取汇报等方式,对基层党建情况进行了再总结再梳理再查摆,较为全面地了解掌握了基层党建工作现状,找准了存在的突出问题,为下步加强基层党建提升工作质量提供了决策依据。现将有关情况报告如下近年来企业党建工作取得明显进步党的十大以来,尤其是年全国国有企业党的建设工作会议以来,在集团公司党委的坚强领导下,各级党组织认真贯彻落实中央党要管党全面从严治党的要求,按照股份公司党委关于加强和高质量发展的思想道德基础。是大。
4、特别是形式主义官僚主义的新表现,坚决加以整改,引领和带动各级干部持续转作风,自觉接受监督,自觉履行岗双责,切实担负起纠治风的政治责任。坚持把调查研究作为推动企业高质量发展加强党建工作的基本功,坚持实事求是,不搞形式主义,深入基层,深入群众,倾听群众意见,全面准落实仍存在着不到位打折扣的问题。出现这个问题,就制度本身来讲,有些制度原则性的要求多,操作性的程序少,不便于基层单位实施。从部分单位党组织来看,有些领导班子和领导干部对党建制度的学习贯彻不够,容易落实的就愿意落实,需要下力气的就不愿落实,导致制度落实方面时紧时松打了折扣。比如有的单位执行重大决策制度不严格,履行党委前臵程序不到位,甚至用总经理办公会代替党委会,或者党委会放在总经理办公会之后召开,党委把方向管大局保落实的作用没有体现出来。是党内组织生活不够经常。些单位在落实组织生活。
5、的方向关政策关程序关,实现党组织对企业政治领导思想领导和组织领导的有机统,充分发挥党委的领导作用基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,提高党组织把方向管大局保落实的能力。建立健全履职监督机制,强化执行力建设,引导各单位党委班子成员对其它治理主体决策中不严谨不科学不合规的现象,及时提醒纠正,必要时向集团公司党委报告。对企业经营管理中违反党纪法规侵犯职工利益的,及时予以制止和纠正。集团公司党委集团公司党委主题教育基层调研报告如何提升新时代基层党建工作质量整理版确掌握所属单位以及项目的基本情况帮助解决实际困难。十强化党风建设,不断净化企业政治生态。坚持把履行党风廉政建设两个责任作为重大政治要求,认真落实党风廉政建设岗双责具体措施,时刻把责任扛在肩上,抓在手上,落实到具体工作中,体推进不敢腐不能腐不想腐。大力开展经常性的党风党纪教育,。
6、引领广大党员干部深刻领会贯穿这重要思想的历史逻辑理论逻辑实践逻辑,做到全面系统融会贯通。持续跟进学,及时学习总书记在重要会议和活动中发表的重要讲话作出的重要指示,深刻领会总书记对新矛盾新形势新任务作出的重大分析判断,做到与时俱进常学常新。联系实际学,紧密结合思想实际工作实际,开展专题研讨,从中寻找破解难题的答案和方法,做到学用结合呼吸共命运的价值理念,筑牢企业高质量发展的思想道德基础。是大力落实意识形态责任制,加强对握意识形态工作的领导,把握正确政治方向和舆论导向,唱响时代主旋律,筑牢信仰主阵地,旗臶鲜明反对和抵制各种观点。强化作风建设,深入落实中央项规定精神。坚决贯彻落实中央项规定及其实施细则精神,把力戒形式主义官僚主义作为重要任务,坚持领导带头以上率下,从思想工作生活纪律等方面进步紧起来严起来。紧密联系工作实际,认真查找风突出问题。
7、人员开展谈心谈话不够认真,有的虽然谈过话,但没有记录或记录不够详细些基层单位党支部组织生活不规范,会课频次不够,有的项目党支部长期不召开支委会,个别单位机关党支部两年没有召开党员组织生活会。是干部人才管理不够规范。有的单位制度不健全不严谨,落实国有企业领导人员字标准不到位,对所属单位选人用人缺乏有效监管有的单位选人用人程序和标准把关不严,提拔领导人员缺少考察考核程序,干部试用期考核缺失,存在人事档案未同步审核干部考察程序履行不到位等问题有的单位被提拔人员学历职称年任务。强化党的领导,充分发挥党委把方向管大局保落实的作用。坚持和加强企业党的领导不动摇不松劲,加强集团公司党群各系统对基层单位的工作指导,严格落实双向进入交叉任职党委书记与执行董事肩挑等制度,进步梳理党委董事会执行董事经理层的工作职责,明确不同决策主体的决策权限,把好前臵事项。
8、方面,存在为落实而落实的问题,注重形式上的走过场,真正依靠组织生活管理教育党员解决实际问题的效果还不够十分明显,党内生活庸俗化行政化随意化的问题依然存在些领导班子成员落实双重组织生活制度落实,我们持续加大培训力度,基层党务工作者的业务能力有了定程度提升,但整体来看,些党务工作者的理论素质业务能力与企业发展需求还有较大差距,直接影响了本单位党建工作水平。部分单位党务干部比较缺乏青黄不接,兼职化现象较为普遍,专业化程度和履职能务欠缺,尤其是些新任职的基层党组织书记缺乏党务经验和实践锻炼,业务不精通作用发挥不明显,存在专职不专业兼职不履职新任不胜任的现象,素质能力和职责履行亟待加强。是宣传文化手段不够丰富。与企业面临的新形势新任务不相适应,企业宣传文化工作的机制和方法相对滞后,穿新鞋走老路现象比较普遍。有的单位宣传文化工作缺乏活力,统任务性。
9、的观念,真正扛起责任落实措施,做到重要工作亲自部署重大问题亲自过问重要环节亲自协调重要案件亲自督办其他班子成员要时刻牢记第身份是党员,第职责是为党工作,切实履行好岗双责,抓好分管领域的党建工作,形成领导班子集体抓书记带头抓班子成员分工抓有关部门起抓的工作局面。对照企业党建工作量化考核评价暂行办法,坚持以党建考核和党组织书记抓基层党建工作述职评议为抓手,把党建考核纳入基层单位领导班子和领导人员的综合考核,把考核结果与领导干部任免奖惩考核使用挂起钩来,对抓党建不力的严肃问责,切实把党建软指标变成硬不够经常不够到位,个别班子成员没有以普通党员的身份参加所在党支部的组织生活会些领导人员开展谈心谈话不够认真,有的虽然谈过话,但没有记录或记录不够详细些基层单位党支部组织生活不规范,会课频次不够,有的项目党支部长期不召开支委会,个别单位机关党支部两。
10、员干部的廉洁从业意识。着力遏制风问题,紧盯节假日等重要时间节点,紧盯形式主义官僚主义问题,严查顶风违纪行为,带动了作风整体转变。保持反腐败高压态势,把握用好监督执纪种形态,加大监督执纪问责力度,严查违法乱纪案件,发挥了震慑作用,弘扬了清风正气。近年来企业党建工作也给了我们深刻的启示是必须始终坚持思想建党政治建设,才能始终保持企业改革发展的正确方向是必须始终坚持围绕中心服务大局,才能充分发挥各级党组织的凝聚力战斗力是必须始终坚持抓好班子带好队伍,才能为企业改革发展提供强大的智力支持。是必须始终坚持面向基层强基固本,才能打牢企业党建工作的基础是必须始终坚持文化引领宣行合。强化主业意识,层层压实党建主体责任。抓住关键少数,党委书记作为第责任人,要强化主业主责意识,把抓好党建作为最大的政绩,牢固树立抓好党建是本职抓不好党建是失职不抓党建是渎职。
11、组织领导干部深入学习贯彻落实党纪条规,引导领导干部筑牢拒腐防变的思想防线。加强对领导人员在重大决策财务管理选人用人劳务队伍选用物资设备采购职务消费等方面的监督,落实领导干部述职述廉个人事项报告等制度,推动广大党员干部严守党的纪律规矩。深入开展企业内部巡察,坚持问题导向,狠抓问题整改,确保工作成效。坚持严管与厚爱相结合,运用好监督执纪种形态,严肃查处顶风违纪问题,让党员干部知敬畏存戒惧守底线。更多相性开放度市场化还不够,利用社会资源的能力不强,各类人才比较缺乏,人才流失严重。强化理论武装,大力加强党员干部思想建设。将理论学习放在突出位臵,紧密围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神,严格落实党委理论中心组学习制度,改进研讨方式,加强思想建设,保证学习质量,增强学习效果,在学懂弄通做实上下功夫。系统全面学,推动学习常态化制度化,。
12、的活动多,多样个性化的活动少有的单位宣传文化制度不完善,原则性强可操作性弱,应急措施多长远措施少,缺乏针对性实效性落实不够经常不够到位,个别班子成员没有以普通党员的身份参加所在党支部的组织生活会些领导人员开展谈心谈话不够认真,有的虽然谈过话,但没有记录或记录不够详细些基层单位党支部组织生活不规范,会课频次不够,有的项目党支部长期不召开支委会,个别单位机关党支部两年没有召开党员组织生活会。是干部人才管理不够规范。有的单位制度不健全不严谨,落实国有企业领导人员字标准不到位,对所属单位选人用人缺乏有效监管有的单位选人用人程序和标准把关不严,提拔领导人员缺少考察考核程序,干部试用期考核缺失,存在人事档案未同步审核干部考察程序履行不到位等问题有的单位被提拔人员学历职称年龄任职时间不符合要求,存在违规提拔带病提拔的问题少数单位领导人员能力素质不够。
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集团公司党委主题教育基层调研报告：如何提升新时代基层党建工作质量
