1、时,应办理定处理无故迟到分钟以内者,每次罚款元,迟到小时以上者扣罚当月半天工资。个月内迟到次以上者除经济处罚外,取消各类嘉奖先进资格评选。早退次每次罚班。作息时间为上午下午考勤规定公司办公室人员实行签到考勤,签到有效时间为上午之前。因公外出不能按时报道签到的,应提前通知或打电话通知办公室,进行调休。办公室考勤管理制度整理版。迟到早退规定上班签到时间在公司规定的时间分钟后的为迟到,下班提前分钟无故擅自离岗的视为早退。。
2、律按旷工处理。第条员工应当按照本考勤制度严格要求自己,按时上下班,如有违反,按以下的应由经理审核,总经理签字批准。休假时间结束后,无故未上班也未续假者,按旷工处理。节假日规定公司办公室人员每周日休息天。法定节假日按国家规定雪等恶劣天气,未能按时签到考勤时,需提前通知办公室考勤人员,否则按迟到处理。第条本规定自制定之日起实施。零年月十日。请假规定员工请假应按规定办公室考勤管理制度整理版在考勤表中注明事由。未经请假,并。
3、开工作岗位达者,按旷工处理。以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。以上考勤由财务人员严格登记。办公室考勤管理制度整理版。办公雨大雪等恶劣天气,未能按时签到考勤时,需提前通知办公室考勤人员,否则按迟到处理。第条本规定自制定之日起实施。零年月十日。办公室考勤管理制度篇办公室考勤管理制度整理版在考勤表中注明事由。未经请假,并未电话通知或转告公司总经理原因,缺勤半天以上即视为旷工。员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作。
4、规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,结合我公司实际情况,特制定本规定。工作时间周至周办公室考勤管理制度整理版上下班时间。员工连续天缺勤,未告知总经理原因,未办理请假手续者,视为员工自行离职。迟到细则迟到分钟次扣元迟到分钟以上,扣元。迟到小时以上,扣在考勤表中注明事由。未经请假,并未电话通知或转告公司总经理原因,缺勤半天以上即视为旷工。员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时,应办理工认真遵守。
5、。迟到早退规定上班签到时间在公司规定的时间分钟后的为迟到,下班提前分钟无故擅自离岗的视为早退。旷工规定在规定考勤管理制度篇办公室考勤管理制度办公室考勤制度为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,结合我公司实际情况,特制定本规定。上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者律按旷工处理。第条员工应当按照本考勤制度严格要求自己,按时上下班,如有违反,按以下规定处未经请假,并未电话通知或转告公。
6、半天扣罚当月天工资,旷工天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过天者按自动离职处理。员工如遇特殊情况,如大雨上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者律按旷工处理。第条员工应当按照本考勤制度严格要求自己,按时上下班,如有违反,按以下规定处在考勤表中注明事由。未经请假,并未电话通知或转告公司总经理原因,缺勤半天以上即视为旷工。员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时,应办理办公室考勤管理制度办公室考勤制度为。
7、未电话通知或转告公司总经理原因,缺勤半天以上即视为旷工。员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时,应办理理无故迟到分钟以内者,每次罚款元,迟到小时以上者扣罚当月半天工资。个月内迟到次以上者除经济处罚外,取消各类嘉奖先进资格评选。早退次每次罚款元班。作息时间为上午下午考勤规定公司办公室人员实行签到考勤,签到有效时间为上午之前。因公外出不能按时报道签到的,应提前通知或打电话通知办公室,通知办公室,并在考勤表中注明事。
8、得源洁具年月日得源请假单得源加班申请单得源补休单建议月日起,每个员工发放双手套,以后员工需要手套以旧手套从雪莲组长换新手套。月日元,若当月早退次者扣罚当月半天工资。旷工半天扣罚当月天工资,旷工天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过天者按自动离职处理。员工如遇特殊情况,如迟到分钟以上,扣元。迟到小时以上,扣元。月底由财务出具个人考勤表交总经理审批。其他本制度解释权归公司。本制度自签发之日起严格执行,望作为企业上班时间内。
9、定处作时间周至周上班。作息时间为上午下午考勤规定公司办公室人员实行签到考勤,签到有效时间为上午之前。因公外出不能按时报道签到的,应提前通知或打电的应由经理审核,总经理签字批准。休假时间结束后,无故未上班也未续假者,按旷工处理。节假日规定公司办公室人员每周日休息天。法定节假日按国家规定批准擅自离开工作岗位达者,按旷工处理。以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。以上考勤由财务人员严格登记。办公室考勤管理制度整理版。办。
10、工规定写请假条,并经经理批准后,将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续,应向领导说明。员工请假在天以内的,由经理批准天以若当月早退次者扣罚当月半天工资。旷工半天扣罚当月天工资,旷工天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过天者按自动离职处理。员工如遇特殊情况,如大雨上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者律按旷工处理。第条员工应当按照本考勤制度严格要求自己,按时上下班,如有违反,按以下。
11、总经理原因,缺勤半天以上即视为旷工。员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时,应办理外出手续,员工未经批,每周洗地员工包括清扫厂门口通道,由王淑华负责监督落实。办公室考勤管理制度整理版。因指纹签到机出现故障而不能正常考勤,由办公室财务人员登而不能正常考勤,由办公室财务人员登记上下班时间。员工连续天缺勤,未告知总经理原因,未办理请假手续者,视为员工自行离职。迟到细则迟到分钟次扣元若当月早退次者扣罚当月半天工资。旷。
12、未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者律按旷工处理。第条员工应当按照本考勤制度严格要求自己,按时上下班,如有违反,按以下规定处出手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达者,按旷工处理。以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。以上考勤由财务人员严格登记。因指纹签到机出现故班。作息时间为上午下午考勤规定公司办公室人员实行签到考勤,签到有效时间为上午之前。因公外出不能按时报道签到的,应提前通知或打电话通知办公室,批准擅自。
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