1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....原告这种以未献和付出,就没有企业的成长,在不考虑试用期的情况下,法律对于用人单位单方解除劳动合同的权利给予了很严格的限制,这种严格限制导致用人单位承担了极大的用人风险,这种风险的现实原因是,在建立劳动关系之前,常规的审查手段并不足以帮助用人单位对劳动者作出准确全面的评估。而这种风险的法律原因是,双方劳动关系旦建立,不管该劳动者是否符合用人单位的要求,用人单位都不能随便消灭劳动关系。这就不仅仅给用人单位带来了在市场竞争中的消极影响,而且还将导致用人单位产生用工恐惧,不利于营造良好合理的经营环境,最终不利于促进就业。并且,过于严格的限制导致严重的失衡,将用人风险完全转嫁到用人单位方,这对于用人单位也是不公平的。因此,适当降低用人单位的用人风险,是法律理所当原告请求法院判决原告无须支付答辩人年月至年月未订立书面劳动合同的倍工资元以及解除劳动合同的经济补偿金元,缺乏事实与法律依据......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....但原告直以各种原因拒绝与答辩人签订劳动合同并拒绝为答辩人缴纳社会保险费。直到年月日,答辩人最后次与原告交涉无果后,提出辞职,并向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。但原告此时又以要求答辩人带新人的理由要求答辩人继续工作到年月日。根据中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。以及第十条用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付倍的工资。之规定,答辩人与原告建不应由第人加以评判,只能由想要通过劳动者合格甚至出色的劳动获取最大效益的用人单位来加以评判。而且,用人单位对于劳动者的要求,绝不只是工作能力工作态度等简单指标,而是包含了劳动者对于用人单位的忠诚度劳动者的合作和团队精神劳动者的个人品行和文明素养等综合指标。基于对法律的这样种理解,答辩人关于申请人不符合其公司录用条件的评价......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....缺乏事实与法律依据,依法不能成立,理由如下答辩人于年月日应聘到原告公司上班,职务为财务部员工,负责开具制作总部流水账等工作。双方就具体工作内容薪酬等进行了口头约定,虽并未签订书面劳动合同,但此后答辩人按照原告要求完成约定工作任务,并取得约定报酬,双方已形成了劳动关系。本案中,答辩人应聘到原告公司时,双方对答辩人的工作内容薪酬支付方式进行了口头约定,具体约定如下答辩人在原告公司的职务为财务,负责开具并邮寄原告与组团社往来的旅游费用收集整理导游及地接社开具给原告的旅游费用制作原告总部流水账以及按季度向旅游局申报原告接待的旅游顾客人数等工作原告向答辩人然的考虑。劳动合同试用期制度就是个能够帮助用人单位降低用人风险的制度。它是在充分考虑到用人单位在与劳动者建立劳动关系之前......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....并且,过于严格的限制导致严重的失衡,将用人风险完全转嫁到用人单位方,这对于用人单位也是不公平的。因此,适当降低用人单位的用人风险,真学习相关法律法规,给答辩人造成滋扰和名誉损害给国家劳动部门造成不必要的工作负担,浪费纳税人和国家人力物力,其行为应受到谴责并公开道歉,我们相信法律是公平公正的,此致广州市区劳动争议仲裁委员会答辩人广州市限公司年月日。所以,答辩人无需向被答辩人支付未签订劳动合同双倍工资差额。被答辩人主张的工资数额与事实不符,答辩人无需支付。被答辩人入职以来,答辩人直按照合同约定的工资水平向被答辩人按时足额发放,并不存在被答辩人所说的工资差额情况,也不存在被答辩人所说的不及时发放的情况。被答辩人年月日至年月日的工资是其故意不领取这点其在仲裁庭审中也多次强调是有权不领取,在其起诉状中也有表述,并非答辩人拖欠......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....答辩人认为中国社会在发展,法律对劳动者与企业都是平等公正的。我们是家在贵会区域内合法经营的企业,我们非常愿意遵守国家法律法规,时刻关心劳动者的健康成长。因为没有劳动者的贡与原告建立劳动关系后,原告直未为答辩人办理社会保险并缴纳原告应缴的相应费用,这种行为是明显违法的,答辩人的主张依法有据。另外需要提醒法庭注意的是,答辩人并非原告这种违法行为的唯受害者,原告公司财务部部分员工也根据中华人民共和国劳动法第十条必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。中华人民共和国社会保险法第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十条用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人之规定,原告有义务为答辩人办理社会保险......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....为此,做为用人单位,在本案中我们也充分运用了法律,维护公司的正常运作,以保证公司的健康有序发展。综上所述,为了让贵会更清楚了解答辩人是严格按照国家法律法规处理申请人合同解除问题,答辩人在此提供了详尽的资料,以配合贵会公正公平的裁决申请人的请求没有法律依据,其仲裁请求不予采信,并请贵会就这个案件中有劳动者的贡献和付出,就没有企业的成长,在不考虑试用期的情况下,法律对于用人单位单方解除劳动合同的权利给予了很严格的限制,这种严格限制导致用人单位承担了极大的用人风险,这种风险的现实原因是,在建立劳动关系之前,常规的审查手段并不足以帮助用人单位对劳动者作出准确全面的评估。而这种风险的法律原因是,双方劳动关系旦建立,不管该劳动者是否符合用人单位的要求,用人单位都不能随便消灭劳动关系。这就不仅仅给用人单位带来了在市场竞争中的消极影响,而且还将导致用人单位产生用工恐惧,不利于营造良好合理的经营环境......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....不仅损害了答辩人的合法权益,更是损害了法律尊严的行为。此致深圳市龙岗区人民法院答辩人深圳市。有限公司年月日篇劳动合同纠纷答辩状民事答辩状答辩人,女,汉族,年月日出生,住,身份证号码电话答辩人因原告南北假日国际旅游有限责任公司诉答辩人劳动争议纠纷案案号象民初字第号,现根据事实和法律依据提出如公司的其他员工也都与答辩人签订了书面的劳动合同。为了达到其非法目的,被答辩人利用其职务之便在自己管理的档案和合同中将自已的劳动合同自己的员工档案考勤记录公司员工签订劳动合同登记表等私自从公司里拿走。就申请人试用期绩效评估结果,答辩人管理层还专门进行讨论,然后根据国家有关规定鉴于申请人在试用期内工作绩效未能达到公司录用条件要求,决定解除公司与申请人的劳动合同。根据劳动合同法有关规定,试用期内双方解除劳动合同,不需要支付赔偿金。答辩人并无违反法律规定......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....理由如下答辩人于年月日与原告建立劳动关系后,答辩人与原告多次交涉要求订立书面劳动合同,但原告直以各种原因拒绝与答辩人签订劳动合同并拒绝为答辩人缴纳社会保险费。直到年月日,答辩人最后次与原告交涉无果后,提出辞职,并向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。但原告此时又以要求答辩人带新人的理由要求答辩人继续工作到年月日。根据中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。以及第十条用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付倍的工资。之规定,答辩人与原告建职务为财务,负责开具并邮寄原告与组团社往来的旅游费用收集整理导游及地接社开具给原告的旅游费用制作原告总部流水账以及按季度向旅游局申报原告接待的旅游顾客人数等工作原告向答辩人按月支付薪酬,其中试用期工资为元人民币,试用期个月,转正后薪酬为基本工资元人民币及交通补贴元人民币......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....给予用人单位在劳动合同履行过程中对劳动者继续进行考察评估的机会,旦用人单位在此期间发现劳动者不符合要求,允许用人单位在无需提前通知并且无需支付经济补偿金的前提下解除劳动合同,消灭劳动关系,从而可以避免强行继续履行劳动合同给用人单位带来的不利后果。正因为如此,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件这法定的用人单位在劳动合同试用期内解除劳动合同的条件,不应当作狭义的理解,而应当作宽泛的理解。因为,名劳动者在劳动合同试用期内所表现出来的综合能力和素质,是否符合用人单位的综合要求,不应由第人加保险费。第十条用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人之规定,原告有义务为答辩人办理社会保险,并且承担缴纳相应份额的社会保险费的责任......”。