1、些需要承担定风险和责任的事项,自己就缺乏主动分忧的精神,存在明哲保身的中庸思想,定要等到区领导拍板,或者局班子集体研究后,才在的突出问题,通过学习教育和认真反思,从思想深处剖析,主要是以下几个方面所至。是重视不够。没有严格的学习计划,系统的学习书目,学习随意性很大。想看什么书,就随便翻翻,尤其是对马克思主义理论理论个代表重要思想和科学发展观的系统性学习不够,导致科学社会主义理论体系素养不高。是浮光掠影。学习时间抓得不紧,学得不深不透。在工作紧张时就难以坚持学习,甚至几天的报纸都原封不动的堆着。对焦裕禄精神严实精神领会不够运用不够,因而导致世界观人生观价值观的总开关把握不好,出现了偏差。是学用脱节。在实际工作中不能自觉地运用马列主义思想理论个代表重要思想和科。
2、,而且工作比般老师多得多,致使部分领导干部在安排工作遇到难题时,心情急躁,方法简单粗暴,忘记了自己是名党员干部,忘记了我党的群众路线。为官不为产生的原因与基层员工沟通交流少。班子成员对分管的部门,坐在办公室听汇报多,主动下去解决问题的少。即使下基层调研了,也是走马观花,不能深入到基层员工中沟通思想,了解员工的实际困难。执行民主集中制不够严格。贯彻落实重大制度缺少细化措施,有的项目决策民主讨论不足项目实施情况通报不及时不到位。工作有畏难情绪,不敢为。责任担当意识不强,缺乏开拓进取精神,害怕工作失误冒风险,担心踩到红线触犯规则,把不出事作为最大原则。还有部分干部想当老好人,不敢动真碰硬,里,不能做耐心细致的群众工作,往往打电话通知基层同志来做解释。是碍于情面,。
3、,努力需要救火的地方越多。是从群众中来,到群众中去的实践不到位。问计于民浮于表面,问需于民流于形式。真正下基层接触群众帮扶群众不够,对群众的诉求麻木不仁,不能积极主动去为民分忧排难。思想根源在于没有真正搞清楚入党为什么为党干什么,工作方法简单,特别是医改工作涉及群众利益方面的诉求解决办法不多,群众意见很大。党性修养方面。党性原则有所降低,工作中不能很好贯彻求真务实精神。为官不为对照检查材料网络版。比如针对党员医师进社区活动,制定了文件和方案,但没有履职躬亲,尤其是缺少督办和问效,没有达到预期效果。再比如,家庭医师契约式服务活动,从没有去督查过,自己联系的医疗单位社区家庭也去的很少。推行中庸之道。对待区委区政府的决策部署,自己大部分时候都能带头贯彻执行,但对。
4、善调研制度和调研方式,深入群众,把群众的疾苦与需求真实地反映上来,尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路,出举措,把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对些时难以解决的问题,在探索和创新上下功夫,把解决问题做为创新的目标,在基层组织建设党员队伍教育管理方面深入研究思考,精心制定方案,在广泛征求基层及群众意见的基础上,探索推广,以基层组织建设的新成效为富裕文明和谐新格尔木建设提供组织保障。为官不为的根子出在干部摆不正自己风扇都觉得很舒服,现在不开空调就会受不了。是追求安逸,务实不够。任党委书记以来,应该说,自己在工作中也花了不少心思动了不少脑筋,在各位领导的关心各位同事的帮助下,各项工作尤其是党建工作在全市卫生系做得还不错。因而在思想上少了忧患意识,。
5、党风,工作作风方面存在的突出问题,通过学习教方案,但没有履职躬亲,尤其是缺少督办和问效,没有达到预期效果。再比如,家庭医师契约式服务活动,从没有去督查过,自己联系的医疗单位社区家庭也去的很少。推行中庸之道。对待区委区政府的决策部署,自己大部分时候都能带头贯彻执行,但对于些需要承担定风险和责任的事项,自己就缺乏主动分忧的精神,存在明哲保身的中庸思想,定要等到区领导拍板,或者局班子集体研究后,才敢甩开膀子去干。攻坚克难意识淡化。工作快年了,思想上产生了惰性,对待工作安于现状,追求平稳。吃苦耐劳精益求精的念头就会减弱。遇到苦事难事,就想打退堂鼓,缺乏啃硬骨头的韧劲和绳锯木断,水滴石穿的耐力。比如,对项目建设的征拆工作等大事,难事进行严格督查,强势推进做得不够,遇。
6、,面积平方米妻子是名普通工作人员,女儿在小学读书,亲属中没有经商办企业的。个人没有私人会所会员卡,也没有出入过私人会所。我承诺,今后不出入私人会所,不接受或持有私人会所会员卡。关于对待作风建设新的规章制度和为官不为等问题的检查说明随着经济社会的发展,新的问题和矛盾不断显现,作风建设为官不为对照检查材料网络版为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。是加强党性修养,增强宗旨意识。树立正确的世界观人生观价值观权力观和政绩观,及时清洗思想上的灰尘,把群众放在第位,问计于民问需于民问政于民,全心全意为人民服务。同时,站稳立场,做好同达赖集团长期斗争的思想准备,在思想上行动上与党中央保持高度致。转变作风,进步提高为民服务水平。进步改进工作作风,坚持和。
7、要求不严。平时工作和生活中,我在享乐主义方面也有需改进的地方,例如,有时基层单位捎点茶叶带点土特产之类的礼品,认为人之常情,朋友感情,也就没有拒绝,虽然知道这样不对,但总是碍于情面,不愿让别人难堪。在办公用房清理和整改前,存在超标现象,目前已整改到位。本人很少到食堂就餐,如在食堂就餐也是要同事打饭到办公室,也很少做到用餐光盘。是公务接待不规范,讲排常超标准公务接待的现象仍然存在,如上级来检查喜欢上水果摆烟,就餐时怕招呼不周喜欢多点菜肴,对造成浪费也毫不在乎。为官不为对照检查材料网络版。是倾慕时尚,钟情名茶名烟名酒。如泡茶的水比较偏爱乡下的泉水,有时还特意跑到乡下去打泉水。是节约意识不够。对局机关节约用水用电和办公用品未给予足够的重视。问题产生的根源自己在党。
8、有对今年以来党务工作要求作出正确的研判,在精细化管理上没有那么用心尽力,工作务实不够。如面对矛盾和些难点热点问题,特别是建宁街道社区卫生服务中心的水电分户上访难题,有时交了之。对于群众因医疗纠纷上访到局里,不能做耐心细致的群众工作,往往打电话通知基层同志来做解释。是碍于情面,要求不严。平时工作和生活中,我在享乐主义方面也有需改进的地方,例如,有时基层单位捎点茶叶带点土特产之类的礼品,认为人之常情,朋友感情,也就没有拒绝,虽然知道这样不对,但总是碍于情面,不愿让别人难堪。在办公用房清理和整改前,存在超标现象,目前已整改到位。本人很少到食堂就餐,如在励提拔重用对不谋事不作为的干部,该追究责任的要追究责任,该警示的要警示,真正做到廉者上能者上,真正形成干事创业光。
9、实存在问题,突出表现在个方面是安于现状,动力不足。革命意志消退。随着年龄增长,受到社会上些不良习气影响,个人自制力下降,存在着讲待遇重排尝搞攀比的心理。比如有时会和身边的人做比较,觉得有的人通过不正当的手段发家致富,而自己努力工作却平平淡淡,心里会觉得不平衡。有时陪朋友和同事打过麻将扑克。认为现在办公条件好了,没有必要去做苦行僧了。以前天气炎热,吹能力水平欠缺,没有干事创业的过硬本领。些领导干部不是不想作为,而是存在能力恐慌本领恐慌,缺乏真本事硬功夫,导致工作上力不从心。群众意识淡薄,服务意识不强。作为所村级学校的领导干部,不仅没什么特殊待遇,而且工作比般老师多得多,致使部分领导干部在安排工作遇到难题时,心情急躁,方法简单粗暴,忘记了自己是名党员干部,忘记。
10、发展观来改造自己的世界观,特别是运用理论知识来发现问题分析问题和解决问题的能力不足。总以为自己工作这么多年来,积累了丰富的工作经验,滋生了种自满的情绪,甚至有种怀才不遇的牢骚。追求物质层面的多了,追求精神层面的少了,信念动摇,精甩开膀子去干。攻坚克难意识淡化。工作快年了,思想上产生了惰性,对待工作安于现状,追求平稳。吃苦耐劳精益求精的念头就会减弱。遇到苦事难事,就想打退堂鼓,缺乏啃硬骨头的韧劲和绳锯木断,水滴石穿的耐力。比如,对项目建设的征拆工作等大事,难事进行严格督查,强势推进做得不够,遇到问题存在等靠拖推的想法。享乐主义方面平时常常自我感觉良好,认为自己在享乐主义方面应该没有太多的问题,但对照习总书记的相关讲话精神,静下心来深入分析,发现自己在这方面上。
11、问题存在等靠拖推的想法。享乐主义方面平时常常自我感觉良好,认为自己在享乐主义方面应该没有太多的问题,但对照习总书记的相关讲话精神,静下心来深入分析,发现自己在这方面上党管党的新风,增强了政治鉴别力。直以来,在同达赖集团分裂势力作斗争的过程中,我能够坚决贯彻执行市委在维护稳定反对分裂的系列指示精神和安排部署,在指导基层党组织工作时,经常向党员群众揭批达赖集团的反动本质。自觉投身民族团结进步先进区的实践,筑牢基层党组织这个堡垒,为反对分裂维护稳定贡献力量。但在达赖集团斗争的长期性和复杂性上准备不足,有松劲情绪。贯彻中央项规定和省委省政府条措施等的情况关于个人有关事项的说明办公用房是就业服务局,没有超标办公用车是办公室统调配的辆现代轿车住房没有,在市金龙小区家属。
12、,不干事耻辱的良好氛围。对群众所提意见上级党组织和督导组点明问题的检查与说明在教育实践活动中,群众及上级党组织和督导组点明的风问题共条,我在风方面存在的突出问题中作了阐述,不再赘述。对这些意见,我认真进行了分析和反省,我觉得这些意见建议我都或多或少地存在,我将本着有则改之,无则加勉的原则,在今后的学习工和生活中逐条进行认真整改,绝不辜负组织和同志们对我的期望和信任。今后努力方向和改进措施我将坚持问题导向,针对征求的意见建议,明确改进措施,着力解决问题,实现自我净化和提高。加强学习,不断提高思想政治修养。是加强理论修养,坚定理想信念。认真学习党章及习近平总书记系列讲话精神等,并坚持收看每天的新闻联播,系统掌握中国特色社会主义理论体系,坚定走中国特色社会主义道。
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