1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....应予嘉奖品德良好足为同仁表率,有具体事迹的。其他有利于本公司或公众利益之行为,且有事证者。有下列情况之者,应予记功细心维护公司财物及设备,致节省费用有显著成效者。担任临时重要任务,能如期完成,并达成预期目标者。及时制止了重大意外事件或变故的发生者。有下列情况之者,应发给奖金对业务维护或管理有重大改善,因而提高质量或降低成本者。对公司设备维护之且有具体事证者,应予警告未经准许擅带外人入公司参观者。擅用他人经管之物品及设备者。涂写墙壁设备有碍观瞻者。携带眷属小孩在工作场所有碍秩序者。有下列情况之者,予以记过处分未经准假,而擅离工作岗位者。其余人员请假天以内者含天呈请所属主管核准天以上天以内含天层呈所属部门经理市场部经理核准超过天者,呈人力资源部核准。第十条员工请假不论假别均应书明理由,病假超过天者含天,应检附医师证明文件。惟外伤可显示者可酌情免附。第章考核与奖惩第条各级主制度......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....第条新进人员于报到后,试用开始前,应在公司人力资源部办妥下列手续填妥本公司应聘人员登记表缴验学历证件复印件张近期寸免冠照片张缴验个人身份证复印件张。第十条本公司与钱物直接接触的员工均应办理担保手续,担保其在本公司服务期间遵守本公司切处理财物调度人力运用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。对天灾人祸或有害于公司利益之事件,能奋勇救护,或预先防止,使公司免受损失有事实为证者。年内曾记功次以上者。对本身主管业务表现出卓越才能,品德优良,服务成绩特优,且有具体事迹足资为证者。工作上有特殊功绩,使公司增加收益或减少损失者。以上奖金之数额,各视实际贡献之价值决定。第条员工之惩诫,分为警告记过及免职种,其处理范围如下有下列情况之且有具体事证者,应予警告未考核表中,详细评核其工作绩效,并将结果详述理由,呈上级主管核阅及密存,作为年度考核培训等的参考依据......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....由其直属主管层转人力资源部核定办理者,应尽力完成,不得拒绝。第条本公司员工均应遵守下列规定遵守本公司切规章及通知。药业公司人事管理制度。个企业要想确保公司的各项事务顺利开展,企业的利益全面地提高,人才的合理运用,使公司各级员工实现自我价值的体现得到充分的满足,就必须要有套健全完善的人事管理制度。第章总则第条为了确保公司各项工作顺利开展,建立和规范人事管理制度,创造个人尽其才人尽其用的工作环境,根据国家有关劳动人事的法律法规相关政策,结合本公司实际情况,特制定本行后成效显著者。对采购销售会计处理财物调度人力运用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。对天灾人祸或有害于公司利益之事件,能奋勇救护,或预先防止,使公司免受损失有事实为证者。年内曾记功次以上者。对本身主管业务表现出卓越才能,品德优良,服务成绩特优,且有具体事迹足资为证者。工作上有特殊功绩......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第条公司人事管理制度必须坚持以下原则任人唯贤,为才是举培引结合,既要重培养,又要重纳新公开平等竞争择优优胜劣汰的用人机制注重团体协作精神,营造个团结和谐的工作环境第条建立支素质高具有良好团队精神和具有奉献开拓精神的员工队伍,使人才成为公司在市场竞争中的主力。第条凡本公司员工人事管理除另有规定外,悉依据本制度规定办理。第章任用第条各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。第条各级人员任免程序如下管人员对其直属员工,负有平时工作成绩考核之责任。每季度次,应按员工考核实施细则由各部门市场部另定将各项人员之工作情况,逐详列于考核表中,详细评核其工作绩效,并将结果详述理由,呈上级主管核阅及密存,作为年度考核培训等的参考依据。第条年度工作考核应于员工到职届满个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。第条部门经理市场部经理经理助理之考核由总经理评核......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第条凡本公司员工人事管理除另有规定外,悉依据本制度规定办理。第章任用第条各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。第条各级人员任免程序如下部门经理市场部经理由总经理任免。事业部经理各部门经理助理由人力资源部提请总经理任免。各部门市场部职员由部门经周岁者。第条新进人员除另有规定外,自到职日起个月为试用期,必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。服务未满个月者,不发给年终奖金。服务年资之计算以截至上年十末止为准。第条初任人员之薪给自到职日起,按日计算。第条升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起,按日计算。第章调迁与差假第条本公司基于业务上之需要,可随时调迁员工之职务或服务地点,员工不得借故推诿。第条调任人员应依限办理交接并报到完毕,如主管人员逾限日,其他人员逾限日,即,其余人员均由各部门主管核定。第条员工之奖励,分为嘉奖记功及奖金种......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。第条部门经理市场部经理经理助理之考核由总经理评核。事业部经理及以下人员的考核,由其直属主管层转人力资源部核定,其余人员均由各部门主管核定。第条员工之奖励,分为嘉奖记功及奖金种,其处理范围如下有下列情况之者,应予嘉奖品德良好足为同仁表率得宜,或抢修工作提早完成,因而增加效益者。药业公司人事管理制度。利用职权营私舞弊者。未按照规定指示,擅自改变工作方法,致使发生,使公司蒙受损失者。故意损坏公司财物者。在公司内赌博,或有伤风化的行为的。在公司内打架斗殴者。散播有损公司之谣言,而妨害工作秩序者。因故意过失行为,而引起灾害者。有煽动怠工或罢工之具体事实者。触犯国家法律法规,被司法机关予以处罚者。年内记过次者。第条员工之奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核定,并呈请药业公司人事管理制度制度。以达高度运用人力......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....呈人力资源部核准。第十条员工请假不论假别均应书明理由,病假超过天者含天,应检附医师证明文件。惟外伤可显示者可酌情免附。第章考核与奖惩第条各级主第条试用人员成绩表现优良者,由其直属部门主管填报新参加工作人员转正定级审批表,经人力资源部核准后方能正式任用。第条试用人员成绩表现欠佳者,应由其直属主管权宜延长试用或停止试用,并申报公司人力资源部核备。第条新进人员于报到后,试用开始前,应在公司人力资源部办妥下列手续填妥本公司应聘人员登记表缴验学历证件复印件张近期寸免冠照片张缴验个人身份证复印件张。第十条本公司与钱物直接接触的员工均应办理担保手续,担保其在本公司服务期间遵守本公司切既要重培养,又要重纳新公开平等竞争择优优胜劣汰的用人机制注重团体协作精神,营造个团结和谐的工作环境第条建立支素质高具有良好团队精神和具有奉献开拓精神的员工队伍......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....提高经营绩效之目的。第条公司人事管理制度必须坚持以下原则任人唯贤,为才是举培引结合,既要重培养,又要重纳新公开平等竞争择优优胜劣汰的用人机制注重团体协作精神,营造个团结和谐的工作环境第条建立支素质高具有良好团队精神和具有奉献开拓精神的员工队伍,使人才成为公司在市场竞争中的主力。第条凡本公司员工人事管理除另有规定外,悉依据本制度规定办理。第章任用第条各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。第条各级人员任免程序如下时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。第十条本公司对员工的担保人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。第十条本公司员工离职,经办妥移交手续后个月内未发现任何弊端时才发还担保书解除担保人的担保责任。第十条本公司员工之服务年资自试用之日起计算......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....以上奖金之数额,各视实际贡献之价值决定。第条员工之惩诫,分为警告记过及免职种,其处理范围如下有下列情十条本公司员工如因职务变更对原担保人认为不能承担担保责任时,被保人应随时另找担保人。第十条担保人如因故欲退保或因其他事故丧失其担保资格时,应立即以书面通知本公司,由被保人另觅新担保人办妥换保手续,发还原缴担保书后方得解除担保责任。第十条本公司员工的担保人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。第十条本公司对员工的担保人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要之且有具体事证者,应予警告未经准许擅带外人入公司参观者。擅用他人经管之物品及设备者。涂写墙壁设备有碍观瞻者。携带眷属小孩在工作场所有碍秩序者。有下列情况之者,予以记过处分未经准假,而擅离工作岗位者......”。