1、核不合格，又不能胜任本岗备案超过天或离开市区的，要经本处室领导同意并签字后，报机关党办审批。处室主要负责人报局长审批后，送机关党办备案。机关工作人员申请各种假期，均须填写市国家税务局机关请休假条，假条式份，审批人签字批准后，存根联留机关党办备案另份由请假人所在处室保管，作销假时用。机关工作人员请假到期后，应及时向准假人和机关党办销假，超过请假时间不销假的视为旷工。因故需要延长假期的应提前办理续假手续。情况特殊的，应事前说明原因，事后办理补假手续。销假应履行销假手续，本人要在请休假条的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要并注明休假时间。第十条假期待遇。机关工作人员在批准的年休假婚假产假丧假事假和路程假期内，工资保险福利待遇不。
2、任免的文件材料。凡是反映本机关般工作活动，在较长时间内对本机关工作有查考价值的文件材料，列为长期保管。主要包括本机关般工作问题文件材料，般会议的主要文件材料，人事管理工作形成的般文件材料，党员干部介绍信直属上级机关颁发的属于本机关主管业务并需要贯彻执行的般性材料，对本机关中层及般干部的任免文件下级机关报送的重要总结报告统计报表等文件材料。凡是在较短时间内对机关有参考价值的文件材料，列为短期保管。主要包括本机关般事务性的文件材料上级机关和讲原则，小事讲风格，相互支持，密切配合。第条转变工作作风，雷厉风行，讲求效率。深入群众，深入实际，认真开展调查研究。倾听基层的意见，为基层和群众办实事办好事。第条廉洁自律，秉公办事，不徇私情，自觉抵制不正之风。第十条热爱集体，。
3、办理相关手续。借调人员的借调期限最长不得超过个月，确因工作需要，需继续延长借调时间的，应重新填写市国家税务局机关借调人员审批表，按上述程序审批。但连续借调两个期限后，不再续办借调手续。对市局批准需借调人员，由人事处填发市国家税务局借调人员通知书，并通知借调人员所在单位。第十条借调人员的管理借调人员的日常管理和考核，按照市局机关工作人员管理规定执行，并将考核结果按月或按季反馈给借调人员原所在单位。借调人员不改变人事隶属关系，工资福利奖金和年度考核等仍由借调人员原所在单位管理。借调人员的就餐，由机关服务中心按人事处提供的借调期限，按照有关规定向卡储值。借调人员借调期满后，由借调处室就该在借调期间思想工作表现等写出鉴定。借调人员在借调期间违反市局机关各项管理规定，。
4、破损的文件应予修整，字迹模糊或易退变的文件热敏传真纸文件应予以复制。声像材料应当单独存放卷盒像册中，并用文字标出摄像或者录音的对象时间地点中心内容和责任者。归档文件要科学地划分保管期限表。第十条档案的鉴定利用和销毁。档案保管期限的划分档案的保管期限分为永久长期和短期种。其中，永久为年以上，长期为至年，短期为年以下。凡是反映本局第十条大事记每半年编写期，以时间为序事记。记入大事记的事项要不重不漏，时间地点人员主要情况都要简明扼要地记述清楚。办公室将大事记文稿编好后，经办。大事记只印发各位局领导，上报市政府有关部门。大事记由办公室负责留底备查，年终统归档。第十章请假销假制度第十条机关干部的休假分为年休假，婚假产假护理假，丧假，事假病假等，对假期的范围及待遇，按照。
5、的，由本局归档外部门办的，本局协办单位以副本归档。本局代上级机关草拟的文件，由上级机关归档，草稿和副本由本局归档。文书档案循文件的自然形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同价值，便于保管和利用。具体要求是应当归档的文件材料，必须齐全完整。在归档的文件材料中，应当将相应的正件与附件请示与批复批转文件与原件多种文字形成的同文件合在起整理归档，文电应当合归档。不同年度的文件般不得放在起归档，跨年度的请示与批复放在复文年归档没有复文的放在请示年归档跨年度的会议文件放在会议开幕年归档。归档文件材料应当按照其内部联系重要程度时间顺序科学排列，正本在前，定稿在后正文在前，附件在后批复批示在前，请示报告在后批转文件在前，被批转文件在后法规性文件和其他重要文件的定稿。
6、所列情况，由人事处报局领导审批。人事处根据拟报的借调书面申请进行严格审查，认为确系工作需要，且符合借调范围的，提出拟办意见报市局主管领导审批，并根据审批意见办理相关手续。借调人员的借件材料以件为单位整理归档。般以每份文件为件，文件正本包括附件与定稿为件，正文与附件为份，原文与复制件为件，转发文与被转发文为件，报表名册图册等册本为件，来文与复文为件。应归档的电子文件包括各版本与纸质文件标引致，并存入档案数据库。有关归档文件材料的情况说明，应当填写在备考表内若无情况说明，也应当将整理人检查人的姓名填上，以示负责。备考表应臵档案盒底。归档文件应按件装订，永久保存的文件可采用缝纫机棉线或不锈钢装订针装订，其它归档文件及书籍刊物等保持原装订状态。归档文件应齐全完整。已。
7、团结互助，谦虚谨慎，艰苦朴素，遵守公德，讲究卫生，爱护公物。第十条严格遵守考勤打卡制度，坚守岗位，文明办公，礼貌待人，举止端庄，仪容整洁，严格执行着装规定。第十条提高警惕，严守机密，维护国家的安全和利益。第章市局领导班子分工负责制度第十条市局领导班子在局党组的统领导下，实行局长负责制，既坚持民主集中，又实行分工负责。局长主持全面工作，其他局领导按照分工或受局长委托，协助局长工作，并对局长负责。对重大问题和事项，由局党组会或局长办公会局务会集体研究决定。按照集体决策和分工，市局领导班子成员各司其职，各负其责。般性日常性工作事项，由各分管局领导在职权范围内决策，不需报局长审定或局长办公由各单位进行整理，并移交局机关档案室归档。局机关与外部门会办的文件，属本局主办。
8、局的有关规定执行。第十条假期批准权限及程序。机关工作人员申请年休假探亲假婚假产假护理假丧假病假等的，要求本处室领导同意并签字后，报机关党办审批其中，处室主要负责人要报局长审批后，送机关党办备案。机关工作人员申请事假，副处级含副处以下干部在青天以内的，由本处室领导审批，送机关党办备案超过天或离开市区的，要经本处室领导同意并签字后，报机关党办审批。处室主要负责人报局长审批后，送机关党办备案。机关工作人员申请各种假责。第十条系统和机关各级干部因公出访须统报市局人事处，局长批准后由市局人事处按干部管理权限报国家税务总局山东省国家税务局审批。市局外事主管部门统组织出国任务立项报总局批准，各单位不得越级进行出国任务立项。第十条因业务需要，由政府机关部门邀请，系统人员可随。
9、局长研究决定的事项分管范围内的党风廉政建设工作分管范围内人员的思想政治工作分管处室决定不了的重要工作其它重要事项。局领导在自己的职权范围内，要勇于负责，不等不靠，大胆开展工作，同时对需要局长决策的重要问题，要及时请示报告，或提交局长办公会研究决定重要工作办理情况，以及分管局领导认为需要局长了解的重要事关主要职能活动和基本历史面貌的文件材料，对本机关国家和历史研究有长远利用价值的，列为永久保管。主要包括本机关制定的属于政策法规的文件，处理重要问题形成的文件材料，召开各吅理化意见建议，有敁避免在实施各项工作丨出现丌稳定局面。改向群众告知为向有关单位转办交办。对群众来访反映癿问题，在问清幵记录后，采叏召开联席会议申话联系戒开转办单交办单等形式向有权处理癿行政机关戒。
10、变。途中的车船费等，全部由个人自理。机关工作人员的标准工资计算，其他假期的工资及福利待遇，按照市局的有关规定执行。探亲路费由本单位签署意见报机关党办审核后，按照国税局机关工作规则网友投稿.局务会讨论决定。第十条局长和分管局领导的主要职责局长的主要职责范围主持市局的全面工作主持召开局长办公会和局务会贯彻国家税务总局省国税局和市委市政府的重要决策和部署系统省局机关的重要工作决策和部署国家税务总局省国税局和市委市政府等上级领导指示批示过问的重大问题会议计划审批国家重要税收政策调整的贯彻意见系统人事和财务管理工作税收计划分配和调整其他重大问题和重大工作分管局领导的主要职责范围分管范围内的重要工作决策和部署分管范围内的工作思路和工作计划督促落实党组会局长办公会局务会和。
11、前，历次修改稿在后案件材料在前，依据性材料在后。归档试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序报批。第十章机关借调人员管理制度第十条本制度所称借调人员，是指市国家税务局机关从所属基层单位借调到市局机关从事短期帮助工作的税务工作人员。第十条有下列情况之者，机关各处室可提出借调申请。在机构及人事制度改革中，工作职责岗位设臵发生变化，暂无法保证日常工作需要的处室人员编制尚未达到核定人数的全局阶段性工作需要临时增加人员的国家税务总局山东省国税局因工作需要借调的。第十条借调人员的审批程序有第十条前款所列情况之者，申请处室必须向人事处拟报借调书面申请，并填写市国家税务局机关借调人员审批表对第款。
12、团出访。应由邀请方向国家税务总局发出国任务通知。系统各级国税机关事业单位由地方政府立项组织出国团组或被邀请参加地方政府出国团组的，以正式文件报市局人事处审核后附报市外办出国任务通知书，报主管局长同意，上报总局国际税务司审批。凭总局开具的委托地方政府办理护照签证手续证明函和出国任务确认件办理出国手续。国家税务局系统组团由总局统组织，市局人事处根据总局的出国任务批件，办理有关出国手续。第十条市局人事处负责国税系统正处含以下出国人员的政审，副局以上人员的出国政审由省局负责。人事处根据出国任务批件及市局主管领导签署的意见等办理出国政审手续。第十条国税系统工作的借调书面申请进行严格审查，认为确系工作需要，且符合借调范围的，提出拟办意见报市局主管领导审批，并根据审批意见。
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反对校园暴力共建和谐校园、校园暴力主题家长会PPT课件 编号132