1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....建立健全考核制度,做到职权清楚责任明确考核严格奖惩分明。甲方有权根据国家现行有关法律法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。聘用合同的变更解除终止因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合聘用条件的。严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改家庭住址邮政编码根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规和政策规定,甲方因生产经营工作需要与乙方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,致同意签订续订如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....应提前天通知对方。违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同期间,方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金元给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任。乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的的比例计算。乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....以及医疗期孕期产期哺乳期的期限及待遇,均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定,参加社会保险,缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分,由甲方代扣代缴。第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据国家的法律法规,建立健全工作规范,制定操作规程和劳动安全卫生职业危害防护制度为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件,并不断改善。第十条甲方负责对乙方进行职业道德劳公司劳动合同六篇范文劳动合同模板支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第十条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。报酬和保险福利待遇员工的工资保障前提是每月完成元的业务量。超额部份以提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的提成。备注适合于报刊分类广告,印刷品业务单独以核算。在试用期间,公司给予元的试用期工资,转为正式员工后,其每月薪金为元。其底薪为元的期提成。其其根据按劳分配为主体多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬劳动报酬与社会保险第条甲方按月及时以货币形式人民币足额支付乙方工资,工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为元月学历工龄绩效职称社保另计。第条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入,个人所得税由乙方承担,甲方负责代扣代缴。第条乙方在合同期内......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....甲方不履行本合同时,乙方有权向有关部门申诉。乙方依法享有的其他权利。乙方义务遵守职业道德及劳动纪律,服从甲方管理,恪守职责,积极敬业,做好本职工作。公司劳动合同六篇范文劳动合同模板。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。乙方在合同期内的工时制度公休假日均按国家及本省有关规定执行......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....有下列情况之的,乙方可以解除聘用合同试用期内的。甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。有下列情况之的,聘用合同终止聘用合同期满。双方约定的终止条件出现的。乙方被开除自动离职以及死亡的。有下列情况之的,甲方不得终止或解除聘用合同在正常的合同工作期间的。乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第条第款的第项情形的,应提前天通知对方。违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合工作任务为期限,自年月日至年月日,该任务完成后,本合同即终止执行。无固定期限合同,除按规定变更解除终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。工作内容和工作条件甲方根据单位情况和有关人事政策法规......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....即具有法律约束力,双方必须严格履行。如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解仲裁提起诉讼。任何方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不致的,按国家有关法律法规规定执行。甲方单位盖章乙方劳动者签字法人代表或委托人签字年月日年月日公司劳动合同篇公司劳动合同人劳合同编号单位甲方单位地址单位法定代表人员工乙方户口所在地通讯地址及邮编根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定,甲乙双方协商致,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行作条件。向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。为乙方提高业务素质和政治素质创造条件。甲方依法履行的其他义务。乙方权利享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利。享有休息休假与获得劳动安全卫生保护的权利,对违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....自年月日至年月日止,为期年,其中试用期个月。合同期满,合同终止。如甲方生产经营工作正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。本合同期限为无固定期限,自年月日起至法定终止条件出现时终止。本合同期限为完成任务为期限,自年月日起至该任务结束时终止。工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营工作需要,安排在岗位工作。工作地点赣州市。甲方因生产经营工作变化需要,经双方协商致,可以调整乙方的工作岗位或生产经营工作任务。乙方应按照甲方要求,完成工作数量,正的。严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度,乙方不同意续订而终止劳动合同的,不支付经济补偿金。十双方协商约定的其他事项因甲方生产经营工作需要,经双方协商同意,约定以下事宜甲方出资......”。