1、作制,由于工作需要,有时古等需要超过小时工作,有时还需要在周末工作,工厂没有对此支付加班工资。年月,古等人向工厂要求支付加班工资,提出不给加班工资就不加班,工厂予以拒绝,古等即向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉,要求工厂支付月份以来拖欠的加班工资,并按国家规定加发所拖欠工资的经济补偿金。不定时工作制的‚加班‛如何理解‚不定时‛休息日与节假日综合计算工时工作制关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳部发号第条企业对符合下列条件之的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周月季年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。交通铁路邮电水运航空渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职企业劳动关系管理的要点难点和弱点本讲涉及的主要内容劳动争议的特点及启示企业劳动关系构成体系。

2、无规则违反规则非真正的争议☼问题‚终止‛与‚解除‛之区别。中华人民共和国劳动法第十条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。主体资格消失。北京市劳动合同规定政府令第号第十条符合下列条件之的,劳动合同即行终止劳动合同期限届满的劳动合同约定的终止条件出现的劳动者达到法定退休条件的劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪死亡的用人单位依法破产解散的。上海市劳动合同条例第十条有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的当事人约定的劳动合同终止条件出现的用人单位破产解散或者被撤销的劳动者退休退职死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满个月的,劳动合同可以终止。劳动者患职业病因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。关于贯彻执行若干问题的意见劳部发号劳动合同期满或者当事人约定的劳动。

3、视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。劳动合同文本与协议的弱点劳动合同‚文本‛中华人民共和国劳动法第十条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。主体资格消失。北京市劳动合同规定政府令第号第十条符合下列条件之的,劳动合同即行终止劳动合同期限届满的劳动合同约定的终止条件出现的劳动者达到法定退休条件的劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪死亡的用人单位依法破产解散的。上海市劳动合同条例第十条有下列情的休息休假权利和生产工作任务的完成。古等人是吉林石油化工厂装卸工,经常在上班时间无装卸任务,下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸。年月,工厂对该岗位实行不定时工。

4、拒绝发给加班工资。宫等不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动合同终止的‚弱点‛提示‚终止‛与‚解除‛之区别。中华人民共和国劳动法第十条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。用人单位单方面解除劳动合同中华人民共和国劳动法第十条劳动者解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知用人单位。劳动者单方面解除劳动合同劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳办发号绝回厂。厂方无奈,要求李及其所在外企支付李的出国培训费用万元及因李辞职使新设备停产两个半月造成直接经济损失万元,李及其所在外企只答应支付万元培训费。水泥厂不得已,于年月向所在区劳动争议仲裁委员会申诉。劳动争议案‚残局‛破解年月,中国集团公司的美国子公司资深职工张,因工作不负责,加之能力不强,被调回国并安排到国内合资公司任代总经理。国内任职期间,张无。

5、当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉,要求工厂支付月份以来拖欠的加班工资,并按国家规定加发所拖欠工资的经济补偿金。不定时工作制的‚加班‛如何理解‚不定时‛休息日与节假中华人民共和国劳动法第十条有下列情形之的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同在试用期内的用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者单方面解除劳动合同特殊情况处理暂停合同履行关于贯彻执行若干问题的意见劳部发号劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。最高。

6、下属中外合资子公司停业整顿并清算,总经理唐为小组成员,但至月日未到岗工作,原因不详,并自日起请病假初期有假条,后期无。年月日因涉嫌贪污被检察院初查,公司停发工资及停缴保险费等,此前公司两次书面通知其上班未果。月日,检察院以证据不足作出不立案决定,唐即日找公司领导要求工作,但因无合适岗位安排而未予处理。年月,公司新领导上任,新领导提出可安工地质及资源勘探建筑制盐制糖旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工其他适合实行综合计算工时工作制的职工。实行综合计算工时工作制,还有无加班加点问题提示海运公司经批准从年开始实行综合计算工时工作制,海员宫等所在的船队按月综合计算工作时间。年月工作周期中,宫的船队从出海到归来期间共遇有次休息日每次两天和个法定节假日‚‛节。当日发工资时,宫等人要求公司按个工作日加班发给加班工资。公司以实行综合计算工时工作制为由。

7、合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。关于贯彻执行若干问题的意见劳部发号经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第十条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。古等人是吉林石油化工厂装卸工,经常在上班时间无装卸任务,下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸。年月,工厂对该岗位实行不定时工作制,由于工作需要,有时古等需要超过小时工作,有时还需要在周末工作,工厂没有对此支付加班工资。年月,古等人向工厂要求支付加班工资,提出不给加班工资就不加班,工厂予以拒绝,古等即向。

8、视上级领导指令,擅自将批木材交他方代售,造成余万美元销售款不能回收,时间长达两年。鉴于其不良表现,年月,集团公司免去其职务回集团公司报到,待岗。月日,集团公司领导与张谈话,要求其个月内调离,否则将按公司规定处理。张于月日调离手续办理完毕后,找到人事部要求集团公司给予经济补偿金万元,否则就申请劳动争议仲裁。集团公司领导非常生气,要求人事部不能给经济补偿,且最好给予除名处理。怎么办呢中国进出口总公司下属子公司总经理徐,对总公司的管理指令阳奉阴违,经营业绩不发劳动者至规定废止前工作年限的生活补助费,最多不超过个月对在规定废止后企业录用的职工,劳动合同期满终止劳动关系时,可以不支付生活补助费。提示在标准工时工作制条件下,因未完成工作定额或任务而延长工作时间,算不算加点工作定额如何确定,何为标准不定时工作制关于企业实行不定时工作制和综合计算工时。

9、月,集团公司免去其职务回集团公司报到,待岗。月日,集团公司领导与张谈话,要求其个月内调离,否则将按公司规定处理。张于月日调离手续办理完毕后,找到人事部要求集团公司给予经济补偿金万元,否则就申请劳动争议仲裁。集团公司领导非常生气,要求人事部不能给经济补偿,且最好给予除名处理。怎么办呢中国进出口总公司下属子公司总经理徐,对总公司的管理指令阳奉阴违,经营业绩不佳。年月,徐因为追回笔劳务费用,伙同他人持刀到债务人家中逼迫还钱,被人举报后,被公安部门以涉嫌入室抢劫拘捕,月正式逮捕,但总公司没有接到通知。按照聘请法律顾问的意见,总公司于月日以旷工为由解除了徐的劳动合同,书面通知送其爱人签收,并得知徐被拘捕事宜。年月,检察院以徐涉嫌抢劫事实不清证据不足为由,作出不起诉决定。徐找到总公司领导并提出要求回到原岗位工作补发羁押期间的工资补缴各项社会保险。总公司。

10、及其弱点劳动合同文本与协议的弱点劳动合同期限的要点试用期的难点工时制度应用的要点劳动合同终止的弱点劳动合同解除的难点劳动争议案‚残局‛破解学员案例评析劳动争议的特点及启示据劳动和社会保障部统计。自年劳动法颁布至年月,全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件万件。年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件万件,涉及劳动者万人,分别比上年增加和。其中集体劳动争议案件万件,比上年增长。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案,结案率为。统计显示劳动争议的特点☼数量大,且增速加快简化处理程序重证据☼民营外资企业增速快于国有企业劳动监察的重点☼集体争议有加速趋势国企改制裁员合资并购关闭☼企业败诉比例高于员工保护弱者举证倒臵工作基础差☼绝大部分争议处较低层次无规则违反规则非真正的争议☼问题其不良表现,年。

11、人民检察院公安部劳动人事部关于检察机关决定不起诉免予起诉的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复高检会研字第号检察机关依照刑事诉讼法第十条的规定,决定不起诉的,如被告人原系国家职工,其工资问题可按下列原则分别处理被告人未受到劳动教现代劳动关系和劳动争议处理培训.。年月,徐因为追回笔劳务费用,伙同他人持刀到债务人家中逼迫还钱,被人举报后,被公安部门以涉嫌入室抢劫拘捕,月正式逮捕,但总公司没有接到通知。按照聘请法律顾问的意见,总公司于月日以旷工为由解除了徐的劳动合同,书面通知送其爱人签收,并得知徐被拘捕事宜。年月,检察院以徐涉嫌抢劫事实不清证据不足为由,作出不起诉决定。徐找到总公司领导并提出要求回到原岗位工作补发羁押期间的工资补缴各项社会保险。总公司领导指示人事部绝对不能让其回公司上班,工资保险不予补发。怎么办呢年月日,天津发展公司。

12、工作制的审批办法劳部发号第条企业对符合下列条件之的职工,可以实行不定时工作制。企业中的高级管理人员外勤人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工企业中的长途运输人员出租汽车司机和铁路港口仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。关于贯彻执行若干问题的意见劳部发号经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第十条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不致的,劳动合同期限从签字之日起不得少于年。☺最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释号第十条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,。

参考资料：

[1]XX通讯6σ普及培训教材（第35页，发表于2022-06-26 22:27）

[2]XX体育用品有限公司人力资源项目系列绩效管理培训（第78页，发表于2022-06-26 22:27）

[3]XX食品人力资源管理培训（第166页，发表于2022-06-26 22:27）

[4]XX食品股份有限公司个性化培训课程（第166页，发表于2022-06-26 22:27）

[5]XX食品公司全面管理培训（第111页，发表于2022-06-26 22:27）

[6]XX人力资源培训资料（第51页，发表于2022-06-26 22:27）

[7]XX渠道市场运做培训讲稿（第69页，发表于2022-06-26 22:27）

[8]XX汽车系统的解决问题的方法JIT生产培训材料PPT（第66页，发表于2022-06-26 22:27）

[9]XX汽车系统的解决问题的方法JIT生产培训材料（第66页，发表于2022-06-26 22:27）

[10]XX汽车培训材料——顾客满意PPT（第25页，发表于2022-06-26 22:27）

[11]XX企业文化培训讲义（第61页，发表于2022-06-26 22:27）

[12]XX平台KPI培训材料（第79页，发表于2022-06-26 22:27）

[13]XX平衡计分卡培训咨询报告（第39页，发表于2022-06-26 22:27）

[14]XX平衡计分卡(BSC)咨询培训资料（第100页，发表于2022-06-26 22:27）

[15]XX配件企业战略规划流程培训（第37页，发表于2022-06-26 22:27）

[16]XX培训资料-培训演示-咨询循环过程（第68页，发表于2022-06-26 22:27）

[17]XX培训商业计划书（第57页，发表于2022-06-26 22:27）

[18]XX培训教材1（第40页，发表于2022-06-26 22:27）

[19]XX零售研究培训课程（第99页，发表于2022-06-26 22:26）

[20]XX交通大学教授宋合义绩效考核培训（第12页，发表于2022-06-26 22:26）