1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....分别是不会放弃寻找其它工作的机会我可以找到更适合的职位我认为跳槽不是很难的事情。外部机会反映了员工离职前对工作机会的寻找和感知，与工作满意感，组织承诺共同作用并影响离职倾向。外部机会不会放弃其它机会找到更适合的工作跳槽不是很难车间线员工办公室员工图外部机会个体基本素质在个观测变量上有较高负荷，分别是拥有良好的教育背景，具备跨文化的知识和背景。个体基本素质从教育背景和知识技能层面反映员工基本素质，能够影响离职倾向。图个人基本素质个性心理在个观测变量上有较高负荷，分别是我喜欢变换环境，感受全新的氛围我总能很快适应新环境。个性心理重在考察员工的个性特点和心理倾向，显然，喜欢并能适应新环境的员工更具有离职倾向......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....岗位，行业等的变化做统计分析，目的是期望从侧面反映需求变化及满足程度，如下表，薪酬的变化是最显著的，多数员工离职前薪水集中在区间，离职后薪水上升到区间，这表明追求高的薪酬员工离职的主要驱动力，岗位变化由技术类转变为更趋向技术管理综合类。表离职前后月薪岗位比较样本数最小值最大值均值标准差离职前月薪目前月薪离职前岗位目前岗位离职前行业目前行业二被调查企业现状分析本部分要求被调查者对现在所在公司的工作环境，学习环境，发展机会，福利薪酬待遇等做个评估，对最满意和最不满意的因素进行排序，结果显示最满意的分别是工作条件和环境较好，学习和培训机会较多，最不满意的分别为待遇差异大，晋升机会少，工作不稳定，舒适感不强，上下及沟通差，由此可见......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....个变量已经全部产生，属于结构变量的有个，分别是工作适合性，工作流畅性，个人成长度，分配公平性，文化融合度，心理和谐度，组织认同度和个人忠诚度属于环境变量的有个，外部机会属于个体变量的有四个，分别是个人基本素质，个性心理，生活态度，他人影响。这个变量之间有什么内在关系，如何相互作用影响工作满意感和组织承诺，及其对员工离职倾向产生的影响是验证的重点。二验证变量工作适合性在个观测变量上有较高负荷，分别是工作的意见和提议能够得到及时得回复和落实工作目标，职责和规章制度易于理解，操作对目前的工作内容很感兴趣，觉得适合自己。工作适合性是从工作本身描述工作满意感。第三章实证研究苏州航空制造业员工离职倾向及其对策研究图工作适合性工作的流畅性在个观测变量上有较高负荷，分别是部门内部信息传递准确及时工作过程中......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....对问卷进行结构效度测试。方面为路验证问卷的结构效度，另方面根据因子分析的结果来命名变量，对数据进行和球形检验，般认定标准为，本部分统计结果为，表明变量相关程度较高，相关系数矩阵通过球形检验，问卷的结构效度较好，数据适合做因子分析本部分量表采取主成分分析方法，正交旋转来提炼因子，原则侯杰泰，为何需要结构方程模式及如何建立潜伏变项教育研究学报，赵西萍，刘玲，张长征员工离职倾向影响因素的多变量分析中国软科学，苏州航空制造业员工离职倾向及其对策研究第三章实证研究上共提取特征值大于的个因子，此个因子累计方差贡献率达到，因子负荷均在以上......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....分别是大家都能畅所预言向上级反映情况我和上级沟通彼此没有障碍我能认同我的直接主管的领导风格和管理方式。组织认同度从不同侧面反映了上下级关系及认同度，从而反映组织承诺。组织认同度渠道畅通沟通没有障碍认可领导方式和风格车间线员工办公室员工图组织认同度个人忠诚度在个观测变量上有较高负荷，分别是我认为自己是高素质的员工我对工作高度敬业我对我的企业高度忠诚。个人忠诚度体现了员工对自身基本素质，忠诚度的评价，反映组织承诺......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....普遍为员工提供路舒适的工作环境，员工培训和学习的机会较多，但是，个体之间的待遇差异比较大，特别是中方雇员与外方雇员的差异使中方雇员感到不满，中方雇员的晋升机会相对较少，此外上下级沟通障碍也比较突出。被调查者对企业现状评估关于工作本身关于工作成就感关于工作环境关于学习培训关于薪酬福利关于发展机会关于人际关系系列图被调查者对企业现状评估四验证研究模型各变量的产生本文在设计量表时，参考了些西方国家成熟的量表，但为了提高在苏州航空零部件生产企业的适用性，又构建了许多新的测量项目，因此必须对信度和效度进行检验，对信度的检验，本文主要通过内部致性系数，通常认为此值在。以上，可以被接受。本部分量表总体致性系数，各变量系数都在以上，表明信度良好......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....分配公平性描述了行业间，同事间薪酬的公平性，间接影响工作满意感。图分配公平性文化融合性在个观测变量上有较高负荷，分别是我很欣赏本公司的企业文化公司的企业文化与我的个人价值观相致我真正理解了公司的企业文化，并身体力行。文化融合性从欣赏文化，了解文化，文化和个人价值观致性描述了企业文化的作用，从而影响工作满意感。文化融合度欣赏本公司的企业文化企业文化与个人价值观相致身体力行企业文化车间线生产员工办公室员工图文化融合性心理和谐度在个观测变量上有较高负荷，分别是我和同事相处融洽我在工作中获得了成就感我对公司有很强的归属感我熟悉公司的环境和生活，公司让我有安全感。心理和谐度描述了员工对公司的心理感受，反映了员工的工作满意感......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....分别是我的生活态度自然随性我的生活健康向上。这个变量涉及员工的生活方式和生活态度。生活态度车间线员工办公室员工生活态度自然随性生活健康向上图生活态度他人影响在个观测变量上有较高负荷，分别是亲朋好友的职业选择会对我产生影响家庭的原因会对我的职业选择产生重要影响。他人影响体现了家庭，亲朋好友的观点对员工本人的影响。图他人影响车间线员工办公室员工个性心理喜欢变换环境很快适应新环境车间线员工办公室员工他人影响亲朋好友的职业选择会产生影响家庭的原因会对职业产生影响苏州航空制造业员工离职倾向及其对策研究第三章实证研究五苏州航空制造业员工离职倾向影响因素分析。统计性变量在各变量上的差异分析本文采用方差分析和均值比较的方法，将性别变量......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....顺畅工作中，直接上司会给我指导和培训工作流程科学合理。工作顺畅性从如何有效完成工作来反映工作满意感。工作顺畅性信息传递准确及时工作沟通顺畅提高相应指导培训工作流程科学车间线生产员工办公室员工图工作顺畅性个人成长度在个观测变量上有较高负荷，分别是在公司工作，对我个人的成长非常有利公司培训让我学到很多新技能，这对我将来有用。个人成长度从个人成长和发展机会来反映工作满意度。个人成长度车间线生产员工办公室员工公司培训的新技能对发展有利在公司工作对个人成长有利图个人成长度工作适合性意见及时回复工作可操作工作适合自己车间线生产员工办公室员工苏州航空制造业员工离职倾向及其对策研究第三章实证研究分配公平性在个观测变量上有较高负荷，分别是我的薪酬水平在同行业里是合理的与同事相比，我对自己的薪酬比较满意与我付出的劳动相比......”。