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doc 拓展培训师的角色定位及作用分析(原稿) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:7 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 22:54

《拓展培训师的角色定位及作用分析(原稿)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....抛给学员具体的问题,组织学员进行有效的讨论。在讨论过程中,每位学员都会从自身的角度出发,表达自己的观点,发散性比较强,这也势必引起多种观点的并存,讨论会非常激烈。拓展培训师的角色定位及作用分析原稿。体验阶段,即活动阶段,是指由培训师根据拓展训练的课程目标安排项时候。在此环节中,培训师将汇总到的观点信息进行整合,引导学员在分享的基础上,结合相关的理论知识,化解在各种观点上存在的矛盾,进行系统性的归纳总结,使学生的认识由感性上升到理性,并形成积极的思维和价值观。体验阶段,即活动阶段,是指由培训师根据拓展训练的课程目标安排项目和创设情景,使学员置身于模拟的环境中,由学员单独或团队合表现的有效性给予直接的回应,令对方及时调整心态清晰目标以最佳状态去创造成果。在拓展训练过程中,教练的称谓也更普遍的被学员所接受。个教练通过些技术......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....或对思维变化的反思。没有体验,就没有反思的基础,没有反思,就没有实践的进步提高。反思的对象可以是内容,可以是过程,。所以拓展训练项目的情景设计方面往往都加入大量的军事题材,培训师是些阶段被学员称之为教官也就非常好理解了。从另个方面来讲,拓展训练的半军事化特点经常会使学生感觉到种来自教官的压力,这主要是在拓展训练的高风险活动中,培训师对于安全与确保技术的讲解和要求比较严格。对于团队学习中的团队奖惩文化的制度化规定,也会使拓展教师的角和再创造。提出有效的学习应从体验开始,进而发表看法,然后进行反思,再总结形成理论,最后将理论应用于实践当中。其中包括个要素具体的体验观察反思抽象概念的形成新情境中的应用体验式学习圈在拓展训练中的体现库伯的体验学习圈模式的个阶段之间是相辅相成相互作用的,是实施拓展训练课程的重要策略,是拓展训练的重要操作指南......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....表达自己的观点,发散性比较强,这也势必引起多种观点的并存,讨论会非常激烈。拓展培训师的角色定位及作用分析原稿。教练教练的提法最早由英文翻译过来,原意是马车的意思。教练技术作为种管理技术,历来就是为体育界人士所设计,所以教练的称谓在体育领域非常普遍。教练技术作受更大挑战,实现更大突破扮演信息反馈者,我们往往最不了解的是自己,在拓展训练过程中,学员总会有很多言行,这些言行就是了解学员和学员了解自己的最好素材,而教练准确的反馈总会让学员陷入深深的思考之中。对拓展培训师相关称谓的分析教官在中国近代教育发展历程中,教官曾用来称谓教育者。鸦片战争之前,封建官学里的教育者,统称教官,又所以在体验阶段,培训师扮演着场景的布置者活动的策划者规则的执行者气氛的制造者安全的监督者流程的疏导者。反思与讨论学员通过对项目的亲身体验,得到最真切的感受。在项目结束之后必定会有所反思,或对成功与失败的感悟......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....所以拓展训练项目的情景设计方面往往都加入大量的军事题材,培训师是些阶段被学员称之为教官也就非常好理解了。从思。没有体验,就没有反思的基础,没有反思,就没有实践的进步提高。反思的对象可以是内容,可以是过程,可以是客体,也可以是主体。人类的行为始终是遵循实践反思再实践再反思不断循环,螺旋上升的趋势。其实,反思是对知识的种内化,通过反思提炼和升华,才能产生质的飞跃,知识才能真正被学习者所掌握。因此反思是体验式学习非常重要的环节。从而制定出最佳的方案去解决问题。拓展教练在学员的成长过程中扮演了环境创造者,就是提供合适的环境,带领学员进行探索扮演活动组织者,有活动就要有规则,就要有流程,教练需要组织学员顺利地完成活动扮演成长推动者,每个人都有自己的舒适圈,人要走出固有的舒适圈是件相当艰难的事情,这就需要教练作为个推动者,把学员推出各自的舒适圈,讨论。在讨论过程中......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....讨论会非常激烈。拓展培训师的角色定位及作用分析原稿。体验阶段,即活动阶段,是指由培训师根据拓展训练的课程目标安排项言行,这些言行就是了解学员和学员了解自己的最好素材,而教练准确的反馈总会让学员陷入深深的思考之中。所以在体验阶段,培训师扮演着场景的布置者活动的策划者规则的执行者气氛的制造者安全的监督者流程的疏导者。反思与讨论学员通过对项目的亲身体验,得到最真切的感受。在项目结束之后必定会有所反思,或对成功与失败的感悟,或对思维变化的反拓展培训师的角色定位及作用分析原稿。在此环节中,虽然强调以学员为中心,但是为使学员更好的体验,培训师也起到了至关重要的作用。无论是课程前的活动策划道具准备和场景布置,还是课程实施中规则的执行,安全的监督等各方面都是由培训师来完成。只有准备好这所有的环节,才能为学员具体项目的体验做好铺垫,才能让学员对体验有更深刻的感悟。拓展培训师的角色定位及作用分析原稿此时......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....又称经验式学习发现反思式学习活动学习或交互学习。体验式学习是通过个人在活动中的充分参与获得个人的体验,然后在导师的指导下,受教者之间互相交流,分享个人体验,提升能力的学习方式。换句话说,凡是以活动开始的,先行后知的,都可以算是体验式学习体验式学拓展培训师的角色定位及作用分析原稿此时,培训师根据学员在项目过程中的表现或团队出现的些现象,抛给学员具体的问题,组织学员进行有效的讨论。在讨论过程中,每位学员都会从自身的角度出发,表达自己的观点,发散性比较强,这也势必引起多种观点的并存,讨论会非常激烈。拓展培训师的角色定位及作用分析原稿。体验阶段,即活动阶段,是指由培训师根据拓展训练的课程目标安排项称学官。但随着历史的进展,现在教官的称谓普遍用于军事方面。拓展训练起源于第次世界大战期间,主要培训对象是海员。但后来拓展训练被引入到士兵培训的过程,在此期间拓展训练得到了迅速的发展......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....这主要是在拓展训练的高风险活动中,培训师对于安全与确保技术的讲解和要求比较严格。对于团队学习中的团队奖惩文化的制度化规定,也会使拓展教师的角色威严化。从安全角度考虑,教官的角色对活动的顺利进展有定的帮助。体验式学习圈理论在拓展训练的应用对体验式学习圈受更大挑战,实现更大突破扮演信息反馈者,我们往往最不了解的是自己,在拓展训练过程中,学员总会有很多言行,这些言行就是了解学员和学员了解自己的最好素材,而教练准确的反馈总会让学员陷入深深的思考之中。对拓展培训师相关称谓的分析教官在中国近代教育发展历程中,教官曾用来称谓教育者。鸦片战争之前,封建官学里的教育者,统称教官,又此时,培训师根据学员在项目过程中的表现或团队出现的些现象,抛给学员具体的问题,组织学员进行有效的讨论。在讨论过程中,每位学员都会从自身的角度出发,表达自己的观点,发散性比较强......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....清楚地知道自己的强项和短处,从而制定出最佳的方案去解决问题。拓展教练在学员的成长过程中扮演了环境创造者,就是提供合适的环境,带领体验有更深刻的感悟。在此环节中,培训师会积极地鼓励学生发言,灵活运用提问的技巧,引导学生的思维在原有观点的基础上向着纵深的方向发展。培训师扮演组织者和引导者的角色。总结当学员把观点分享了之后,得到的是些超过自己想象的零散的信息,甚至还存在多种观点的分歧。彼得圣吉提出只有当反思和归纳整合开始的时候,才是学习真正产生效果的受更大挑战,实现更大突破扮演信息反馈者,我们往往最不了解的是自己,在拓展训练过程中,学员总会有很多言行,这些言行就是了解学员和学员了解自己的最好素材,而教练准确的反馈总会让学员陷入深深的思考之中。对拓展培训师相关称谓的分析教官在中国近代教育发展历程中,教官曾用来称谓教育者。鸦片战争之前,封建官学里的教育者,统称教官......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....没有体验,就没有反思的基础,没有反思,就没有实践的进步提高。反思的对象可以是内容,可以是过程,作去亲身经历个事件或完成项任务。体验要以学员为中心,以发展学员高级思维能力,促进学员的深度学习为目标。具体的体验是为体验式学习的其他环节奠定基础的阶段。在体验的过程中,学员动用了听觉视觉触觉思考,既动脑又动手。学员的整体,包括身体想法感觉和行动都参与到了学习之中,从而为学员知识的建构能力的提升以及态度的转变提供了多条路径而为学员知识的建构能力的提升以及态度的转变提供了多条路径。在此环节中,虽然强调以学员为中心,但是为使学员更好的体验,培训师也起到了至关重要的作用。无论是课程前的活动策划道具准备和场景布置,还是课程实施中规则的执行,安全的监督等各方面都是由培训师来完成。只有准备好这所有的环节,才能为学员具体项目的体验做好铺垫,才能让学员对另个方面来讲......”

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