1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....表现在下面几个方面，冲突避让担心冲突，会使得你想要避免与下属进行个人工作表现的讨论，这比较难以启齿但却很有意义。这种冲突忧虑情绪源自根深蒂固的个人问题，或是缺乏管理冲突的能力，或是两者兼有之。做年终总结的方，如果你停下来看看地图，你会发现超级有帮助。你现在正在哪儿你走了有多远了你想去哪儿年终总结会帮你重新找到重点。，我之前提到过，写年终总结，就像拿成绩单样。今年给自己打多少分还是这样的自我评估会提醒我，让我反思过去的年是否是我想要的生活方式。高起点开始下年实现这些目标，下步你马上会进行什么，写年终总结别着急，慢慢来。每年我都会拿这些问题来问自己，所以我肯定你们会发现这些问题很有用。如果愿意的话，可以先从问题到开始......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....但他们大多认为这样的工作其实是徒劳无功。在值得信赖没有信任的年终总结是行不通的，有效的年终总结需要彼此的信任，也是建立信任的最佳时机。增加自己的可信赖度，对所有人而言，年终总结过程都会更有效率。你有没有把员工的最佳利益放在心上你有没有遵守承诺实现他们的发展你会不会做出超出自身利益的行为认真反思，想想在别人的眼里，你是不是值得信赖的个人。，感同身受感同身受，意味着准确理解别人的情感经历。要想实现与员工的感同身受，首先你要总结自己的经历并收到反馈。换位思考，替别人着想，这都是值得的。你的指导思想是人们通常会高估自己的表现。人类的种本能是维持正面的个人形象，我们拒绝让人难受的批评。当你特意去找寻和理解，他们的动力，他们最重要的职业目标......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....想想在别人的眼里，你是不是值得信赖的缺乏自我意识无法承认你自己年终总结的动力和目的，也就意味着你的下属的总结中信息混杂，这样会妨碍整个总结的进程。比如说，你不承认内心对位下属的负面情绪，可能会使总结变成发展框架，而这位下属真正需要的却是团队之外的个人管理，这样只会让下属和你自己都崩溃抓狂。另种，是你被内心的失望或嫉妒情绪操控，最后以攻击位员工收场。在下面的这些核心心理能力上下点功夫，提高你和员工的年终总结效益做年终总结的方法英文做年终总结的方法英文做年终总结的正确方法，每至年末，领导布臵下属完成的年终工作表现总结好像带来的都是恐惧和怨恨情绪，很少人有会很开心做年终总结......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....当你特意去找寻和理解，他们的动力，他们最重要的职业目标，他们为自己定的标准，以，工作了几年后你会发现，每年似乎开始有些混在起的感觉，很难把它们区分开来。然后不知不觉，工作就很容易变成例行公事的老套路。有时候我会听到人们在说，不知道过去的几年具体都干了些什么，因为切看起来都样。这就像开车样。当你开车的时候，很难看出来你开到哪和要去哪。而另方面的优势和弱点有更好的理解。如果你对个员工有强烈的个人情绪，那就可能需要跟其他信得过的同事商讨下，这样你会得到不同视角。，值得信赖没有信任的年终总结是行不通的，有效的年终总结需要彼此的信任，也是建立信任的最佳时机。增加自己的可信赖度，对所有人而言，年终总结过程都会更有效率......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....写年终总结，就像拿成绩单样。今年给自己打多少分还是这样的自我评估会提醒我，让我反思过去的年是否是我想要的生活方式。高起点开始下年每年都会发生许许多多的事情，现在就是你把之前的事情打包的最佳时机。生活中有些起起落落你升职了最近刚辞职进入新的工作环境刚开始创业搬到新地方刚结束段不快乐的感情走出了段很糟的伙伴关系发生了很多大事也或许没什么重要的事情发生也是时候放下这些过去的包袱，做些收尾让工作有始有终，收拾起情绪，准备迎接即将到来的新年。重新找到重点做年终总结的方法.长形成了种伙伴关系。这种伙伴关系依赖于对个人工作表现的坦诚反馈，你对阻碍个人和组织更好表现的绊脚石的认知，以及你持续不断移开绊脚石的行动力。年终总结......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....其实那时候我是个很积极向上的人，但是当时的情况完全不在我的掌控下，让我也变得消极了。做年终总结的方法。，做年终总结的方法.，如果你停下来看看地图，你会发现超级有帮助。你现在正在哪儿你走了有多远了你想去哪儿年终总结会帮你重新找到重点。，我之前提到过，写年终总结，就像拿成绩单样。今年给自己打多少分还是这样的自我评估会提醒我，让我反思过去的年是否是我想要的生活方式。高起点开始下年，感同身受感同身受，意味着准确理解别人的情感经历。要想实现与员工的感同身受，首先你要总结自己的经历并收到反馈。换位思考，替别人着想，这都是值得的。你的指导思想是人们通常会高估自己的表现。人类的种本能是维持正面的个人形象......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....，每年我都能学到很多。现在回头看看我年的总结，我学到的最重要的课是我们对生活环境的反应是种选择，取决于我们如何解决遇到的情况。这种感悟是在我的工作经缺乏自我意识无法承认你自己年终总结的动力和目的，也就意味着你的下属的总结中信息混杂，这样会妨碍整个总结的进程。比如说，你不承认内心对位下属的负面情绪，可能会使总结变成发展框架，而这位下属真正需要的却是团队之外的个人管理，这样只会让下属和你自己都崩溃抓狂。另种，是你被内心的失望或嫉妒情绪操控，最后以攻击位员工收场。在下面的这些核心心理能力上下点功夫，提高你和员工的年终总结效益，如果你停下来看看地图，你会发现超级有帮助。你现在正在哪儿你走了有多远了你想去哪儿年终总结会帮你重新找到重点。......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....花上几天时间想想，然后再回答问题到，这些是关于你来年的计划。上篇每天都是幸运的下篇冬天来了，春天还会远吗。，每至年末，领导布臵下属完成的年终工作表现总结好像带来的都是恐惧和怨恨情绪，很少人有会很开心做年终总结。虽然领导和下属都会在年终总结上花费很多的时间，但他们大多认为这样的工作其实是徒劳无功。在经过了很多这样事无巨细丝不苟的程序化工作后，人们在这个重要而又是劳动密集的过程中的工作投入需要得到真正的回报，而这也需要技巧。领导们需要树立榜样，将这种例行公事有效的利用起来。，如果让你从到给自己打分，今年你对自己的满意程度是几分如果你喜欢分等级的话，那么从到你今年表现怎么样呢为什么，最想完成什么样的目标让明年成为最棒的年或者......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....但他们大多认为这样的工作其实是徒劳无功。在，理想的年终总结应该全都是关于该员工的个人发展。作为个强调最佳表现的领导，你应该明白员工能力天赋与职业目标及组织角色间匹配度的重要性。当你懂得如何将个人发展与团队方向最佳的结合在起时，你就与员工的成!从今年开始写下你的年终总结吧！，拿出生活手册，如果没有的话，就随便拿本笔记本或是张白纸。如果有博客，也可以把这些问题复制过去在你的博客里回答。，给自己留出到分钟的安静时间，现在写下对这个问题的回答今年你最大的收获是什么这里的收获指任何你感到骄傲的结果今年最大的教训是什么，在标准没实现时他们的反应，这些都会让你越发感同身受。感同身受会让你吸收每份总结里的信息......”。