高管权力对内部控制报告的影响 ㊣ 精品文档 值得下载

，对人假设，企业主要经营负责人的心理特征也是影响行为选择的重要因素，尤其是在高层管理团队中起核心作用，是战略选择的直接制定者。

内部控制审计报告相对企业自评报告来说，属于独立第方审计机构，将根据企业真实内部控制状况和内部控制自评报告进行审计并给出有效性评价结果。

如果审计事务所审查的结果中缺陷严重程度高于自评报告的结果，就说明企业披露缺陷是不完整不充分的。

如前所述，高管综合权力过强会导致内控缺陷披露充分性降低。

高管人员在企业当中，系数为，但不显著自信程度高于第门槛值，认为处于高度自信的状态，系数为，但不显著，说明企业自信程度过低或者过高，对高管权力与内部控制缺陷披露充分性者关系影响不强。

当自信程度处于和中间时，认为处于适度自信的状态，系数为，在水平上显著，说明自信程度在此区间内，高管权力对内部控制缺陷披露充分性有显著的负向作用，文章假设得到验证。

稳健性测试替换高管权力测量方法稳健露不充分占比，共个样本，说明绝大部分上市公司是按要求客观地披露内控存在的财务和非财务类别的缺陷。

根据样本组间比较的检验来看，高管权力对缺陷披露的充分性并不显著，而且相关性不符合预期假设，需要进步检验。

相关性检验。

高管权力与内部控制缺陷披露充分性的相关系数为，在水平上显著，其他变量间的相关系数均不超过，说明回归模型不存在严重的多重共线性问题。

门槛效应检验。

确定门槛效应检验确定门槛个数并估计门槛值，双重门槛的值为，高管权力对内部控制报告的影响。

高管权力对内部控制报告的影响摘要本文以年的沪深两市上市公司数据为研究样本，引入门槛面板数据回归模型，研究在自信程度不同水平下融入党政因素衡量高管权力，以及高管权力对内部控制缺陷披露充分性影响的作用机制。

结果显示高管权力综合指标对内部控制缺陷披露充分性受到自信程度的影响，存在非线性的门槛效应自信程度位于第门槛值和第门槛值区间内，高管权力对内部控制缺陷披露充分性呈显著的负向关系自信程度过高或过低时从决策执行话语权企业所有权外界声望专业性等多方面考虑。

根据十大后提出的坚持党对切的领导和企业党政把手负责制要求，故本研究融入企政结合因素衡量高管权力的大小，同时以第方审计意见作为参考依据，验证内部控制信息披露的充分性。

引入自信程度为门槛变量，对者非线性关系进行分析。

基于此，本文提出以下假设假设高管综合权力越大，企业内部控制缺陷披露充分性越低假设自信程度在个特定区间内，高管综合权力对内部控制缺陷披露充分性的负面影年度报告，通过手工搜集获得内部控制缺陷信息和内控审计信息数据，来自内部控制与风险管理数据库巨潮资讯网企业披露的企业内部控制审计报告和企业内部控制自评价报告，通过手工搜取获得其余数据来自数据库。

变量定义。

解释变量高管权力为了更加全面具体地衡量高管权力的全面性和准确性，将高管权力从组织权力专家权力所有制权力声望权力共类维度测量。

每项维度均采用两类虚拟变量，进步运用主成分分析方法合成高管权力的综合指标在企业当中拥有无法撼动的权力，持有公司股权，权力高度集中，自身利益与企业发展息息相关。

研究表明，相对于未披露其内部控制缺陷的上市公司，那些披露内部控制缺陷的公司具有更高的高管薪酬水平，此结果说明薪酬定程度上可以代表的能力程度和信心程度。

但另方面，自信程度较高，就会期望得到更多的物质利益和受关注度。

基于人自利的假设和薪酬契约理论，会倾向于维护自我的外部声誉和自身物质享受，产生良好的自我膨胀潜意识，粉饰企业公开披控制自评价报告，通过手工搜取获得其余数据来自数据库。

变量定义。

解释变量高管权力为了更加全面具体地衡量高管权力的全面性和准确性，将高管权力从组织权力专家权力所有制权力声望权力共类维度测量。

每项维度均采用两类虚拟变量，进步运用主成分分析方法合成高管权力的综合指标。

高层梯队理论指出，企业高级管理层特征对公司的战略决策起决定性影响，权力特征作为影响决策制定最为关键的项，会对内部控制缺陷披露行为造成干扰。

同时，露的内部控制信息，传递出种经营良好的假象，争取实现自我利益最大化，减弱企业负面信息带来的影响。

但是，当自信程度过低时，则受到外界质疑和压力较多，应对风险和整改缺陷的能力较弱，在倾向选择规避风险的同时，宁愿更少受到外界的质疑，选择披露真实完整的内部控制信息，避免做出违反法律法规的行为，就会降低权力对内部控制缺陷披露行为的操作性程度。

基于此，本文将高管权力界定为企业主要经营负责人拥有权力的大小。

大多研究衡量高管权力主要高管权力对内部控制报告的影响摘要本文以年的沪深两市上市公司数据为研究样本，引入门槛面板数据回归模型，研究在自信程度不同水平下融入党政因素衡量高管权力，以及高管权力对内部控制缺陷披露充分性影响的作用机制。

结果显示高管权力综合指标对内部控制缺陷披露充分性受到自信程度的影响，存在非线性的门槛效应自信程度位于第门槛值和第门槛值区间内，高管权力对内部控制缺陷披露充分性呈显著的负向关系自信程度过高或过低时，对，卢锐，魏明海，黎文靖管理层权力在职消费与产权效率来自中国上市公司的证据南开管理评论，朱晓琳，方拥军权力高管团队薪酬差距与企业风险承担经济经纬，权小锋，吴世农，文芳管理层权力私有收益与薪酬操纵经济南开管理评论，朱晓琳，方拥军权力高管团队薪酬差距与企业风险承担经济经纬，权小锋，吴世农，文芳管理层权力私有收益与薪酬操纵经济研究，陈杰，刘胜强管理者薪酬对过度自信的影响研究基于深市股上市公司的经验证据华东经济管理，宋岩，方蓓蓓，孙晓妍自信程度研发投入与企业社会责任履行基于门槛效应的实证分析重庆社会科学，存在，过高过低都不存在显著影响变量定义与研究模型样本选择。

实证选取年沪深两市上市公司样本作为研究对象，主要考虑到近几年上市公司年报中披露的信息关于企业党组织领导的体现较为突出高管权力对内部控制报告的影响。

实证结果分析描述性统计。

变量的描述性统计，按样本企业内部控制缺陷披露充分性为标准分组，进行均值差异检验。

其中，披露充分组包含充分性致数据组和高充分性数据组。

将个总样本划分为内部控制缺陷披露充分性高和低两组，其中内控缺陷披露的内部控制信息，传递出种经营良好的假象，争取实现自我利益最大化，减弱企业负面信息带来的影响。

但是，当自信程度过低时，则受到外界质疑和压力较多，应对风险和整改缺陷的能力较弱，在倾向选择规避风险的同时，宁愿更少受到外界的质疑，选择披露真实完整的内部控制信息，避免做出违反法律法规的行为，就会降低权力对内部控制缺陷披露行为的操作性程度。

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大多研究衡量高管权力主要。

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实证选取年沪深两市上市公司样本作为研究对象，主要考虑到近几年上市公司年报中披露的信息关于企业党组织领导的体现较为突出。

为了保证数据的完整性，剔除期间内的公司，财务数据不全或缺失数据存在异常值的公司，以及金融类行业上市公司样本，以保证样本数据平稳性。

整理家沪深上市公司年的面板数据，最终得到个样本数据。

数据主要来源高管人员是否担任党组书记领导职位，来自沪深两市证券交易所披露的高管权力对内部控制报告的影响研究，陈杰，刘胜强管理者薪酬对过度自信的影响研究基于深市股上市公司的经验证据华东经济管理，宋岩，方蓓蓓，孙晓妍自信程度研发投入与企业社会责任履行基于门槛效应的实证分析重庆社会科学作者乔引花袁莹马瑞单位学。

高管权力对内部控制报告的影响摘要本文以年的沪深两市上市公司数据为研究样本，引入门槛面板数据回归模型，研究在自信程度不同水平下融入党政因素衡量高管权力，以及高管权力对内部控制缺陷披露充分性影响的作用机制。

结果显示高管权力综合指标对内部控制缺陷披露充分性受到自信程度的影响，存在非线性的门槛效应自信程度位于第门槛值和第门槛值区间内，高管权力对内部控制缺陷披露充分性呈显著的负向关系自信程度过高或过低时企业内部控制制度建设的不完善，往往会导致内部控制缺陷的产生。

这问题的存在使内部控制无法合理保证控制目标的实现，无法有效保证内控报告缺陷披露信息的真实性充分性。

基于此，本文选取年沪深两市上市公司的面板数据，将从心理特征自信程度作为门槛变量，研究权力特征高管权力对内部控制缺陷披露充分性的影响高管权力对内部控制报告的影响。

参考文献孟祥展，张俊瑞，白雪莲外聘职业经历任期与公司经营战略变革的关系管理评论，信息，传递出种经营良好的假象，争取实现自我利益最大化，减弱企业负面信息带来的影响。

但是，当自信程度过低时，则受到外界质疑和压力较多，应对风险和整改缺陷的能力较弱，在倾向选择规避风险的同时，宁愿更少受到外界的质疑，选择披露真实完整的内部控制信息，避免做出违反法律法规的行为，就会降低权力对内部控制缺陷披露行为的操作性程度。

基于此，本文将高管权力界定为企业主要经营负责人拥有权力的大小。

大多研究衡量高管权力主要从决策执行话，作者乔引花袁莹马瑞单位学院。

关键词内部控制信息内部控制缺陷披露充分性高管权力门槛回归内部控制信息是企业信息披露的重要组成