人事劳动和社会保障局机构设置 ㊣ 精品文档 值得下载

了名专兼职工作人员。

文屏镇个社区石桥社区文昌宫社区民富社区保健社区分别建立了劳动保障服务站，每个站都有名专职工作人员工作。

做到了职能编制人员经费管理落实。

为加强基础设施建设，茨院小寨铁厂龙头山梭山新街等乡镇配备了微机档案柜等办公设备。

目前各项工作已经都正常有序的开展。

社会保障体系建设取得了较大进展。

巩固完善养老保险制度，积极扩大覆盖面，提高基金收缴率，确保参统企业离退休金按时足额发放。

近几年来，人事和劳动社会保障工作人员始终站在全县稳定的大局，站在为每个离退休人员落实离退休金的细处，继续沿着地税抓征收，源开发中心家单位，其中劳动就业服务局社会保险事业管理局劳动保障监察大队人才资源开发中心属于事业单位，分别独立办公，而人事劳动和社会保障局属于行政主管局。

根据机关职能职责，局机关内设个职能股室。

办公室承担草拟年度工作计划总结及有关领导讲话，协调局内各股室工作关系，负责对外联络接待文电处理秘书事务信息综合文书档案文书审核机关财务管理，后勤保障工作。

公务员管理股贯彻执行中华人民共和国公务员法和有关法规，综合管理全旗国家公务员队伍承办全旗提名的政府职能部门及所属事业单位副科级领导人员的任免手续负责承办政府授权人事部门管理的领导人员考核任免审批备案工作和人事档案管理负责国家公务员职位分类，轮换录用考核辞职辞退的审批和受理公务员的申诉，控告等工作负责政府部门管理权限内非领导职务的设置审批等工作，拟定国家公务员竞争上岗方案并组织实施负责编制全旗国家公务员考录计划并组织实施。

人才流动开发股指导全旗人才流动和开发工作，围绕全旗经济和社会发展战略做好人才结构的调整引进和开发研究拟定全旗培养引进使用人的人才。

组织人员到各乡镇中学大力宣传，认真做好技校招生工作，年共为云南省铜业技校省第化工技校昆明市机械技校等技校输送学生，为他们毕业后自谋职业提供技之长的学习环境。

积极搞好农村富余劳动力转移工作。

近年来，在县委政府的高度重视下，把劳务输出工作列入我县的重点产业支柱培育和发展，采取政府引导能人带动狠抓信息的措施，本着输出人，脱贫户的指导思想，积极搞好劳务输出工作和农村富余劳动力转移工作，年共转移农村富余劳动力人次。

其中省外人次，省内人次，县内人次。

为剩余劳动力牵线搭桥提供就业机会作出了应有的贡献。

加强和改进劳动保障站所工作。

我县个乡镇劳动保障服务所相应明确了名专兼职工作人员。

文屏镇个社区石桥社区文昌宫社区民富社区保健社区分别建立了劳动保障服务站，每个站都有名专职工作人员工作。

做到了职能编制人员经费管理落实。

为加强基础设施建设，茨院小寨铁厂龙头山梭山新街等乡镇配备了微机档案柜等办公设备。

目前各项工作已经都正常有序的开展。

社会保障体系建设取得了较大进展。

巩固完善养老保险制度，积极扩大覆盖面，提高基工作，也是劳动和社会保障工作的重中之重。

几年来，我局积极努力多渠道多层次开发就业和再就业岗位，安排待业及下岗失业人员就业方面取得了明显成效。

加强领导，成立机构，做好全县的就业和再就业工作。

县委政府十分重视就业和再就业工作，成立了鲁甸县再就业工作领导小组及办公室。

县长尹贵友担任组长，工商税务财政等相关单位主要负责人为成员。

下设办公室在人事和劳动社会保障局，由局长任办公室主任，同时把再就业工作任务具体分解量化责任落实到人，做到有人指挥，有人办事。

使就业和再就业工作做到政策到位措施到位工作到位，努力营造个良好的就业和再就业氛围。

目前我县城镇失业登记人数人，城镇登记失业率控制在，年共发放再就业优惠证个失业证本。

以昊龙公司为龙头的个体工商企业为立足点，多渠道全方位开发就业岗位，开发公益岗位数人。

实现再就业岗位人，完成率全县人员上岗率达以上。

加大对失业人员的再就业培训力度，对全县国有集体企业下岗失业人员人进行了初级工培训，培训后全部上岗。

对国有企业失业人员名进行了工商税务司法等内容的综合培训，宣传党和人事劳动和社会保障局机构设置为基数到年人才递增数为，总数达人以上。

加快各学历层次人才的进度，特别是本科和大专生的增加速度，逐步提高人才学历层次，到年本科专科中专及以下学历人数比为，基本杜绝中专以下学历的人员。

到年公务员具有大专以上学历比例达以上。

事业单位专业技术人员的大专以上学历以上。

企业管理及专业技术人员大专以上学历达以上。

加强继续教育和引进紧缺人才。

加强支队伍建设的继续教育管理规定和计划，强化人才的思想观念，更新科技知识，制定分级培训措施。

充分利用省院省校合作滇沪合作以及外出到先进地区考察学习等渠道和方式，有组织有计划分期分批对支队伍的知识更新思维开发以及加速课题研究进程。

到年支队伍的继续教育率要达到。

实行人才强县战略，改善人才的使用环境，采取灵活多样的措施，积极创造良好的工作和生活条件，吸引省内外高校优秀毕业生到鲁甸工作，将鲁甸籍在省内外学有成才的人员，纳入鲁甸县人才库。

大力宣传贯彻实施社会保障的各项法律法规，以劳动法为基本法律准则，全面贯彻实施社会保险费征缴条例失业保险条例工伤生育保险条例劳动保障监察条例禁知识分子办理农林水卫生线浮动，办理线浮动转固定公检法林警衔津贴等。

严格工资审批工作，及时按有关文件兑现干部职工工资。

在县委政府的支持下，在组织财政编办等部门的密切配合下，加强了机关事业单位的工资基金管理工作。

对全县财政供养人员工资编制人员逐项核定，有效地控制和管理好全县职工工资基金，为进步规范管理提供了保证。

做好军队转业干部安置及后续管理工作。

根据省市有关政策要求，推进军转干部安置办法，认真做好军队转业干部及家属的安置工作，深入学校做好子女的就学等问题。

今年安置了名军队转业干部。

为认真贯彻落实党中央国务院解决在企业部分军队转业干部生活困难问题这重大举措，充分体现了党委政府对部分企业军队转业干部生活困难的关心，解决了他们实际问题，县委政府高度重视此项工作，县军转办认真落实，逐核实，鲁甸县人事和劳动社会保障局切实做到专款专用，严格按照上级军转部门的要求，经过认真的清查核实，多方争取，对符合昭转字„‟号文件通知的粮食系统供销系统客运商业外贸物资等个部门黄天学等位军队转业干部，逐核实中国人民解放，回顾走过的年，虽是成功的年，在总结经验的同时，也看到我县的人事和劳动社会保障工作面临的困难和不足，具体说来有以下几个主要方面就业和再就业渠道狭窄压力大，培训资金不足培训人数少。

社会保险基金收缴困难，社会化服务管理工作有待加强。

人事和劳动法律法规宣传力度有待进加强。

监督检查机制有待进步完善。

学习和工作作风需进步改善。

十规划十时期，是全面建设小康社会承前启后的关健时期，也是加快人事和劳动社会保障事业发展的重要阶段，为实现人事和劳动社会保障事业可持续发展，明确十期间人事和劳动社会保障工作的主要目标任务，形成与经济和社会发展要求相适应的人事和劳动社会保障事业新格局，特制定本规划。

指导思想以理论和个代表重要思想为指导，坚持科学的发展观，牢固树立以人为本的执政理念，贯彻落实人事和劳动社会保障法律法规方针政策，全面推进人事和劳动社会保障事业持续健康发展，为促进经济建设和维护社会稳定服务。

主要目标强化人员学历和配置结构。

全面壮大支队伍即公务员事业专业技术人员和管理人员企业专业技术人员和管理人员，以年生了巨大转变，规范了事业单位人员的进口关，为更好选拔人才提供第关服务。

为做好对大中专毕业生的管理，我局对前来报到的大中专毕业生多人的档案进行规范管理，做好他们的就业指导工作。

积极做好技校招生及有关安置工作。

鉴于我县目前的待业压力，我们本着积极开发现有劳动力资源，变压力为动力的思想，为提高他们的素质，通过技校培训来为各企业培养懂技术的人才。

组织人员到各乡镇中学大力宣传，认真做好技校招生工作，年共为云南省铜业技校省第化工技校昆明市机械技校等技校输送学生，为他们毕业后自谋职业提供技之长的学习环境。

为认真贯彻落实国务院省政府市政府关于解决建设领域拖欠工程款问题电视电话会议精神及昭市劳社„号鲁政发„号文件精神，切实解决好我县建设领域拖欠农民工工资问题，县政府高度重视，共发放农民工工资追缴通知书份，追缴金额为万元，已清欠农民工工资万元。

按市局要求转发了关于开展贯彻实施禁止使用童工规定情况检查活动的通知到各用工单位，各用工单位进行自纠自查。

进行了禁止使用童工规定的宣传，发放宣传资料张贴标语电视广播宣传格按照要求对公务员队伍进行考核。

加大公务员队伍的培训力度。

对全县办理了国家公务员培训证书，组织实施了公务员行为规范行政许可法公务员法计算机基础知识与操作技能以及普通话的培训和考试工作。

为公务员法的贯彻实施作好充分准备，对我县公务员队伍管理提供强有力的保障。

就业和再就业工作取得明显成效就业和再就业工作，是关系全社会稳定发展的项重要工作，也是劳动和社会保障工作的重中之重。

几年来，我局积极努力多渠道多层次开发就业和再就业岗位，安排待业及下岗失业人员就业方面取得了明显成效。

加强领导，成立机构，做好全县的就业和再就业工作。

县委政府十分重视就业和再就业工作，成立了鲁甸县再就业工作领导小组及办公室。

县长尹贵友担任组长，工商税务财政等相关单位主要负责人为成员。

下设办公室在人事和劳动社会保障局，由局长任办公室主任，同时把再就业工作任务具体分解量化责任落实到人，做到有人指挥，有人办事。

使就业和再就业工作做到政策到位措施到位工作到位，努力营造个良好的就业和再就业氛围。

目前我县城镇失业登记人数人，城镇登记失业率控制，做到家户晓人人皆知，主要针对个体私营餐饮建筑行业进行宣传，使业