1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....甲乙双方可以在协商致后，在本合同第十六条填写补充协议。第二十条本合同自各方签字或盖章之日起生效。第二十二条本合同式三份，甲乙双方各持份，份交行业管理部门备案。甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签章年月日年月日签订地点签订地点附件本示范合同适用于经营权的使用权车辆产权均归企业所有，实行承包经营模式的企业。二本示范合同签订的前提条件是，企业与驾驶员必须按规定签订了劳动用工合同，并缴纳了社会保险金。三本示范合同可和规章，守法经营，文明经营，保障乘客的合法权益。乙方应接受甲方加对岗位匹配度的考核水平。十加强人力资源管理的探索和实践，完善全体人员管理制度是规范人才管理制度。包括进步完善干部职工的新聘续聘职务任免试用期转正的程序，打破原有岗位和职务只升不降的固有模式，引入绩效评价制度，根据绩效评价结果作为确定是否聘用续聘能否连任能否转正的依据，建立岗位和职务可上可下的用人机制。二是探索工资福利管理制度，包括社区减员增效奖机动经费发放管理制度，解决好干部职工关心的切身利益问题，进而不断激发工作热情，促进街道各项工作稳妥有序发展......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....十加强人力资源管理的探索和实践，完善全体人员管理制度是规范人才管理制度。包括进步完善干部职工的新聘续聘职务任免试用期转正的程序，打破原有岗位和职务只升不降的固有模式，引入绩效评价制度，根据绩效评价结果作为确定是否聘用续聘能否连任能否转正的依据，建立岗位和职务可上可下的用人机制。二是探索工资福利管理制度，包括社区减员增效奖机动经费发放管理制度，解决好干部职工关心的切身利益问题，进而不断激发工作热情，促进街道各项工作稳妥有序发展。十做好干部职工人才教育培训工作以实际需求为内容，提高业务能力和服务能力为目标，助力街道人才培养。按需施教是干部教育培训的基本规律，改变过去为培训而培此外，充分利用公开选拔成果，对竞争上岗中已入围但因职位所限未能选用的干部，纳入后备干部管理培养的范围，如出现职位空缺可考虑在其中择优备选，实现优秀人才的多层次开发。评先评优也要纳入制度规范化管理，制定可行性强的评先评优机制，其中，要把街道社区工作人员的岗位绩效考核成绩列为评先评优的重要指标之。九优化空余额度管理及使用工作。充分总结网格减员增效经验，对下步如何在其他岗位实行减员增效进行探索......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....建立健全老干部定期联系走访慰问政治学习活动开展等制度，让离退休干部服务管理工作逐步走向规范化制度化的轨道，引导离退休干部发挥积极作用。十三提升街道舆情处理应对整体能力。是强化督办问责机制，进步加强组织领导和队伍建设。为及时掌握社会舆情，倾听民声了解民情解决民忧伍的榜样作用。十五推进街道中心工作宣传，继续做好文化阵地建设。是做好之窗刊发工作。开拓思路化整为零，保障之窗社区报质量，提升吸引力和影响力继续利用宣传栏屏等载体做好街道精神文明宣传工作。积极收集汇总社区网格员反馈居民需求信息，吸纳群众的有益意见和建议，不断调整信息公开宣传内容，让改革发展惠及更多人。二是开展好精神文明主题活动。保障道德讲堂良好效果，做好读书月活动，发掘爱心企业爱心人物爱心家庭，开展关爱行动。打破时间空间束缚，开展居民喜闻乐见的活动，让辖区内居民更有参与感，归属感和责任感。三是继续做好新闻宣传工作。紧紧围绕街道中心工作重点工程和改革发展成果，积极与新闻媒，把握舆论导向，及时回应社会关切，提高运用互联网密切联系群众化解社会矛盾引导社会舆论的能力，组建舆情应对处置联络员队伍......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....重点推动城市更新项目，积极与辖内个村股份公司合作，加快城市更新步伐同时与文体计生民政等职能部门加强合作实现场地共享，将各自的活动场地进行整合，免费向党员群众开放再者是与处于繁华地段楼层较低位置的商铺或住户协商，通过购买或置换的方式配置活动场地。六要提升基层党建便民服务，重点推进党建互联网的落实问题。将互联网模式引入基层党建，使街道组宣科工作计划要加强社区党组织服务能力建设，重点探讨解决党在哪里，党组织在哪里的问题。以党建为龙头以社区党委及党员为核心开展党群嘉年华月等各类民生，强化街道宣传工作优势，确保家园网社区子网站之声微博等党政务信息公开平台宣传工作到位。将正面宣传和特色活动相结合，加大信息公开发布力度，确保网络平台信息更新工作保质保量。的观念和做法，树立以需求为导向的培训理念，以实际需求为内容，提高适岗能力和服务能力为基本要求，有针对性地开展业务知识和综合能力培训。着眼于街道各部门对干部职工队伍能力素质的综合要求，使干部职工能够根据岗位需求工作实际个人兴趣和爱好选择适合自己的培训课程，满足街道干部职工担负本单位本部门工作任务的需求......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....乙方自主经营自负盈亏，有权要求甲方依本合同的规定提供相应的服务。乙方有权参加甲方组织安排的各种活动和安全培训。在发生交通事故后，乙方有权要求甲方做好交通事故的处理工作。乙方有权要求甲方提供营运所需的出租汽车客运票据。二乙方的义务乙方应严格遵守国家的法律法规或者安全例会的，每缺次处以元罚款。六乙方聘请驾驶员未向甲方报备的，每次处以元罚款。七因甲方原因办理相关营运证照不及时代缴纳税费不及时给乙方造成的经济损失由甲方承担。第十五条乙方解除本合同，应当提前天以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第款解除本合同。第十六条本合同期限届满，本合同即终止。在本合同期满前天甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订经营合同。第十七条甲乙双方当事人任何方违反本合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家和湖北省有关规定承担赔偿责任。第十八条当事人约定的其他内容第十九条因履行本合同发生争议，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起天内，向人民法院提起诉讼，也可直接向人民法院提起诉讼......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....通过业务包干机动经费的方式进步调动街道工作人员积极性，让肯干活能干活干好活的人员受益。推进政府向社会力量购买服务。继续探索继续扩大购买服务范围，以降低人力资源管理成本，提高基层公共服务员的力量，动员社区党员公开身份认领项目作出表率，激发社区党员的责任感深入开展三民工程接访活动，组织党员每月不少于两次进社区摆摊设点,听民声表民诉解民困挖掘社区党员好人好事整理成册进行宣传，发挥党员典型引领作用。三要加强党建工作标准及工作质量建设，重点探讨解决基层社区党组织发挥什么作用怎样发挥作用的问题。街道全面推广质量管理理念，不断完善党建工作标准及基层党建质量认证体系，构建基层党组织架构工作流程考核评价规章制度党员信用等体系。四要加强基层民主协商平台建设，重点推动居民社会组织与街道的对话和交往。深入发挥街道民意民智协调委员会职能，搭建议事协商听证监督平台，进基层协商民主制度化落实社区联席会议制度和党群联席会议制度，健全集中议事和民主决策机制，充分发挥社区党委第书记统领全局沟通协调的作用。五要加强党群服务阵地建设，重点落实两中心的选址和配置问题......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....且应当经过甲方的同意，并将聘请的驾驶员的相关资料报甲方备案，服从甲方统管理。第九条甲方的权利和义务甲方的权利甲方有权对乙方经营活动实行监督和管理。在合同有效期内，非因甲方原因造成乙方本人乙方聘请的驾驶员乘客及第三人的人身和财产损害的，甲方在承担赔偿责任后有权向乙方追偿。在合同有效期内，车辆发生交通事故或由乙方引起的其他事故，造成车辆和甲方其他财产损失的，甲方有权向乙方索赔。乙方违反劳动纪律或甲方管理规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。遇有重大的外事抢险任务和主要客运集散点供车及其它特殊任务时，甲方可以调度乙方承包的车辆。甲方有权根据经营需要，适时对乙方的出租汽车进行更新。甲方按照规定，有权组织乙方参加职业培训和安全教育。二甲方的义务甲方有义务做好驾驶员营运车辆及相关证件的年审工作。甲方有义务做好交通事故的处理工作，因处理事故支出的费用有权向乙方追偿。甲方有义务提供营运所需的出租汽车客运票据。甲方有义务及时宣传国家和省有关出租汽车客运法规政策。甲方有义务组织乙方参加各项文明创建活动。甲方有义务公示办事程序办事结果及相关规章制度......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....提高业务能力和服务能力为目标，助力街道人才培养。按需施教是干部教育培训的基本规律，改变过去为培训而培此外，充分利用公开选拔成果，对竞争上岗中已入围但因职位所限未能选用的干部，纳入后备干部管理培养的范围，如出现职位空缺可考虑在其中择优备选，实现优秀人才的多层次开发。评先评优也要纳入制度规范化管理，制定可行性强的评先评优机制，其中，要把街道社区工作人员的岗位绩效考核成绩列为评先评优的重要指标之。九优化空余额度管理及使用工作。充分总结网格减员增效经验，对下步如何在其他岗位实行减员增效进行探索。充分利用聘用人员空余额度经费。通过业务包干机动经费的方式进步调动街道工作人员积极性，让肯干活能干活干好活的人员受益。推进政府向社会力量购买服务。继续探索继续扩大购买服务范围，以降低人力资源管理成本，提高基层公共服务员的力量，动员社区党员公开身份认领项目作出表率，激发社区党员的责任感深入开展三民工程接访活动，组织党员每月不少于两次进社区摆摊设点,听民声表民诉解民困挖掘社区党员好人好事整理成册进行宣传，发挥党员典型引领作用。三要加强党建工作标准及工作质量建设......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....联络员负责舆情工作的协调转办回复等工作。二是加强舆情处理能力培训。将组织街道舆情应对处置工作联络员举办舆情处置应对培训，提高处理网民诉求的能力，不断提高舆情引导的预见性针对性主动性和有效性。十四凝聚更大合力提升文明创建合力。针对我街道公共文明指数测评和未成年人思想道德建设测评工作短板，扩大工作覆盖面，加强动态研究，进步增强文明创建工作合力。并必须充分发挥党群群众辖区单位力量在创建工作的优势作用，尤其要努力发挥志愿者党员群众充分感受到信息化带来的全方位多角度的便捷服务。通过互联网远程教育互联网微信平台互联网便民服务等方式为广大党员群众提供最新最快最便捷的教育和服务，将党的触角通过互联网延伸到基层，逐渐改变基层党建的些尾大不掉的问题。七继续深化街道体制改革。进步梳理各部室职责，明确各部室工作线条，淡化科室边界，统筹部室人员配置。配合区编办开展调研，对部室机关事业单位机构人员编制设置调整三是结合各部室职责及工作饱和度，对各部室工作力量进行调整。八完善竞争上岗以及评先评优机制。研究改进选拔任用程序以及竞争上岗的方式方法，提高竞争上岗关键环节的科学性，在演讲答辩的基础上......”。