1、，以明察暗访重点抽查集中检查座谈考察等方式开展的监督检查。畅通群众反映问题渠道，对监督检查和群众投诉举报发现的不作为乱作为慢作为等问题，坚决查到底，确保整治工作取得实效。从严教育惩处。通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对不学习业务不钻研政策能力不强的干部，要组织再学习再培训对为官不为廉而不勤消极怠工的干部，要严肃批评诫勉谈话调整岗位待岗处理直至免职处理对存在中梗阻踢皮球问题的干部职工，以及在重要岗位长期任职群众意见大的干部职工，要进行轮岗交流。三第三阶段巩固提升建章立制近平总书记系列重要讲话和中央省委市委和区委作风建设有关规定，局长针对我局干部职工中存在的突出问题，讲危害打招呼提要求，真正让全体干部职工受到教育受到触动受到警醒。深入调查问题。在初步查找问题的基础上，每名干部职工采取群众提自己找上级点互相帮等多种方式，进步收集意见查找问题，形成问题清单制定整改方案，明确整改措施时间表和责任人。认真自查自纠。针对问题清单，。
2、，以明察暗访重点抽查集中检查座谈考察等方式开展的监督检查。畅通群众反映问题渠道，对监督检查和群众投诉举报发现的不作为乱作为慢作为等问题，坚决查到底，确保整治工作取得实效。从严教育惩处。通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对不学习业务不钻研政策能力不强的干部，要组织再学习再培训对为官不为廉而不勤消极怠工的干部，要严肃批评诫勉谈话调整岗位待岗处理直至免职处理对存在中梗阻踢皮球问题的干部职工，以及在重要岗位长期任职群众意见大的干部职工，要进行轮岗交流。三第三阶段巩固提升建章立制近平总书记系列重要讲话和中央省委市委和区委作风建设有关规定，局长针对我局干部职工中存在的突出问题，讲危害打招呼提要求，真正让全体干部职工受到教育受到触动受到警醒。深入调查问题。在初步查找问题的基础上，每名干部职工采取群众提自己找上级点互相帮等多种方式，进步收集意见查找问题，形成问题清单制定整改方案，明确整改措施时间表和责任人。认真自查自纠。针对问题清单，。
3、卒，努力构建团结和谐校园。团结和谐源于目标致，领导师生心往处想，劲往处使，上下拧成股绳。领导作风踏实平易近人，在评先晋级等方面尽力做到民主公正，形成比较和谐的校园氛围。平时论和改革创新理论也缺乏系统的学习，致使平时工作中存在着重实践轻学习的倾向，没有形成班子集体理论学习的长效机制，理论武装工作需要改进和加强。主要表现在是用于学习的时间较少，即使学了些理论也不够系统，读书笔记心得体会写得少二是学习自觉性不强，参与有组织的学习目的不明确三是学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻不深入，在学以致用上效果差。目前班子集体思想解放的程度还不够，虽然有改革创新的意识，但力度较小，还往往限于惯性思维和经验主义之中。缺乏必要的敢想敢闯的精神。二班子集体深入课堂线有但次数少不够，教师运用现代教育教学手段的意识不强氛围不浓。领导班子普遍存在深入线力度不够，更多时候陷于事务性工作，没有真正沉下去研究问题。对新课程改革只是了解表。
4、要各司其责，抓好分管股室的整治工作党员干部要敢于正视问题，自觉改进作风。二强化监督。要畅通投诉渠道，积极接受群众监督，及时受理群众关于不作为乱作为慢作为问题的举报。局纪检组监察室要认真履行监督执纪问责的职责，对督促检查中发现的问题，要点名道姓公开曝光，使干部对党纪法规产生敬畏之心。对不考虑如何行遇事相互踢皮球推诿扯皮，让前来办事的群众来回跑转圈圈。四是吃拿卡要权力寻租。耍特权抖威风，硬卡不行就软拖收回扣拿红包，有关系好办事没关系难办事，不给好处不办事给了好处乱办事搞暗箱操作权力寻租擅自改变办事程序增加办事环节提高办事门槛粗暴执法选择性执法随意性执法。五是漠视群众冷硬横推。对群众没有感情口大气粗高高在上对群众诉求推三阻四，对群众上访避之不及，为群众服务口惠而实不至。四方法步骤第阶段集中教育自查自纠年月集中教育动员。开展不作为慢作为乱作为问题专项整治动员会，组织干部职工认真学习习，同时，接受区委专项整治办区纪委监察机关等单位。
5、任心不强，面对改革发展稳定压力，不着急不上心，该做的事不做该办的事不办，该跑的项目不跑该争取的资金不争取门好进了脸好看了话好听了，但办不成事了办事拖沓效率低下，表面认真做事，实则出工不出力。三是中梗阻踢皮球。不学习业务不钻研政策，生搬硬套断章取义原则性和灵活性把握不好，说按规定办就死搬条条不讲效率，说限时办就违规操作不讲法规在服务企业服务群众中只考虑不得行，不作为慢作为乱作为问题专项整治方案关于在三严三实专题教育中集中开展不作为慢作为乱作为问题专项整治的实施方案为着力巩固和拓展党的群众教育活动正风肃纪成果，深入推进三严三实专题教育，进步加强发改局干部职工纪律作风建设，切实纠正干部职工不作为慢作为乱作为行为，按照区委区政府部署，在全局集中开展年月中旬下旬制定机关单位办事规范。每个股室要制定以服务群众服务企业服务项目服务发展为主要内容的办事规范，并列出办事负面行为清单，切实为端正服务态度提高服务质量提升服务效率，明底线划红线。
6、要任务落实重大不抓不管，导致管辖范围内不作为乱作为慢作为问题突出造成恶劣影响的，要严肃追究主体责任和监督责任。三把握政策。要正确处理开展专项整治工作中两个方面的关系是正确区分改革过程中工作失误先行先试探索失误与违纪违法失职渎职的关系。做到旗帜鲜明地保护改革者支持干事者鼓励创业者宽容失误者鞭策落后者问责过错者，激发干部干事创业的竞争意识担当意识。二是要正确处理自查与被查的关系。要坚持自查从宽被查从严的原则，对自查阶段发现的较轻微的问题，可免于处理般性问题，可依法依纪从轻从宽处理。对整改工作结束后发现的问题，或是上级部门督查和媒体曝光的问题，除依纪依法从严对当事人项目建设等，要按照项目化管理的方式，认真抓好落实，确保专项整治工作见人见事取得实效。五工作要求加强领导。要把不作为乱作为慢作为问题专项整治工作摆上重要日程，切实做到思想到位认识到位组织到位措施到位。主要负责人要带头查找问题，带头改进作风，发挥示范表率作用领导班子成员。
7、认真组织自查自纠。自查自纠要逗真碰硬对事对人务求实效。二第二阶段集中整治从严问责年上旬强化督促整改。对本局开展不作为乱作为慢作为问题专项整治工作的情况进行自不作为慢作为乱作为问题专项整治活动，现制定如下实施方案。总体要求全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和市委三抓三主动要求，坚持以问题为导向教育惩处并重标本兼治的原则，从严从实查处全局干部职工中存在的不作为慢作为乱作为突出问题，教育引导全局干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行三严三实三抓三主动的思想自觉和行动自觉，进步推动形成主动作为廉而又勤，干在实处走在前列的良好局面。二范围对象全局干部职工。三整治内容重点整治表现为不作为慢作为乱作为的五类突出问题是不敢担当不敢负责。对发展存在畏难情绪，怕担风险怕丢帽子借口规定多约束多不干事消极怠工见难题就推遇矛盾就躲上推下卸，当甩手掌柜大懒支小懒对有问题的干部不敢抓不愿管，对工作不愿负责得过且过。二是廉而不勤勤而无效。责。
8、在抓建设，看干部能不能以求真务实的工作作风心系学生的服务思想惠及学生的科学政绩为发展服务为人民造福认真的进行了自查，使查找的问题更切合实际更体现针对性。存在问题的表现班子集体的理论学习不够，思想需进步解放。领导班子普遍存在理论学习不够，尤其是指导科学发展的理论比较匮乏，对现代教育。二剖析问题存在的原因领导班子思想上未能引起高度重视，自身学习不够，政治素质理论素养认识水平还需不断提高。特别是对科学发展观理论的学习理解不够透彻和深入。没能完全运用科学发展观的理论武装自己的头脑指导自己的言行，从而导致认识上行为上的些偏差。虽然有明确的学习目的，学习时缺乏认真思考，只从字面上理解马列主义毛泽东思想，没有深刻认识思想精髓，对邓小平理论的精神实质和三个代表重要思想理解得不深不透。虽然真正认识到了政治理论学习是武装头脑坚定信念净化灵魂提高思想觉悟的的武器。但又缺乏钻研的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲。二投入不足，各种教学辅助设施还没。
9、任心不强，面对改革发展稳定压力，不着急不上心，该做的事不做该办的事不办，该跑的项目不跑该争取的资金不争取门好进了脸好看了话好听了，但办不成事了办事拖沓效率低下，表面认真做事，实则出工不出力。三是中梗阻踢皮球。不学习业务不钻研政策，生搬硬套断章取义原则性和灵活性把握不好，说按规定办就死搬条条不讲效率，说限时办就违规操作不讲法规在服务企业服务群众中只考虑不得行，不作为慢作为乱作为问题专项整治方案关于在三严三实专题教育中集中开展不作为慢作为乱作为问题专项整治的实施方案为着力巩固和拓展党的群众教育活动正风肃纪成果，深入推进三严三实专题教育，进步加强发改局干部职工纪律作风建设，切实纠正干部职工不作为慢作为乱作为行为，按照区委区政府部署，在全局集中开展年月中旬下旬制定机关单位办事规范。每个股室要制定以服务群众服务企业服务项目服务发展为主要内容的办事规范，并列出办事负面行为清单，切实为端正服务态度提高服务质量提升服务效率，明底线划红线。
10、认真组织自查自纠。自查自纠要逗真碰硬对事对人务求实效。二第二阶段集中整治从严问责年上旬强化督促整改。对本局开展不作为乱作为慢作为问题专项整治工作的情况进行自不作为慢作为乱作为问题专项整治活动，现制定如下实施方案。总体要求全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和市委三抓三主动要求，坚持以问题为导向教育惩处并重标本兼治的原则，从严从实查处全局干部职工中存在的不作为慢作为乱作为突出问题，教育引导全局干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行三严三实三抓三主动的思想自觉和行动自觉，进步推动形成主动作为廉而又勤，干在实处走在前列的良好局面。二范围对象全局干部职工。三整治内容重点整治表现为不作为慢作为乱作为的五类突出问题是不敢担当不敢负责。对发展存在畏难情绪，怕担风险怕丢帽子借口规定多约束多不干事消极怠工见难题就推遇矛盾就躲上推下卸，当甩手掌柜大懒支小懒对有问题的干部不敢抓不愿管，对工作不愿负责得过且过。二是廉而不勤勤而无效。责。
11、。予以处理外，还要实行案双查，追究相关领导的责任。四健全机制。要及时总结专项整治工作中的好做法好经验，用制度的形式固化下来，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制。要建立不作为乱作为慢作为问题监督检查报告制度，要定期上报监督检查中发现的不作为乱作为慢作为问题数处理人数给予党纪政纪处分人数和典型案例。全文完年月日年月中旬下旬制定机关单位办事规范。每个股室要制定以服务群众服务企业服务项目服务发展为主要内容的办事规范，并列出办事负面行为清单，切实为端正服务态度提高服务质量提升服务效率，明底线划红线。在抓好不作为乱作为慢作为问题整改的同时，要对本局现有制度进行全面梳理，完善内部日常管理和监督检查制度，建立健全不作为乱作为慢作为整改工作长效机制，确保制度可执行可监督可检查可问责。要将干部作风建设情况与年度考核工资晋级等制度挂钩，与推进本局履行职责工作落实结合起来，建立健全科学的干部考核制度，对区委区政府部署的重点工作推进。
12、有建设，在定程度上制约了学校的发展。三改进方向要加强学习，不断深化建设学习型学校的理念，努力提高素质。学校要制定详细可行的学习制度，学习计划，雷打不动的坚决执行，除了认真学习马列主义毛泽东思想邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观外，还要加强对现代教育理论新课程标准当代经济知识法律知识网络知识的学习，拓宽知识面和视野，启迪思维，特别是要加强科学发展观的学习。通过学习，实现真正意义的解放思想，更新观念通过学习，进步提高班子集体和教师的理论素养和文化素养，提升内在素质，树立崭新的人格形象通过学习，增强适应新世纪领导干部工作的能力，以便更好地实践全心全意为人民服务的宗旨。要在加强学习的同时，注重学以致用，以科学理论去指导实践。关心群众疾苦，力争多为群众多办好事实事，提高为人民服务水平。二要保持奋发进取的精神状态。学校班子的言行举止精神状态，是反映学校整体面貌的面镜子。班子成员必须要有开拓进取，勇创流思想和良好的精神状态。是身先。
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