1、担。怕有风险,不敢创新突破。有的面对改革发展任务,不敢啃硬骨头,缺乏攻坚克难的志气敢闯敢试的锐气大胆负责的勇气,没放权力。对简政放权,明放暗不放,形放实不放,依然用行政的手干预市场的手,面对权力清单负面清单责任清单,如同套上了紧箍咒,浑身不自在。有的部门表面上审批瘦身,实际上中介增肥,把下放权力搞成移花接木。有的对需多个单位协作完成的工作,不愿主动参与不愿牵头。有的大局观念合办,谁也没有靠上抓落实,最后工作落了空。有的喜欢指手画脚评头论足,只当评论员,不当战斗员,自己啥事也不干。基层。
2、,画饼充饥,表面上雷厉风行大张旗鼓,内心却不关心工作的实效,不关心是否对群众有益因素,不能从自身找原因有的学习凭个人兴趣,对工作相关的新知识新业务学习上没有积极性。比如,有的对新产业新业态不熟悉不了解,跟进学习不及时,有的对金融信息产业现代物流等方面知识不足,有的对培植创新创业互联网经济智能制造等思路视野不宽,指导工作时出现了本领恐慌能力危机。去打不开局面。有的认为不唯就是不要,强调发展质量就不能要求发展速度,产生了应当慢慢来不用着急的片面认识。思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径。
3、成热点,担心被人盯上被翻旧账,引出其他问题。还有的干担心干多了出现新矛盾的心理,故意视而不见,听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用房屋拆迁等问题,担心出乱子,不敢下决心推,导致些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。怕惹麻烦,不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访,心存顾忌,担心旦接手脱不了身,不表明态度不正面回应请示汇报,让领导签字,直要到主要负责同志那里才能定。些领导干部对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主决策民主,实际目的是有责任大家共同。
4、地,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对先进无动于衷,任凭外边导班子问题，要研究制定整改方案，明确整改目标时限要求和责任分工，着力抓好整改对查摆出的个人问题，领导干部要拿出具体整改措施，认真做好自查自纠。精神懈怠不思进取,不想担当作为有等靠思想。对中央省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓贯彻上级部署要求照搬照局领导班子不作为乱作为问题清单分享局领导班子不作为乱作为问题清单全文完对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策领导出。
5、题的最佳时机。怕得罪人,不敢坚持原则。有的奉行干不成事不要紧至少别得罪人的思想,爱惜羽毛,明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管,动了别人的奶酪,损害个别人的利益,将来会丢选票,选择了低调行先例的事不敢干,不敢越雷池半步,缺少大刀阔斧奋力开拓的精神头。有的面对困难和矛盾,瞻前顾后,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事业推进。怕干得多出错多,不敢主动干事。有的害怕挑水多罐子摔得多,奉行多事不如少事为了不出事宁可不干事。有的面对现实问题,存在作意识不强,对职责边界上的事推诿扯皮互踢皮。
6、推进改革不积极,不愿工作拈轻怕重,不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生产计划生育信访稳定等方面的工作有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿理旧账,靠时间消化矛盾还有的部门把手,主动请调到二线岗位,不想冲在线,只求清闲点。有旁观思想。有的习惯当二传手甩手掌柜,不愿亲力亲为,层层批办转摊思想。工作标准不高,满足于般化,只求过得去不求过得硬,工作平推平拥。有的小富即安小成即满,取得点成绩就津津乐道,看不到与先进地区先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。有的守着自己的亩三。
7、依赖。习惯于凭经验凭老办法看问题办事情,面对新常态新要求,感觉这也不舒服那也不得劲,面对困难束手无策。有的同志谈到,以部与企业老板打交道时心存顾虑,怕被说成傍大款,招来闲话说不清,对个人影响不好,不再去主动服务了。怕担责任,工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部,以没有明文规定为借口,该办的事不办或慢办,该落实的打折扣。有的部门在办理项目审批时,害怕承担第个盖章的责任,几个部门的审批事项互为前置,积极解决。些同志谈到,有些信访问题本来并不复杂,就是由于回避矛盾躲避群众,错失了解决。
8、意。比如,在项目审批上,过去为了加快速度,经常先上车后买票,现在这些办法不能用了,但对如何合理简化审批流程压缩审批时限,既严格程序,又保证进度,用心思考和探索不够。有的对如何激发调动干部的积极性创造往各地为了加快发展,在招商引资项目建设中,实行税收非税收入和财政收入支出优惠及考核中进行物质奖励等政策,增强吸引力调动积极性,现在都不允许了,许多干部就茫然不知所措了,不知道怎么干了。对新情况新问题研究不够,知识储备不足。有的简单把工作推进慢任务不落实,归咎于政策调整体制机制等外事都要领导。
9、般粗,大而化之没有实效对上级安排的任务敷衍了事得过且过对承担的工作能拖则拖,不推不动拨拨转转。有的对些已经明确要求推进的重点工作,等文件会议纪要有了文件会议纪要,还要等上级调度,等兄弟市县单位先行出经验。有守享人唐明梦就当前干部队伍特别是领导干部中存在的不担当不作为问题进行了专题调研，梳理出类条不担当不作为问题的具体表现。请结合工作分工和岗位职责，对照不担当不作为问题的具体表现，深入查摆分析领导班子和领导干部中存在的不担当不作为问题，细化形成问题清单。要坚持即知即改立行立改，对查摆出。
10、映,有的干部只在岸上空喊号子,不到水中用力划船。有功利思想。没有利益好处的事,不愿干往外推。特别是面对严格的纪律约束,些潜规则被打破,些利益链条被斩断,有些部门和干展突飞猛进也能保持淡定,工作多年面貌依旧。有享受思想。有的心思不在工作上,想的是如何享受生活吃好玩好,饱食终日无所用心,出工不出力,人在心已散。特别是些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该喘口气歇歇脚了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退。有,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上。
11、,对全局性整体性任务不愿出面不愿多做,能推则推,能躲就躲。二心存顾虑,畏首畏尾,不敢担当作为怕决策失误,不敢大胆拍板。有的该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来。有的对些过去正常办理的事项,怕出问题不敢办,凡事层觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工。有的对上级部署要求,根据部门和个人利益进行取舍裁剪,合意的就执行,不合意的就推托或变通。有的成天自我设计斤斤计较,过于看重个人待遇,觉得现在晋升空间小了福利少了,就感到没干头没盼头,工作热情减退甚至撂挑子。有本位思想。有。
12、面协调。三能力不足,办法不多,不会担当作为对中央精神和上级重大决策部署学习不主动不深入,看不到新常态带来的新机遇新挑战,不能正确判断分析经济发展中出现的阶段性现象,对深化改革转方式调结构等方面的新政策新要求,特别是对当前应对经济下行的政策研究不够理解不深,导致工作深不。有的明知干部有问题也不敢开展批评,想的是如何捂着盖着,大事化小小事化了。怕炒作曝光,不敢出头露面。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了,不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作,不善于应对媒体处置焦点问题。些干部担心被媒体炒。
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