1、题。为此，必须很好地察寻公务员和干部为官不为懒政怠政的表现和成因，探究推动公务员和干部敢于担当干事创业的动力来源，推出有效激发公务员和干部清正廉洁勤政务实的具体举措。为官不为懒政怠政的主要表现在公务员和干部队伍中，目前有相当懒政怠政为官不为问题分享人李云海懒政怠政为官不为问题年，河南省围绕解决不敢为不会为不想为突出问题，统筹安排部署，落实两个责任，聚焦九大领域，深入开展懒政怠政为官不为专项治理活动。专项治理期间，全省纪检监察机关共处理人，其中给予党纪处分人，政纪处分人，组织处理人，其他处理人不予追究责任，还要表扬他们的探索创新精神，直至让其试验成功。定不能急于踩刹车棍子打死，从而解除干事创业者的顾虑负担。四是发挥制度的督促功能。督促公务员和干部。
2、格的破格，该重用的重用。二是发挥制度的引导功能。引导公务员和干部向上向前，想正事干实事，提高自身干事创业的素质能力和领导水平。引导公务员和干部把时间花在学习上，时刻抱着对素质能力不满足的心态，结合自身实际，确定提升素质能力的目标，不断积累新知识，锻炼新能力，提升新境界，适应新形势。引导公务员和干部不断立于全面深化改革推动事业发展的潮头，走在勤政务实干事创业的前头。三是发挥制度的保护功能。对锐意进取勤政务实干事创业的公务员和干部出现的些失误，要有宽容心包容性。凡属在干事创业试验过程中造成的失误损失，应为此，应该采取以下具体措施是采取津贴措施。对处在干事创业线的党政干部，根据工作辛劳难易情况，给予适当的收入补助。不搞大锅饭，奖勤罚懒，扶正祛邪。二是。
3、，碰到困难绕道走。干事易得罪人。过去段时间，无须讳言，我们在干部选人用人标准上出现偏颇，就是搞了唯票取人。由于勤政务实干事创业者往往敢说敢做，难免得罪人，民意测评的票数自然不高，这就导致了大家不愿干事创业，争着去当老好人。做多没好结果。现有的机关工作制度规定，还不能彻底地解决公务员和干部干好干坏个样干多干少个样干与不干个样的问题还不能旗在公务员和干部队伍中，不思进取为官不为，满足于当和事佬做太平官的情况比较的普遍严重。正因为这样，李克强总理在年政府工作报告中明确指出，对工作不力的，要约谈诫勉对为官不为懒政怠政的，要公开曝光坚决追究责任。可见，当前在行政体制改革和政府治理领域，执政党和政府如何治理工作不力为官不为懒政怠政，已成为个迫切需要解决的问。
4、想信念。坚定的理想信念，体现为心中有党对党忠诚为党和人民的事业始终顽人人心存余悸谨小慎微这就难免挫伤了公务员和干部勤政务实干事创业的积极性。第五，制度规定缺陷。公务员和干部要勤政务实干事创业，需要给予强有力的制度支撑。通过严格的制度管理，公平公正地看待干部，才能对勤政务实干事创业的公务员和干部起到激励保护监督的作用。现有的制度规定，还不能彻底解决公务员和干部干好干坏个样干多干少个样干与不干个样的问题还不能旗帜鲜明地支持改革者鼓励创业者批评空谈者教育失误者，及时调整懒软散的干部，让干者上，不干者下。这就使得公务员和干部在勤政务实干事创业面前，显的踌躇犹豫，心灰意懒。三推动勤政务实干事创业的动力来源通过对公务员和干泰山和勤政务实干事创业本是自己应尽。
5、公务员和干部的思想教育好了，理想大了，才能立志勤政务实，干大事业。二是大力提升公务员和干部的责任意识。可以从两个方面着手，方面，对没有勤政务实干事创业责任意识的公务员和干部给予严厉的批评帮助，促其深刻反省，使其敢于担当。古人云，为官避事平生耻。封建时代的官员尚有责任观念，作为社会主义国家的公务员和干部岂能害怕担责躲避风险,另方面，齐喑，死水塘的颓败景象。由此可见，当代中国特色社会主义的领导制度组织制度干部制度等系列制度机制，是决定着公务员和干部能否勤政务实干事创业的强大的制度动力。在推动公务员和干部勤政务实干事创业的精神动力物质动力制度动力的动力来源结构中，精神动力起着统领作用，物质动力起着基础作用，制度动力起着保障作用。这三大动力，不可偏废不。
6、，给予定的物质褒奖激励，否则，公务员和干部勤政务实干事创业也就感受不到任何自豪光荣。由此可见，改造物质世界的成就，提高人们物质文化生活水平，公务员和干部获得与自身才能力来源。为精神动力。人的行动，总是受到定的思想支配，受到定的精神动力驱使。特别是共产党人，如果没有了高尚的精神动力，就会沦为浑浑噩噩尸位素餐。公务员和干部勤政务实干事创业的精神动力源，就是坚定的共产主义理想信念。理想信念，是共产党人精神上的钙，没有理想信念或者理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。坚定的理想信念，是共产党人安身立命的根本，是鼓舞代又代共产党人前仆后继英勇奋斗的神圣力量。每个共产党员从加入党组织的那天起，从当上国家公务员和党的干部的那刻起，就要牢固树立坚定的理。
7、采取重奖措施。对于参与完成重大项目取得重大效益的相关领导和人员，鼓励冒尖挑大梁，按照定比例提取金额给予重奖。三是采取普惠措施。我国的公务员尤其基层公务员的工资收入较低。应根据世界各国通行情况，按照公务员工资收入应在社会平均收入中等偏上予以调整。再次，发挥制度功能有效激发公务员和干部勤政务实干事创业的动力。要让制度营造良好的政治生态和干事创业的宽松氛围，让制度释放出巨大能量，起到激励引导保护督促公务员和干部勤政务实干事创业教育，真正在掌握科学体系上下功夫，在掌握精神实质上下功夫，在掌握立场观点方法上下功夫，学深学透，学以致用。重视思想教育抓好公务员和干部的学习，要常抓不懈，建章立制，方见成效，如朱熹曰无事而不学，无时而不学，无处而不学，成功之路也。
8、职责抛置脑后。他们怕字当头，怕矛盾，怕困难，怕得罪人他们有僵的痼疾，僵化不变，墨守成规，因循守旧，不敢突破条条框框，好机遇不敢抓，好政策不敢用。唯恐自己的乌纱帽丢了，却把沉甸甸的勤政务实干事创业的责任意识丢掉了。第三，素质能力不足。现在，执政党和政府治国理政面临着四大危险，其中之就是能力不足的危险。公务员和干部为官不为懒政怠政，也在于自身的学识素养领导水平不行。他们既不能很好地领悟中央的路线方针政策，又不能很好地研判和应对实际的发展变化既不善于把推进理论创新制度创新科技创新文化创新同本单位本部门的工作有机衔接起来，话，虽然现在要求讲话要简短些，但仍然需要事先写好讲话稿，完全由秘书班子代笔。秘书班子代写讲话稿早已轻车驾熟，有定的格式有定的套路，结。
9、开路人群众的贴心人班子的带头人，作为选人任人的重要依据，确立以改革发展论英雄凭干事创业选任人的用人导向。要在勤政务实干事创业的实践中培养发现和使用公务员和干部，不仅重视民意测评知识考核，更要重视实绩指标。要把公务员和干部的能力，特别是创新能力，放在突出位置。对能力出众勇于创新切实采取措施鼓励务实创新，鼓励他们用好用活用足政策，凡现行法律法规和政策没有明令禁止的，都允许进行积极的探索实践。三是以发扬战争年代不怕牺牲的精神，大力组织新形势下勤政务实干事创业的冲锋队敢死队。今天，我们仍然有很多战役可打，如科技创新需要攻克难关，生态保护需要达到硬指标，老百姓民生工程刻不容缓，可以开展大比武擂台赛立军令状等激发精神动力的形式，毛遂自荐，人岗相适，振奋斗志。
10、记勤政务实干事创业要时不我待争分夺秒。要很好地解决勤政务实干事创业与懒政怠政混日子不干事创业个样的问题，使能者上，不能者下，鞭打快牛，惩罚慵懒。把对督促公务员和干部勤政务实干事创业的管理工作，纳入科学化规范化制度化的轨道。制度最可靠最有效，取得制度改革和建设的成果银河娱乐，对于有效激发公务员和干部勤政务实干事创业的动力具有决定性的意义。适应着激发公务员和干部勤政务实干事创业动力的需要，建议中央制定的作用，真正使制度对创业者求贤若渴知人善任，也使创业者心情愉悦，敢于担当。为此，应该采取以下具体措施是发挥制度的激励功能。以习近平提出的好干部的五条标准信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁四有心中有党心中有民心中有责心中有戒四种人做政治的明白人发展。
11、或缺，相得益彰相互促进。过去，我们对公务员和干部勤政务实干事创业的精神动力过于强调倚重，以致忽视甚至否定物质动力和制度动力的作用。现在，应在继续发挥精神动力作用的同时，将重点放在突出物质动力和制度动力的作用上。四激发勤政务实干事创业的具体举措单地将其等同于追逐金钱利润追求升官发财，而是有着丰富的内涵。首先，讲干事创业的物质动力源，就是要求干部苦干实干，拿出改造客观物质世界的政绩成效。公务员和干部为什么勤政务实干事创业，还不是为了全面建设小康社会，提高人们物质文化生活水平，促进人的全面发展。如果离开这样的物质成果实绩业绩，公务员和干部勤政务实干事创业就没有任何意义。其次，我们党对于勤政务实干事创业而成就斐然的公务员和干部，必须给予适当优厚的物质待。
12、是无论是开会也好讲话也好，多属形式主义，应景之作，多半空洞无物。喜图简单省事。有些领导图方便，要轻松，习惯于简单省事的命令服从式的管理模式，动辄诉诸强制的管理理念根深蒂固，执法方式简单粗暴，管理措施僵化生硬，不考虑社会效果，不考虑群众感受，不善于对话协商，乃至滥用警力，人为制造社会矛盾，极易诱发群体性事件，造成干群关系紧张。二为官不为懒政怠政的内在成因以上种种为官不为懒政怠政的不良表现，无论是对于政府治理的效率，还是对于政府的形象。害怕出事担责。干事创业必然蕴含风险，些公务员和干部工于个人得失计算，与其说因为失误挫折什么都得不到，还不如墨守成规，因循守旧，图个平安，说不定机会来了可以平步青云。因此，他们畏首畏尾，怕出问题，怕遭非议，遇到矛盾躲着。
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