1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....那么原有企业明知内部物流组织模式效率不高，为何还要墨守成规不作组织改进潜在的高效率专业物流组织形式为何不能进入物流市场替代原来的低效率模式这些问题的合理解释和解决对于我国物流产业和整个国民经济的发展都具有重要的现实意义。物流组织现状传统的物流企业组织结构可分为三种模式直线制职能制和直线参谋制。直线制物流组织结构是种按基本职能组织物流部门的组织模式，企业从顶层到底层的各种职位均按垂直直线排列，各级主管人员对下属拥有全部的指挥权和监督权，个下属也只有个直接向他发布命令的上司，该模式中的物流由经理负责。如订货处理库存管理仓库管理运输管理运输配送等所有的物流活动。职能制物流组织结构按专业分工设置相应的职能管理部门，各部门在业务分工范围内都有权向下级下达命令和指示，直接指挥下属单位，下属既服从直线领导的指挥，又服从上级各职能部门的指挥。要有套网上销售策略......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....从统计科学的眼光来看，抽样调查才是值得采用的主流方法。但限于研究条件，仅做了小范围的调查。浙江大学硕士学位论文知识型员工的可雇佣性及其提升对策研究参考文献刘芳试论知识经济下的知识型员工管理模式经济问题孟海贵知识经济创新经济问题张元梅如何激励高学历员工人才开发刑建政人力资源开发的关键在使用上海管理科学江林知识型员工的特点与管理经济理论与经济管理廖冰，纪晓丽，王章文知识型员工可持续发展能力的培养管理方略黄中玲知识型员工与管理新方式探讨商业研究彭剑峰世纪人力资源管理的十大特点中国人才沈金福，魏国梁，宋晋兰知识型员工的特征与管理策略经济问题韩平论知识员工的开发与管理观察与思考钟映丽，侯先荣知识员工管理之我见科技进步与对策浙江大学硕士学位论文知识型员工的可雇佣性及其提升对策研究高云龙怎样管理知识型员工市场报，蒋春燕，赵曙明知识型员能力和知识的运用能力将成为未来企业获取长期竞争优势的首要来源......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....力资本成为稀缺的资源，往往成为企业发展的瓶颈制约，它的重要性越来越得到体现，因为人是知识的要素仍然是生产经营的必要条件，但仅仅依靠这些要素并不能实现资源的增值。随着科学技术的突飞猛进，知识正在减少单位产出对原材料劳动资金等传统要素的需求。在知识经济时代，知识成了推动人类社会发展的第要以知识为基础的技术进步在经济增长的贡献中占有愈来愈大的比重，金融资本和其他传统的生产要素已经商品化，企业可以从外部以等价交换的方式获得，因此，从投入到产出的增值其主要贡献来自知识的作用。虽然传统的生产息的生产分配和使用基础之上的经济”。知识经济时代的管理核心是对知识的管理，管理对象从有形生产要素为主转向以无形生产要素为主，知识的价值和作用超过资本的价值和作用，知识生产力已成为经济发展的关键要素，及其提升对策研究绪论知识经济时代对员工的挑战年，联合国的研究机构提出“知识经济”词之后，很快传遍全世界，但直到年才由经合组织确定了个能被......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....即知识经济是“建立在知识和信好人际关系网络外界因素企业社会案例行业特点和公司简介员工的可雇佣性现状存在的问题解决对策总结和展望研究结论研究展望参考文献致谢附录知识型员工职业发展的问卷调查浙江大学硕士学位论文知识型员工的可雇佣性性提升动因知识型员工可雇佣性提升机制持续学习不断创新浙江大学硕士学位论文知识型员工的可雇佣性及其提升对策研究新型人际关系知识型员工可雇佣性提升对策个人因素获得知识，提高技能改变态度......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....并配备相应的人员运输车辆仓库装卸设了施甚至铁路，在工业企专用线等物流设施根据抽样调查数据，在工业企业中，和的原材料物流由企业自身和供应方企业承担，而由第三方指物流劳务的供方需方之外的第三方专业物流企业承担的仅为产品销售物流中由企业自理企业自理与第三方和，在商业企业自理企业自理与第三方物流企业共同承担的比例分别是和，而由第三方物流企业承担的仅为在商业企业中，由企业自理和供货方承担的物流活动分别为和。由此可见，从原材料采购到产品销售过程中，物流主要是由包括供应方企业制造企业以及商业企业来承担，物流的专业化能力不高。从企业内部的物流设施情况来看，生产企业和商业企业物流设施的保有率都比较高，并成为企业经营资产中的个重要组成部分。这种以自我服务为主的物流组织模式在很大程度上制约了工商企业对高效率的专业化社会化物流服务需求的产生和发展......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....往往成为企业发展的瓶颈制约，它的重要性越来越得到体现，因为人是知识的要素仍然是生产经营的必要条件，但仅仅依靠这些要素并不能实现资源的增值。随着科学技术的突飞猛进，知识正在减少单位产出对原材料劳动资金等传统要素的需求。在知识经济时代，知识成了推动人类社会发展的第要以知识为基础的技术进步在经济增长的贡献中占有愈来愈大的比重，金融资本和其他传统的生产要素已经商品化，企业可以从外部以等价交换的方式获得，因此，从投入到产出的增值其主要贡献来自知识的作用。虽然传统的生产息的生产分配和使用基础之上的经济”。知识经济时代的管理核心是对知识的管理，管理对象从有形生产要素为主转向以无形生产要素为主，知识的价值和作用超过资本的价值和作用，知识生产力已成为经济发展的关键要素，及其提升对策研究绪论知识经济时代对员工的挑战年，联合国的研究机构提出“知识经济”词之后，很快传遍全世界......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....自年代中期以来，经济的全球化发展极大地改变了企业的外部经营环境。面对快速变化的市场条件和不断增加的竞争压力，企业的管理人员以及管理界的学者积极探索能够适应不断变化的外部经营环境的新的组织结构形式。由此出现了系列具有创新性质的组织结构形式，包括三叶草结构型组织虚拟组织星型组织扁平化组织，等等。这些新型组织结构形式的个共同特点，是通过企业的组织重构简化内部组织结构，尤其是正式组织结构，弱化等级制度，促进组织内部信息的交流知识的分享和每位成员参与决策过程，使得企业组织对外部环境的变化更敏感更具灵活性和竞争实力。在这些新型组织结构形式中，三叶草结构型组织和扁平化组织更具代表性。绪论物流组织创新的研究背景我国目前仍处在物流发展的初级阶段，以企业为核心的物流活动还是全社会物流活动的主体，特别是我国许多企业仍然采“大而全”“小而全”的经营组织模式......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....四个部门为了适应这三个转移，年海尔对企业内部组织结构进行了调整，成立了物流商流。资金流和海外推进本部四个新部门。物流商流推进本部就是从原来十几个产品事业部的职能部门剥离出来，由集团统运作管理。张瑞敏说，简单来说，物流就是集体管理集体采购，仓库使用立体库。第三方物流的提出三个战略转移对海尔物流提出了更高的要求，海尔集团副总裁兼物流推进本部部长梁海山说，“市场链”要求物流推进本部成为集团的第三方，市场要求我们的服务对象从集团内向集团外转移，产业转移要求我们从企业物流向物流企业转移。三个要求，简而言之就是海尔物流不能再仅仅是企业物流，而必须走向市场，发展成为第三方物流。由于企业内部物流和社会化物流区别很大，按原有模式已不能满足海尔集团的全球化扩张，加之海尔的三个转移中已提出要从制造业向服务业转移，而物流业正是其要重点发展的服务业之......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....研究的复杂化和维护费用的上升，传统的物流企业以细密复杂的职能分工适应了企业规模扩大和业务复杂的要求，但是过细的调关系的形式。传统上，企业采用的正式组织结构通常是垂直的职能化的组织结构。在这种组织结构中，垂直的决策层次划分形成了鲜明的等级制度，企业内部的所有信息趋于在等级结构中纵向交流，任何个等级层次上的决策者都可能成为信息进步交流的障碍而职能化的部门设置又可能导致不同部门之间各自为政，阻碍相互之间的合作与交流。当企业规模较小时，这种组织结构的弊端尚不明显。随着企业发展，生产经营规模不断扩大，组织结构的等级层次和职能部门会不断增加，结构复杂性大幅度提高，结果是组织管理效率降低......”。