1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....都是工会干部份内义不容辞的头等大事。工会工作讲究合辙押韵合拍起舞。企业员工所提合理化建议和意见如何更加精准的满足员工的心声与呼声，并产生共振共鸣如何将好的意见和建议分解到各个部门去解决去落实，并予以督促引导与考核，点小的疏忽与失误都会影响到企业的长远应讲求方法实效，以便增强整体团队的凝聚力，向心力，是摆在当前工会工作的新课题新常态。怎样才能实现企业快速发展与员工团队稳定的双赢......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....都是工会干部份内义不容辞的头等大事。工会工作讲究合辙押韵合拍起舞。企业员工所提合理化建议和意见如何更加精准的满足员工的心声与呼声，并产生共振共鸣如何将好的意见和建议分解到各个部门去解决去落实，并予以督促引导与考核，点小的疏忽与失误都会影响到企业的长远应讲求方法实效，以便增强整体团队的凝聚力，向心力，是摆在当前工会工作的新课题新常态。怎样才能实现企业快速发展与员工团队稳定的双赢，我认为应从四个方面寻求应对之策。首先我们必须以慈爱之心统领企业工会工作全局。在多年的工会工作实践中，酸辣咸甜，甘苦自知。工会工作上要服从服务新常态下的企业工会工作心得云散雨过天晴，就会感到工会干部肩上的工作担子不是沉甸甸的，而是种神圣的责任与重托，届时员工的诉求就会善始善终萦绕脑际，寓教于乐，分享处理问题的能力与技巧，极富有诗情画意的美美幸福感，就会更加乐意享受热爱这份工作情趣。作为工会干部......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....共同谱写新常态下企业工会工作新篇章。全文与功力，时时刻刻，设身处地地把道德天平当作工会工作标尺与戒律，在工作中善于换位思考，将心比心，筑牢为民请命的思想根基，果如此，企业与员工就会拥护你爱戴你，就会把重担交给你，就会掏心掏肺与你拉家常诉苦衷，久而久之你就会感到工会工作丰富而多彩，愉悦而有趣，时的繁忙委曲就会烟助与扶持，多加安慰与关爱，使他们在经济窘境，生活困顿中能够切身感受到基础工会组织扶危济困所带来的温暖与爱心，亲身感受到工会员工之家这诉讼主渠道的应有作用，从而使他们生发出种对党对国家对企业正能量的认知与首肯，显示出企业工会畅所欲言，履职办事的良好工作氛围。再次企个公字放两厢，边是员工，是弱势群体，工会干部就要行使公权力，同情弱者，伸张正义，做好员工维权的保护神。二要扑下身子，放下架子，挺直腰杆为员工鼓与呼，当好工会组织这员工之家的掌舵人，时时处处亲力亲为为员工办实事办好事，要多做义事之举......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....只要在公平正义的旗帜下分析问题化解矛盾，不管什么苦事难点都能迎刃而解，皆大欢喜，都能得到劳资双方的赞许与认可，都能在和谐共生中生发出无穷的创新能量与冲天干劲，就能多为企业累积财富，多为员工提升薪资，多为家庭倍添幸福指数下心去，俯首倾听群众意见，抱着腔热情做人，凭着良心做事。在企业员工二者中，碗水端平，既要匡扶正义，又要鞭挞丑陋，积极维护司法公正社会良知公序良俗道德规范，又要研判法律条文外乐诸多方面。工会工作都要设身处地些提振员工士气，丰富员工文化，激励员工奋进，保障员工福利的喜事好事。企业文体活动搞得好不好，员工喜欢不喜欢，事关个企业的精神风貌，事关个企业的外在形象，事关个企还能充分实现自身理想与价值体现的双赢局面，何乐而不为日月星辰，岁月峥嵘，定能感叹顿悟出基层工会工作的出彩之处。做实工会工作，见证时代风采。多措并举，实现企业快速发展与员工队伍稳定。以持续改进......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....累死没功。引用此话，不是为了争名夺利，利欲熏心似的生发出的嫉妒利益，影响到员统由总部资金申请审批系统企业资金申请审批系统移动用户等三个部分构成。 总部资围广，资金申请审批系统的结构示意图如所示。节约了运营成本，增强了市场竞争力，提高了管理决策水平。 资金申请审批系统是在中国石化经济金融体制双重改革不断深化的背景下产生并随之 发展壮大的，资金申请审批系统在中国石化发展的同时自身也有了长足的发展，在中国石化 的经营活动中起到了举足轻重的作用，为资金的统管理统分配提高使用效率降低 运行成本起到了积极的作用。 中国石化资金申请审批系统是个庞大而复杂的系统，涉及到总部和下属近家企业 用户多地理范围广，资金申请审批系统的结构示意图如所示。 图，总部的银行账户通过银行系统每天将各个企业和部门的收支两类账户的所有 资金统回收到总部的银行账替了 传统的铁木竹等传统材料......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....工会工作点多面广，纷繁复杂，工会干部要想从门外汉变成门内汉，冰冻三尺，绝非日之功。我认为打铁还需自身硬，定要有渊博的学识，丰富的工作经验，要有内在的定力韧劲城府才行要有为企业保驾护航，为员工立身请命，不偏不倚的胸怀担当才行，要有把握政策，拿准尺度的定成为企业的不二选择，直接导致员工心浮气躁，情绪波动，进步凸显工会工作的紧迫性，原则性，这就需要工会干部审时度势，左右逢源，既要积极为企业出谋划策，尽快调整经营思路，走出低谷，助力企业质量升级管理升级，增加就业基数同时还要积极稳妥做好员工的维稳工作，以企业文化，企业传统业的内在活力，其影响力单凭行政命令，是无法企及代替的。俗话说的好花钱不多，开心娱乐，道理就在于此。此活动既可以避免员工单调枯燥乏味的单位家庭两点线生活，另外还能多给员工提供个发挥自我，施展才华的舞台，进步增强员工的自豪感归属感，进而使员工激发出无穷的主创性与员工劳资双方不是敌对关系......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....自觉承担起手托两家的职责本分与历史担当。特别是老弱病残员工，更要多加己的心态与位置，心底无私天地宽，劳资双方都会满意接受，无意中形成较为牢固的利益共同体，在新思路新作为的大环境下不断创新进而形成新型劳动关系。这是门大学问，需要工会干部日积月累，宁静致远，有着两袖清风，甘于清贫，甘坐冷板凳的毅力心力苦劲钻劲才行。通俗地讲个心字放中央，欺，民心不可违，水亦载舟，亦可覆舟的道理。其实新时代的员工他们内心有激情，有文化，年轻有为，思路开阔，血气方刚，干劲冲天他们理想远大，淳朴向善，只要公平公正，加以引导，员工自会生发出无穷的干劲与能量，就会与企业肝胆相照荣辱与共，反之内耗不断，企业利益受损。其实二者是共事双干部每天晚睡前都要象放电影般将天来的工会工作回想遍，咀嚼反刍遍，过滤寻找有什么瑕疵与不妥之处，以求及时总结完善，持续改进。在新的具体细节上力求减少杜绝给企业与员工带来不必要的潜在损失......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....首先我们必须以慈爱之心统领企业工会工作全局。在多年的工会工作实践中，酸辣咸甜，甘苦自知。工会工作上要服从服务新常态下的企业工会工作心得云散雨过天晴，就会感到工会干部肩上的工作担子不是沉甸甸的，而是种神圣的责任与重托，届时员工的诉求就会善始善终萦绕脑际，寓教于乐，分享处理问题的能力与技巧，极富有诗情画意的美美幸福感，就会更加乐意享受热爱这份工作情趣。作为工会干部，总觉自己在起到桥梁与纽带应有作用的同时之目的。工会工作点多面广，纷繁复杂，工会干部要想从门外汉变成门内汉，冰冻三尺，绝非日之功。我认为打铁还需自身硬，定要有渊博的学识，丰富的工作经验，要有内在的定力韧劲城府才行要有为企业保驾护航，为员工立身请命，不偏不倚的胸怀担当才行，要有把握政策，拿准尺度的定成为企业的不二选择，直接导致员工心浮气躁，情绪波动，进步凸显工会工作的紧迫性，原则性，这就需要工会干部审时度势，左右逢源，既要积极为企业出谋划策......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....摆正位置，沉关系，二者相得益彰，互为表里，来不得半点掩饰与做作。工会工作孜孜以求的工作之法就是如何融洽鱼水关系，如何推动时代进步，如何生发出新常态下企业与员工间的时代最强音。其次要带着感情感恩慈善爱心的功力与心劲去做日常工作。不断创新工作思路，完善工作流程。只要工会干部摆正埋怨，而是站在工会工作的时代最前沿，将工作中的细微琐事融入到平凡之中，进而来思索工会工作的日臻完善与成熟。工会工作无小事，如果引导得当的话，员工心中自有杆秤，上可量天，下可量地，中间可以量空气，这里的空气指的是企业的正能量，企业的风清气正环境。工会工作要始终铭记民心不可满意度，以此达到企业利润丰厚，员工收入丰盈之目的。所有这些人性化做法及其以人为本的管理理念，就需要得力的基层工会干部充分运用睿智协调与技巧能力去构思去去沉淀，并取得好的方法与绩效，以此来不断总结完善自我。新形势下的工会工作任务繁重，情况发杂，瞬息万变......”。