1、产业和特色产业培训工作。紧密联系县镇支柱产业特色产业开展培训，要细化培训机制，做到使支柱产业更加牢固，特色产业更加鲜明，使乡土人才培养有明确的出发点和落脚点，切实起到培养批人才带动片决生产用房用地指标。培育示范基地推动。立足实际，结合特色产业发展，通过选派科技特派员扶持，广泛开展科技示范活动，近年来，全县已建立傅家边白马博士牛等农业科技产业园区近个，初步形成了批具有集生产示范科技研发推广辐射旅游观光科普教育等为体的示范基地，辐射带动万多户群众走上了致富之路。组建龙头公司带动。采取政策扶持激励等方式，积极引导农村优秀人才组建农业龙头企业，并运用公司农户形式，通过提供种苗技术回收产品，为群众提供全方位的服务。目前，溧水县有多名乡土人才。
2、调动了实用人才工作的责任感和积极性。二特色产业扶持政策溧水县主要围绕五大农业即特色农业生态农业旅游农业设施农业安全农业，充分利用自然资源优势，加快农业结构调整步伐，培育了有机农业特色林果优质畜禽和特种水产等优势特色产业，推进了以傅家边科技园为重点的旅游休闲农业发展，拓展了农业新功能同时建成了批农业龙头企业，开土人才与高层专家进行在线问答交流，运用网络提高技术水平。三是利用基地培训。创建培训基地，溧水县首个实用人才培训基地黑莓产业实用人才培训基地年在白马镇建成，基地担负着人员培训新技术推广技术交流等功能，对实用人才队伍建设起着重要的引领作用。通过实践，该县目前已形成大批优秀实用人才典型，他们干给农户看，带着农民干，以自身鲜活的事例影。
3、业品牌。加速种养殖业科技成果转化，推广先进适用技术。积极围绕产业发展做好服务。加强产前信息产中技术及管理产后销售上的服务，进步提高服务水平，为农户提供各种服务。全面推进农业标准化建设和加快有机绿色和无公害农产品生产的步伐，有标依标无标制标，加强农产品检测，努力提高农产品整体质量，将我县打造成农产品质量示范县。全文立领导干部联系优秀乡土人才制度。实行乡土人才工作副县级领导联系乡镇，部门领导联系协会，乡镇领导班子成员联系乡土人才制度，切实做到对乡土人才政治上关心发展上帮助生活上照顾事业上支持，帮助乡土人才协调解决好创业发展中遇到的具体问题。因此，建议县委县政府出台相关文件，把乡土人才建设纳入全县人才发展战略。二特色产业扶持政策加强支柱。
4、业化经营思路，在溧水经验做法的基础上，结合我县优势产业，重点扶持带动农民强与基地联结关系紧的龙头企业，积极引导企业流转土地，建设高标准无公害绿色有机畜产品基地。进步加强与新闻媒体的联系。要加大宣传报道力度，及时做好重要信息报送工作，积极争取省市县领导对我县草莓水稻小麦苗木花卉生猪养殖等特色产业发展的关心和支持学共同参与，分工负责，各司其职，上下结合，齐抓共管。做到对农村乡土人才的动态管理长效机制。加强农村实用人才信息库建设。建立和完善各类农村实用人才库支农专家库和科技信息库，形成县镇两级信息资源共享分级管理的农村实用人才管理体系。并且要对入选乡土人才资源库的人才进行跟踪培养，使其紧跟社会发展的步伐，保证其技术特长不断适应社会发展的。
5、选派有乡土人才培养与使用考察报告变，提升了管理水平和效率。抓好两只队伍，规范人才选拔。以县中青年拔尖人才和镇村优秀科技人才两只队伍的选拔为示范，促使各镇农村实用人才脱颖而出。是严格选拔程序。县委组织部等四家单位联合组成评审委员会，明确规定两只队伍选拔的对象范围条件和要求等，采取个人申报单位推荐组织考察相结合的方法，本着好中选优灵活实用的原则，先后选拔两批共名县中青年拔尖人才和名镇村优秀科技人才。各镇在县委人才选拔工作的示范带动下，坚持村摸底镇审核的两级把关制度，严把本镇农村实用人才选拔入口关。二是构建三级人才的效果，有力地激发了农村实用人才的活力。构建管理网络，创新管理体制。针对农业产业地域分布和农村实用人才分散的特点，着重建立了。
6、业等农村实用人才产业化培训基地，采取课堂讲座现场示范的方式，对农户进行直观指导，并借助县农广校镇成人学校等举办花卉苗木大棚蔬菜渔业养殖等实用技术培训。同时组织有关专家以百名专家进百村双带科技服务团等方式，乡土人才培养与使用考察报告为学习借鉴外地农业农村工作先进经验，加快推进我县农业经济的发展，月日，由县委组织部副部长李纯俊率领县农委科技局林业局畜牧水产局人事局等单位主要负责人赴南京市溧水县考察学习乡土人才培养使用及特色产业发展情况。溧水县县委组织部副部业发展方经济的人才效应。扶持壮大省市级产业化龙头企业。要坚持把增加农民收入作为根本出发点和落脚点，以市场需求为导向。按照建设现代农业的要求，继续坚持围绕产业扶龙头，围绕龙头建基地的产。
7、响着周围群众共同致富。健全激励机制，谋求长远发展。是政策上激励。溧水县委县政府启动实施十五科技发展规划纲要，出台关于增强科技创新能力加快经济社会发展的意见，明确了十五库的土专家田秀才种养能手，坚持每年次考核，优胜劣汰，不断调整更新扩充镇实用人才队伍。加强培训力度，培育实用人才。按照实际实用实效的原则，因地制宜，提升农村实用人才知识水平和业务素质。是进行分类培训。发挥电教网点村官学校等镇村培训场所的作用，通过组织观看电教片聘请专家和种养殖大户授课技术指导等形式，对乡土人才进行分门别类的培训，并做到集中与分散培训短期与长期培训课堂讲授与现场示范等各种培训形式相结合发挥县委党校县职教中心等县级培训机构的作用，实施村名大学生人才培养计划，。
8、需要。组建乡土人才报告团。根据特色产业和区域产业的布局特点，每年适时组织乡土人才在本县范围内进行技术指导报告，介绍农民急需的种养业苗木花卉业等生产技术，提供农副产品加工流通等适应市场经济发展的需要，在农村科技成果转让农副产品推销劳动技能介绍等方面牵线搭桥的农民经纪人。具有技之长，在运输建筑餐饮服务民间艺术等行业中的能工巧匠。加强对乡土人才的培养和使用拓宽选人视野。结合实际，拓宽选人视野，将种养能手能工巧匠民间艺人经营能人和致富带头人等各类土专家田秀才都作为选才对象，并按照不同类型，分门别类进行登记造册，建立完善乡土实用人才库。建立乡土人才培训机制。定期组织乡土人才学习培训，开展学术研讨，并请外地乡土人才来县传经送宝，提供咨询，从而。
9、技术指导，提升培训效果。并且把符合党员条件的乡土人才吸收到党组织中来，把党员培养成科技致富带头人，把科技致富带头人进步培养成村干部，使他们更好地发挥作用。建立专业人才与乡土人才结对机制。全县选聘名农艺师畜牧师以上职称的技术人员与乡土人才结对，做到乡土人才有技术依托。进步做好对乡土人才的管理，建立县乡村三级乡土人才考核标准。明确职责，形成以县乡领导牵头抓，村党支部中小在定的区域行业领域内发挥骨干带头作用，熟练掌握至几门劳动技能，敢为人先，勇于接受新思想新事物，依靠诚实劳动率先致富，并符合下列条件之的可认定为乡土人才。在农业科技攻关科技承包重要科技项目中，能解决技术难题的农村科研人员。从事种植养殖农产品加工农产品营销等行业的技术人员或。
10、创建面的要领和信息。通过组建报告团，让乡土人才能发挥更大的作用。完善乡土人才激励机制。加大对乡土人才的评选表彰力度，把取得专业技术职称获得职业资格证书等作为乡土人才扶持奖励和使用的重要依据。在项目申报个人信贷等方面实施政策倾斜，为乡土人才创业营造良好的政策环境，支持乡土人才扩大经营规模，同时在组织到外参观学习上给予优先考虑。采取组织引，党员帮的方式，把符合入党条件的乡土人才及时吸纳到党内来，把年纪轻素质好懂经济的党员乡土人才，纳入农村后备干部人选，把致富能力强群众公认的党员乡土人才，选拔到村级班子中来。同时要建堂理论辅导和乡土人才现身说法紧密结合，将培训课堂搬到乡土人才示范基地，通过乡土人才介绍自身发展的成功经验，在现场观摩中进行。
11、套组织管理和自我管理相结合的管理网络。是组织管理。县镇两级把农村实用人才队伍建设纳入人才发展总体规划通盘考虑，并突出强调农村实用人才在新农村建设中的支撑作用加强动态管理。县镇村每年对实用人才数据库进行调整更新，通过建档造册走访联系领导挂点等制度，使管理有章可循加强联系沟通。县委人才工作领导小组成员每人联系名乡土拔尖人才，加强对乡土优秀科技人才的服务构建工作网络。县人才办专门组建万，下辖七个镇，个省级开发区。近年来，溧水县通过创建培育交流创业和服务四大平台，建立各类专业合作社协会多个，培育和吸纳各类乡土人才多名。创新工作方式，搭建工作平台。溧水县对乡土人才的培养，主要通过创建基地举办辅导班聘请专家帮扶等方式，先后创建了黑莓苗木有机农。
12、把马镇广泛推广，不仅出台优惠政策鼓励农民种植，还邀请省市科研院所专家到田间地头讲授种植技术。目前黑莓面积已从当初引种试栽的亩发展到万亩，种植黑莓的农户从户发展到户，年鲜果总产量也从当初的公斤发展到万公斤。并且溧水县从年开始举办年度的溧水中国黑莓节，依托黑莓节这个平台，充分展示溧水生态资源和农业特色产业，增强溧水黑莓在国内外知名度，进而推动全县高效外向农业的快速发展。三几点启示乡土人才建设做好乡土人才的认定。有良好的职业道德和敬业精神，乡土人才培养与使用考察报告，努力为推进特色产业发展营造个好的氛围。优先安排农业科技项目。进步加大科教兴农力度，大力推广种养殖业新品种新技术新模式。加快标准化规模化建设，培育批带动能力强，辐射能力强的产。
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乡土人才培养与使用考察报告