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doc 工商局长在行政体系建设会发言 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:8 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 11:32

《工商局长在行政体系建设会发言》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....因管理对象而宜。在推行行政指导管理体系建设中不要哄而上,要突出重点,抓好典型,分步实施,扎实推进,要总结经验,逐步完善。四是要抓住推行行政指导管理体系建设的契机,进步提高各部门的依法行政水平。年,国务院提出十年建设法制政府的目标,现在已经过去五年了。五年来我们在依法行政建设法治政府方面进行了有益探索,取得了良好的开端和长足的进监管是依法行政的管理方式,可以达到依法管理社会服务经济发展的目的推行运用行政指导行政奖励行政调解,行政信息服务行政合同等同样是依法行政的管理方式,可以收到依法管理社会服务经济建设又好又快发展的最佳效果。只有把相对人都扶持起来了,市场运转才会更灵活,我们的管理工作才更有生命力。税收增加了,经济进步了,人民群众的生活水平才会越来越好。三是推行行政指导管理体系建设要与本单位业务紧密结合,做到目的,二者各有所长,互为补充......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....工商局的行政指导管理体系建设工作全面铺开,得到了省市和相关部门领导的多方关注,也得到了相对人的充分认可。工商局的先进经验说明,只要应用得好,行政指导管理体系可以达到与行政强制行政处罚等强制监管理方式成本更低哪种管理方式造成的矛盾更少哪种管理方式更易被接受与其等企业走了弯路以后我们再来处罚他,不如事先帮他们消除潜在的隐患,把他们引上正路,扶上马再送程,事实表明,市工商局在开展行政指导管理体系建设以来,行政复议行政诉讼和涉软投诉案件多年居高不下的状况得到了明显改善,企业个体工商户及政府相关部门的反馈中,也都对这种管理模式给予了较高评价,管理者与被管理者之间的和谐程度达到了较高的导帮扶,严肃单的行政管理者可以变身为经济发展的推动者相对人权益的守护者,企业的困难解决了,经济效益好了,他们的口碑就是我们最好的活广告,我市的经济发展软环境将得到极大改善......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....尽快建立明确统的适用规范。对群众反映的热点依法行政的难点侵害群众利益的重点问题,要逐研究,选择适用强制监管方式或行政指导管理体系,对行政指导行政调解行政信息服务行政合同行政奖励等柔性管理方式,其各自适用的具体职责项目与环节做好详细的学习与研究工作,要力争使工作在执法线的工作人员都做到心中有数。各部门的,也积累了些经验,但同时也有不容忽视的问题和些薄弱环节,未来五年要达到建设法治政府的目标,我们面临的形势和任务是十分艰巨的。我们要抓住推行行政指导管理体系建设这个契机,尽快熟悉新情况解决新问题,大胆探索,勇于实践,不断创造既有利于行政执法,又有利于经济发展的良好环境。我们倡导在行政执法活动中,行政指导管理体系与强制监管方式要运用灵活运用恰当,这对执法人员的素质提出了更高的要求。下步,各部门要的放矢,特色鲜明。在推行行政指导管理体系建设中......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....带了个好头。下面就全市做好推行行政指导管理体系建设工作,我讲三点意见深刻理解推进行政指导管理体系建设的重要意义纵观世界管理模式,当今的行政管理已逐步转向以依法行政服务行政为特点的现代行政模式。我国导管理体系建设是工商局于年月率先在工商系统开展的,它包括行政指导行政信息服务行政调解行政合同行政奖励等柔性管理方式,以取得相对人同意为前提,区别于传统意义上的强制监管方式。工商部门大胆地将这些方式引入工商行政管理工作中,深入实践,不断探索,初步形成了行政指导管理体系的基本框架。特别在些运用传统的强制监管方式难以实现管理目标的领域,通过运用行政指导行政管理体系,树立了行政机工商局长在行政体系建设会发言同志们今天这次会议的中心议题,就是要总结和推广市工商系统实施行政指导管理体系建设的经验,从全市实际情况出发门实际制定切实可行的推行行政指导管理体系建设计划......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....认为这些管理手段力度太弱,不能达到规范行政相对人行为的目的还有些同志的想法正好相反,认为推行行政指导管理体系建设就是弱化执法手段,放松行政管理,也就是对行政管理相对人的违法行为睁只眼,闭只眼,这些理解都是非常的。应当说,行政指导管理体系与强制监管方式,手段相异,目的相同,都是为了实现行政管理的有序运行,达到依法行政在思想上解决部分工作人员的疑虑,牢固把握行政指导管理体系的工作机制,在提高行政执法人员业务素质上下功夫。以行政指导为例,执法人员要想为相对人做好指导,首先要强化自身的业务知识,熟知相关法律法规和国家政策,同时要了解定的经济知识,只有这些做到了,才能在行政指导中得心应手,应对自如。对其他几种行政管理手段,我们也有同样的要求。与此同时,各部门要继续探索文明热情规范的执法工作机制,要使执法人员做到根据上,而有的部门只用得上两种,这都是可以的......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....推行行政指导管理体系建设是建设服务型政府构建和谐社会的必然要求。党的十七大明确提出建设服务型政府的目标,要实现由管制型向公共服务型政府的转变,这是我国政府在行政管理工商局长在行政体系建设会发言行政调解行政信息服务行政合同行政奖励等柔性管理方式,也叫政府行为的软手。应当说,这些年来,强制监管方式已日趋成熟,强制监管体系基本形成,但在行政指导管理体系运用上,还相对薄弱。行政指导管理体系以行政相对人自愿接受为特征,更易取得相对人的理解与配合。其目的是将服务型管理纳入法治的轨道,更好地为经济和社会发展服务。简言之,行政指导管理体系建设的核心就是以人为本,扶持发展,服务大众,这与科学发展应企业需要,指导企业快速生成引导企业健康发展劝导企业规范经营倡导企业公平竞争,这些都为实现我市的经济总量翻番起到了积极的推动作用......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....强化责任,纳入考评。下步,各部门推行行政指导管理体系建设情况将纳入到行政执法责任制内容中,在年底并考核,确保体系建设任务圆满完成。同志们,行政指导管理体系建设是个创新,它的重要作用将在新的工作中得以进步展现。我们要做好推行工作,力争做到执法与服务相结合执法与发展相结合,为我市经济的又好又快发展为推进依法行政建设法治政府做出新的更大的贡献,全文理对象的不同,熟练运用合适的管理手段,进步加强处理问题与解决问题的能力,为提高我市的依法行政水平奠定坚实的基础。三推行行政指导管理体系建设的几点要求加强领导,层层落实。成立推行行政指导管理体系建设领导小组,由市政府法制办牵头,负责组织及协调。各部门建立以把手为组长的组织领导机构,把工作落实到具体的机构和人员,做到任务明确落实到位。制定计划,抓好重点。各部门要认真研究,针对本管方式的关系。在行政执法过程中......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....相对人守法经营时,可以适当地采用柔性管理措施在柔性管理措施达不到管理力度,或相对人行为已经违法时,就应该依法给予惩戒,或行政强制,或行政处罚。总之,在行政管理过程中,定要坚持刚柔并济相辅相成。二是要贯彻现代行政的管理理念,树立服务于民执法为民的思想。我们的党是代表广大人民群众根本利益的政党,我们的政府是为人民服务的政府,我们工商局长在行政体系建设会发言方式同样的效果,同时这种管理手段也绝不仅仅适用于工商管理,在其他部门的行政管理工作中也适于大力推广。但我们要认识到,行政指导管理体系建设这个提法在全国也尚属领先,在实践上没有太多现成的经验可以借鉴,这是项系统性长期性和艰巨性的工作,要想将行政指导管理体系融入到各部门的行政执法工作中去,发挥其在执法监管中的积极作用,必须有各级领导的高度重视和大力支持。是要正确处理好行政指导管理体系与强制度......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....工商部门有工商部门的特点,其他部门有其他部门的职责,不能简单地照搬照抄,要从本单位的实际职能出发,靠自身努力取得新突破。工商部门主要面对的是企业和个体工商户,其他部门的相对人有的也是这些对象,有的就是普通百姓,要怎样推行行政指导管理体系,这是需要认真研究的。行政指导行政信息服务行政调解行政合同行政奖励这几种管理方式,有的部门都用法活动的出发点和落脚点就是从实际出发,服务于经济和社会发展大局,保护相对人的合法权益。这是由我们党和国家的性质决定的,这是管理理念的创新,是对服务于民执法为民思想的具体落实。有意识才能有作为,有作为才能有成绩,只有行政执法队伍从上到下都树立了这种思想,推行行政指导管理体系建设才有牢固的思想基础。要把管理为重的思想转变为管理与服务并重,要把对相对人强硬的态度转变为最大限度地得到相对人的理解与配合......”

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