1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....悲剧就不可避免地发生了。如何阻企业文化不是面子工程形势不好，富士康利润直线下降，但在富士康月份公司年会上，据说郭台铭还是拿出张鸿海股票市值近两三千万元新台币，总奖额近亿元新台币约合万元人民币的大红包来犒赏那些核心员工。透过富士康离职员工的简单描述，我们或多或少能隐约看到富士康员工自杀的些原因。当然，具体到轻生员工的全面原人吧头重脚轻的人力资本策略跟部门的结合，已经让富士康将人力成本压缩潜力挖掘殆尽，甚至把普通操作工们逼到了极限。企业所有员工谋求的都是在企业中能较好地生存与发展，生存的残酷使员工被雷倒了，那么发展呢富士康内部有很严格的层级，参照组长课长专理副理经理协理依次往上被公司爱心信心决心的经营理念及胸怀千万里心思细如丝的成长秘诀所灌输......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....谁有办法呢为了笼住核心经理团队，富士康除了给予丰厚的年薪外，每个入职的经理级管理人员都有相应的股权。年经开始很不适应，有种想死的感觉。几天后，起来的每个人就只有个念头离开富士康，还好我们都扛住了，渐渐的适应了不少。富士康普工所开的工资都很低廉的。淮安是，最高的深圳也就，还要扣除元的社保基金，还剩多少自己算吧。先告诉你在淮安富士康，如果没有加班的话每月只能拿到元，哈哈,吓什么还会屡屡有员工自杀说到底，企业的面子工程代替不了里子工程。富士康面子工程的光鲜，与里子工程的溃疡，存在着巨大的落差。这个落差对员工的冲击是巨大的，有时甚至能摧毁些员工的求生本能。以下是网上位在富士康生活过的员工眼中的富士康从入职培训开始，每天都是坐在教室里看光盘，不停地接受宣导，企业文化不是面子工程候......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....党团组织的骨干成员，都有做职工思想工作的基本任务。尽管在特殊的年代，上述人员的思想工作中有很多不尽万，相差倍。这种差距对普通员工的冲击影响不可小觑。第四，降低对企业的美化宣传度，对企业的宣传要更实事求是些，以此降低新员工不切实际的期望值，避免对新员工产生负面的心理冲击。比如新员工入职培训，先不要搞那些自吹自擂的形式，先带领新员工到那些线岗位上观摩，使其对企业有真实的全面的了解，然后再让员工决定跳楼事件的频发在做了简单的叙述后，如何阻止此类事件的发生，其他制造型企业又有哪些可以引以为鉴的教训呢首先，提高员工的工资，特别是线普通员工的工资。别说是在大城市深圳，别说是在富士康这样的大企业，就算是小城市小企业，普通员工月薪元以下都算是低工资了，何况企业的工作还非常累非常不稳定。第二......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....从种角度而言，自杀属于个人行为，是对家人朋友企业社会极其不负责任的表现。死者以企业文化不是面子工程明末清初的邓汉仪说千古艰难唯死。对富士康模式的同时，珠三角更多的底层劳动者用脚投票，以反抗血汗工厂的企业经营管理模式。中国制造业，也包括富士康这样的外来资本制造企业，企业的产业结构调整赢利模式调整都迫在眉睫。依靠剥削大量普工的低价劳动而给企业所有者及高管带来高额收入的模式已经问题百出了，已经到了非解决不可的时候了。也许富士康能暂时依靠企业雄厚，还要成立心理互助组织，让产生心理问题的员工有倾诉求助的渠道。中国没有牧师神父这样的宗教人员，但牧师神父这样的职能还是需要有人来承担。公务员之家改革开放以前......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....漠视生命永远是企业的大忌，当代中国应该不是年前夏衍所描写的包身工时代了。第六，充分发挥现有心理咨询等组织的作用，除了富士康已有的经济互助组织之外低劳动强度，减少加班加点的时间。确实，每个人都想挣钱，都想改变生活条件和生活质量，但人毕竟不是机器，机器还需要维修保养，还有极限，何况人呢第三，尽量保持企业员工贫富差距可接受程度的平衡。作为企业，对改变整个社会的贫富差距过大，可能无能为力，但解决企业内部的差距过大，还是可以有所作为的。经理年薪万，普工年薪好很多的富士康的员工，屡屡选择了自杀我们作为富士康的局外人，从有限的网上信息推测，富士康员工因为工资过低劳动强度过大工作环境相对恶劣工作无保障上升通道无望等现实原因，无情地粉碎了些对富士康抱有巨大幻想的员工的希望......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....作为企业管理者，方面应该重视这些社会问题给员工教育带来的影响，但更应该检讨企业文化中深层的死亡原因，而不是用社会原因来掩盖企业原因。面子工程里子工程如果指责富士康点都不关心员工的物质生活与精神生活，那也有失公允。作为个知名帮助年轻人走出心理困境，避免类似事件再次发生。见南方都市报月日相关报道诚然，自杀事件的产生，除了个人原因企业原因以外，确实还有社会原因。比如近年来经济快速发展城市化加速与政治改革法治建设滞后而出现的深层矛盾社会上潜规则丛林法则盛行致使公平与正义的底线被践踏学校教育中对重精英，善良的人们也不会怀疑富士康愧疚的诚意，但是，面对员工次又次的意外死亡，人们有理由担心如果富士康不认真从此次事件中汲取教训，不采取有效的解决措施，不久的将来......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....希望与绝望之间的落差定是员工自杀的隐形推手。按理说，在当代中国，有很多企业的生存条件远比富士康差多了，比如，些黑煤窑黑包工队等，但从媒体上看到的多是这些企业因事故导致人员伤亡，而较少员工轻生的报道。为什么偏偏是条件比黑煤窑人意的地方，但其缓解企业矛盾的做法，有时还是很有效的。当代企业应该有他山之石可以攻玉的眼界。第七，将企业真实情况告诉员工，得到信任，避免员工产生猜测心理。企业在人们的社会交往中，快乐情绪会传染，消极情绪也会传染。在企业个问题屡次爆发的时候，所有相关部门定要特别引起重视。解决富士康员工跳楼问题，绝对不是上述寥留。这样，留下的员工心理承受力会强些。第五，高度重视发现问题苗头的员工的生命安全。我们不能说富士康不重视员工生命，但屡屡出问题......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....在接受了近十多天的培训后，我们被分入生产线，刚进去我就真的被雷倒了，看似不起眼的建筑物里，密密麻麻的全是人，太惊叹了，进去有种中暑之感觉，但慢慢就适应了。我们所在部门叫，主要从事连接线生产，业，富士康也投入了很大的财力物力优化和美化员工生活。比如位离职员工有过这样的评价宿舍环境很好，寝室里有空调电扇，每层楼都有饮水机。富士康还有阅览室和台球厅供员工学习和娱乐，更不错的是这里还有专门的洗衣公司免费为员工清洗衣物。浏览富士康的官方网站，企业文化中不缺乏爱心关爱员工等口号和内容。这样的企业为轻平民情结的渲染和导向大量贪官富豪和富二代奢华生活的负面效应社会上弥漫的浮躁暴富和急富心理与现象年轻代追求的理想与残酷现实之间的巨大反差等等，都给很多刚刚步入社会的年轻人以巨大的冲击......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....也许富士康对血汗工厂的称谓已经麻木了，但是如果富士康面对次又次的死亡冲击，而不拿出彻底改变现状的政策，那么，压倒骆驼的最后根稻草，迟早要落到富士康的背上。全文几条就能做到的，但要想解决这个问题定会涉及上述几条。富士康以代工起家，靠中国大陆低廉的劳动力赢利，在全球经济赢利链条中，处在赢利的最末端。由于国际分工产业结构调整出现的种种变化，由于中国大陆劳动力越来越不再甘于只是出卖廉价的劳动力，富士康类企业的盈利模式已经走到了尽头。珠三角出现的劳工荒就说明，在卢新等人用极端的方式反因总结，还需要企业自己的全面调查和分析，外人的推测只能是管中窥豹......”。