1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....双排扣美版西装型日版西装型十裙装是职业妇女的正装。企业文化的价值企业文化对企业的价值是企业战略的有效保障和执行媒介是形成核心竞争力的重要环节是制度管理的补充和延伸是对组织成员的有效激励增强员工行动统性，减少管理成本，提高管理效益是创造力的源泉和变革的基础。企业文化对企业人的价值每个人的人生，都需要通过理解参与营造并归属种组织文化，寻找其生命寄栖的价值支点文化归属和精神家园,叶菲菲第篇企业文化培训提纲商务礼仪培训考试提纲什么是商务礼仪商务礼仪实际是在商务交往中所使用的礼仪。商务礼仪的两个重点问题摆正位臵端正态度。关于企业文化论文提纲优秀范文企业文化建设材料......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....服装要素颜色款式面料穿西装的个色原则定律大禁忌西装的版型欧版西装倒梯形，双排扣美版西装型日版西装型十裙装是职业妇女的正装。企业最高领导人是企业文化的缔造组织者，是企业文化变革的推动者领导人要忠实严守企业价值观，并敢于扬弃旧文化，发展新文化。如果企业决策层的核心价值观不致，有明显的价值观冲突，对企业的快速及长期稳定发展不利，易出现高层分道扬镳现象如果员工的价值观与企业价值观不致，有明显的价值观冲突，对员工的快速及长期稳定发展不利，易出现跳槽现象。企业文化即核心价值观只有被企业成员共同认可并落实在工作行为上，企业的发展才是健康的。总之，企业文化是企业管理的不败之地......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....否则就是堆废纸文化是制度的补充，可降低制度执行成本，降低推行难度制度建设中会产生成本，但没有制度是更大的成本业务流程清晰合理是文化有效实施的前提绩效管理体系和激励机制是企业文化建设的有力保障制度应该是前瞻性的，而不是用血的代价来换取制度制度不是蹴而就的，或是劳永逸的，而是持续改进的得到大众认可的制度是得益于民主管理文化基础之上的制度的执行是难点，领导者须以身作则，例外行为是对制度文化的最大威胁。企业文化建设的任务企业文化建设有项重要任务持续提高企业价值使组织有效率使员工有成就使企业有前途。总之，企业文化是企业管理的不败之地......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....是企业的无形资产是企业核心竞争力的重要组成部分，它体现在企业价值创造的每个环节。现将本人理解与悟到的企业文化建设纲要总结如下企业文化本质企业文化本质上是总裁老板文化，即总裁老板的思维模式及行为模式，往往决定了企业的思维模式与行为模式。特别是在民营私人企业，组织成员的行为准则以企业领导者价值观为准，表现出强势文化特征，而不是弱势文化特征组织成员的行为准则以社会价值观为准。表现层视觉层指企业的对外识别系统体系企业对外视觉形象......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....并敢于扬弃旧文化，发展新文化。如果企业决策层的核心价值观不致，有明显的价值观冲突，对企业的快速及长期稳定发展不利，易出现高层分道扬镳现象如果员工的价值观与企业价值观不致，有明显的价值观冲突，对员工的快速及长期稳定发展不利，易出现跳槽现象。企业文化即核心价值观只有被企业成员共同认可并落实在工作行为上，企业的发展才是健康的。关于企业文化论文提纲优秀范文企业文化建设材料。商务礼仪的主要有哪些规则尊重沟通规范维护企业形象的要素理念行为素养什么是黄金法则你希望别人怎样对待你，你就应该那样的首先去如此对待他。什么是白金法则别人希小编推荐你关注好范文网望你怎么对待他请在合法的前提下尽量满足他......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....，无明确培训组织架构，员工被动参与不够科学，管理者主观参与多，员工为提炼到真正有用东西产生问题的原因没有正确认识员工培训对企业的意义，认为培训浪费公司资源，培训成本大，人才却可能流失，将培训作为公司的种福利员工培训系统设计不合理，没有长期的培训目标，培训泛泛而谈，重点针对的为管理层没有进行效果的反馈，不能评估培训效果，员工不认真参加培训员工培训不符合企业与员工发展的要求业培训目标不明确，为培训而培训，员工被动接收，无主观学习愿望问题的对策树立员工培训的正确观点明确员工培训的目标调动员工的积极性......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....是企业的无形资产是企业核心竞争力的重要组成部分，它体现在企业价值创造的每个环节。现将本人理解与悟到的企业文化建设纲要总结如下企业文化本质企业文化本质上是总裁老板文化，即总裁老板的思维模式及行为模式，往往决定了企业的思维模式与行为模式。特别是在民营私人企业，组织成员的行为准则以企业领导者价值观为准，表现出强势文化特征，而不是弱势文化特征组织成员的行为准则以社会价值观为准。关于企业文化论文提纲优秀范文企业文化建设材料。企业最高领导人是企业文化的缔造组织者......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....是企业特定的优秀品格。文化创新是企业创新的基础和动力，是其他企业无法复制的宝贵资源，也是企业竞争力的有机组成部分。能有效提升企业的凝聚力执行力创新力，从而有利于强化企业的竞争力。反之，企业竞争力的增强也会促进企业文化的创新演变和优化。因此，优秀文化与竞争力如影随形，相互促进，密不可分，是赢得竞争优势实现基业常青的重要保障。关键词企业文化核心竞争力创新以新园为切入点新园公司是国内知名的矿山设备加工制造企业，公司秉承新园创新行方思圆的企业理念和奉献团队专业合作的企业精神。新园的什么都可以复制，惟有新园文化是竞争对手所复制不了的。如新园精神是敬业报国......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....，无明确培训组织架构，员工被动参与不够科学，管理者主观参与多，员工为提炼到真正有用东西产生问题的原因没有正确认识员工培训对企业的意义，认为培训浪费公司资源，培训成本大，人才却可能流失，将培训作为公司的种福利员工培训系统设计不合理，没有长期的培训目标，培训泛泛而谈，重点针对的为管理层没有进行效果的反馈，不能评估培训效果，员工不认真参加培训员工培训不符合企业与员工发展的要求业培训目标不明确，为培训而培训，员工被动接收，无主观学习愿望问题的对策树立员工培训的正确观点明确员工培训的目标调动员工的积极性......”。