1、添加修改删除查询。员工在企 业工作过程中可能会遇到部门调动年度考核奖惩记录等等，这些都会造成 系统数据与实际不符，因此需要及时更新对于员工离职或停薪留职就可对员 工信息永久删除或删除到回收站，对删除但回收站的员工信息仍可回复该系 统提供了较全面的查询功能，管理员可对选择性的对员工资料查询，并可将查 询的信息输出到。 员工自助功能员工登录后可查询自己的资料是否与自己提交的资料 致，如果不致可向人事部门申请修改资料，如果管理员设置员工可修改自己 的资料，则员工可自行修改，修改记录将保存到员工修改日志中。 操作记录功能包括管理员和员工登录记录管理员操作记录，员工修 改删除记录。该记录功能主要方便管理员和员工对自己的操作进行了解，这些 记录对系统的安全以及员工信息的安全都有很大的帮助，如员工登录记录里面 包含了员工登录时所用电脑的信息和，如果发现与以前登录的不致， 。
2、员工修改权限设置功能 员工自助功能 日志管理 功能分析 日志功能流程分析 编码实现 添加功能 修改功能 删除功能 查询功能 软件测试 结论 参考文献 致谢, 声明, 引言 课题背景 在企业中，人事管理工作是非常重要的项工作，它负责整个企业的日常 人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大， 人事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希 望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效 率。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。 人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就 要求人事部门进步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔 贤能创造个良好的工作环境，使员工用其所长人尽其才关心和改善员工 的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自。
3、数据库查询用 户输入的帐号和密码是否符合，然后根据身份跳转到不同页面。 留言板功能该系统提供个人事部门与其他人员之间的交流平台，该 模块可匿名留言，人事部门工作人员对留言可选择性的回复并发布。 人事部门信息发布功能人事部门可以将最新的人事部门消息招聘信 息培训计划发布出去，加强与员工间的交流，并对企业的人才引进和培养都 审批人信息 审批人的意见 录入系统 开始 同意 结束 有很大的帮助。 系统管理功能高级管理员登录系统后可对该系统进行设置，包括员工 的自助注册功能新员工的录入审核员工的修改权限设置系统的基本信息 如公司名电话等等进行选择性设置系统可设置多位管理员，他们可以根据 各自的权限进行相关操作，实现系统功能的有效分配。该功能提高了人事管理 系统的人性化，并降低了人事部门工作人员的工作强度，提高工作效率。 员工管理功能包括对员工信息。
4、成几乎所有的数据 库操作。 开发工具介绍 介绍 是建立站点和应用程序的专业工具。它将可视 布局工具应用程序开发功能和代码编辑支持组合在起，其功能强大，使得 各个层次的开发人员和设计人员都能够快速创建界面吸引人的基于标准的网站 和应用程序。从对基于的设计的领先支持到手工编码功能， 提供了专业人员在个集成高效的环境中所需的工具。开发人员可以使用 及所选择的服务器技术来创建功能强大的应用程序， 从而使用户能连接到数据库服务和旧式系统。 介绍 是公司推出的数据库管理系统 的最新版本该版本继承了版本的优点同时又比它增加了许多 更先进的功能具有使用方便可伸缩性好与相关软件集成程度高等优点可跨越从 运行的电脑到运行的大型多 处理器的服务器等多种平台使用。 系统设计分析 系统业务流程分析 人事管理系统是个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信 息管理系。
5、开发。 本文所做工作 首先介绍了人事管理系统的开发环境以及选用的开发工具，阐明了模 式的概念。并对开发语言以及数据库进行介绍用软件工程的方法分析人事管 理系统，对整个系统进行了需求分析功能模块划分，并通过图对数据库进 行概念设计对人事管理系统的具体设计，按模块描述了各功能流程分析以及 实现过程。最后，在结束语的总结部分指出了系统的不足之处，介绍了自己开 发过程中的体会与心得。 人事管理系统开发环境 模式概述 模式概念 模式，即浏览器服务器模式它是随着技术 的兴起，对模式应用的扩展。在这种结构下，用户工作界 面是通过浏览器来实现，部分事务逻辑在前端实现，但是主要事务逻辑在 服务端实现。结构，主要是利用了不断成熟的浏览器技术，结合浏览器的 多种语言„和技术，用通用浏览器就 实现了原来需要复杂专用软件才能实现的强大功能，并节约了开发成本，是种 全新的软。
6、，所有的客户端只有浏览器，网络管理人员只需要做硬件 维护。但是，应用服务器运行数据负荷较重，旦发生服务器崩溃等问题， 后果不堪设想。因此，许多单位都备有数据库存储服务器，以防万。 系统运行环境 该系统采用，就像它的名字样，这条命令是用来对数据库里的数据进行操作 的语言。 比要多，主要的命令有 等，主要是用在定义或改变表的结构，数据类 型，表之间的链接和约束等初始化工作上，他们大多在建立表时使用。 语言的主要功能就是同各种数据库建立联系，进行沟通。按照美 国国家标准协会的规定，被作为关系型数据库管理系统的标准语言。 语句可以用来执行各种各样的操作，例如更新数据库中的数据，从数据库中提 取数据等。目前，绝大多数流行的关系型数据库管理系统，如 ,等都采用了语言标准。虽然很多数据库都 对语句进行了再开发和扩展，但是包括 ,以及在内的标准的命令仍然可以被用来完。
7、己的内在潜力。 国内外研究现状 企业人事管理的根本目的就是通过使用人才去达到最大利益。企业人事管 理工作的好坏对企业的发展有较大的影响，企业对人事管理都较为重视。通过 互联网查询的资料来看，国内目前类似的系统大多是针对企业员工管理，而对 企业引进人才方面以及与员工交流平台方面所做的工作不多。 本课题研究的意义 人力资源是企业生存与发展的根本，企业间的竞争需要依靠其人力资源。 如何管理企业人才以及引进人才是人事部门需要解决的问题。因此希望通过此 次调查研究，设计出套适合中小企业人事管理的系统，实现企业人事管理的 自动化，提高企业人事管理工作的效率。 本课题的研究方法 通过查阅人事管理相关书籍和访问现有的人事管理系统等，做出分析报告， 然后利用语言和来进行开发。在设计中以需求分析为基 础，写出系统开发计划实现流程及相关问题的实现方法，然后用这个流程进 行本次。
8、。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较 为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。 企业下设人事部门，全权处理企业内部切人事事务。 人事档案登记过程，员工在人事科领取个人简历家庭成员社会关系 个人基本资料四式份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部 门的档案管理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存 档，并据以填写职工人事卡片。 人事档案统计过程，人事部门调查分析组按管理组提供的员工人事卡片统 计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表式两份，然后 做出分析后，连同份统计报表上交上级主管部门，另份统计报表存档备 查。如发生企业内部人员调动升职降职或添加职工和开除职工等情况时， 只需修改添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。 人事部门将收集到员工人事信息统进行审核。审核过程中，人事信。
9、套人事管 理系统具有实际应用意义。 本文以和为开发工具，设计实现了套基于模式 的中小企业人事管理系统。在文中，首先分析了企业人事管理工作以及工作流程， 根据分析结果设计了该系统应具有的功能其次，对系统的各个功能模块进行了 详细的描述，包括用户登录模块留言板模块人事部门信息发布模块系统设 置模块员工管理模块员工自助模块和操作记录模块最后结合系统开发阶段 和测试阶段中发现的问题以及解决问题的方法,总结了开发此系统所取得的经验 和体会。 关键词人事管理结构 , , , , 目录 论文总页数页 引言 课题背景 国内外研究现状 本课题研究的意义 本课题的研究方法 本文所做工作 人事管理系统开发环境 模式概述 模式概念 结构软件的优势 系统运行环境 开发语言介绍 介绍 介。
10、就需要去了解密码是否泄露，应及时修改密码，避免别人盗用你的帐号造成不 必要的影响。 图系统功能结构图 系统功能说明图如下所示 图系统功能说明图 数据库设计 总体设计 图分析 该数据库中规划出实体有员工个人实体管理员实体操作记录实体 人事信息实体和留言信息实体。由于多个员工都可能被个管理员管理，多个 管理员也可能对个员工管理，因此员工与管理员之间是关系每个员工 或管理员都有自己的操作记录，因此员工或管理员与操作记录之间是关系 留言信息与员工之间是关系，与管理员之间是关系管理员或员工与 人事信息是关系。 企业人力资源管理系统的开发 摘要 在企业中，人事管理工作是非常重要的项工作，它负责整个企业的日常人 事安排，人员的人事管理等。高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力，使企 业具有更强的凝聚力和活力。为此，提高人事管理工作的效率，设计。
11、系统构造技术。 结构软件的优势 成本降低选择更多。众所周知在桌面电脑上几乎统天下， 浏览器成为标准配置，但在服务器操作系统上并不是处于绝对的统治 地位。现在的趋势是凡使用架构的应用管理软件，只需安装在服务 器上即可，而且安全性高。所以服务器操作系统的选择是很多的，不管选用那 种操作系统都可以让大部分人使用作为操作系统的电脑不受影响， 除了操作系统是免费的以外，连数据库也是免费的，这种选择非常盛行。 比如说很多人每天上新浪网，只要安装了浏览器就可以了，并不需要 了解新浪的服务器用的是什么操作系统，而事实上大部分网站确实没有使 用操作系统，但用户的电脑本身安装的大部分是操作系统。 应用服务器运行数据负荷较重。由于架构管理软件只安装在服务 器端上，网络管理人员只需要管理服务器就行了，用户界面主要事 务逻辑在服务器端完全通过浏览器实现，极少部分事务逻辑在 前端实现。
12、息需 要所有审核人员通过，方可录入系统数据库。如信息有误，需要返回给员工进 行重新填写或修改。 图信息审核流程图 人事管理工作分析 企业人事部门主要工作根据公司需要，招聘相关的人才以及对现有人才 进行继续教育，加强公司的人力资源对员工的信息管理，包括新员工的录入， 员工信息的修改以及删除等记录员工的奖惩考核等信息处理员工的调动 等。 人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得管理员能方便快 捷地对人事档案进行查询统计更新。通过该系统，使企业的人事管理工作 系统化规范化自动化，从而提高企业人事管理的效率。 系统功能简述 根据前面的分析，本系统将设计以下功能 用户登录功能该人事管理系统主要是面向人事部门工作人员，为了提 高系统的人性化管理，该系统也为其他员工提供个窗口，方便员工查询个人 资料等等。因此用户在登录时需选择登录身份，系统根据身份向。
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某企业人力资源管理系统的开发