1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....人力资源最根本的所有权属于人本身，人身具有自由的权 力，有权接受或辞去企业的聘雇。但当劳动者被企业聘用时，由 于劳动用工合同或契约约束，该项人力资源即被企业拥有或控制。因 为劳动者为企业服务，企业要向劳动者支付工资等费用，这实际上就 意味着企业取得和控制了人力资源的使用权，并且有权以定的方式 来影响他为企业取得经济效益，发挥其服务潜力。应该明确，人力资 源的所有权与使用权是分离的，职工受聘期间，其必须服从企业管理， 企业对其拥有使用权，但并非所有权。人力资源的使用权被企业拥有 和控制，这是符合资产的第三项确认标准的。 摘要 随着经济的发展，会计环境发生了巨大的变化，人力资源会计应 运而生。本文概述了人力资源会计的定义及理论基础，人力资源会 计的计量，核算，报告等基础内容。人力资源会计是以人为主体的管 理活动，在些方面与传统会计管理有所不同。人力资源会计是现代 会计理论下的新发展，其实质仍然是种管理活动......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....随着网络经济知识经济和经济全球化的 发展，企业所面临的经营环境和管理模式发生了翻天覆地的变化。特 别是在中国已经加入的情况下，企业面临着个更加开放的市 场和更加激烈的竞争环境。在这样市场化国际化日益深入和竞争日 趋激烈的形势下，对经济发展起决定作用的是以知识和技能为表征的 人的因素。会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者，在知识经 济的发展过程中发挥着重要作用，同时也面临着拓展新的研究领域 解决新问题的挑战。当前，知识经济时代的到来为人力资源会计的推 广创造了历史性的契机。 二人力资源会计的定义 人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的 人员，即将企业中人的因素资产化处理，而视为企业的项最重要的 资源或资产。由此延伸，所谓人力资源会计，是通过对企业中人力资 源投资的成本价值进行确认计量记录和报告，以为利益相关者 提供企业的人力资源信息，便于他们做出正确的经济决策......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....贷方反映人力资产的减少。余额般在借方，反映 现有人力资产的历史成本和重置成本，本账户按职工类别设置明细账 户。生产型人力资本是固定权益索取者，当生产型人力资本对企业投 资时，应该借记无形资产人力资产重点揭示。另部分是货币信息，主要是企业各责任中 心人力资源的现值，人力资源投入产出比，对于些高成本引入的重 要人才，应单独分析成本与其创造的效益，以确定其投资收益率。 三现阶段人力资源会计存在的问题 人力资源的资产属性问题 所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的 能力的总称。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资 源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先 就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,这点历来是会计学者争 论的焦点。有关这问题的论述相当的多，在其论述上，是仁者见仁， 智者见智，争议很大，因为这问题是关系到人力资源会计能否存在 的关键，所以，笔者认为仍有加以论述的必要......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....但以上的各项支 出并非要全部计入人力资源的成本予以资本化，只有那些收益期超过 年以上的费用才能予以资本化。同时，由于人力资源是企业组织中 种特殊的具有人性的资源，表现出其他资源不具有的属性， 如主动性活力易变性和适应性等。因此，和其他资源相比，人力 资源价值的许多特性是货币无法表现的，往往难以数量化，于是诞生 了人力资源价值计量的概念。在计量人力资源价值时，对于其非货币 性价值部分，可以依据文化程度技术水平年龄健康状况等因素， 建立反映职工真实面貌和工作能力的人事管理档案，并在会计报表的 附注中列示或以其他方式揭示。运用非货币性价值计量的个人价值主 要从个人生产能力晋升能力和调换工作能力等方面来评价其价值 群体价值则主要从管理方式组织结构组织气氛等管理行为来评定其 价值。 二人力资源会计的核算 企业的人力资本是项混合权益索取权，所以应当区别人力资本 的类型予以核算。 人力资产账户 人力资产账户总括反映了人力资产的增减变动情况......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....可见，作为会计上的资产，应具备四个要素 资产是由于过去交易或事项所产生的预期会给企业带来 经济利益能够被企业所拥有或控制能够用货币进行计量。 首先，当企业聘用劳动者时，企业就向受聘者或有关方面支 付工资等费用，这意味着劳动者这人力资源已成为现实的资产，而 不是预期的资产，因为购买劳动能力的资源这交易已经在受聘时发 生了，这是符合资产的第项确认标准的。 其次，从企业进行人力资源投资的目的来看就是为了取得和提高 职工的未来服务潜力，获得经济效益。所应明确的是，人力资源是指 人的劳动能力，作为人力资源载体的人其本身并不是会计资产，其资 产性在于他具有取得未来收益能力的潜力。这种潜力是通过在人身上 的投资而使人力资源的素质提高和生产能力增强体现出来的，这种潜 力的价值可以认为是资产。以人为载体的人力资源与劳动工具劳动 对象共同构成生产力三要素，为企业创造经济价值，带来经济效益， 这是符合资产的第二项确认标准的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....这概念是上世 纪年代美国密西根大学的郝曼森首次提出的，它是会计学科发展 的个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计 理论。目前人力资源会计已逐渐建立起套较完善的理论体系，特别 是经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 在我国社会主义市场经济条件下，使财务管理为企业战略目标服务， 加强人力资源会计管理的研究，具有十分重要的意义。由人力资源会 计定义可以看出人力资源会计的目标应是为企业管理者提供管理人 力资源所需要的信息为投资者债权人的正确决策提供信息调动 企业职工的积极性向政府主管部门和有关利害关系人提供反映企业 履行社会责任情况的会计信息。 二人力资源会计的基本内容 人力资源会计的计量 将人力资源资本化，涉及到人力资源的计量问题。人力资源的计 量包括人力资源成本计量和人力资源价值计量两个方面。所谓人力 资源成本计量......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....是否应该把人力资源参与到企业收益分配里面来 是争议的重点所在。对人力资源的认识不够是造成这样争执的原因所 在。 四人力资源会计争议问题的解决 人力资源符合资产属性的要素 资产是会计报告的基本要素，人力资源是否能当作项资产，是 人力资源会计能否成立的关键。对于是否把人力资源界定为资产项 目，至今仍存在着较大的争议。有些学者认为人力资源完全不同 于传统资产项目，对于传统资产项目而言，企业不但有权控制其产出 物或效用，而且对于特定资产本身还拥有着占有使用收益和处置 等财产权利，而对于人力资源，任何企业所能控制的仅仅是其知识或 技能的固化产品，即劳动成果。另方面，人力资源也难以用货币 进行计量，企业难以估计拥有不同能力的劳动者的价值。持有这种观 点的学者认为无法建立人力资源会计。 人力资源可否定义为会计资产，可从资产的属性来分析......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....计量和企业收益分配问题等三个有争 议的问题进行了阐述并做出了回答，明确了人力资源会计在这三个方 面的作用。 关键词人力资源会计会计计量企业收益分配 ， ， ， ， ， ， , , 目录 引言 前言 二人力资源会计的定义 二人力资源会计的基本内容 人力资源会计的计量 二人力资源会计的核算 人力资产账户 人力资产累计摊销账户 三人力资源会计的报告 对外报告 对内报告 三现阶段人力资源会计存在问题 人力资源的资产属性问题 二人力资产的计量问题 三人力资本参与企业收益分配问题 四改善人力资源会计问题的对策 人力资源符合资产属性的要素 二人力资源的计量应货币性和非货币性计量方法 相结合 三人力资本参与企业收益分配的所得 五总结 参考文献 后记 浅谈人力资源会计 引言 前言 世纪年代以来......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....就涉及到人力资产的计量问题，会计的灵魂 在于会计计量，会计计量是会计系统的核心职能。人力资源投入企业 形成企业的人力资产后，如何对人力资产计量也就成为人力资源会计 的个基本问题。但是当前，对于人力资产的计量问题存在着不同的 观点，种是成本法观点认为对人力资产应按照其获得维持 开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出，作为人力资产的成本 价值入账。另种是价值法观点认为对人力资产应按其实际价 值入账。两种方法重说纷纭，争执不下。 三人力资本参与企业收益分配问题 自从美国经济学家舒尔茨倡导人力资本概念以后，这概念虽然 得到广泛的应用，但从现有文献来看，对于人力资本的概念仍存在较 大的争议，这直接影响了以此作为逻辑起点的人力资源会计的可行 性。尤其是在人力资本如何参与企业收益分配的问题上。企业发展 离不开资本市场和经理人市场的支持。然而，在物质资本与人力资本 共同推动企业发展的同时......”。