1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....由测评者观察其在此情境下的反映，从而判断其个性特点的方式面试是指经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为手段，由表及里对候选人有关素质进行测评的方式笔试是指通过书面形式以若干题目对候选人的能力和人格进行测评的方式情境测试是指将候选人置于特定的情境中，由测评者观察其在此情境身体素质包含健康体力精力机体灵敏性和感知能力技能素质包含专业能力非专业能力品德素质包含职业道德社会道德和政治道德心理素质包含价值观兴趣追求气质和性格等建立测评小组人力资源部招聘负责人，用人部门主管经理，外部专家重要管理岗位和技术岗位，高层人员参加测评小组般由至人组成第页北大纵横本资料来自招聘录用内部招聘录用在候选人被决定录用后，人力资源部应及时向被录用人发出录用通知，并抄报其原所在部门和新用人部门被录用人办理原部门工作交接手续后，到用人部门报到，正式上岗二外部招聘录用录用通知体检签订试用合同试用期满合格的正式录用......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....结合中富证券的薪酬现状，确定中富证券的总体薪酬水平。在保证公司薪酬总额不大幅提高的前提下......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....为中富证券持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范中富证券的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本。机会均等的原则在公司出现职位需求时，公司内员工享有和外部应征者样的应征机会。全面考查的原则招聘需由用人部门和人力资源部门从知识能力技能品德经验健康状况岗位胜任力等方面共同进行考查。公平竞争择优录用的原则。适用原则。目的原则第页北大纵横本资料来自人力资源部是中富证券招聘工作的主管部门制定全公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整。指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格。决定获取候选人的渠道和方法。与潜在的候选人联络。收集简历和应聘材料......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....选派员工参加各类专题培训班脱产进修选派员工去高等院校研修班脱产进修，以培养中富证券紧缺的专业技术人员培训内容培训方式培训对象员工培训第页北大纵横本资料来自外派培训培训目的通过外派培训......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第页北大纵横本资料来自招聘候选人的获取内部招聘候选人的获取中富证券现有员工报名参加内部招聘需符合以下基本条件在现有岗位上工作满年以上。年度绩效考核应在优良以上，中富证券不鼓励绩效差的员工内部流动。二外部招聘候选人获取应聘者需同时向人力资源部门提供以下个人资料应聘申请表函，且注明应聘职位。个人简历，注明联系方式学历工作经验技能成果个人兴趣爱好品格等信息。各种学历技能成果包括奖励证明复印件。身份证复印件。三收到应聘资料后，人力资源部负责对其进行整理分类和初步的筛选，然后交用人部门，同用人部门起根据招聘岗位的要求，对收集到的应聘者个人资料进行审查，审查内容包括年龄学历工作经历专业技能语言等，将不符合要求的资料剔出，确定候选人名单。第页北大纵横本资料来自对候选人的测评测评方式测评指标测评小组面试是指经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为手段......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....实现薪酬设计的目标。确定薪酬结构改变中富证券目前基本无浮动薪酬的现状，在薪酬结构中引入绩效工资提成年终奖等浮动薪酬概念，并明确比例计算方式和发放方式。总体来讲，业务部门高层职位的浮动薪酬比例将高于职能部门和较低职位。考虑到薪酬制度的平稳实施，现阶段浮动薪酬的比例不宜过高。第页北大纵横本资料来自从外部市场情况来看，中富证券的总体薪酬处于平均水平典型岗位薪酬现状与市场薪酬比较图投资银行业务总监人力资源总监行政总监稽核部总经理系统内控组主管文秘主管薪酬与考核专责办公系统质量主管员会计办公系统质量协管员出纳投资银行业务部行政助理中富员工年薪平均值第页北大纵横本资料来自未来，在保证总体薪酬水平适当提高的前提下......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....用人部门需按上述程序提出用人需求申请，经人力资源部审核后，报高层批准，由人力资源部组织实施。第页北大纵横本资料来自人员需求估计表部门年月已经流出人数及其岗位预计流入人数及其岗位预计流入时间选择内招还是外招因业务扩展因补充离职因组织变更人才储备部门负责人签字第页北大纵横本资料来自岗位职务说明书是招聘工作的基本依据基本资料岗位名称岗位编号所在部门岗位定员直接上级职系直接下级二职责与工作任务工作职责工作任务工作时间百分比工作权限三工作协作关系内部协调关系外部协调关系四任职资格教育水平专业培训经历经验知识技能技巧五其它使用工具设备工作环境工作时间特征所需记录文档第页北大纵横本资料来自招聘渠道和方法的选择内部招聘内部晋升公开竞聘二外部招聘媒体招聘通过大众媒体专业刊物广告相关网站发布招聘信息进行招聘。招聘会招聘通过参加各地人才招聘会招聘。校园招聘每年春季中富证券将招聘信息及时发往有关学校毕业分配办公室，并有选择地参加专业对口的公司校人才交流会......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....对项测试所得结果的稳定性和致性进行评估。通过对同应聘者进行两次内容相当的测试，比较测试结果，若相关程度越高，说明该方法稳定性和致性越高有效性评估，通过比较被录用后的绩效考核分数与录用前的选拔得分，如果两者相关性越大，说明所选的测评体系越有效第页北大纵横本资料来自招聘成本效用评价单位直接招聘成本效用招聘直接成本与录用人数之比，直接成本包括广告招聘会支出招聘代理职业介绍机构收费招聘人员差旅费应聘人员招待费招募费用选拔费用工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本总成本效应录用人数招聘总成本它反映了单位招聘成本所产生的效果。可以对总成本分解，分析不同费用产生的效果内部成本外部成本内部成本为企业内招聘专员的工资福利差旅费支出和其它管理费用。外部成本为外聘专家参与招聘的劳务费差旅费......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....并指导用人部门经理使用这些方法。主持实施测评程序。为用人部门的录用提供建议。与候选人确定工资。帮助被录用人员办理体检档案转移劳动协议签订等各项手续。向未被录取的候选人表示感谢并委婉的拒绝人力资源部•根据业务计划提出招聘需求。•草拟拟招聘职位的职位描述和任职资格。•参与对候选人的测评过程，对其专业技术水平等进行判断。•最终做出录用决策。用人部门第页北大纵横本资料来自中富证券招聘总体流程人力净需求工作分析招聘计划计划审批发布招聘信息应聘者申请对简历进行筛选人员测评结果评定初步录用资料核实体检安排到岗试用正式录用招聘评估计划招募选拔录用评估第页北大纵横本资料来自招聘需求预测及招聘计划制定用人部门每年根据总公司的发展战略和年度经营目标编制年度计划时，应同时制订本部门年度人员需求预测用人部门应同时拟定拟招聘岗位的职责和任职资格描述人力资源部根据用人部门提出的需求制定招聘计划招聘计划经总裁办公会批准后，由人力资源部组织实施在计划执行过程中......”。