1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....促进中恒建设公司人力资源管理科学化发展势在必行。中恒建设公司虽然经过近十年改革，企业也有了较大发展，但由于其带有计划经济时代特点，因而其相应机制建设还并不完善，特别是在近几年，这些方面表现得尤其突出，这些特点使得中恒建设公司难以适应时代发展需要。特别是，中恒建设公司人力资源管理状况不好，使得公司在人力资源管理方面面临问题日趋严重，为了改变中恒建设公司人力资源方面现状，迫切要求公司通过加强人力资源管理，进步明确企业发展战略人力资源发展战略，建立完善绩效考评体系薪酬体系员工培训体系，不断提高企业自身管理水平，增强企业竞争能力，这样才能使企业可以经受更大挑战，为企业发展壮大提供强大动力源泉，促进企业可持续发展。中恒建设公司人力资源管理体系通过系列分析研究已初步建立，但在些细节上仍然存在有些问题，表现在公司组织结构和薪酬体系建设方面，因此，中恒建设人力资源管理中组织结构需要重新调整，而在薪酬体系建立中......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....劳动者素质逐步提高大力加强成人教育继续教育，人员素质稳步提高制定了劳动人事管理制度，如劳动定额管理技术职称评聘定编定员管理人员培训岗位责任制等，管理方法标准化程度提高工资模式走向结构化，增加了工资激励作用劳动力进入市场，实行平等竞争，社会由“就业保障”向“失业保障”逐步过渡。当前，人力资源管理职能发生了重大转变，从种维持和辅助型管理职能上升为种具有重要战略意义管理职能，并且成为许多企业赖以赢得竞争优势重要工具。人力资源管理虽然只是整个组织管理部分，但因为它管理对象是企业组织中最重要资源人力资源，它通过其所管理人与其它管理职能进行互动，在实现企业整体目标过程中起着不可估量重大作用。因此，人力资源要真成为企业战略性资源，人力资源管理就必须为企业战略目标和实现承担责任，人力资源管理应该重视人力资源配置在企业发展第章引言中作用，企业人事部门是人力资源管理与墙工程机电安装工程公路工程九项工程于体中型建筑集团企业。经过年发展，企业生产经营规模均有了很大提升......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....之后又纳入了包括工资管理基础培训和劳资关系咨询等更多内容。组织规模扩张使人事管理层中出现了劳资关系专家。随着越来越多人介入到人事管理工作中来，如酬劳与福利专家赞助性行动专家，以及劳工关系专家和培训与发展专家等，进步强化了人事管理职能。这些都是因为政府对人事立法重视所造成。此阶段也被称为“政府职责”阶段。三人力资源管理阶段随着人力资源管理逐渐取代人事管理，新型人力资源管理开始出现。与人事管理把人看成被动，只是强调对人监督和控制不同是，人力资源管理认为人是企业最宝贵财富和资源人是能动，只要发挥人潜能和积极性，就能创造出巨大财富。人力资源管理在企业管理中地位也在逐步提高。企业在人力资源开发方面投资也在大幅增加。企业已意识到人才竞争最有效手段就是有计划有系统对企业人才进行先进性培训。人力资源管理在实现组织整体目标进程中不可估量作用越来越被企业所重视。因此，人力资源管理也在朝着战略性方向发展。在人力资源管理方面也提出了许多新方法和措施，包括改善奖酬福利及所有权参与......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....人力资源是种战略性资源，企业为了在个领域或个行业中占领制高点，并得到长期发展，必须有大量顶尖人才为企业服务。最后，人力资源是可以无限开发资源，人创造力是无限，通过对人力资源有效管理和开发可以极大提高企业工作效率，从而达成企业目标。人力资源管理发展历程国外人力资源管理发展国外人力资源管理发展大致经历了三个阶段早期人事管理工业革命时期是早期人事管理阶段。受到科学管理运动早期工业心理学人际关系运动和行为科学等影响，企业管理中产生了人事管理萌芽。劳动专业化提高和劳动分工使得劳动生产率大大提高。最早工作绩效评价系统是由被称为人事管理之父罗伯特欧文创建。泰勒科学管理运动则使管理成为门真正科学。而人力资源管理研究也包含在科学管理研究中。德国心理学家雨果芒斯特伯格开创了工业心理学，开始涉及人力资源管理问题。第章引言而霍桑实验，是最著名行为研究成果。人群关系理论导致了系列管理变革。二人事管理人事管理作为企业管理支持体系形成于两次世界大战之间。最初......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....当前，人力资源管理职能发生了重大转变，从种维持和辅助型管理职能上升为种具有重要战略意义管理职能，并且成为许多企业赖以赢得竞争优势重要工具。人力资源管理虽然只是整个组织管理部分，但因为它管理对象是企业组织中最重要资源人力资源，它通过其所管理人与其它管理职能进行互动，在实现企业整体目标过程中起着不可估量重大作用。因此，人力资源要真成为企业战略性资源，人力资源管理就必须为企业战略目标和实现承担责任，人力资源管理应该重视人力资源配置在企业发展第章引言中作用，企业人事部门是人力资源管理与廖泉文人力资源协调系统济南山东人民出版社，第章结论第章结论随着中恒建设公司改革不断深入，随着市场经济不断推进，目前，中恒建设公司已到达高速发展阶段，公司目前所面临形式越来越严峻。当今社会，随着人才竞争日益激烈，企业已越来越认识到了人力资源管理重要性，由于中恒建设公司人力资源管理在些方面还存在着传统管理理念和管理方法，这使得公司人力资源管理与公司发展不相适应。因此，结合企业具体实际情况......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....提高员工素质，为各类人才施展才华实现自身价值搭建平台，为公司发展提供了坚强智力和人才保障。但是，由于中恒受集体企业传统体制束缚等原因，在人力资源管理方面存在着些问题，如高技能人才相对偏少人力资源管理理念和体制陈旧落后人才激励机制和员工培训机制滞后等问题。再加之当前相对复杂内外部环境，中恒建设集团公司迫切需要对人力资源进行重新规划。将公司人力资源管理与公司发展战略相结合，实施战略人力资源管理，已经迫在眉睫。第章引言文献综述人力资源管理概念界定人力资源管理定义运用现代方法，对建立在物力基础上人力进行合理培训组织和调配，使人力物力保持最佳比例，同时恰当诱导控制和协调人思想心理和行为，从而达到到充分发挥人主观能动性目，最终使人尽其才，事得其人，人事相宜，实现组织共同目标，这就是人力资源管理。人力资源管理特点首先人力资源是种活资源，而物质资源是”死“资源，物质资源只有通过人力资源加工和创造才会产生价值。其次，人力资源是创造利润主要来源，特别是在高新技术等行业......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....并取得了良好效果。劳动人事管理在年开始“大跃进”时期受到了很大冲击。主要表现在企业人员增长过快，按劳分配原则受到冲击，平均主义泛滥，再加上取消了计件工资和奖励制度，使得劳动计划和定员定额制度失效。劳动人事管理制度在年又得到恢复和发展。主要表现在企业压缩非生产人员，精简大批富余职工，恢复计件工资制度并健全了奖励制度，这些都使劳动生产率有了很大提高。劳动人事管理在文化大革命时期遭到严重破坏。主要表现在各项合理规章制度被全盘否定，企业人员猛增使得平均主义愈演愈烈。三年以后劳动人事管理随着文化大革命结束，劳动人事管理逐步走上正轨。改革开放后更是得到迅猛发展。主要表现在企业实行了“企业劳动合同制”大力发展职业教育，劳动者素质逐步提高大力加强成人教育继续教育，人员素质稳步提高制定了劳动人事管理制度，如劳动定额管理技术职称评聘定编定员管理人员培训岗位责任制等，管理方法标准化程度提高工资模式走向结构化，增加了工资激励作用劳动力进入市场，实行平等竞争......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....进步保证稳定等问题，所有这些问题都是将是本文作者下步进行分析和研究重点。致谢致谢时光匆匆飞逝，三年努力与付出，几个月辛苦资料收集和查找，今天论文终于要完成了。在此，首先要感谢是戴淑燕教授，感谢她对本论文悉心指导。戴教授渊博知识，严谨治学态度，精益求精工作作风，诲人不倦高尚师德，平易近人人格魅力深深影响并感动着我。在论文写作过程中，戴教授不仅对每稿论文都逐字批阅，指出其中误谬。每次修改都让我有了新收获，她循循善诱教导和不拘格思路给了我无尽启迪，她严谨细致丝不苟作风，将直影响我今后工作和学习。其次还要感谢不断给予我帮助其他老师同学和朋友，在整个论文写作过程中，其他老师同学和朋友也不断给我论文提出建议和意见。最后，还要向在百忙中抽出时间对本论文进行评审并提出宝贵意见各位专家表示衷心地感谢!罗斌辉年月参考文献参考文献卿勇郑艳萍浅谈。程项目中人力资源管理现代企业文化，蒋建武，赵曙明战略人力资源管理与组织绩效关系研究新框架理论整合视角管理学报。......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....对员工合法权益提供保障，提供个人成长与发展机，发展民主参与管理和自下而上监督，发展出不同层级和制度职工自主管理。国内人力资源管理发展我国人力资源管理发展也经历了三个阶段。近代劳动人事管理近代劳动人事管理主要存在于官僚买办资产阶级和民族资本家兴建企业中，其特点是浓厚封建色彩和资本主义管理手段方法。近代企业基本都带有浓厚家族企业色彩，因而其人事管理具有封建色彩。再加上规模较大企业派出出国留学人员带来科学管理制度和方法，使得这些企业封建色彩逐步淡化，而资本主义色彩逐步浓厚。甚至还有些企业直接任用外国人来企业担任管理职务，从而改变了企业原来管理制度。如废除包工制而使用第章引言工程技术人员管理企业。制定规章制度建立职能管理机构，对员工实行标准化和制度化管理制度。二建国后至文革结束时期劳动人事管理和我国政治经济形势样，此阶段劳动人事管理也经历了“两上两下”过程。建国初到年代中期劳动人事管理健康发展，工人当家作主，彻底废除了封建包工制，实行“低工资高就业”政策......”。