规定予以扣罚。

件以上的，除给予经济处罚外，予以警示谈话和通报批评，并取消当年评先评优及晋职晋级资格。

坚持内部审核制度。

根据质量管理体系和廉政管理体系的要求，研究室监察室分别牵头组织对体系文件的适宜性有效性，以及体系运行的符合性进行全面审核，共开出不合格项，发给责任部门帮助责任岗位分析原因，采取措施，限期整改。

坚持精神文明和廉政风险金制度。

由文明办和监察室分别牵头，成员单位参加，结合年终工作总结，组织对精神文明建设和反腐倡廉工作进行考评，全院无人违反机关效能建设造成重大影响或违反廉政规定受到党纪政纪处分，向全院兑现精神文明和廉政建设风险金。

反之，按规定扣除风险金。

坚持效能督查制度。

纪检监察部门采取召开执法监督员会议向案件当事人发送征求意见函走访有关部门等形式，广泛征求社会各界对法院和法官在审判作风审判质量服务态度廉洁自律等方面的意见和建议。

院效能办也将定期不定期组织有关部门对全院上下班着装开庭工作秩序和卫生状况等制度的落实情况进行认真检查，发现问题，进行批评教育，通报全院情节严重的给予党纪政纪处分，并给予相应的经济处罚，保证人民法院公正高效文明廉洁司法。

查执法行为，着力解决不按法定依据权限和程序执法的问题查收费行为，着力解决违反规定擅自设立收费项目提高收费标准扩大收费范围以及乱收费乱摊派乱补课乱办班的问题查工作作风，着力解决办事拖拉推诿扯皮效率低下的问题是查群众纪律，着力解决态度蛮横耍特权门难进脸难看事难办的问题是查廉洁自律，着力解决吃拿卡要等其他违反党风廉政建设规定的问题。

查看自查自纠报告及整改措施范文我国古代大教育家孔子曾说其身正，不令而行，其身不正，虽令不从作为教师的我们，言行都对孩子起着潜移默化的作用。

所以我们要从自我做起，率先垂范，做出表率，以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。

这样，孩子才会亲其师，信其道，乐其道。

在这次自查活动中，我主要从以下方面来评析审视自己。

查是否依法执教参加工作两年以来我认识到只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作，默默无闻的付出。

并自觉遵守教师法，以它为准则，时刻提醒自己要依法执教，不传播危害学生身心健康的思想和言论。

查是否以德育为首在工作的第天，我就本着心中有目标，眼中有孩子的原则来进行教学活动，不能只教书不育人，并且随时要注意学生的思想品德的教育，教导他们做个真诚的人。

查是否认真施教我坚持认真备课认真参加集体研讨认真准备学案和课件，并且在教学过程中注意教学方法的使用，尽可能的引导学生学会自学与合作学习。

此时间不得安排其他工作，各庭室要有专人记录组织学习教育情况，每个法官和其他工作人员要有学习笔记。

政治部宣教处机关党委纪检监察室要定期检查和通报各庭室学习教育的落实情况，表扬好的，批评差的。

坚持上下班考勤制度。

全体法官和其他工作人员都要按时上下班，并严格执行打卡考勤制度，政治部组织人事处每周检查通报次考勤情况，发现迟到早退和旷工的工作人员，要严肃批评并按规定进行扣罚。

坚持上班着制服制度。

全体法官其他工作人员上班都必须按规定统着制式服装，政治部组织人事处每周检查通报次着装情况，发现不按规定着装的工作人员，要严肃批评并按规定进行扣罚。

坚持电子工作日志制度。

配有电脑的工作人员要记录当天的工作日志，政治部组织人事处负责每周检查通报次工作日志输入情况，对不按规定输入电子日志者要严肃批评并按规定扣除部分出勤奖。

坚持庭审情况检查通报制度。

审判人员都应按照约定的时间开庭，不得迟到早退或做与庭审无关的工作，监察室每周检查次庭审情况，对不按时间开庭审判人员不按规定着装开庭接听手机，以及违反审判纪律的人和事进行通报批评，并按规定进行扣罚。

坚持文明办公室评比制度。

全院工作人员都要保持室内整洁，文明办牵头，政治部机关党委纪检监察办公室等部门参加，每月检查评比次文明办公室，对好的进行表扬，差的进行通报批评。

坚持审限跟踪督办制度。

法官要在法律规定的期限内审结案件，力争在保证案件质量的前提下缩短办案时间。

立案庭通过网络跟踪诉讼案件的审理进程，定期向全院通报临近审限的案件，由庭长分管院长向主审法官发催办令督办令，限期结案。

对超过审执期限的，案件主审法官主办执行员承担主要责任，审判长执行科长承担次要责任。

坚持违法审判责任追究制度。

七查七看自查自纠报告及整改措施范文共篇。

在政治素质方面要用马列主义思想理论和个代表重要思想武装头脑，指导自己的言行，要讲党性懂原则守规则遵纪律，始终坚持以共产党员的标准严格要求自己。

在道德品行方面要始终以政策和法律作为做事的底线，以道德作为做人的底线，要自觉做到守法遵规，要时刻保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，作风要正派，交友要谨慎，不搞形式主义，要勇于开展批评与自我批评。

在工作作风方面要严守工作各项规章制度，尊重领导，团结同志，积极维护单位和集体的和谐。

在廉洁自律方面要对照廉洁自律的各项规章制度，明确哪些能做哪些不能做，不断增强自律意识，守住节操观，严把纪律界线，做到两袖清风办事堂堂正正做人。

在工作尽责方面要积极主动，要经常开展业务学习，不断增强自己的知识水平和业务技能，以更好的开展各项工作。

在履职发展方面要对自己分担的工作认识清楚，思想要开阔，责任要明晰，要更好的完成工作职责和领导交办的任务。

查看自查自纠报告及整改措施范文作为名基层党员干部，根据街道自查自纠阶段工作安排的通知文件精神，我结合本人工作实际，认真对照区街的要求找问题，对照群众的期盼找差距，认真开展了查看活动。

现将本人在查看活动中自查自纠情况汇报如下存在的问题作为名基层干部，自我意识不够强，没有钉子精神。

不善于用钻劲和挤劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。

学习上存在自满情绪浅尝辄止，不注重更新知识，遇上处理具体事情，容易凭主观臆断和经验去分析情况处理问题。

工作思路不宽，相互协调统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。

日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。

在宣传党的政策工作中思路不宽，没有很好的亮点。

存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有定的客观原因，但主要是主观原因造成的。

问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。

在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

自我要求有所放松，忽视了自我约束自我监督自我提高。

在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。

工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。

整改措施加强政治理论学习，努力提高自身素质。

全面认真系统地学习党的方针政策，思想理论和个代表的重要思想，认真学习政策法规。

进步改进工作作风。

要努力做到克服消极思维模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性从事物之间的种种联系去分析和解决问题根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己。

求真务实开拓创新。

想问题办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。

要重实际办实事求实效，不搞形式主义，不摆花架子。

创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新不墨守陈规不固步自封从实际出发，不断探索真理研究新问题解决新问题，不断总结和完善已有的经验，开创工作的新局面此时间不得安排其他工作，各庭室要有专人记录组织学习教育情况，每个法官和其他工作人员要有学习笔记。

政治部宣教处机关党委纪检监察室要定期检查和通报各庭室学习教育的落实情况，表扬好的，批评差的。

坚持上下班考勤制度。

全体法官和其他工作人员都要按时上下班，并严格执行打卡考勤制度，政治部组织人事处每周检查通报次考勤情况，发现迟到早退和旷工的工作人员，要严肃批评并按规定进行扣罚。

坚持上班着制服制度。

全体法官其他工作人员上班都必须按规定统着制式服装，政治部组织人事处每周检查通报次着装情况，发现不按规定着装的工作人员，要严肃批评并按规定进行扣罚。

坚持电子工作日志制度。

配有电脑的工作人员要记录当天的工作日志，政治部组织人事处负责每周检查通报次工作日志输入情况，对不按规定输入电子日志者要严肃批评并按规定扣除部分出勤奖。

坚持庭审情况检查通报制度。

审判人员都应按照约定的时间开庭，不得迟到早退或做与庭审无关的工作，监察室每周检查次庭审情况，对不按时间开庭审判人员不按规定着装开庭接听手机，以及违反审判纪律的人和事进行通报批评，并按规定进行扣罚。

坚持文明办公室评比制度。

全院工作人员都要保持室内整洁，文明办牵头，政治部机关党委纪检监察办公室等部门参加，每月检查评比次文明办公室，对好的进行表扬，差的进行通报批评。

坚持审限跟踪督办制度。

法官要在法律规定的期限内审结案件，力争在保证案件质量的前提下缩短办案时间。

立案庭通过网络跟踪诉讼案件的审理进程，定期向全院通报临近审限的案件，由庭长分管院长向主审法官发催办令督办令，限期结案。

对超过审执期限的，案件主审法官主办执行员承担主要责任，审判长执行科长承担次要责任。

坚持违法审判责任追究制度。

审判监督庭每季度对全院办结案件进行质量评查，发现问题，责令案件承办人及时纠正，并按照规定给予经济处罚。

凡是被上级法院发回改判或经本院再审改判的案件，经认定为错案的，对案件责任人要按照岗位目标管理考核规定予以扣罚。

件以上的，除给予经济处罚外，予以警示谈话和通报批评，并取消当年评先评优及晋职晋级资格。

坚持内部审核制度。

根据质量管理体系和廉政管理体系的要求，研究室监察室分别牵头组织对体系文件的适宜性有效性，以及体系运行的符合性进行全面审核，共开出不合格项，发给责任部门帮助责任岗位分析原因