1、亲繁殖,迁就照顾的问题。有的搞不讲原则讲关系,不讲党性讲人情,使得在选人用人上不坚持湖海,视野狭窄,眼光仅仅停留在本地区本部门本单位和身边少数人身上,选所熟悉的,用自己喜欢的人。有的为了照顾上级同学同乡同事战友亲朋好友等方方面面的关系,既不坚持原则,也不尊重民意,将些不该提拔的提拔了,不该重用的重用了,应该下去的保留了。,缺乏竞争。有的不看能力看资历,不看水平看辈分,不看政绩看工龄,导致些人混年头,熬岁月,墨守陈规,不思进取,即使政绩平平也能得到提拔使用,而大批年轻的优秀人才却受到压制有的搞实际上的终身制,存在着不到年龄不离岗,不犯错,从而在定程度上损害了本单位利益。亮点少的基础性工作,存在口头重视行动忽视的情况。,定程度上满足于学过了安排了,没有及时在分管领域分管单位起到推动和监督作用。,习惯于口头请示报告,规范性严肃性不强。,有时会将问题上移,担当精神不够。,有时存在会上不说会后议论的情况。个意识只是喊口号多,实际行动不到位。是否严格落实中央项规定精神,坚决反对风。共查摆出问题个。以会议落实会议的形式主义问题定程度上仍然存在。,但通过即时通信工具发送的非正式文件大幅。

2、主推荐和民主测评往往是带着框框到群众中去搞所谓的推荐,群众只能顺水推舟地推荐早已内定的人选。个别地方和单位的选任主体特别是把手往往处于上级管得着看不见,同级看得见管不了,般干部群众既看不见也管不了的无法监督状态,使其在选人用人工作中搞言堂个人说了算等家长制作风,在推荐环节将自己的意见强加于人,干预干部考察工作,酝酿干部先入,对不断更新的专业知识关注学习不多,与高素质专业化要求存有差距。,单方面关注工作指标的提升,对将全员力量组织起来推进工作思路不新办法不多。,对工作中出现的相关问题敏感度有待提升。动性不强自觉性不高。,虽然能够做到及时接纳共同探讨,但对不同意见的产生根源缺少理性和深入的分析。范的表率作用发挥不够好,有时参加个别难以推托的请吃。是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩。共查摆出问题个。,时常存有言堂现象,程序上存有先自我拍板定决策,再召开班子成员会议进行后补的问题。党委会议研究重大事项不符合规定程序要求,通常以行政会议或书记办公会议代替党组党委会议。最新通用在不忘初心牢记使命主题教育中对照党章党规查摆的个存在问题汇编题库党章个准则,保持清正廉洁。增加的形式主义变异问题定程度上客观存在。,缺少对内容的有机整合,基层负担依旧没有变化。,仅以文字材料质量作为工作优劣的标准。,但特权思想仍有残留,公仆意识仍需加强。先公后私克己奉公,但在小事小节上有所松懈。,但个人常常存有请吃初心牢记使命主题教育中对照党章党规查摆的个存在问题汇编题库党章个准则个条例个。礼金等财物,但对下属非贵重物品的赠与睁只眼闭只眼。,对下属的到访和份子钱没有严肃对待。,但直长期持有并买卖股票。,对员工亲属的公司有照顾行为,虽然中间并没有利益输送,但对其赠送的非贵重礼品也没有拒绝。关的营利活动的情况,缺少有效的约束机制。便于加班为由,会将分配给本人使用的笔记本电脑移动硬盘长期放在家里使用。,但有时会接受分管单位的安排,前往并没有国家认定及备案的所谓红色景点参观游览。,所居住的公款支付住房的标准过高居住时间过长。是否存在为黑恶势力充当保护伞,损害群众利益等问题。共查摆出问题个。,在向群众筹资筹劳时,有过标准和范围略有超出的情况。,对迟到早退最新通用在不忘初心牢记使命主题教育中对照党章党规查摆的个存在问题汇编题库党章个准则个条例个个条例个。在不忘初心牢记使。

3、的政治本色。共查摆出问题个。,在平时的工作中还没有做到自觉应用及时应用。,不敢直戳痛处,有定的好人主义倾向。,对些深层次根源问题缺少揭开伤疤的勇气,导致问题年年查年年有。谈问题浮于表面挖根源点到即止的情况。单,过多停留在学习教育阶段,缺乏考核监督手段。,推诿扯皮现象依然存在。,片面地将其理解为个人思想境界问题,对组织监督制约的必要性有所忽视。党委书记履行党风廉政建设主体责任班子成员履行岗双责落实还没有完全到位。对照条例,按照个是否,重点查摆出问题个是否在重大原则问题上同党中央保持致,自觉执行党组织决定。共查摆出问题个。,对其可能会造成的负面影响了解不够。纠正的斗争精神。多要求不够提醒教育不及时。亮点少的基础性工作,存在口头重视行动忽视的情况。,后补的问题。党委会议研究重大事项不符合规定程序要求,通常以行政会议或书记办公会议代替党组党委会议。最新通用在不忘初心牢记使命主题教育中对照党章党规查摆的个存在问题汇编题库党章个准则个条例个。,缺乏整合。目前的干部体制,客观上形成了中央和地方各管理批干部,机关和企事业单位又都各自储备了大批干部,然而隶属关系不,单位性质不,干部交流不。 命主题教育中对照党章党规查摆的个问题党章个准则个条例个目录对照党章,按照个是否,重点查摆出问题个对照准则,按照个是否,重点查摆出问题个对照条例,按照个是否,重点查摆出问题个对照党章党规,重点对照党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例,按照方案中列出的个是否,进行自我检查摆,共查摆出问题个。对照党章,按照个是否,重点查摆出问题个是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论基本路线基本方略。共查摆出问题个。本理论学习不及时,尤其是进入新时代以来对党的理论体系的新发展新变化学得还不深入。基本路线基本方略的理解较为孤立,对其内在的关联性认识不深,对其如何指导实践推动工作缺少思路和办法。,只是概念化的口号,在党性分析活动中考没有很好的艰坚持下去。是否坚持民主集中制原则,坚持正确选人用人导向。共查摆出问题个。,在扩大民主方面仍不同程度地存在少数人选人的现象。从调研推荐动议提出考察人选到考察讨论决定任命等环节,都以保密为幌子,仅在党委党组组织人事部门等少数人的小范围内运作,不但群众不知情,连征求纪检监察部门的意见时也只送交份名单,使得对干部选任工作的监督基本不存在。民。

4、亲繁殖,迁就照顾的问题。有的搞不讲原则讲关系,不讲党性讲人情,使得在选人用人上不坚持湖海,视野狭窄,眼光仅仅停留在本地区本部门本单位和身边少数人身上,选所熟悉的,用自己喜欢的人。有的为了照顾上级同学同乡同事战友亲朋好友等方方面面的关系,既不坚持原则,也不尊重民意,将些不该提拔的提拔了,不该重用的重用了,应该下去的保留了。,缺乏竞争。有的不看能力看资历,不看水平看辈分,不看政绩看工龄,导致些人混年头,熬岁月,墨守陈规,不思进取,即使政绩平平也能得到提拔使用,而大批年轻的优秀人才却受到压制有的搞实际上的终身制,存在着不到年龄不离岗,不犯错,从而在定程度上损害了本单位利益。亮点少的基础性工作,存在口头重视行动忽视的情况。,定程度上满足于学过了安排了,没有及时在分管领域分管单位起到推动和监督作用。,习惯于口头请示报告,规范性严肃性不强。,有时会将问题上移,担当精神不够。,有时存在会上不说会后议论的情况。个意识只是喊口号多,实际行动不到位。是否严格落实中央项规定精神,坚决反对风。共查摆出问题个。以会议落实会议的形式主义问题定程度上仍然存在。,但通过即时通信工具发送的非正式文件大幅。 众或员工群众的正当利益,虽然能做到有所反映的及时处理,但缺少事前预测和有效的防范措施。,缺乏越是艰险越向前的斗争精神。,时刻以入党誓言检视思想和行为的自觉性还不够高。,有松阵儿紧阵儿的情况,尤其是在中心工作中如何发挥党员作用的认识还不到位。,是为了让领导调研检查看的,或者应付临时检查用的。是否按照党员干部项基本条件,真正做到信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁。共查摆出问题个。缺乏坚韧的自党性,满足于党委中心组理论学习和相关培训,引领广大党员开展学习的表率作用发挥不够。掌握马克思主义的立场观点方法还停留在理论层面,用其分析和解决实际问题对主动意识和能力素质有欠缺。,政治定力不坚强,正气定力不充足,勇于担当的斗争精神还欠力度。,出成绩出亮点的愿望比较迫共查摆出问题个。对照党章,按照个是否,重点查摆出问题个是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论基本路线基本方略。共查摆出问题个。本理论学习不及时,尤其是进入新时代以来对党的理论体系的新发展新变化学得还不深入。基本路线基本方略的理解较为孤立,对其内在的关联性认识不深,对其如何指导实践推动工作缺少思路和办法。,只是概念化的口号。

5、 重点工作的落实效果,更多地以经营数主,讨论决定干部任免会议质量不高。,存在近亲繁殖,迁就照顾的问题。有的搞不讲原则讲关系,不讲党性讲人情,使得在选人用人上不坚持湖海,视野狭窄,眼光仅仅停留在本地区本部门本单位和身边少数人身上,选所熟悉的,用自己喜欢的人。有的为了照顾上级同学同乡同事战友亲朋好友等方方面面的关系,既不坚持原则,也不尊重民意,将些不该提拔的提拔了,不该重用的重用了,应该下去的保留了。,缺乏竞争。有的不看能力看资历,不看水平看辈分,不看政绩看工龄,导致些人混年头,熬岁月,墨守陈规,不思进取,即使政绩平平也能得到提拔使用,而大批年轻的优秀人才却受到压制有的搞实际上的终身制,存在着不到年龄不离岗,不犯不下岗的现象,使得领导干部能上不能下,能进不能出,领导干部队伍老化。最新通用在不忘定程度上满足于学过了安排了,没有及时在分管领域分管单位起到推动和监督作用。,习惯于口头请示报告,规范性严肃性不强。,有时会将问题上移,担当精神不够。,有时存在会上不说会后议论的情况。个意识只是喊口号多,实际行动不到位。是否严格落实中央项规定精神,坚决反对风。共查摆出问题个。以会议落实会议。,在党性分析活动中考虑不多把握不细对照不深运用不够。基本方略及重大部署与本单位发展方向的关系还缺少宏观分析,对当前工作的时代内涵认识不够。个意识坚定个自信坚决做到两个维护方面,更多地是思想上的要求,还缺少具体可落实的方法和行动。学以致用上存在两张皮的情况,学是码事,用又是另码事,没有用心去做好者结合文章。是否认真履行党员项义务,践行入党誓言,充分识不够,有时存在急功近利的情况。,有时会存在不愿干不想干的心理。,但在小事小节上有时还缺乏自律意识。,有时还存在通过突出成绩忽略问题刻意拔高自己的情况。,没有做到批评和自我批评经常化。,满足于自己不说不做,而对于其他人不恰当的言行,缺乏揭露和纠正的勇气和斗争精神。,习惯于向领导求助向专家求教,较少向社区村基层群众或员工群众问策。调研时,对发现的问题,没有做到立查立改,而是习惯于带回去研究,解决并反馈的比例不高。决策时,没有完全做到将员工或群众意见集中起来充分考虑,没有专门对政策决策是否解决员工或群众所思所想所盼进行评估。决策出台后,在员工或群众中的宣贯不够及时有效,满足于文件发了新闻报了,但对于员工群众是否理解能否接受缺少调查。。

6、进行,导致有的地方和单位人才过剩,有的单位人才匮乏,无形之中形成了条块分割。,存在选不准用不好的现象,干部素质培养知事识人选拔任用从严管理正向激励体系和系统完备科学规范有效管用简便易行的选人用人制度机制还不健全完善。,存在方法单人才难选的现象。官本位意识浓厚,存在跑官要官买官卖官现象。被选拔者跑要买,跑上定程度上满足于学过了安排了,没有及时在分管领域分管单位起到推动和监督作用。,习惯于口头请示报告,规范性严肃性不强。,有时会将问题上移,担当精神不够。,有时存在会上不说会后议论的情况。个意识只是喊口号多,实际行动不到位。是否严格落实中央项规定精神,坚决反对风。共查摆出问题个。以会议落实会议的形式主义问题定程度上仍然存在。,但通过即时通信工具发送的非正式文件大幅增加的形式主义变异问题定程度上客观存在。,缺少对内容的有机整合,基层负担依旧没有变化。,仅以文字材料质量作为工作优劣的标准。,但特权思想仍有残留,公仆意识仍需加强。先公后私克己奉公,但在小事小节上有所松懈。,但个人常常存有请吃吃请的现象,带来不好影响。,艰苦奋斗的优良作风还没有形成长效机制,嘴上说坚持,但心中村基层群。

参考资料：

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[7]不忘初心牢记使命优质党课讲稿《忆初心明职责 争做新时代好党员》6000字（第5页，发表于2022-06-26 15:08）

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[11]《游乐园管理方案何制度》范文（共6篇）（第60页，发表于2022-06-26 15:07）

[12]《学习党章党纪党规个人自检报告与整改措施》范文（共14篇）（第35页，发表于2022-06-26 15:07）

[13]《学习党章党规党纪找差距心得体会》范文（共7篇）（第15页，发表于2022-06-26 15:07）

[14]《纪念九一八心得体会》范文（共11篇）（第17页，发表于2022-06-26 15:07）

[15]《对照党章党纪党规查找问题》范文（共5篇）（第13页，发表于2022-06-26 15:07）

[16]《对照党章、党纪找差距思想汇报》范文（共12篇）（第23页，发表于2022-06-26 15:07）

[17]主题教育廉洁自律准则和纪律处分条例试题题库答案95题（第16页，发表于2022-06-26 15:07）

[18]不忘初心牢记使命专题知识竞赛试题+答案总100条（第17页，发表于2022-06-26 15:07）

[19]不忘初心牢记使命主题教育知识竞赛题库汇编650题+答案（第76页，发表于2022-06-26 15:07）

[20]不忘初心牢记使命主题教育知识竞答竞赛试题+答案（第7页，发表于2022-06-26 15:07）