1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....如没法正常安排休息,可按实际情况在次月补体或按加班时间补贴加班费。因病需休养,必须提前分钟向区域负责人申请,获批准后方可休假,假后必须补填请假条与出示医生证明书,病假日不计工资及补贴,超过两天的病假日扣除全勤奖。专卖店专柜员工应避免请假,如有特殊情况需请事假应提前天向区域负责人申请,事假不计工资及补贴,并扣除全勤奖。因生病或有事提前请假,未经批准擅自休假以旷工论处,连续旷工两天给予辞退,并扣发当月工资。员工每月迟到者,第次口头警告,每分钟扣元,第异以价格为主可互相抵销。第十章公司推广活动注意事项申请推广活动事项各店铺了解市场动态,各竞争对手的推广活动与销售情况,可向公司申请定的推广活动。可帮助店铺销售。填写申请表,注明申请内容申请事因日期活动推广等上交公司。推广活动事项公司给予推广活动各店铺需按照推广活动需求制作......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....员工进入专卖店专柜上班,必须经过培训,培训期间不享受福利待遇,员工进入专卖店专柜上班,天无薪试用期登记表,公司每年发放工作服套,并交纳制服押金。工作制服押金分为春夏季制服押金元,秋冬季制服押金元。制服押金计算法只包涵专卖店,不包括专柜当季制服员工穿着个月辞职者,制服按零售价折扣除。当季制服员工穿着个月辞职者,制服按零售价折扣除。当季制服员工穿着个月辞职者,制服按零售价折扣除。当季制服员工穿着过季时,制服可免费。员工入职商场,商场收取费用规定员工入职商场健康证费用由员工自己承担。员工入职商场所收的工作押金可由公司代交,培训费工作服费用由公司承担,员工工作不满个月辞职者,培训费由员工自己承担,在工资中扣除,工作服交还公司。工作服由公司统发放,员工领工作服后必须保存好工作服,以免影响店铺形象。公司发放工作服通告时......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....盘点后失货赔偿事项失货款式以零售价折赔偿。失货款式低过零售价折以下按现价赔偿。每月失货金额在本月份工资里扣除。款差异以价格为主可互相抵销。第十章公司推广活动注意事项申请推广活动事项各店铺了解市场动态,各竞争对手的推广活动与销售情况,可向公司申请定的推广活动。可帮助店铺销售。填写申请表,注明申请内容申请事因日期活动推广等上交公司。推广活动事项公司给予推广活动各店铺需按照推广活动需求制作。公司给予推广活动如店铺个人做出贪污行为公司按照国家法律严惩处理。推广活动时各销售数据必须清晰,上交公司检,违反下列程序所造成的损失由当事人负责赔偿。以下情况不准退货人为造成的污损破裂色差变形。挂牌及标签不完整。经仓库检查后签名并开出退货单注意事项专卖店专柜应经常更换陈列货品,店员应经常更换陈列货品,店员应经常提醒顾客留意口红或食物沾污货品,严禁用刀开箱,开小标时小心用笔,开箱发现脏货次品,应及时上报公司......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....所有反映意见根据本人意愿予以保密,对于员工反映意见,公司查明证实后,将派专人解决。申请书寄住考勤制度原则上因业务需要,国家规定的节假日,专卖店员工休息,节后安排补体周日不安排员工休息员工每个月份分两天休息时间。如没法正常安排休息,可按实际情况在次月补体或按加班时间补贴加下仍有争议,员工有权向上级汇报。每日结束营业前必须点数,做好登记,当日上报店长领班或次日接班人特殊情况下点数,需要店长或领班在点数单上签名,此工作任何员工必须执行。每日开始营业前需核对点数,若有误差,及时向店长或领班汇报,直到查出原因和负责人,并在书面上或遗失单上签字为止。工作时间专卖店员工每月工作时间为天大月天,月平均休息两天,每月工作时间为小时大月小时每天工作时间为小时。专柜员工每月工作时间为小时大月小时超过此标准按小时计算加班。专卖店上班时间,根据各地区的消费时段及各店的客流规律进行排班表,按班表上班......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....每月失货金额在本月份工资里扣除。款差异以价格为主可互相抵销。第十章公司推广活动注意事项申请推广活动事项各店铺了解市场动态,各竞争对手的推广活动与销售情况,可向公司申请定的推广活动。可帮助店铺销售。填写申请表,注明申请内容申请事因日期活动推广等上交公司。推广活动事项公司给予推广活动各店铺需按照推广活动需求制作。公司给予推广活动如店铺个人做出贪污行为公司按照国家法律严惩处理。推广活动时各销售数据必须清晰,上交公司检金。领班以上职位需提前个月递交辞职申请书,店铺负责人离职前需交接店铺有关事项,包括店铺备用金,店铺营业额存折货场所有货品,店铺锁钥店铺有关文件与资料等,如公司未批准而私自离职,扣除当月工资与制服押金。员工申诉员工对上级的处分不服或对工作存有不同意见,可直接向所属区域负责人或更高级的管理人员反映,如员工可书面形式申诉,要标明姓名和所属区域......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....公司审查后以上报销金额归还店铺。报销事项店铺报销时,异地购买单或收据与报销费用单据粘在起。挂牌脱落拉链坏因公司原因使得服装上的各种金属标志不牢固拉链质量不稳定而造成的其它问题,应给予换货。由于公司的原因而造成的其它问题,应给予换货。加强次品的管理,违反下列程序所造成的损失由当事人负责赔偿。以下情况不准退货人为造成的污损破裂色差变形。挂牌及标签不完整。经仓库检查后签名并开出退货单注意事项专卖店专柜应经常更换陈列货品,店员应经常更换陈列货品,店员应经常提醒顾客留意口红或食物沾污货品,严禁用刀开箱,开小标时小心用笔,开箱发现脏货次品,应及时上报公司。争求处理意见。次品质量问题退货程序在残次部位贴上次品标签,注明次品的原因,发意愿予以保密,对于员工反映意见,公司查明证实后,将派专人解决。申请书寄住考勤制度原则上因业务需要,国家规定的节假日,专卖店员工休息......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....补贴休息日加班以单位,按实际加班时间补贴加班工资,每小时元,也可根据实际操作的情况按加现次扣元。不服从店长领班安排工作每次扣元,不服从主管经理工作的安排每次扣元,次以上作开除处理。因算错价钱,收错钱款,造成损失者,次罚款元,并赔偿相应的损失。上班时间,依靠货柜闲聊打瞌睡搭肩在货场吃零售。每次发现扣款元。方写款号没填写清楚或填错,填漏条形码单价折扣实际金额造成财务对帐困难无法弥补时,每次发现次扣元。递交商品,找钱用单手怠慢者顾客者每次发现次扣元。在办事处或公司规定时间内未完成所交代的工作或不按公司要求执行者特殊情况必要有书面说明每发现次扣元,店长领班加倍处理。接听电话不按规定迎宾不按要求者,每发现次扣元,店长领班扣元。店员未接公司培训内容开展服务,每发现次扣元,店长领班扣元。已到规定下班时间,但店内仍有顾客......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....考核通过可直接升职或加薪。新进入店长必须通过个月试用期跟考核,通过考核后按实际情况安排职位与薪金。辞职普通员工辞职需提前天向区域负责人递交辞职书,并在离职前交出有关店铺证件等,如公司未批准而私自离职者扣除当月工资与制服押金。领班以上职位需提前个月递交辞职申请书,店铺负责人离职前需交接店铺有关事项,包括店铺备用金,店铺营业额存折货场所有货品,店铺锁钥店铺有关文件与资料等,如公司未批准而私自离职,扣除当月工资与制服押金。员工申诉员工对上级的处分不服或对工作存有不同意见,可直接向所属区域负责人或更高级的管理人员反映,如员工可书面形式申诉,要标明姓名和所属区域,所属专柜专卖店以利问题的解决,所有反映意见根据本人盘点不等于加盘。盘点店铺所有员工必须到位不得以各种借口推迟,否则以旷工处理盘点珀列出货品差异表,将款号颜色号码全部列出......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....推广活动时各销售数据必须清晰,上交公司检查。第十章店铺备用金与报销事项备用金每间店铺放定金额作为店铺备用金,用于收银找零用途。备用金存底,各收银员交接时必须点算清楚。店铺备用金不得和自拿取式储取,违例者严惩处理。店铺备用金用于购买店铺需要物品,购买需要物品时注意取回收据收作报销数据。每月号将报销单据金月工作时间为小时大月小时超过此标准按小时计算加班。专卖店上班时间,根据各地区的消费时段及各店的客流规律进行排班表,按班表上班,专柜员工上班时间以各商场的规定时间排班。补贴休息日加班以单位,按实际加班时间补贴加班工资,每小时元,也可根据实际操作的情况按加班时间给予相应的补休。国家法定节假日加班按双薪发放规定节假日为元旦月日天,春节初至初天国际劳动月日天国庆节月日日天。店长非休息日加班不作补贴。第章人力资源管理专卖店员工必须接受的条件专卖店员工报道时......”。