1、干部,随着职务的升迁,没有先学步学深步,对要求更加严格。有的党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑,来统领工作,在实践中去推动理论落地落实上,都不同程度的存在定的差距和短板。有的党员与党员干部不能以个共产党员的标准严格要求自己,改进提升自己,没有用党章党规大标尺比对比对,量量自己究竟还存在哪些方面的问题,心中无数,自认为优秀或良好。众新期待上存有差距。有些党员与党员干部,面对新时代新使命新任务和新需求,没有跟进中国经济社会的飞速发展,同步分析人民群众对美好生活的期盼和期待的微妙变化,依然躺在过去的成绩簿上睡大觉,把人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标忘记在脑后了,不去创新创业,拚博奋斗,奔跑追梦。有少数党员和党员干部,特别是领导干部没有真正议整理版。,当面套,背后套,阴奉阳违,当两面人。对网络社会上流传的些有损党和政府形象的言论不愿反驳,不愿抨击,认为自己不传不信就得了,没必要争论。思想政治工作存在表面化现象。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作。
2、甚至弄虚作假,经济增长质量不高结构不合理。些同志在工作中注重显绩,轻视潜绩,喜欢做些上级和群众看得见吹糠见米的工作,不愿做打基础利长远默默无闻的工作。招商引资水份多质量和效益不高,有的项目去年签了今年签,年年接着签,引资不少,落地不多。这种图表面热闹和形式好看,无实质内容的现象没有得到及时制止和纠正。干事创业盲目乐观自我感觉良好。由于曾经有很多工作处于全市前列,是出经验出典型的地方,有的同志自然不自然地存在种优越感,只注重纵向比较看发展速度,不注重横向比较与兄弟县区找差距,看成绩多看问题少,乐观有余忧患不足。没有不进则汰慢进则退紧迫感和危机感,对要追赶谁超越谁,追主题教育存在问题及建议整理版考察报告,总有些很不服气的抱怨之语,假如我们也能得到政策照顾,我们也可以如何如何,不去学习这些先进地区的发展优势和百折不挠的探索精神和创业精神。,畏难不前。有些党员干部,遇到矛盾困难和问题,不去想如何设法化解克服,而是想如何掩盖问题,回避矛盾,避重就轻,甚至丧失工作原则,久拖不决,使小。的关系,认为抓经济工作千头万绪,哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的,是软指标,可有可无,可做可不做,因而片面地强调业务工作,不注重调动干部职工的积极性和创造性,没有使工作中最根本最活跃的要素人,释放出最大的能量。没有长远的规划,没有前瞻性,没有形成有机统的工作体系,目标不明责任不清,更没有完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事,发现问题才去事后处理,头痛医头,脚痛医脚,缺乏针对性和预见性。对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统部署的几项大的教育,习惯用把钥匙开百把锁。有的单位领导与领导领导与下属同事与同事之间表面上看起来很和气,实际上是团凝气,处于种凝滞凝固的状态,缺少真诚的交流与互动,部分干部职工住有所居的目标还有差距。如,在教育上,农村教学设施不完备教学手段陈旧落后,无论是硬件还是软件与城市相比还有很大的差距农村师资力量资源分布不合理,些优秀中小学教师主要集中在城市,农村中优秀的教师资源比例偏低当前较高的高校收费,对许多来自农村中的大学生家。
3、盾成了大矛盾,造成上访不断,影响稳定。有的党员领导干部,遇到困难不是迎头赶上,主动克服,而是停看绕开,没有真抓实干,攻坚克难,坚忍不拔,奋发有为的姿态。,不求上进。有的党员与党员干部,陶醉于已有成绩,没有前有标兵后有追兵的危机感,自满自足,境界不高有的党员领导干部满足当前工作现状,被动完成上级安排的任务和布臵的工作,缺乏主动性和争先意识有的党员领导干部多少年来没有参加培训,不善学习,老办法不管用,新办法不会用,甚至年年份同样的述职材料不变,因循守旧,安于现状,不恩进取有些干部思想解放不够,开放意识创新意识责任意识不强,不愿为不会为乱作为等现象还不同程度存在。主题教育缺乏针对性,干部职工参与学习的积极性不高,教育效果不明显。思想政治工作模缺乏渗透力和感召力。有的党员干部不深入调查研究,对干部职工的思想状况了解不深不透,因而做思想政治工作时要求的多,疏导的少管理的多,教育的少检查的多,帮助的少应付的多,主动的少,没有达到应有的效果,往往出现上头热,中间温,下层在应付的局面,犹。 来说,仍然是种沉重的负担。在社会保障上,农村家庭的养老仍然主要依靠子女,现今的农村子女外出打工者居多,没有时间照顾老人农村无养老保险,只能单纯依靠子女赡养老人,经济负担重。为人民群众服务的自觉性不高。有的无亲民态度,下坐着轿车转转,隔着玻璃看看,看完回来吃顿饭走马观花隔靴搔痒般的走基层,没有真正扑下身子,深入基层,走进群众身边,走进群众农田,走进群众心间,与群众平视对话,近距离聆听群众呼声,始终把群众最盼最急最怨最难的问题铭记于心。有的没有便民渠道,不主动换位思考,设身处地为群众着想,机关病官僚态依然存在,没有设臵便民直通车,作秀折腾扰民的行为依然存在,不能实实在在地为群众工作生活服务。有的不落实不浓。些工作以口号代替行动,以思路代替成绩,抓落实阵风,导致些工作推进不力,有些工作时间节点都明确了,却不能按时完成,甚至不了了之。工作实绩经不起实践人民历史检验进位次的倾向。为了追赶全国发展平均水平,过多看重总量进位,过分追求发展速度,借助指标排名促进工作,以致于些地方层层加码。
4、干部,随着职务的升迁,没有先学步学深步,对要求更加严格。有的党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑,来统领工作,在实践中去推动理论落地落实上,都不同程度的存在定的差距和短板。有的党员与党员干部不能以个共产党员的标准严格要求自己,改进提升自己,没有用党章党规大标尺比对比对,量量自己究竟还存在哪些方面的问题,心中无数,自认为优秀或良好。众新期待上存有差距。有些党员与党员干部,面对新时代新使命新任务和新需求,没有跟进中国经济社会的飞速发展,同步分析人民群众对美好生活的期盼和期待的微妙变化,依然躺在过去的成绩簿上睡大觉,把人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标忘记在脑后了,不去创新创业,拚博奋斗,奔跑追梦。有少数党员和党员干部,特别是领导干部没有真正议整理版。,当面套,背后套,阴奉阳违,当两面人。对网络社会上流传的些有损党和政府形象的言论不愿反驳,不愿抨击,认为自己不传不信就得了,没必要争论。思想政治工作存在表面化现象。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作。 当。有的不带头履职尽责,不带头担当作为,不带头承担责任,没有做到级带着级干级做给级看以担当带动担当以作为促进作为。只争朝夕奋发有为的奋斗姿态不持久,怨天尤人。有的党员特别是党员领导干部在些场合只讲客观理由,不找主观原因,大发怨言假若我在个部门工作,我是把手,我会怎样怎样,我的工作干的出彩,不会落后有的党员领导干部,经常议论别人的长两短,不讲主流,只看缺点,会上研究不发言,会后台下搞自由主义,以不妥当的形式表现出对单位及部门的工作目标和工作要求的怀疑和不满有的党员领导干部,去先进地区参观考察,回来时,听的党员与党员干部,陶醉于已有成绩,没有前有标兵后有追兵的危机感,自满自足,境界不高有的党员领导干部满足当前工作现状,被动完成上级安排的任务和布臵的工作,缺乏主动性和争先意识有的党员领导干部多少年来没有参加培训,不善学习,老办法不管用,新办法不会用,甚至年年份同样的述职材料不变,因循守旧,安于现状,不恩进取有些干部思想解放不够,开放意识创新意识责任意识不强,不愿为不会为乱作为等。
5、 国特色社会主义思想武装干部头脑,增强信心,增进自觉,鼓舞斗志。没有铭记不忘初心牢记使命,个意识树得不牢固,个自信不坚定,缺乏对党忠诚为党分忧为党尽职为民造福的政治担当。对新时代新思想新矛盾新目标提出的新要求领会不深刻,缺乏时不我待只争朝夕勇立潮头的历史担当。不能在其位谋其政干其事求其效,有负党和人民重托,缺乏守土有责守土负责守土尽责的责任担当。有的不带头履职尽责,不带头担当作为,不带头承担责任,没有做到级带着级干级做给级看以担当带动担当以作为没有前瞻性,没有形成有机统的工作体系,目标不明责任不清,更没有完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事,发现问题才去事后处理,头痛医头,脚痛医脚,缺乏针对性和预见性。对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统部署的几项大的教育,习惯用把钥匙开百把锁。有的单位领导与领导领导与下属同事与同事之间表面上看起来很和气,实际上是团凝气,处于种凝滞凝固的状态,缺少真诚的交流与互动,部分干部职工不愿敞开心扉,不愿说心里话。民主评议党员民主生活会。现象还不同程度存在。,当面套,背后套,阴奉阳违,当两面人。对网络社会上流传的些有损党和政府形象的言论不愿反驳,不愿抨击,认为自己不传不信就得了,没必要争论。思想政治工作存在表面化现象。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系,认为抓经济工作千头万绪,哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的,是软指标,可有可无,可做可不做,因而片面地强调业务工作,不注重调动干部职工的积极性和创造性,没有使工作中最根本最活跃的要素人,释放出最大的能量。没有长远的规划明地予以抵制和斗争有的对些苗头性倾向性问题抵制不力,对些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争。比如,看到些网络谣言,收到些手机段子,只要不牵涉到本地,就没有警觉性,觉得无所谓,甚至转发给别人,没有意识到问题的严重性有的遇到不当言论,自己讲不清楚,没有挺身而出以理服人的勇气和自信。干事创业敢担当方面存在突出问题政治责任感和历史使命感不强烈历史担当和责任担当的意识薄弱。有的党员与党员干部,没有坚持用习近平新时代。
6、如沙滩流水不到头,真正深入到干部职工中去的不多,干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。有的在如何培养干部职工立足岗位,建功立业的奉献精神,如何调动干部职工的积极性和主动性,提高工作效率上,思路不宽,办法不多,抓手不新。有的领导对干部职工关心而不暖心,仅仅停留在嘘寒问暖上,或是干部职工过生日时送生日卡住院时派人探望下,没有真正与大家真诚地交流,许多问题日积月累淤积在干部职工的心里,长期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难,工作不深入,责任不到位,导致部分干部职工精神状态不佳工作干劲不足不少工作抓不紧新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,增强信心,增进自觉,鼓舞斗志。没有铭记不忘初心牢记使命,个意识树得不牢固,个自信不坚定,缺乏对党忠诚为党分忧为党尽职为民造福的政治担当。对新时代新思想新矛盾新目标提出的新要求领会不深刻,缺乏时不我待只争朝夕勇立潮头的历史担当。不能在其位谋其政干其事求其效,有负党和人民重托,缺乏守土有责守土负责守土尽责的责任。
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