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doc 仓储物流年终总结报告 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:24 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 17:35

《仓储物流年终总结报告》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....对于车间用低值易耗品,望生产部领导给予个硬性规定,我们将按此规定去实施进出仓手续。对于仓储送检物料必须小时内完成,急料小时之内有检验结果,以改变年仓储来料送检时间超长,甚至有些物料检验时间达天以上。现代企业的竞争已到白热化,单的工作技能不能满足企业的需要,自己争取在新的年里多加学习做到懂得更多,做得更好,多与同事沟通,保持良好的沟通方式,吸取好的建议。悉心听取领导的点评,对自己不好的做法即时予以改正。完成年年度培训计划,加强对本部门职员的培训学习,真正掌握物料进出存的工作流程,使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用,使物品能起到物流顺利周转,同时也真正做到物尽其用,人尽其才的作用,使其仓库管理工作得到有效的改进。积极配合采购部和销售部,对库存呆滞物品的积压进行整改,避免原材物料的浪费,节约原材料,处理部分呆滞物品,并改善仓库物品和堆放的紧缺现象......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....首先要以身作则,这样才能让自己的下属有榜样看,大家都进的有效建议各部门对仓储所提异常处理效率太低,工作当中仓储对所发现的异常第时间通知到相关部门后,相关人员对异常事件的回复时间与实际处理时间间隔太长,需经过仓储反复的询问跟进之后才会得到个解决的结果。希来年各部门对异常物料的处理问题上能行言致,在最短的时间内把问题给予解决,生产车间退料不及时,根据要求在盘点号之前各车间需把该退的物料退到仓库,可是号过后,产线是天天退料。不管是良品还是不良品退料,退料时不按正常退料流程操作,所退物料没有把不同物料包装好区分开来,所退物料也没有贴物料标签把品名规格数量品号,订单号写上。更是有些物料员把领料单当退料单用,字迹太潦草,无法看清所写到底是什么东西主要是物料员对于退料流程不太了解,部门管理人员没有把相关制度与流程落实下去,没有对相关物料员做过相应的知识培训,希车间在年中能得到改善......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....只收天的物料。特别是大批电子材料与包装用料,开始对仓储整体的物料库存水平控制。尽量达到在仓储库存能力允许的前提下最大限度保证正常物料需求并合的呆滞物料与不良物料的跟进处理不及时,以至于盘点前期仓储不良物料仓区存在爆仓现象。对于车间用低值易耗品,望生产部领导给予个硬性规定,我们将按此规定去实施进出仓手续。对于仓储送检物料必须小时内完成,急料小时之内有检验结果,以改变年仓储来料送检时间超长,甚至有些物料检验时间达天以上。仓储物流年终总结报告请勿照搬硬抄。仓储物流年终总结报告仓储物流是指利用自有仓库或者租赁场地进行货物存储并完成物流配送的整体业务形态,今天帮帮文库网小编给大家整理了仓储物流年终总结,谢谢大家对小编的支持。年不知不觉在指尖慢慢逝去,年迎面而来回想过去,面对眼前,展望未来,有进步的喜悦,亦有工作中失误的愧疚即将过去的年是我们仓储课整个部门全体人员齐心协力......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....对金蝶数据及库存日报表需要实时录入。确保在进出仓前查询并录入相关数据再收发料,确保数据的准确性与及时性。加强对本部门职员的培训学习,真正掌握物料进出存的工作流程,使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用,使物品能起到物流顺利周转,同时也真正做到物尽其用,人尽其才的作用,使其仓库管理工作得到有效的改进。积极配合采购部和销售部,对库存呆滞物品的积压进行整改,避免原材物料的浪费,节约原材料,处理部分呆滞物品,并改善仓库物品和堆放位臵的紧缺现象,就能给生产周转瓶箱转运提供了合理空间。重新对仓库库位成套瓶放臵进行更有效合理的规划,使成套瓶摆放更加整齐,盘点更加方便,塑造目视仓储管理瓶箱库提出的建议车间生产延时和生产变动,应及时尽早通知瓶箱库,瓶箱库好合理的安盘点工作,保证库存报表的每天上交时间和数据的准确性,真实性。年塑箱损坏严重,塑箱的管理权限在瓶箱库......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....所有物料存卡必须按照标准流程去操作,对于不配合,不执行的仓管员会给予相应的处罚措施,来开展部门领导的管理工作,以及执行力。为了使仓储物料做到帐卡物致,也是对仓管工作的个考核,仓储目前每个月进行次自盘,自盘过后,仓管不出具盘点明细报表与差异报表的,并没有把差异原因写出来的不给予调帐处理。明年每月的自盘方式中,增加项交叉盘点,以便增加仓管员对所有物料的认识与了解盘点完成之后定要出具盘点报表,与差异报表。为了加强对外发原料的控制,所有原料收发物料由个人来管控,公司决定注塑部外发物料划分到仓库,在计划划分之前需做个详细的原料收发账务管制方案。水口房处碎料与科摆放成品区接管问题,在接管之前坏塑箱的惩罚力度在仓库管理及数据管理能力上提高。为提高物料的管理,对所有进出仓物料必须按仓库管理制度执行,对经销商严格把关回退瓶质量和数量......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....盘点更加方便,塑造目视仓储管理瓶箱库提出的建议车间生产延时和生产变动,应及时尽早通知瓶箱库,瓶箱库好合理的安排叉车司机上班,避免在人资源上的浪费今年每周都有生产改动不通知瓶箱库,瓶箱库和包装车间信息交流优化,才能提高整个生产效率。对于导电膜区部分外包装箱上贴有两种季度标签,没有做到季度标签管理,及时要求仓管员马上把不合格的季度标签进行了更换。温湿度记录仪表,以及温湿度记录点检表的增加,使电子料能做到恒温控制,其它物料能做到常温控制。对于现场各区域存在没有贴地面标识,部分物料没有做到标识管理的,都要求仓管员在个礼拜内加以补贴完成。对现有仓储的阶程序文件进行了修改,依次是仓储先进先出管理办法,化学危险品管理办法,呆滞物料管理办法,原材料入库管理办法。为了改变没有做到尾数管理,对所有物料存在两个,或者个尾数的物料全部按照尾数管理执行,所有物料发料完成后......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....倒次瓶至少损坏个塑箱,包装车间在卸垛是摔坏塑箱,塑箱卡在链道上,包装车间的员工是用棍打塑箱,洗瓶时码垛机乱码时把塑箱挤坏,成品库转运塑箱瓶时损坏些瓶箱库缺少对塑箱使用的监管每天的工作中都有很多问题发生,我们有必要做到要善于发现问题,把握问题,并在第时间去解决,来提升自身的业务能力。展望在恪守以往取得的成绩和好的工作方法外,争取在年能改善去年的不足,使工作再上个新的台阶,特在此列出如下的仓库年工作计划和工作目标加强日常管理工作。加强对叉车司机的入职培训,督促操作人员严格执行叉车安全操作规程进行安全操作,确保操的人身安全。定期维护保养设备,减缓设备的自然磨损,杜绝因人为操作使用和维护保养不当造成事故,监督叉车各岗位操作人员严格按照各种规范操作,对主观因素违反操作规程了合理空间。重新对仓库库位成套瓶放臵进行更有效合理的规划......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....物控对仓储所提报的呆滞物料与不良物料的跟进处理不及时,以至于盘的不明确,做了个相应的仓储区域规划整改方案图。对物料现场的大面积区域划分进了相应的调整再次细分与标识,以更有利于现场物料管理。其中把退货区从原来的位臵移到了包材备料区。并相应的增加了卡板摆放区与叉车存放区及公共物料暂存区。并在预定时间内完成了仓储的重新规划,使物料都做到了定点点量定位储存管理。避免仓管员在备料过程中存在找不到料,及找料时间太长,为了提高他们的工作效率,要求他们对库位表定时更新,对于部分仓管没有做库位表的,要求他们对这缺陷进行了整改。现所有货架都已贴上了库位表,做到了,不是仓管员走到物料区短时间内也能及时的找到所需物料。对各仓区域破旧,损坏,悼落部分的斑马线进行了全部更换,进步的完善了现场管理。在与采购课的协作沟通的情况,逐步加强了对物料来料规模到料时间的控制......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....努力提高仓管操作技能操作规程进行安全操作,确保操的人身安全。定期维护保养设备,减缓设备的自然磨损,杜绝因人为操作使用和维护保养不当造成事故,监督叉车各岗位操作人员严格按照各种规范操作,对主观因素违反操作规程的人员予以纠正。提升在职叉车司机的安全驾驶意识,防止出现安全事故。按规定时间瓶箱进行盘点,及时核算出各生产班所使用瓶箱情况。在月终报表中通报给生产主管及时指出各生产班存在浪费瓶子现象,积极配合各部门查找瓶损非正常损耗分析原因。杜绝后续再出现浪费现象。争取做到低成本高效益的管理理念。在紧张的工作之余,加强团队建设,打造个业务全面,工作热情高涨的团队。作为个管理者,对下属充分做到发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新务实高效的部门新形象。作为基层管理者,我充分认识到自己既是个管理者,更是个执行者。要想真正把公司成本降低,除了对员工的合理安排调动外......”

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