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doc 山西省煤矿班组安全建设规定(网络版) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:19 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 17:42

《山西省煤矿班组安全建设规定(网络版)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....促进班组建设的制度化规范化。第十条煤矿企业要严格执行班组长群众安全监督员和特聘煤矿安全群众监督员津贴制度。煤矿企业应当根据生产经营实际,区分采掘辅助地面等班组类型,分别制定班组长群众安全监督员和特聘煤矿安全群众监督员津贴标准。第十条煤矿企业要加强班组安全建设的宣传培训安全竞赛和技术革新等工作,制定煤矿班组安全建设考核办法,采取行政荣誉经济等激励机制推进班组安全建设。可以建立优秀班组奖励基金,用于优秀班组优秀班组长和优秀员工奖励。煤矿设各层级组织领导体系,制定完善班组安全管理规章制度,推动实现班组规范化管理,落实安全生产责任制和岗位安全责任制。第十条煤矿井应当构建班组安全管理机制。开展民主管理。煤矿井应当建立班组民主管理机构,组织开展班组民主活动,执行班务公开制度,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....制定完善班组安全管理规章制度,推动实现班组规范化管理,落实安全生产责任制和岗位安全责任制。第十条鼓励班的技术标准体系,由相关专业职能部门逐级传导落实到各区队班组和岗位。作业流程管理。煤矿井应建立健全班组全员岗位安全责任制,制定各岗位的作业流程和操作标准,组织班组员工正规循环作业和规范操作。山西省煤矿班组安全建设规定网络版。山西省煤矿班组安全建设规定山西省煤矿班组安全建设规定第章总则第条为进步规范和加强煤矿班组安全建设,提高煤矿作业现场安全管控水平,预防和减少生产安全事故,促进煤矿安全生产,依据安全生产法煤炭法工会法等法律法规,中共中央国务院新时期产业工人队伍建设改革方案和煤矿班组安全建设规定试行安监总煤行„‟号,制定本规定。第条本省行政区域内从事生产建设的各类煤矿企业开展班组安全建设适用本规定。第条班组是煤矿企业最基层的组织组制度公约化,使班组管理从人担责到多人民主......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....构建和谐劳动关系。实行例会制度。班组应当按规定召开班前会班后会和班组工作例会,明确会议流程和内容。班前会重点开展安全学习工作安排风险预控不放心职工排查等工作,组织安全宣誓班后会重点总结评议当班工作,分析存在问题,开展绩效分配等工作班组工作例会每月至少组织召开次,研究班组当月安全生产成本管理工资分配等工作。当劳动组织班组结构班组长人选发生变化或调整时,要适时召开班组工作例会学习和集中学习相结合,推行案例学习法,形成基于岗位的工作学习化学习工作化的团队互动式学习模式。第十条煤矿企业应当由培训部门牵头负责,针对班组从事不同专业的人员,进行岗位培训需求分析,制定班组年度培训计划,开展具有针对性的培训,以提高班组员工的安全知识意识技能与素养,培训对象应当覆盖到班组所有人员。山西省煤矿班组安全建设规定网络版。企业赋予的其他权利......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....制定煤矿班组安全建设考核办法,采取行政荣誉经济等激励机制推进班组安全建设。可以建立优秀班组奖励基金,用于优秀班组优秀班组长和优秀员工奖励。煤矿企业应当积极开展班组安全建设创先争优活动,每年组织优秀班组优秀班组长优秀员工评选,对在安全生产工作训合格证,并具有年及以上相关现场工作经验。煤矿井已担任年以上班组长的人员可适当放宽至高中学历。第十条班组长应履行以下职责班组长是本班组安全生产的第责任人,同时又是本班组安全建设的第责任人,对管辖范围内的现场安全管理工作负责,严格执行安全生产法律法规,监督检查落实各岗位安全生产责任制,实行全员全过程全方位动态安全管理。负责分解落实安全生产任务,严格按照煤矿安全规程作业规程和煤矿安全技术操作规程组织生产,科学合理安排组员配置生产要素提高生产效率,实现岗位操作达标班组作业达标作业动态达标。山西省煤矿班组安全建设规定网络版......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....构建和谐劳动关系。实行例会制度。班组应当按规定召开班前会班后会和班组工作例会,明确会议流程和内容。班前会重点开展安全学习工作安排风险预控不放心职工排查等工作,组织安全宣誓班后会重点总结评议当班工作,分析存在问题,开展绩效分配等工作班组工作例会每月至少组织召开次,研究班组当月安全生产成本管理工资分配等工作。当劳动组织班组结构班组长人选发生变化或调整时,要适时召开班组工作例会组,构建权责明晰齐抓共管管控有力保障到位的工作格局,对班组建设工作进行统规划政策研究措施制定资金保障,促进班组建设的制度化规范化。第十条煤矿企业要严格执行班组长群众安全监督员和特聘煤矿安全群众监督员津贴制度。煤矿企业应当根据生产经营实际,区分采掘辅助地面等班组类型,分别制定班组长群众安全监督员和特聘煤矿安全群众监督员津贴标准......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....当劳动组织班组结构班组长人选发生变化或调整时,要适时召开班组工作例会。公开管理信息。班组应当结合本区队实际,采用牌板电子显示屏微信公众号等多种方式建立管理信息公开园地。管理信息要突出班组管理的核心要素,并与日常管理结合,包括班组的基本情况安全目标重点工作绩效考核安全文化经典案例工作创新荣誉展示等。鼓励改革创新。区队要建立有利于员工开展工作创新的激励机制,鼓励建立创新工作室,鼓励以班组为单位开展课题攻关经济技术创新和小竞赛等活动。第十条煤矿井应当规范班组安全管理内容。安全目标管理。煤矿井必须实施安全生产目标管理,将企业安全生产目标层层分解落实到班组。班组安全目标管理要与安全生产成本效益结施第十条煤矿企业应成立由企业主要负责人任组长的班组安全建设推进领导组,由相关职能管理部门组成的工作组,构建权责明晰齐抓共管管控有力保障到位的工作格局......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....使班组管理从人担责到多人民主,从被动管理到自主管理,利用班组工作例会,由班组长发起讨中的主体作用,在创造企业财富中的中坚作用,在安全创新驱动发展中的骨干作用。第章附则第十条各省属煤炭集团公司中央驻晋煤炭企业地方煤炭主体企业应当依据本规定,结合各企业煤矿班组安全建设实际,制定具体的实施办法或细则,加强对所属煤矿井班组安全建设工作的检查考核。第十条各级煤矿安全监察机构工会组织依照本规定对所管辖范围内煤矿企业班组安全建设工作进行监督检查和指导。第十条本规定自印发之日起施行,由山西煤矿安全监察局山西省应急管理厅山西省总工会负责解释经选拔的班组长,要按规定履行正式聘任手续,形成文件材料,并备档留存。撤免班组长应当由区队或者煤矿井班组安全建设管理部门提出撤免理由和建议,严格按相应程序办理,不得随意更换班组长......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....利用班组工作例会,由班组长发起讨论议题,引导班组成员共同制定形成班组公约,达到全员共同遵守班组公约,实现员工自主管理体现员工主人翁精神,提高团队凝聚力。第十条班组要通过严明组织纪律,进行自我约束,实现自主管理标准化,通过开展岗位操作达标班组作业达标作业动态达标,实现作业现场操作岗位和班组全员从经验管理向标准化管理的转变。第十条班组工会小组群众安全监督员和特聘煤矿安全群众监督员自主开展作业现场安全生产监督检查活动,煤矿企业各级各部门要支持工会小组群众安全监督员和特聘煤矿安全群众监督员履行监督职责,认真对待所反映的问题,所反映的问题不得作为安全管理考核依据。第章保障措第十条煤矿井应当构建班组安全管理机制。开展民主管理。煤矿井应当建立班组民主管理机构,组织开展班组民主活动,执行班务公开制度,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....构建和谐劳动关系。实行例会制度。班组应当按规定召开班前会班后会和班组工作例会,明确会议流程和内容。班前会重点开展安全学习工作安排风险预控不放心职工排查等工作,组织安全宣誓班后会重点总结评议当班工作,分析存在问题,开展绩效分配等工作班组工作例会每月至少组织召开次,建设以作风优良,技能过硬,管理严格,生产安全,团结和谐为总要求,以提升班组管理水平为核心,以班组长和班组成员素质提升为重点,以强化作业现场安全管控为抓手,着力加强职工安全健康保护职工安全教育培训班组安全文化建设,筑牢煤矿安全生产第道防线。第章组织保障和职责第条煤矿企业要加强对班组安全建设的组织领导,煤矿企业和煤矿井主要负责人要定期主持召开专题会议,研究班组安全建设工作,制定班组安全建设规划目标和实施方案。煤矿企业要围绕班组安全建设,强化煤矿安全基层基础管理,把班组建设纳入企业发展总体规划......”

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