1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....整理及归档公司人力资源部管理制度汇编资的决定计算增减等事项按公司工会与公司行政签订的工资协议规定执行。第条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数员工的正常日工资基本工资天,加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第条按劳动法的规定,平日加点,支付基本工资的的加点工资休息日加班,支付基本工资的的加班工资法定休假日加班,支付基本工资的的加班工资。第条休息日安排员工加班,公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单,员工领取工资时应在工资清单上签名。第条公司以货币形式按月支付员工工资每月日前发放前个月的工资依法解除或终止劳动合同时......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....人事管理。人力资源部组织机构及职责组织机构人力资源部设部长和副部长各人,下设人事计划科和劳动工资科。部长负责全面日常工作,安排落实公司职代会董事会议关于劳资方面的决议和决定,副部长负责业务监督,督促指导工作。人事计划科设科长名,干事名,主要负责人事招录用人员配备职工考核职工调动档案管理煤矿时解决。严格执行保密制度,确保档案的绝对安全和准确无误。第条做好档案管理的各项基础工作,编制检索工具,逐步实现人事档案的管理。第章附则第条本制度由人力资源部负责制定修改并解释,自公布之日起实施。薪酬福利管理制度第章总则第条目的为充分发挥薪酬导向和激励作用,实现公司可持续发展,根据国家有关法律法规劳动人事管理政策和公司经营发展战略,制定本制度。第条基本原则本公司实行劳动合同工资制度,薪酬福利管理贯彻市场导向按劳分配绩效导向奖勤罚懒效率优先兼顾公平的基本原则。第条适用范围本制度适用于公司全体职工......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....还有正在规划建设中的煤炭发运站和配套洗煤厂大型煤机修配厂与煤炭地下天然气化工程等转型项目。作为县属国有大型控股企业,宁武煤业集团成立以来,综合实力不断增强,管理及安全体系日益完善,各项事业蓬勃发展。为了强化集团人力资源战略规划的控制实施过程为使本公司人力资源管理正规化制度化,能在有序可循的情况下,使本公司人力资源工作统脉络致,并加强人力资源部门与理由,呈请领导批准后方可补请。般员工请假天内由直接主管领导批准两天至天分管领导批准天以上事假必须报总经理批准。未履行请假续假补假手续而擅自不到岗者,均以旷工论处第条病假员工因病或非因公受伤,可以凭医院出具的病假证明休病假。第条婚假符合法定婚龄的员工可享受婚假天符合法定晚婚年龄的员工增加婚假天......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....考勤由人力资源部门负责。第章休假规定第条员工的法定休假日如下休假日元旦天春节天清明天节天端午节天中秋节天国庆节天,共计天。第条事假集团领导及下辖各子公司的董事长和经理请假必须提前天向集团董事长董事长不在向总经理办请假手续,并及时将批准的请假单报综合办公室登记特殊情况除外,月终交人力资源办登记出勤。各部门负责人因私或工作外出,不论几天都须提前天填妥请假单,经分管领导批准。员工遇事必须在工作时间亲自办理时,应事先填写员工请假表,有本部门主管批准,报人力资源部备案。无法事先请假的,可以以电话传真的方式请假,获得批准后方可请假。事假必须事前请假,不得事后补请。如因特别事故须申述充足理由,呈请领导批准后方可补请。般员工请假天内由直接主管领导批准两天至天分管领导批准天以上事假必须报总经理批准。未履行请假续假补假手续而擅自不到岗者......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....并保证员工每周至少休息天。第章考勤打卡规定第条打卡地点为楼门厅处。第条员工必须遵守如下考勤制度按时上班下班,不得迟到早退每日实行考勤制度,即每天上午点至点十分,中午十点至十点十分,下午点半至点十所有员工上下班必须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,带人打卡者经发现,打卡者与持卡者每次各扣分因公外出或漏打错打等特殊原因未能打卡的,必须办理外出等手续集团领导及下辖各子公司的董事长和经理因公出差必须提前天向集团董事长董事长不在向总经理办外出手续,并及时将批准的外出公差单报综合办公室登记特殊情况除外。员工因公外出或漏打错打等未能打卡的,由行政综合办主任或分管副经理签外出公差单等手续方能有效。以上外出公差单月终交人力资源办登记出勤。次迟到或分钟为旷工。第条每迟到早退分钟以上,次扣分。第条考勤卡损坏或丢失,影响打卡考勤的,须及时向公司办公司备案......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....第条公司根据生产需要,经与员工协商可以依法延长日工作调动晋升奖惩与辞退等日常事物工作负责受理员工劳动争议事宜建立公司人力资源管理信息系统。人事计划科科长职责根据企业的发展战略,协助部长制定人力资源总体战略规划整合分析统计和评估现有人力资源,提高人力资源分析报告制订人力资源部年度工作计划及人力资源部月度工作计划与总结规划各类岗位人员的离职补充配备计划规划人力资源的培训绩效与薪酬劳动关系计划控制员工总量调整规划。劳动工资科科长职责根据企业的发展战略,协助部长制定公司薪酬福利总体规划建立与考核挂钩的薪酬福利体系,制定相应的薪酬调整计划组织编制职工工资,确保工资准确正常发放负责监督各项社会保险的缴费工作负责职工的考勤和休假管理负责处理薪酬核算与发放中出现的各种异议。人事计划科干事职责定期进行公司人力资源需求调查并进行需求分析了解企业人力资源使用状况......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第条权责单位人力资源部门负责本制度的制定修改解释废止等工作。总经理负责本制度制定修改废止等的核准。第条招聘录用的原则公司招聘坚持公开招聘平等竞争因岗择人择优录用人尽其才才尽其用的原则。第条公司录用员工必须是年满周岁以上周岁以下专业技术员工可适当放宽年龄限制,初中及以上文化程度身体健康,现实表现良好的同志。公司不得违反国家规定招收童工,不得在禁忌岗位使用未成年工。第条招聘小组成员构成公司成立招聘小组,负责对人员进行筛选,小组成员至少由人组成,分别来自人力资源部用人部门公司领导和外聘的人力资源专家。不同的招聘对象,其面试考官的人员构成是不样的。招聘中高层管理人员及公司所需的特殊人才时,招聘小组般由人力资源部部长分管副总经理总经理外部聘请的专家组成,总经理具有录用决策的最高决定权。员工每日正常上班时间为机关后勤员工实行作息制夏季上午,下午冬季上午......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....由各子公司遵照本制度并结合公司经营实际自行管理。第章劳动合同工资第条员工的最低工资不低于山西省人民政府规定的全省最低工资标准,最低工资不包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第条公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基础工资岗位工资绩效工资技能考核工资安全责任工资和附属工龄津贴奖金等工资。工料份数和页数,登记签名。归还时当面交清,双方签字认可。借档人员要保证档案的安全完整,有遗失缺页损坏等情况时,应承担相应责任。第条未经同意,不得摘录复制档案材料。严禁涂改圈划抽取撤换档案材料。第条人事档案管理人员每月检查核对次借用和查档次数,并及时做好档案的入库归为工作......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....第条公司停工停产在个工资支付周期内月内的,按劳动合同约定的标准支付员工工资停工停产超过个工资支付周期的,发给员工基本生活费,基本生活费的标准不低于最低工资标准的。第条员工医疗期在年内累计不超过个月的,其病伤假工资为工略。培训和开发发展与员工教育系统方法。考核管理部质量标准核管理体系核办法核结果的综合运用与兑现包括绩效考核改进的方法。薪酬福利管理薪酬奖金分配体系企业内外部薪酬水平调研分析薪资奖金制度薪资奖金标准薪资奖金考核薪资调整与变动薪资奖金分配方式薪资奖金的计算与支付办法社会劳动保险商业保险企业年金工时制度休息休假住房补贴通讯补贴就餐补贴评先选优表彰嘉奖定期体检集体旅游文体娱乐活动等等考核和提供反馈......”。