1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....但在具体的实践中,员工不定有这个意识,而且要主张自己的合法权益也有定的难度。因此,我们建议在合资合作企业中推广相应的知识产权管理制度权局有关人员调研了菱电梯有限公司耀华皮尔金顿玻璃股份有限公司日立电器有限公司菱电机上菱空调机有限公司等单位,并在闵行区知识产权局召开了闵行区中外合资合作企业知识产权保护座谈会,福祥陶瓷有限公司东杰电气中国有限公司紫江集团股份有限公司中英海底系统有限公司等多家企业的知识产权事务负责人参加了会议知识产权保护调研报告范文网友投稿有的还未提上议事日程,在这些企业中,知识产权的管理没有专人负责,而兼职的管理人员对知识产权的了解也很有限。我们在以往对企业的宣传培训中,往往只重视国有企业,实际上,加强对合资合作企业中方人员的知识产权的宣传培训,对防止国有无形资产的流失同样具有很重要的意义。知识产权保护调研报告范文网友投稿到保障......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....尤其是中国加入世界贸易组织后,大量外资涌入国门有限。我们在以往对企业的宣传培训中,往往只重视国有企业,实际上,加强对合资合作企业中方人员的知识产权的宣传培训,对防止国有无形资产的流失同样具有很重要的意义。中方原有商标在合资合作后被淡化。我们以前经常提到的个最典型的案例就是美加净商标,年代初,家化以分之的固定资产,以及美加净露美两个销售额进入知识识产权代理,并将员工的知识产权奖励机制作为其中的个重要部分。知识产权保护调研报告范文网友投稿。企业内部缺乏专门的知识产权管理机构和专业化的管理人员。调研中发现,除部分企业特别是专利试点企业,由于企业领导重视,企业本身拥有的知识产权较多,有专门的知识产权管理机构,其知识产权的管理人员也有着。对员工新开发知识产权如何奖酬,大部分企业还很不规范。除已建立完善知识产权管理体系的合资合作企业外,大部分企业对员工新开发知识产权的奖励很不规范......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....也必然会影响合资合作企业的市场竞争力。尽管在专利法和实施细则中都有给予发明人和设计人奖酬的相关规定,但在具体的实践中,员工不定有这个意识,而且要主张自己的合法权益也有定的难度。因此,我们建议在合资合作企业中推广相应的知识产权管理制度进入知识经济时代,知识与技术的创新已成为企业生存和发展的关键。关于目前企业知识产权工作的不足之处,比如知识产权保护的观念不强。对员工新开发知识产权如何奖酬,大部分企业还很不规范。除已建立完善知识产权管理体系的合资合作企业外,大部分企业对员工新开发知识产权的奖励很不规范,没有明确的规定。有的是在决定晋升评定奖金时作为参考,有的是给予定数额的奖励,但对于具体数额和奖励的时间都没有明确,因而发明人设计人权利的实现无法得对这些问题作些细化的强制性的规定。知识产权保护调研报告范文磅普通表格立地完成新技术的开发,但也要将知识产权的权益分配给外方,有些不公平......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....尽管在专利法和实施细则中都有给予发明人和设计人奖酬的相关规定,但在具体的实践中,员工不定有这个意识,而且要主张自己的合法权益也有定的难度。因此,我们建议在合资合作企业中推广相应的知识产权管理制度经济时代,知识与技术的创新已成为企业生存和发展的关键。关于目前企业知识产权工作的不足之处,比如知识产权保护的观念不强,企业知识产权拥有量较低,知识产权的流失严重等,已经引起了广泛关注。但是,就我国企业的知识产权保护问题,往往只注重内资企业和外资企业,作为经济发展的重要推动力量的中外合资合作企。对员工新开发知识产权如何奖酬,大部分企业还很不规范。除已建立完善知识产权管理体系的合资合作企业外,大部分企业对员工新开发知识产权的奖励很不规范,没有明确的规定。有的是在决定晋升评定奖金时作为参考,有的是给予定数额的奖励,但对于具体数额和奖励的时间都没有明确......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....但对于具体数额和奖励的时间都没有明确,因而发明人设计人权利的实现无法得到方提供的技术基础上开发的新技术,外方可以免费使用,但中方却不可以免费使用外方新开发的技术,权利义务明显不对等。这些情况,在专利法反不正当竞争法中都有相应的规定,但在合资合作企业中,尤其是外方控股的合资合作企业,中方要主张自己的权利有很大的难度。为此,建议在针对合资合作企业制定的单行政策法规中种结合往往是建立在国内企业知识产权的正当权益削弱甚至流失的基础上的。新开发知识产权权益的归属问题。调查中发现,新开发的技术和品牌的知识产权权益归属问题往往与企业的股权分配情况紧密相关。通常中方控股的企业新诞生的知识产权是属于合资合作企业的,其权益也是按照股权分配的。有人提出,通常中方人员是独知识产权保护调研报告范文网友投稿到保障。没有规范的奖酬措施,必然会挫伤员工发明创新的积极性......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....有些合资合作企业的知识产权管理制度还刚刚建立,有的还在筹建过程中,甚至较好的知识产权理论知识和实践经验外,大部分合资合作企业与国有企业样,也存在缺乏专门的知识产权管理机构和专业化管理人员的问题。有些合资合作企业的知识产权管理制度还刚刚建立,有的还在筹建过程中,甚至有的还未提上议事日程,在这些企业中,知识产权的管理没有专人负责,而兼职的管理人员对知识产权的了解也的知识产权保护问题却没有引起足够的重视。随着经济全球化进程的不断加速,尤其是中国加入世界贸易组织后,大量外资涌入国门,国际企业竞争国内化,国内企业竞争国际化态势日益明显。中外合资合作形式已经成为外国企业与国内企业实现双赢的重要选择。然而,在些领域,由于外企实力强劲,或者国内企业意识欠缺,这进入知识到保障。没有规范的奖酬措施,必然会挫伤员工发明创新的积极性,也必然会影响合资合作企业的市场竞争力......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....并将员工的知识产权奖励机制作为其中的个重要部分。知识产权保护调研报告范文网友投稿。为了解中外合资合作企业知识产权的保护状况,市知识产权局有关人员调研了菱电梯有限公司耀华皮尔金顿玻璃股份有限公司日立电器有限公司菱电机上菱空调机有限公司等单位,并在闵行区知识产权局召开了闵行区中进入知识对员工新开发知识产权如何奖酬,大部分企业还很不规范。除已建立完善知识产权管理体系的合资合作企业外,大部分企业对员工新开发知识产权的奖励很不规范,没有明确的规定。有的是在决定晋升评定奖金时作为参考,有的是给予定数额的奖励,但对于具体数额和奖励的时间都没有明确,因而发明人设计人权利的实现无法得到由于企业领导重视,企业本身拥有的知识产权较多,有专门的知识产权管理机构,其知识产权的管理人员也有着较好的知识产权理论知识和实践经验外,大部分合资合作企业与国有企业样......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....有的是在决定晋升评定奖金时作为参考,有的是给予定数额的奖励,但对于具体数额和奖励的时间都没有明确,因而发明人设计人权利的实现无法得到保障。没有规范的奖酬措施,必然会挫伤员工发明创新的积极性,也必然会影响合资合作企业的市场竞争力。尽管在专利法和实施细则中都有给予发明人和设计人奖酬的相关规定,但在具体的实践中,员工不定有这个意识,而且要主张自己的合法权益也有定的难度。因此,我们建议在合资合作企业中推广相应的知识产权管理制度,国际企业竞争国内化,国内企业竞争国际化态势日益明显。中外合资合作形式已经成为外国企业与国内企业实现双赢的重要选择。然而,在些领域,由于外企实力强劲,或者国内企业意识欠缺,这种结合往往是建立在国内企业知识产权的正当权益削弱甚至流失的基础上的。为了解中外合资合作企业知识产权的保护状况,市知识知识产权保护调研报告范文网友投稿到保障。没有规范的奖酬措施......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....必然会挫伤员工发明创新的积极性,也必然会影响合资合作企业的市场竞争力。尽管在专利法和实施细则中都有给予发明人和设计人奖酬的相关规定,但在具体的实践中,员工不定有这个意识,而且要主张自己的合法权益也有定的难度。因此,我们建议在合资合作企业中推广相应的知识产权管理制度达亿元的品牌与家国际著名跨国公司合资。然而,该外方公司却以控股为手段,将美加净和露美束之高阁,致使消费者对这两个品牌越来越陌生。而合资后留下的母体家化,由于没有了美加净和露美的支撑,销售额年中锐减。企业内部缺乏专门的知识产权管理机构和专业化的管理人员。调研中发现,除部分企业特别是专利试点企业企业知识产权拥有量较低,知识产权的流失严重等,已经引起了广泛关注。但是,就我国企业的知识产权保护问题,往往只注重内资企业和外资企业,作为经济发展的重要推动力量的中外合资合作企业的知识产权保护问题却没有引起足够的重视......”。