1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....双方无违反劳动法律法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬含加班工资奖金补贴等已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行解除,向甲方要求支付其他据生产工作实际需要,聘用乙方在岗位从事工种工作,担任职务。合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限合同期限为年个月,从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期见习期以完成定的工作任务为期限。具体工作任务为,期限自年月日起,预计至年月日止。工作时间甲方对乙方实行第种工作制每日工作小时每周工作小时标准工时制。经劳动行政部门批准实行不定时工作制。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。工资待遇工资收入构成乙方的工资收入由几部分构成。工资标准试用期见习期工资待遇为试用期见习期满后的工资待遇为双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....款到公司账户后按该款项的给乙方提成,设备提成款在合同履行结束除质保金外款项全部到位时,次性付给乙方。产品的销售价格必须按公司研究所定的价格执行。,若特殊原因销售低于内定价格的设备,必须经公司同意后方能签订合同,但提成额按售价扣除质保金的的提取。若特殊原因销售高于内定价格的设备,高出部分按提成。第十条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为般员工培训费合同期限月未完合同时间月业务骨干指门经理付经理及专业性较强的技术人员服务不满年含年的赔偿全部培训费服务不满年含年的赔偿培训费服务不满年含年的项规定的内容。双方达成以下协议,乙方即作为甲方销售人员在甲方不违反双方所约定工作事项的前提下......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第十条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构,非北京户口及未转档案者,不执行本合同第十条。第十条本合同未尽事宜或今后国家北京市有关规定相的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方法人代表盖章乙方签字员工劳动合同篇甲方用人单位乙方员工工作人员根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规和政策规定,甲乙双方本着平等自愿协商致的原则,签订本劳动合同生产工作任务甲方根甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工半的待遇。十乙方每月工资由甲方次月日发放......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....工资待遇工资收入构成乙方的工资收入由几部分构成。工资标准试用期见习期工资待遇为试用期见习期满后的工资待遇为双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。违约责任由于甲乙双方任何方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的方承担相应责任双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任。甲乙双方任何方违反合同条款,均应向对方支付和休息休假第条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。员工劳动合同集合篇。第十条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项,给甲方造成损失的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....十乙方每月工资由甲方次月日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后日或数日发放。十甲方对乙方奖励,分为嘉奖记功晋级评为先进生产工作者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处,分为警告记过降级辞退除名等种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之。十甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资。十乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,调离时,乙甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限合同期限为年个月,从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期见习期以完成定的工作任务为期限。具体工作任务为,期限自年月日起,预计至年月日止。工作时间甲方对乙方实行第种工作制每日工作小时每周工作小时标准工时制。经劳动行政部门批准实行不定时工作制......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同未尽事宜,均按国家省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。十本合同式两份,甲乙双方各执份。法定代表人乙方签名或负员工劳动合同集合篇核乙方之依据之。十甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方个月的工资。十乙方主动提出解除本合同时,须提前个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发个月工资。十乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。十本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签章后于年月日起生效。十本合同为长期合同,甲乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。甲乙双方在此确认劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为般员工培训费合同期限月未完合同时间月业务骨干指门经理付经理及专业性较强的技术人员服务不满年含年的赔偿全部培训费服务不满年含年的赔偿培训费服务不满年含年的赔偿培训费以每年递减类推第十条乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济补有同等效力甲方盖章乙方签章年月日年月日签订地点签订地点精品员工劳动合同集合篇相关文章精品劳动合同集合篇精品劳动合同集合篇精品公司劳动合同篇精品劳动合同篇精品劳动合同汇总篇精品公司劳动合同篇精品劳动合同篇精品终止劳动合同篇。甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。十甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障行政部门投诉。十甲乙双方约定的其他内容十双方因履行本合同发生争议......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....不得以任何理由退出本公司,同样甲方在乙方不违反公司制度及双方所约定工作事项的前提下除公司破产,也不可辞退乙方,否则乙方可向有关部门追究违约方责任。,前个月为试用期,业务费用不包括吃。住出租车费用由甲方承担,出差补助市内每天元,出市每天补助元。个月后出差费用从乙方业务提成中扣除,甲方不再承担任何差旅费及补助费用。,甲方每月给乙方元基本工资,每月报销元电话费用,年度根据销售额完成情况进行基本工资通算,超出元部分年底结算次付清。元的出差费用,该款项从乙方提成款中扣除。乙方必须保证每月的出差时间不能低于天,每天必须用出发地座机向公司回电话,出发返厂后,必须在周之内凭有效票据按公司的管理规定偿培训费以每年递减类推第十条乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济补偿金。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....由有过错的方承担相应责任双方均有过错的,根据实际情况,由品的销售价格必须按公司研究所定的价格执行。,若特殊原因销售低于内定价格的设备,必须经公司同意后方能签订合同,但提成额按售价扣除质保金的的提取。若特殊原因销售高于内定价格的设备,高出部分按提成。甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工半的待遇。十乙方每月工资由甲方次月日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后日或数日发放。十甲方对乙方奖励,分为嘉奖记功晋级评为先进生产工作者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处,分为警告记过降级辞退除名等种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之......”。