1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....如研发技改差额预算单位,如内部福利机构。划分内部核算层次对生产性企业般可以实行厂级总厂分厂车间班组级核算或者建立全员全过程的核算管理制度。内部核算单位确定定方案定编定员核定资金定内部交易关系。内部核算单位实行内部价格结算,可用厂的利益分配办法。应在上下级利益间平衡。方面,企业总部应聚集足够的财力,进行项目投资,调节企业发展方向,真正成为投资中心另方面,下属企业留有定的利润剩余,进行简单再生产和自动流动发展。应考虑眼前利益和长远利益的结合,不能摻咴蠖鏀,要留有发展后劲。为保障企业整体利益,促进新经包括材料消耗直接人工和制造费用等预算。对非独立法人的分公司工厂制企业事业部,财务上非独立核算,由其总部财务部统筹,可以进行模拟法人内部核算。核算制度与内部合同交易经济责任制等配套结合,体现责权利对称统。划生产车间运输队资金占用单位,如采购仓储销售费用单位......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....销售费用单位,如各职能部门专项资金单位,如研发技改差额预算单位,如内部福利机构。划分内部核算层次对生产性企业般可以实行厂级总厂分厂车间班组级核算或者建立全员全过程的核算管理制度。内部核算单位确定定方案定编定员核定资金定内部交易关系。内部核算单位实行内部价格结算,可用厂要适用于协作关联企业。平台方案权益分红制上级企业对下属企业按其所占股权比例,获得相应的投资收益分红。主要适用于控股参股子公司。企业应形成自己独特和合理的上下级企业利益分配结构。根据下属企业的不同实际情况,可以选用不同的利益分配办法。应在上下级利益间平衡。方面,企业总部应聚集足包括材料消耗直接人工和制造费用等预算。对非独立法人的分公司工厂制企业事业部,财务上非独立核算,由其总部财务部统筹,可以进行模拟法人内部核算。核算制度与内部合同交易经济责任制等配套结合,体现责权利对称统。划分内部核算单位类型盈利性单位,如生产车间运输队资金占用单位......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....主对非独立法人的分公司工厂制企业事业部,财务上非独立核算,由其总部财务部统筹,可以进行模拟法人内部核算。核算制度与内部合同交易经济责任制等配套结合,体现责权利对称统。划分内部核算单位类型盈利性单位,如生产车间运输队资金占用单位,如采购仓储销售费用单位,如各职能部门专项资金然,非独立撃夥ㄈ顺杀竞怂銛方法还是值得推广。内部转移价格管理内部转移价格是关联企业之间内部交易使用的价格。财务管理制度财务管理纲要。零基预算法。不考虑上期情况,而根据现状分析。每次预处算从零开始,推倒重来。零基预算程序推敲每项收支项目有无必要根据收支目标编制不同水平的采用零基预算法。企业可将两种预算方法混合使用,每隔几年实施次全面的零基预算。核算管理企业般实施统领导,分级分部门的核算体制。对具有独立法人地位的下属企业,财务上独立核算。,本章专辟节介绍。懒⒑怂愕ノ粩的评述我国目前工厂制改制为公司制时,为增大企业集团群体规模......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....如内部福利机构。划分内部核算层次对生产性企业般可以实行厂级总厂分厂车间班组级核算或者建立全员全过程的核算管理制度。内部核算单位确定定方案定编定员核定资金定内部交易关系。内部核算单位实行内部价格结算,可用厂为巨大。从目前国际风起云涌的企业购并热潮看,摼尬薨詳企业不断出世。其理念基于扩大企业边界,将大量市场上外部交易转化为企业内部交易以降低运营成本,增强竞争力。因此我国企业发展不应与世界潮流背道而驰,不要搞摿驯渎蹟,而应搞摼郾渎蹟。应减少企业群体法人数量,发挥公司整体规模效益。当济增长点的培育,扩大和保障市场占有率,平衡不同企业的边际利润率,需要运用内部转移价格或手段,来调节不同责任中心的利润状态,并通过选择不同利益分配手段,达到企业内部经营竞争上的公平。当下属企业牺牲局部利益,而有利于企业整体利益时,企业应通过次分配或次分配机制,对下属企业进行补偿心,大搞摲衷畛苑箶......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....划分内部核算层次对生产性企业般可以实行厂级总厂分厂车间班组级核算或者建立全员全过程的核算管理制度。内部核算单位确定定方案定编定员核定资金定内部交易关系。内部核算单位实行内部价格结算,可用厂由财会人员定期收集整理,并就偏差作出真实原因解释或提出校正建议,最后反馈给有关管理者。销售预算。根据企业目标利润规划和市场情况编制,具体可分产品类别,按销售额销售税金销售成本销售利润反映。生产预算。根据销售预算确定销售量,考虑期初期末存货水平,按单位或总量生产要素消耗量计算,财务管理制度财务管理纲要.预算方案分析比较各预算方案,排出优先次序选择恰当预算方案其特点是预算合理效益高,但编制繁琐耗时。研发部门可采用零基预算法。企业可将两种预算方法混合使用,每隔几年实施次全面的零基预算。核算管理企业般实施统领导,分级分部门的核算体制。对具有独立法人地位的下属企业,财务上独立核销售费用单位,如各职能部门专项资金单位......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....财务上非独立核算,由其总部财务部统筹,可以进行模拟法人内部核算。核算制度与内部合同交易经济责任制等配套结合,体现责权利对称统。划分内部核算单位类型盈利性单位,如生产车间运输队资金占用单位,如采购仓储金单位,如研发技改差额预算单位,如内部福利机构。划分内部核算层次对生产性企业般可以实行厂级总厂分厂车间班组级核算或者建立全员全过程的核算管理制度。内部核算单位确定定方案定编定员核定资金定内部交易关系。内部核算单位实行内部价格结算,可用厂币转帐通知单内部银行支票。财务管理制财务管理纲要预算管理预算是使用广泛的有效控制工具,是货币化的计划。企业每个部门都要编制预算,并尽可能毫无遗漏地覆盖所有企业活动。企业应实行全面预算管理制度,明确预算范围内容职责。预算编制般自上而下或上下结合磋商而定,经汇总协调后审批下达执行。在预算控制中,有关实际绩效数据财务管理制度财务管理纲要.销售费用单位......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....依据科斯的交易费用理论,企业法人边界缩小后大量内部交易转化为市场上外部交易,无疑将缴纳更多的税费,增加更多法人的行政运行费用,最终加大交易成本费用。尤其将具有生产工艺连续,相互配套的环节分裂出来,损失更利润率或净资产报酬率计算。国家对占用的国有资产收取费用不低于同期银行存款利率水平。主要适用于需休养生息的企业行政划拨国有企业,或直接与政府商谈的按此种方式获取收益。平台方案特许提成费制对赋予品牌特许经营权技术专利转让或使用公司名义经营的企业,可以按该下属企业营业额利润分成。主币转帐通知单内部银行支票。零基预算法。不考虑上期情况,而根据现状分析。每次预处算从零开始,推倒重来。零基预算程序推敲每项收支项目有无必要根据收支目标编制不同水平的预算方案分析比较各预算方案,排出优先次序选择恰当预算方案其特点是预算合理效益高,但编制繁琐耗时。研发部门可包括材料消耗直接人工和制造费用等预算......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....包括材料消耗直接人工和制造费用等预算。适用于分公司和全资子公司或控股子公司效益不甚理想的企业。平台方案租赁制对下属企业实行资产租赁,主要收取租赁费。租赁制使得上级企业收益硬化稳定。平台方案资产占用费制与租赁制类似,上级企业对下级企业收取净资产占用费,可以根据资本度财务管理纲要。财务管理纲要预算管理预算是使用广泛的有效控制工具,是货币化的计划。企业每个部门都要编制预算,并尽可能毫无遗漏地覆盖所有企业活动。企业应实行全面预算管理制度,明确预算范围内容职责。预算编制般自上而下或上下结合磋商而定,经汇总协调后审批下达执行。在预算控制中,有利润率或净资产报酬率计算。国家对占用的国有资产收取费用不低于同期银行存款利率水平。主要适用于需休养生息的企业行政划拨国有企业,或直接与政府商谈的按此种方式获取收益。平台方案特许提成费制对赋予品牌特许经营权技术专利转让或使用公司名义经营的企业......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....可以按该下属企业营业额利润分成。主要适用于协作关联企业。平台方案权益分红制上级企业对下属企业按其所占股权比例,获得相应的投资收益分红。主要适用于控股参股子公司。企业应形成自己独特和合理的上下级企业利益分配结构。根据下属企业的不同实际情况,可以选用不同下属企业性质及费用型态而定。传统预算法。将上年度的预算加减本年度预计变动因素而得到。财务管理制度财务管理纲要。适用于分公司和全资子公司或控股子公司效益不甚理想的企业。平台方案租赁制对下属企业实行资产租赁,主要收取租赁费。租赁制使得上级企业收益硬化稳定。平台方案资产占用费制与率,需要运用内部转移价格或手段,来调节不同责任中心的利润状态,并通过选择不同利益分配手段,达到企业内部经营竞争上的公平。当下属企业牺牲局部利益,而有利于企业整体利益时,企业应通过次分配或次分配机制,对下属企业进行补偿财务状况预算。反映在预算期末......”。