1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....资金划归到人头。该方式有较大的灵活性，统筹的保险金费用可逐年调整，起步时费率和积累率不高，易被接受，积累资金适度，受物价冲击贬值的风险相对小些。特别是计入个人账户的积累金，明晰了个人享用的份额，有激励和监督的作用。从目前的发展来看，大多数国家采取的式三方缴费的原则，即国家企业和个人共同承担养老保险费用些国家使两方缴费原则，即企业和个人承担养老保险费用。例如德国规定，所有工资收入者都要参加退休保险，个体劳动者和家庭妇女自愿参加。养老金的税金额为受保人工资的，有雇主和雇员各承担半，如从事第二职业且第二职业收入超过规定数额，也许计缴养老税金。横向平衡的现收现支式所谓现收现支式，也叫费基金制，即本着以支定收的原则，通过对近年内需要支付的养老保险金的测算，确定养老保险金的征收比例和数额，求得参与养老保险各单位间的横向平衡。这种筹资支付方式不作长期平衡的积累储备......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的货币实物及些服务形式。二主要特点补偿性均等性和集体性是雇员福利的三个主要特点补偿性。雇员福利是对劳动者为企业提供劳动的种物质补偿，也是雇员工资收入的种补充形式。均等性。雇员福利的均等性特征是指履行了劳动义务的本企业雇员，均有享受各种企业福利和平等权利。由于劳动能力个人贡献及家庭人口等因素的不同，造成了雇员之间在工资收入上的差距，差距过大会对雇员的积极性和企业的凝聚力产生不利的影响。雇员福利的均等性特征，在定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用。集体性。兴办集体福利事业，雇员集体消费或共同使用公共物品等是雇员福利的主体形式，因此集体性也使雇员福利的个重要特征。雇员福利基金雇员福利基金是企业依法筹集的专门用于雇员福利支出的资金，它是雇员福利事业的财力基础。在不同的国家和地区，雇员福利基金的来源不......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....而是增加雇员薪酬中福利收入的比重，并推行住房计划养老保险计划和失业保险计划等。其目的是为了增加雇员对企业的认同感增强企业的凝聚力和贯彻雇员分享企业发展成果的新的企业管理原则。福利管理方式的创新现代社会福利管理，已经转变了传统管理的旧模式，将福利管理纳入企业目标和企业人力资源的开发，并与雇员的薪酬管理组成个有机的报酬管理体系。变化特征福利和服务在许多企业中统称为福利性工资，包括带薪休假人寿保险教育计划医疗保险和服务儿童福利以及雇员的些生活娱乐服务，等等，这些福利待遇都具有间接性雇员收入的性质。福利管理是个越来越受到重视的问题，原因在于方面，许多国家的法律规定企业必须做出具体的福利计划和对雇员及其组织做出承诺另方面，企业为了加强对雇员的激励，也把提高福利水平加强福利管理作为调动雇员积极性的重要措施。根据美国年的调查，有的大中型企业和的小型企业提供健康保险......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....多层次的养老保险体系主要包括社会基本养老保险企业补充性养老保险个人储蓄性养老保险三个层次的保险制度，此外，职工合作式养老保险等形式也包括在该体系之内。独立的看，它们是种特定的保险形式，但从体系的角度看，他们又是在现代养老保险制度中承担着不同的职能，发挥着不同作用的有机组成部分。目前国际比较流行对多层次养老保险体系进行三层次划分法第层次社会基本养老保险制度。由政府筹资或由雇主雇员共同缴费，并由政府或公共机构经办的养老保险。这层次的覆盖面是全部就业者，由国家立法强制执行，主要目的是保障老年退休人员的收入能相当于或略高于贫困线水平，基本保持在最低生活需求。国外称这种制度为政府提供的社会安全网，主要是种政府行为。第二层次企业养老金制度，也称职业年金或私人年金。式以企业为主体建立的补充养老保险，由雇主方缴费或由雇主和雇员共同缴费。第二层次的覆盖面低于第层次，重点是有酬就业者......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....再按缴费期个人账户累计储存额的定比例增发养老金。计算公式为月基本养老金按改革前原计发办法的养老金基本养老金个人账户储存额增发比例办法实施前的参加工作实施年后达到法定离退休年龄离退休的职工，其在本办法实施前的工作年限可视同缴费年限，以职工个人账户中的储存额推算出全部工作年限的储存额。计算公式为月基本养老金基本养老保险个人账户储蓄额系数企业补充养老保险计划企业补充养老保险是现代多层次社会保障体系的个组成部分，它的发展和完善，有利于社会保障功能的进步发挥，也对现代企业制度的建立和发展有积极的促进意义。多层次养老保险制度是在传统的单社会养老保险模式基础上发展起来的，是国家根据不同的经济保障目标，综合运用各种养老保险形式而构成的现代养老保险体系。它的基本特点是将各种养老保险方式有机结合在起，相互补充，以实现国家总体老年经济保障目标......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....统积累，并记入个人名下另种是个人储蓄积累，自给自足，自己养自己，国家不负担。这种积累式的优点是有充足的储备金来承担养老保险，可以防止人口老龄化引起的养老金不足的危机，还可调节消费，使当前消费与长远消费结合的更趋合理，并为经济建设筹集资金。缺点是开始实行这种方式时，积累率统筹率过高，难以承受。特别是刚刚实行这种方式时，在为新职工积累养老金同时，还要为已退休的老职工支付养老金，双重负担难以承担。另外，积累的养老保险金易受通货膨胀的冲击，有编制的风险。特别是实行个人储蓄养老保险这种积累式的国家，由于这种方式没有社会调剂，缺乏社会性。纵横交叉的部分积累式这种方式兼顾了纵横两种平衡方式的优点，即在现收现付的基础上，增加了定比例的积累。既解决了当前养老金的支付，又为将来的人口老龄化积累资金。有两种具体形式种是社会统筹，部分积累，由社会统调剂养老金另种是社会统筹与个人积累相结合......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....建立的目的主要是减少第层次的负担，保证能为退休者提供基本养老金以上的收入。从性质上看它主要是种企业行为。第三层次个人储蓄性养老保险，由个人自愿向商业性保险机构投保。企业养老保险之所以被称之为补充性保险，是就三层次保险制度之间的关系而言的。社会基本养老保险是以收入再分配为特征的养老保险制度，是多层次养老保险中的基础。它最能体现社会保险中的公平和救济原则，为那些无法通过自我积累企业和个人实现养老保险目标的低收入劳动者提供最低收入保障。同时，它还有助于克服通货膨胀风险和难以预测的经济波动风险，保障劳动者实现最低限度退休经济保障目标。纵向平衡的积累式所谓积累式，也叫基金制，就是依据纵向平衡的原则，将个人生受保险期间所需的养老保险金经过预测，按定的比例平均分摊到生劳动期间，使个人生养老保险纵向平衡。这种方式有两种具体形式，种是社会积累式......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....我国主要是按照国家规定提取企业雇员福利基金，些企业也通过其他途径自筹基金，用于大型集体福利开支。此外，通过兴办些直接服务于雇员本人或其亲属的项目，例如，雇员互助基金会分期购买项目定金住房公积金，以及向社会开放的福利服务机构等作为福利基金的补充来源。雇员福利基金不同于般企业财产，与全体雇员的基本利益密切相关，受到法律的特别保护，我国立法中的特别保护措施有任何部门不得没收雇员福利基金雇员福利基金有优先受偿权，企业宣告破产时，尚未依法提取的雇员福利基金，应尽先依法足额提取不提取或少提取雇员福利基金的企业将受到行政和经济处罚，侵占和贪污雇员福利基金的，从重追究其刑事责任。从本质上讲，对雇员福利基金的管理不是政府行为，而是企业管理的个重要组成部分。许多企业从自身发展出发，重视对雇员福利的投入，些企业的福利基金与工资基金几乎持平......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....其优点是简单易行，可以避免物价上涨带来的基金上的负值风险缺点是没有积累，缺乏长远规划，当人口的老龄化高峰到来时，没有足够的储备基金，代际转移负担过重，难以承受，使养老保险出现危机。通费补贴冬季宿舍取暖补贴生活困难补助生活消费品价格补贴婚丧假和年休假工资等。雇员个人福利从法律意义上讲，只具有任意性规范的性质，意为这些规定如果在集体合同内部劳动规则和劳动合同中被规定，就具有约束力，否则没有法律效力，主要由雇员和企业决定。雇员福利基本内涵对企业雇员而言，广义的福利包括三个层次首先，作为个合法的国家公民，有权享受政府提供的文化教育卫生社会保障等公共福利和公共服务其次，作为企业的成员，可以享受由企业兴办的各种集体福利最后，还可以享受到工资以外收入的，企业为雇员个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。狭义的雇员福利又称职业福利或劳动福利......”。