1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....今后我们要严格考核，结硬账，结实帐，真正的消除干与不干，干多干少都样的现象。考核的结果要做到三个挂钩。是与单位和个人评先表模挂钩。办公室人事科要修订完善目标责任制考核办法和先进单位先进个人的评比办法，细化量化考核事项，加强日常考核，将各项工作的完成情况直接作为评比的依据，改变过去评比过程中按固定比例对科室单位下达评先指标的做法，实行全局的大考核大评比。二是与个人的目标责任制奖挂钩。今后年底考核既要考核单位又要考核个人，先进单位也有不称职的人员，没有评为先进的单位，也有非常优秀的干部，不能说单位评了优秀等次，个人就能拿优秀等次奖金，对那些纪律涣散工作不力的人员，即使单位评为先进，但个人也不能拿相应的全额责任奖，对违反纪律受到严重警告以上处分的人员，直接取消个人目标责任奖。三是与财政所转移支付挂钩。各科室单位对财政所安排的工作经费，今后律打包，全部集中，年底根据考核结果分配下拨，真正体现考核结果的运用。五建立健全职工文体活动机制......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....就建立健全学习培训的机制方面，我强调四个方面的意见。是营造氛围，激发学习活力。能力的差异是学习的差异，个人能力的强弱，本质就在于这个人是否爱学习，前面我们已经讲过以后财政局选拔任用干部将人尽其才，这就要求我们广大干部职工要切实把学习放在首位，让学习成为我们的习惯爱好和享受，在全局掀起想学习，爱学习，好学习的新风气，让我们的财政局变成书香机关，成为仙桃的张名片。二是明确目标，落实全员培训。要制定人才培养计划，制定专业培训方案，分层次分类别将所有在岗人员全部培训遍，以达到人岗相适精通业务的目的。对财政工作来说，会计知识是基本技能，会计人才是第人才。会计局定要加大全系统会计业务培训，形成有效的会计培训机制，要让每个财政干部都看得懂账，会做账，能算账，真正成为会计业务能手。三是制定计划，规范培训内容。各科室单位要制定有针对性实用性强的培训内容，设置实际操作考试环节，形成完善的培训计划，每个月都要有培训计划每个人都要学会项技能。四是健全制度，保证培训质量......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....财政资金整合统筹压力巨大。方面，上级重视。从中央到省市，都非常重视财政资金的整合统筹工作。国务院出台了关于统筹使用财政资金方案，部署相关工作。另方面，财政自身运行需要。当前财政收支平衡压力很大。在财力有限的情况下，必须集中财力办大事，充分发挥资金的使用效益，不能让宝贵的财政资金碎片化。财政风险增加。当前存在政府性债务风险加剧财政资金清收任务重的问题。四提升干部活力更加紧迫随着全面依法治国全面从严治党的深入推进，既有利于规范财政收支活动，也给财政部门带上了紧箍咒。近年来人大纪检监督审计等部门对财政依法依规履职的监督越来越严格。这些都倒逼我们提升能力加快改革规范管理。要适应财政工作的新形势，必须要正视我们财政队伍中存在的问题。是青黄不接。近年来，整个财政系统普遍存在年龄偏大的现象，平均年龄岁。虽然采取了输血措施，但财政队伍仍然面临人员老化青黄不接的窘境，专业人才，业务骨干的储备不足，存在业务接不上去的现象。二是苦乐不均。有的地方人少事多，工作忙压力大......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....刻也不能松懈。相关科室单位财政所要负起责任来，运用法律的手段，该起诉的要起诉。这八个方面是市委市政府关心的重点，我在这里重点强调。当然，其他工作也非常重要。些日常工作要经常抓抓经常，些重点工作要重点抓抓重点。要抓出成效有特色，要讲究果实文化，各项工作都要有效果出成果。四健全五个制度，强化队伍建设事业成败关键在人。当前，财政肩负的任务更重，领导和群众的要求更高，这就要求我们必须加强队伍建设，为财政事业的发展提供坚实的保障。建立健全选拔任用机制，让队伍活起来去年在党组民主生活会的意见征求会上，几个科室负责人和财政所所长都给党组提意见，现在我们局的岗位职务固定，人员交流不顺畅，有人在个岗位上工作了十几二十年，没有干事的活力了。呈现这种局面与我们的用人导向和体制机制有关。今后，我们将从三个方面着力，增强队伍干事创业的活力。是打通内部晋升渠道。财政部门本质上讲，是个业务部门，工作的专业性综合性很强。在干部任免上，我强调四点第，素质过硬。必须有过硬的政治素质和业务素质......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....走走过场，要制定实打实的活动安排计划。今年五，局工会要开展职工问题活动，各单位要高度重视，专人负责经费保障。二是要精心组织不打乱仗。各单位自行组织活动的过程中定要有计划有方案有落实，不要搞些华而不实的活动，也不要无组织无纪律打乱仗。三是要搞好后勤保障，不踩纪律红线。各单位可以安排定活动经费，但在使用过程中要严格按照工会文件的要求，注意勤俭节约，审批要公开，不能以开展活动为名，乱发福利。同志们，新的年开启新的希望，新的征程承载新的使命,让我们同心同力，同向同行，在市委市政府的坚强领导下，以咬定青山不放松的韧劲撸起袖子加油干的干劲，坚定不移做好财政各项工作，为仙桃绿色崛起，打造水乡田园城市贡献财政力量,而被别的检查组发现了的，要严肃追究责任。八抓清收，打击逃废债财政资金清收工作是国务院省市政府安排必须做的项重要工作，同时也是我市财政资金总体形势的要求。清收工作责任重大，欠款时间跨度长范围广，难度大，我们要加大力度，明晰政策，多管齐下......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....我们体现个人自身价值的渠道也是多方面的。在个地能把规矩停留在口头上会议上文件上，敷衍塞责，要真抓真管，严抓严管。二是明确哪些事干不得。财政部门管的是钱袋子，很多事情干不得。是经商办企业干不得，我们身边有活生生的例子，同志们要警钟长鸣二是暗箱操作插手工程干不得，有的时候有些同志以为做了违法违纪的事没人知道，认为自己做的天衣无缝，心存侥幸，但哪有不透风的墙三是吃拿卡要收礼敛财干不得，我们有些公职人员在办事上，不给好处不办事，给了好处乱办事，利用权力收礼敛财，这是千万干不得的四是不求上进纪律涣散要不得，有些人上班就是个混字，人在岗位上，心却飞走了，迟到早退。三是强化责任追究。局属纪检监察组要采取查阅暗访座谈等方式，对各单位的党风廉政建设工作纪律作风建设等情况进行专项排查。对苗头性问题早发现早教育，对查实的案件，除按照纪律规定，从严从重追究当事人责任外，还要追究相关单位责任人的责任。四建立健全考核结账机制，把干与不干，干多干少的区别体现出来考核是种手段......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....对业务能力强专业技术过硬的干部，我们优先任用。第二，群众认可。你的工作能力你的为人品质等要得到大家的公认。第三，竞争选拔。对重要岗位，我们还要引入竞争机制，面向全体干部职工，通过考试考核等形式，公开透明公平公正选拔。首先从财政所所长的任用开始进行试点，人事科要同组织部迅速对接，尽快拿出方案。第四，严肃纪律。绝对不允许跑官要官拉票贿选托关系找门子打招呼。二是积极开展轮岗交流。流水不腐，户枢不蠹。个人在个岗位工作久了，难免会产生疲惫心理。我们要建立定期轮岗交流的机制，第是实行上下交流，局里面有些人，轮岗到基层财政所，基层财政所的工作人员也可以轮岗到局业务科室挂职锻炼，些离岗分流人员可以安排到社区工作第二是实行横向交流，局科室单位之间，各财政所之间的工作人员可以根据业务需要进行轮岗交流第三是实行内部的轮岗交流，各科室单位财政所，对长期在个岗位上工作的，根据业务的性质进行轮岗交流，比如说财政所的副所长之间进行分管工作的交流。三是倡导正确的价值导向。我多次讲过，干部晋升是有限的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....提升业务水平，因此必须要有严格的奖惩制度，保证培训取得实效，避免少数干部培训期间走过场。今后要将岗位技能培训纳入年度目标考核结账，凡具有岗位技能培训职能的科室单位，年度考核结账时按培训的好坏进行评分。三建立健全监督管理机制，把规矩严起来建立有效的监督管理机制，是使财政干部保持良好作风的重要保证，是推动各项工作再上新台阶的必要条件。我们将从三个方面来抓好监督管理，把我们的规矩立起来严起来。是切实履行主体责任。各单位负责人就是单位监督机制的责任主体，要牢固树立严管就是厚爱的理念，要敢于较真，注重日常，抓早抓小防微杜渐，体现组织的严格要求和关心爱护，绝对不能让个同志因小问题酿成大问题。各把手要自觉主动履行第责任人的职责。要以实际行动真正把责任担当起来，决不能该管的不管该处理的不处理，决不复杂，任务也因此更加艰巨。全面改革进步深化。当前市里重点推进的营改增放管服国有资产管理行政审批综合执法等系列改革，都需要财政进行配套改革，提供支持，有的本身就是财政直接主导......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....没有朝气。我们有些同志犯，做些低级趣味的事，很大程度上就是没有正确的兴趣爱好，没有健康的业余生活。就拿年前我们局举办的职工文艺汇演来说，大家在很短的时间内，通过自编自导，就献上了场高质量的表演，而且准备时间也就那么几天，说明大家还是有基础，有热情的，大家干事创业的精气神还是在的，只是需要我们去引导，需要我们去激发。所以从这个方面来看，开展文体活动也是很有必要的，今后我们还是方和单位，职务晋升确实存在天花板现象，就财政部门来讲，不可能每个人都去当局长科长，但是我们可以通过其他渠道来体现自身价值，比如说加强个专业性地学习，努力的让自己成为专业的精英，个领域的佼佼者，当别人提到这方面工作时，能够第个想到你，用到你，这就充分体现了你的价值。二建立健全学习培训机制，把向上的氛围营造起来财政工作的专业性技能性越来越强，相信大家也是深有体会。从我到财政局工作就直有财政所所长业务科室科长向我反映，我们局的专业人才缺乏人才队伍断档严重等问题，希望局里多引进新鲜血液。招引人员编制有限......”。