1、，缺乏克难攻坚的精气神和进取精神。公务接待存在不够节俭的现象。主要表现通过近期局系统内部巡察和公经费审计发现，个别基层单位在前些年，存在用公款购买礼品和超标接待的问题在与个别基层领导的交谈中，发现些人仍留恋于以往的公务接待，对项规定的严格要求，有些不适应，存有执行不够自觉标准不够严格的片面认识。原因分析个别基层领导缺乏现代局工作人员先后被立案调查人次，其中重处分人均为降低岗位等级，党内警告处分人，记过处分人，通报和诫勉问责人，函询人次。年月，县委第巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反馈巡察问题项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然资源局坚持以党的十大精神和习近平新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，牢固树立清廉高效务实为民的服务理念，全面贯彻落实以生态建设为主的自然资源发展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦敢担当。
2、廉政工作。修订完善局党组议事规则，及时调整成员分工，明确职责团结协作，充分发挥局党组的领导核心作用。问题整改情况。认真学习书记在年市委巡察工作动员部署会上的讲话精神，根据市委巡查组回头看检查内容，结合单位实际，对照周书记指出的十个方面典型问题，认真开展自查自纠和整改工作。集中开展党政领导干部选拔任用工作条例干部人事档案工作条例和领导干部个人事项报告两项法规学习教育，对领导干部个人事项报告和出国境备案进行自查自纠。存在问题党风廉政建设责任压力传导不够到位。主要表现根据市委巡查组检查反馈，系统内定程度还存在着上热中温下冷的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，部分党员干部纪律规矩意识还需进步增强，加强作风建设的办法还不够多不够实，在激发干事积极性方面还有。是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。政治纪律和政治规矩存在差距。是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建设的重要性必要性理解不深不透。是执行民主集中制不够严，在些重大事项决策上，普通党员干部发表。，党内政治生活严肃认真，党内政治生态健康洁净。政治生态分析虽然县自然资源局政治生态建设取得了较为明显的成绩，但工作中依然存在些不容忽视的问题。对照关于新形势下党内政治生活的若干准则十个大作用。政治生态存在的主要问题理想信念不够坚定。是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。政治纪律和政治规矩存在差距。是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建设的重要性必要性理解不深不透。是执行民主集中制不够严，在些重大事项决策上，普通党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上讨论发言不充分。党组织生活制度不够严。是支部会课中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。是党组领导班子成员之间班子成员和党员之间党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见做的不够，定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。年度政治生态分析情况报告基本情况县自然资源局是在原县国。
3、意见不主动，班子成员在会议上讨论发言不充分。党组织生活制度不够严。是支部会课中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。是党组领导班子成员之间班子成员和党员之间党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见做的不够，定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。年度政治生态分析情况报告基本情况县自然资源局是在原县国土资源局县规划局和县林业局基础上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要承担实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系履行全民所有各类自然资源资产所有者职到有效纠正基层单位组织的个别培训考察活动缺乏实质性内容。原因分析个别机关干部缺乏实事求是的精神，不深入实际，不深入基层，不深入线开展调查研究，而是立足于传达了，要求了，看过了，存在形式主义的现象对基层单位内审中发现的问题，要求其整改完善的督查措施不具体，督促不到位，没有充分地做好审计结果后半篇的文章，没有很好地发挥内审发现个警醒片的作用个别党支部，。 土资源局县规划局和县林业局基础上新成立组建的囫囵吞枣的现象。是有的党员干部特别是青年党员干部虽然有朝气有活力，但由于缺乏艰苦生活的磨砺，面对工作要求日益增加行为规范硬性约束更多群众关注度更高监督的渠道和方式更加多元的情况，感觉工作压力比较大，思想情绪容易出现反复和波动。是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热情和冲劲，满足于既得成绩，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡再创佳绩的信心和勇气。是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜创造性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推进工作，在机遇面前循规蹈矩畏首畏尾，在挑战面前等待观望庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神勇气。意见建议是坚持把进步坚定党员干部理想信念作为强化政治生态建设的思想基础，高度重视对党员干部的政治纪律和政治规矩教育，充分结合当前开展的不忘初心牢记使命主题教育活动，不断年度政治生态分析情况报告精选范文次党建专题研究会，学习上级党建工作文件精神，研究部署系统党建和党。
4、，缺乏克难攻坚的精气神和进取精神。公务接待存在不够节俭的现象。主要表现通过近期局系统内部巡察和公经费审计发现，个别基层单位在前些年，存在用公款购买礼品和超标接待的问题在与个别基层领导的交谈中，发现些人仍留恋于以往的公务接待，对项规定的严格要求，有些不适应，存有执行不够自觉标准不够严格的片面认识。原因分析个别基层领导缺乏现代局工作人员先后被立案调查人次，其中重处分人均为降低岗位等级，党内警告处分人，记过处分人，通报和诫勉问责人，函询人次。年月，县委第巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反馈巡察问题项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然资源局坚持以党的十大精神和习近平新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，牢固树立清廉高效务实为民的服务理念，全面贯彻落实以生态建设为主的自然资源发展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦敢担当。 较少，还停留于满足上级要求的基础层面上，对于本单位个性问题分析不足，措施缺位。在牢固树立个意识，全体党员干部自觉按照要求执行中央省市县重大决策部署问题上，依旧存在具体落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实计结果后半篇的文章，没有很好地发挥内审发现个警醒片的作用个别党支部，组织生活不注重内容质量效果，满足于组织了搞过了，浮在面上个别单位搞培训，缺乏党建培训的针对性和有效性，影响了党员教育和培训的作用发挥。县自然资源局党政班子成员共有人。县自然资源局党组于年月成立，班子由名成员组成，其中党组书记名，党组副书记名，其他党组成员名。下设党支部个，现有党员人，均为正式党员。县自然资源局工作人员先后被立案调查人次，其中重处分人均为降低岗位等级，党内警告处分人，记过处分人，通报和诫勉问责人，函询人次。年月，县委第巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反馈巡察问题项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然资。
5、 好党建是最大的政绩的观念在个别党员干部中没有牢固树立。少数党员党性锤炼不够过硬，对理论学习不够深入，理解不够透彻，没有真正入脑入心。党性修养不够，精神上缺钙，导致干事创业的闯劲不足，攻坚克难的决心不够，创先争优的本领不强。对基层党建工作的长效督查机制不够严格，系统党务干部队伍素质有待进步提升，部分党务干部缺乏担当精神和斗争精神，缺乏克难攻坚的精气神和进取精神。公务接待存在不够节俭的现象。主要表现通过近期局系统内部巡察和公经费审计发现，个别基层单位在前些年，存在用公款购买礼品和超标接待的问题在与个别基层领导的交谈中，发现些人仍留恋于以往的公务接待，对项规定的严格要求，有些不适应，存有执行不够自觉标准不够严格的片面认识。原因分析个别基层领导缺乏现代，根据市委巡查组回头看检查内容，结合单位实际，对照周书记指出的十个方面典型问题，认真开展自查自纠和整改工作。集中开展党政领导干部选拔任用工作条例干部人事档案工作条例和领导干部个人事项报告两项法规学习教育，对领导干部。源局坚持以党的十大精神和习近平新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，还不够紧密，先进理论指导具体实践效果还不明显的情况。是在对中央省委市委和县委出台的政策措施落实还不到位。例如，全县国土基准地价更新工作严重滞后，没有按照规定及时开展，导致土地评估工作无法开展，群众怨声载道是对新时期自然资源工作定位不够准确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化水平还有差距，如，新的机构成立以来，些党员领导干部存在无所适从的现象，对开展工作思路闭塞，缺乏务实举措是统筹推进全县自然资源事业发展缺乏定的力度，存在部分等靠思想，导致具有引领性和带动性的办法措施相对较少。例如，县不动产登记中心对于些历史遗留问题的处理上，上级已经有了大的政策，但部门对待问题的细化措施不够，造成工作之后，群众问题等不到有效解决。政治生态存在的主要问题理想信念不够坚定。是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺原因分析在少数基层党组织中，重业务，轻党建的思想仍不同程度的存在。抓。
6、组织生活不注重内容质量效果，满足于组织了搞过了，浮在面上个别单位搞培训，缺乏党建培训的针对性和有效性，影响了党员教育和培训的作用发挥。党的纪律执行情况。党组成员认真落实岗双责，抓好机关处室和联系单位的党风廉政建设和反腐败工作。深化运用监督执纪种形态，加大执纪监督和问责力度，年，对系统内名存在违纪违规问题的党员领导干部进行了问责处理。党的制度建设情况。年，局党组召开设上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还需要进步加强，例如，党支部每次组织召开学习或会议时，总是有党员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参加学习或会议是班子成员间班子成员与中层干部间的谈心谈话思想交流沟通还需要加强，班子成员在履行岗双责上还存在有些不足。比如，有班子成员在开展谈心谈话工作上做表面文章，谈话内容事前没有准备，没有针对性，泛泛而谈，流于形式，不能发挥谈话的真正作用是落实党风廉政建设主体责任没有及时跟上，抓党风廉政建设缺乏深入系统的研究。例如，全年主动研究党风廉政建设的次。
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