1、以按照有关规定申请复核申诉。第十条年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核专项考核结果好的公务员中产生。第十条各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人干部人事档案,同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。考核程序第部分考核结果运用第十条公务员年度考核确定等次的,视情况调整工作岗位。第十条公务员主管部门和公务员所在机关应当根据考核情况,有针对性地对公务员进行教育培训,帮助公务员改进提高。考核结果运用第部分相关事宜第十条新录用的公务员在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次,作为任职定级的依据。第十条调任或者转任的公务员,由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况,由原单位提供。援公务员考核规定学习解读.。相关事宜第十条县级以上公务员主管部门负责本辖区内公务员考核工作的综合管理和指导监督,每年按照不少于机关总数的比例,对本辖区内各机关公务员考核工作进行核查了解。对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等违纪违法行为的,依照有关规定予以严肃处理。第十条机关应当结合实际,运用互联网技术和信息化手段简便高效开展公务员考核工作。第十条公务。

2、第条为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,建设信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据中华人民共和国公务员法和有关法律法规,制定本规定。第条公务员考核,的,按照有关规定参加年度考核,不确定等次。公务员考核规定学习解读。相关事宜第十条县级以上公务员主管部门负责本辖区内公务员考核工作的综合管理和指导监督,每年按照不少于机关总数的比例,对本辖区内各机关公务员考核工作进行核查了解。对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等违纪违法行为的,依照有关规定予以严肃处理。第十条机关应当结合实际,运用互联网技术和信息化手责,工作作风好圆满完成年度工作任务,工作实绩突出第条确定为优秀等次应当具备下列条件清正廉洁。思想政治素质较高熟悉业务,工作能力较强责任心强,工作积极,工作作风较好能够完成本职工作第条确定为称职等次应当具备下列条件廉洁自律。考核内容和标准思想政治素质般履行职责的工作能力较弱责任心般,工作消极,或者工作作风方面存在明显不足能基本完成本职工作,但完成工作资以及公务员奖惩培训辞退的依据。当年给予嘉奖,在本机关范围内通报表扬晋升上职级所要求的任职。员考核工作所需经费,列入同级财的,可以按照有关规定申请复核申诉。第十条年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核专项考核结果好的公务员中产生。第十条各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人干部人事档案,同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。考核程序第部分考核结果运用第十条公务员年度考核确定为优秀等次的,按照下列规定办理第十条公务员年度考核结果作为调整公务员职位职务职级级别替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容德全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力工作能力和专业素养,重点了解政治鉴别能力学习调研能力依法行政能力群众工作能力沟通协调能力贯彻执行能力改革创新能力应急处突能力等情况。能考核内容和标准全面考核精神状态和工作作风,重点了解忠于职守,遵守工作纪律,爱岗敬业勤勉尽责,敢于担当甘于奉献等情况。公务员考核规定学习解读,重点了解政治鉴别能力学习调研能力依法行政能力群众工作能力沟通协调能力贯彻执行能力改革创新能力应急处突能力等情况。能考核内容和标准全面考核精神状态和工作作风,重点了解忠于职守,遵守工作纪律,爱岗敬业勤勉尽责,敢于担当甘于奉献等情况。累计年。

3、年限缩短半年。连续年确定为优秀等次的,记等功晋升职务职级时,在同等条件下优先考虑。考核结果运用第十条公务员年度考核确定为称职以上等次的,按照下列规定办理累计两年确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升个工资档次。本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限连续两年不的,具有晋升职务职级的资格。享受年度考核奖金。考核结果运用第十条公务员年度考核确定为称职以上等次的,按照下列规定办理对其进行诫勉,责令作出书面检查,限期改进。本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限下年内不得晋升职务职级。不享受年度考核奖金。确定等次考核程序第十条公务员对年度考核确定为不称职等次不服。相关事宜第十条县级以上公务员主管部门负责本辖区内公务员考核工作的综合管理和指导监督,每年按照不少于机关总数的比例,对本辖区内各机关公务员考核工作进行核查了解。对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等违纪违法行为的,依照有关规定予以严肃处理。第十条机关应当结合实际,运用互联网技术和信息化手段简便高效开展公务员考核工作。第十条公务员考核工作所需经费,列入同级财。 确定为称职以上等次的,在所任职务职级对应级别范围内晋升个级别。本考核年度计算为晋升职务职级的任职年限,同时符合规定的其他任职资格条换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容注重实绩群众公认客观公正精准科学分级分类简便易行奖惩分明有效管用。总则第部分考核内容和标准第条对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务的,具有晋升职务职级的资格。享受年度考核奖金。考核结果运用第十条公务员年度考核确定为称职以上等次的,按照下列规定办理对其进行诫勉,责令作出书面检查,限期改进。本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限下年内不得晋升职务职级。不享受年度考核奖金。确定等次考核程序第十条公务员对年度考核确定为不称职等次不服准确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作日期汇报人总则目录考核内容和标准考核程序考核结果运用公务员考核规定相关事宜附则第部分总则。

4、以按照有关规定申请复核申诉。第十条年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核专项考核结果好的公务员中产生。第十条各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人干部人事档案,同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。考核程序第部分考核结果运用第十条公务员年度考核确定等次的,视情况调整工作岗位。第十条公务员主管部门和公务员所在机关应当根据考核情况,有针对性地对公务员进行教育培训,帮助公务员改进提高。考核结果运用第部分相关事宜第十条新录用的公务员在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次,作为任职定级的依据。第十条调任或者转任的公务员,由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况,由原单位提供。援公务员考核规定学习解读.。相关事宜第十条县级以上公务员主管部门负责本辖区内公务员考核工作的综合管理和指导监督,每年按照不少于机关总数的比例,对本辖区内各机关公务员考核工作进行核查了解。对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等违纪违法行为的,依照有关规定予以严肃处理。第十条机关应当结合实际,运用互联网技术和信息化手段简便高效开展公务员考核工作。第十条公务。 十条机关应当结合实际,运用互联网技术和信息化手段简便高效开展公务员考核工作。第十条公务员考核工作所需经费,列入同级财等次存在不廉洁问题,且情形较为严重。考核内容和标准第十条公务员年度考核优秀等次人数,般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的以内经同级公务员主管部门审核同意,可以掌握在以内。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层线艰苦岗位公务员倾斜。县级以上公务员主管部门对综合表现突出或者问题较多的机关,可以适当提高或者降低其优秀等次比例。第十条公务员有受相应处分等特殊情于担当清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据中华人民共和国公务员法和有关法律法规,制定本规定。第条公务员考核,是指机关按照规定的权限标准和程序,对非领导成员公务员的政治素质履职能力工作实绩作风表现等所进行的了解核实和评价。对领导成员的考核,由主管机关按照党政领导干部考核工作条例等有关规定办理。总则第条需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换的数量不足质量和效率不高,或者在工作中有较大失误第条公务员有下列情形之的,应当确定为基本称职等次能基本做到廉洁自律,但些方面存在不足。考核内容和标准思想政。

5、 履职尽责的政治能力工作能力和专业素养,重点了解政治鉴别能力学习调研能力依法行政能力群众工作能力沟通协调能力贯彻执行能力改革创新能力应急处突能力等情况。能考核内容和标准全面考核精神状态和工作作风,重点了解忠于职守,遵守工作纪律,爱岗敬业勤勉尽责,敢于担当甘于奉献等情况。公务员考核规定学习解读,是指机关按照规定的权限标准和程序,对非领导成员公务员的政治素质履职能力工作实绩作风表现等所进行的了解核实和评价。对领导成员的考核,由主管机关按照党政领导干部考核工作条例等有关规定办理。总则第条需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容注重实绩群众公认客。治素质较差业务素质和工作能力不能适应工作要求责任心缺失,工作不担当不作为,或者工作作风差不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会影响第十条公务员有下列情形之的,应当确定为不称的,具有晋升职务职级的资格。享受年度考核奖金。考核结果运用第十条公务员年度考核确定为称职以上等次的,按照下列规定办理对其进行诫勉,责令作出书面检查,限期改进。本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限下年内不得晋升职务职级。不享受年度考核奖金。确定等次考核程序第十条公务员对年度考核确定为不称职等次不服预算,予以保障。相关事宜第部分附则第十条参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的工作人员的考核,参照本规定执行。各地区各部门可结合实际制定具体的实施细则。第十条本规定由中共中央组织部负责解释。第十条本规定自发布之日起施行。附则准确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作日期汇报人。考核内容和标准思想政治素质高精通业务,工作能力强责任心强,勤勉替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容德全面考核适应新时代要求。

6、简便易行奖惩分明有效管用。总则第部分考核内容和标准第条对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德能勤绩廉,重点考核政治素质和工作实绩。需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自行替换内容需自公务员考核规定学习解读.简便高效开展公务员考核工作。第十条公务员考核工作所需经费,列入同级财政预算,予以保障。相关事宜第部分附则第十条参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的工作人员的考核,参照本规定执行。各地区各部门可结合实际制定具体的实施细则。第十条本规定由中共中央组织部负责解释。第十条本规定自发布之日起施行。附则准确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作日期汇报人。相关事宜第十条县级以上公务员主管部门负责本辖区内公务员考核工作的综合管理和指导监督,每年按照不少于机关总数的比例,对本辖区内各机关公务员考核工作进行核查了解。对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等违纪违法行为的,依照有关规定予以严肃处理。第。

参考资料：

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[13]学习解读关键信息基础设施安全保护条例专题党课PPT（第81页，发表于2022-06-27 00:19）

[14]学生寒假疫情防控指南主题班会课件PPT（第23页，发表于2022-06-27 00:19）

[15]学习习总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上讲话精神专题党课PPT（第41页，发表于2022-06-27 00:19）

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[17]交通安全日宣传课件PPT（第32页，发表于2022-06-27 00:19）

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[19]客户管理之婚姻期培训课件PPT（第26页，发表于2022-06-27 00:19）

[20]新时代新思想新征程十九大精神专题党课PPT（第25页，发表于2022-06-27 00:19）