1、好接吸纳到镇干部队伍中来。二是加大大学生村官培养力度。大学生村官在工作中累积了大量群众经验，对大学生村官中表现比较突出的，适时吸收到乡镇干部队伍中来，要敢于提拔优秀的大学生村官。三是鼓励在职干部参加在职学历教育。选派优秀镇干部参加上级部门组织的政治和业务培训，帮助他们提高政策理论水平和实际工作能力，努力提高人才队伍的素质和能力。二继续完善激励机制，激发乡镇干部工作活力。建立激励机制，要注重从有乡镇工作经历的干部中选拔领导干部，激发乡镇干部工作热情，让干部在基层锻炼成长。同时要把乡镇工作经历列入公开选拔加分条件。定期与不定期对乡镇干部进行考核，做到科学合理全面地评价乡镇干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。三提高镇干部待遇，加大对干部的培训经费的投入。镇干部任务重责任大工作条件艰苦，但待遇却不高。因此希望县委出台些优惠政策，在生活上提高镇干部职工的福利待遇，建议设定专项资金用于镇工作人员的交通通讯误餐补贴，将经济待遇向乡镇干部倾斜，使镇干部留得住安下心，想干事。建议加大干部教育培训经费的投入，把镇干部培训经费列入财政预算，并保证培训经费随着财政收入的增长逐步提高。充分保障镇干部参加培训的权利，让镇干部免费参加各类培训。性和针对性的措施。同时大胆使用优秀年轻干部，切实加强我办。
2、作能力。三干部队伍建设存在的问题干部队伍结构不尽合理。从文化结构看，我镇干部文化素质虽然近两年有所提升，具有本科学历干部人数有所上升，但大多为边工作边深造，后继教育取得的函授学历含金量较低，知识结构老化的问题已经成为制约农村经济发展的大瓶颈。年轻干部比例较低，队伍年龄趋以老化现象严重，缺乏积极性和创造性。这都是目前严重影响我镇里开展各项工作开展困难的重要因素。二干部工作热情不够高，精神状态不够好。从客观方面分析是农村工作相对艰苦。很多镇干部反映乡镇工作压力太大，上面千条线，下面根针，方方面面的工作都重要，都要做好，镇干部年四季起早摸黑，应对上面的各项检查，需要准备大量材料，难得有几天清闲日子。二是干部流通渠道相对单。从我镇的情况看，近两年只有名干部得到提拔。多数普通干部在基层干就是辈子，少数副职领导长时间在同地方摸爬滚打，又直得不到交流或提拔，而绝大多数乡镇干部交流的机会少。人才流动单出口不畅的问题直接制约了队伍的整体活力。三是管理和激励机制不够健全。当前，普遍缺乏套对基层人才的科学的激励和监管机制。对于那些群众满意工作实绩突出的干部，奖励的力度比较小而由于监管措施乏力，对那些工作业绩平平混日子的干部不能给予有效制约，客观上使人才队伍建设的活力明显不足。这些问题导致了个别干部思想观念落后精神状。干部管理工作。进步加强工作纪律，完善工作制度，规范工作行为，提高工作效率。三切实提高工作效率，塑造为民务实清廉的形象大兴调查研究之风。建立调查研究制度，制定调查研究计划，加强调查研究工作。以学习实践活动为契机，党委班子成员带头开展调研，经常深入区企业，广泛听取党员群众各企业代表及社会各界的意见，掌握企业发展需求发展情况，理清发展思路，完善发展规划，进行科学决策。集中精力抓好落实。坚持讲实话出实招办实事求实效，把主要精力放在落实省市县委的各项决策和部署上，着力抓好重点项目建设，积极推进新企业现代化建设，努力增加全县财政税务收入，认真解决企业关心的热点难点问题，切实改善区规划，区设施落实到位。对每项工作，做到了责任时限结果三落实，高标准完成了年度工作目标任务，工作能力和水平不断提升。抓好纪律作风整顿。今年，我们把机关纪律作风建设列入重要议事日程，经常抓抓经常，针对存在的突出问题，定期进行整顿，摆不足查根源议措施抓整改。严格执行各项规章制度，全面推行三项工作制度，即建立推行首问负责制，对前来办事的，第个接受办理的人员要负责到底，对不属于自己职责范围的，要做好引导服务建立推行限时办结制，对上级交办和群众反映的问题，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要明确办结时限建立推行领导带班制，对干部去向及时掌。
3、态欠佳。三乡镇干部福利待遇有待改善，培训经费短缺。尽管近年来镇干部工资和县直机关待遇样，但镇工作量大工作压力大，工作劳累使得身体处于亚健康状态，拿样的钱却要做两倍甚至三倍的工作，加上交通通讯等开销大，导致部分干部思想上对此产生埋怨情绪。各级各部门往往只注重乡镇科级以上干部的培训，而忽视了对般干部的培训，乡镇般干部学习培训的机会较少。四对加强乡镇干部队伍建设的建议优化人才结构，保证乡镇人才队伍合理。是通过公开招考补充优秀大学毕业生，切实做好人才引进工作。把党政机关和事业单位所需的人才，特别是党政文秘人才和农林水等方面的专业技术人才，齐心协力促发展的良局面。按照县委县政府目标任务，积极开展社会资金募集工作。企业，尤其是瞄准中国强民营强及行业龙头企业招商，着力引进总部经济，补足当前高新区产业发展缺龙头的不足。四园企安全环保监管落到实处着力企业安全监管。是建立完善安全生产管理各项工作制度，继续坚持开展安全生产大检查活动和每月召开的安全例会和安全宣传教育培训会二是继续开展安全隐患大排查大整治活动，建好隐患台账三是严格落实安全生产责任，按照党政同责岗双责落实监管责任，督促企业按照五落实五到位要求落实主体责任四是严格都硬奖惩，对于任何违法违规行为，采取零容忍，经查处，直接报送县委县政大气污染防治工作，爱护环。 握，对工作进行协调安排，坚决杜绝走读现象。通过抓好各项制度落实，建立了用制度管权按制度办事靠制度管人的有效机制。四加强团结，民主决策，齐心协力谋发展团结是班子的生命，是凝聚力战斗力的标志。团结才能出政绩。我们非常注重维护党政主要领导的团结，正职与副职，全体机关干部的团结，站所单位的团结以及村级组织的团结。特别是把手率先垂范抓团结，在决策中总揽不独揽，工作中大度不小气，生活中用情不徇情。班子成员则在相互信任，加强合作，当好配角上下功夫，始终维护班子的团结。坚持贯彻民主集中制原则，在工作中坚持集体领导民主集中个别酝酿会议决策，凡重大重要工作决策都坚持集体研究，重大项目都进行公开的招投标。在讨论研究工作时，大家充分发表意见和建议，坚决做到不定调子，不压制发言堵言路，不强制拍板作决定，在充分发扬民主的基础上，对重大问题坚决做到有主见而不主观，能果断而不武断，坚决避免言堂。班子内部形成了团结致干事的效果。三在干部提拔方面。近两年我镇有位干部得到提拔个提拔到县直机关任主任科员个副科提拔到其他乡镇任党政负责人人本镇提拔任副科个提拔到其他乡镇任副科，在年还调整充实了镇机关中层干部名。四注重干部队伍的实践和锻炼。严格实行分工负责制和党政领导干部驻点工作汇报制度，使干部经常得到独当面的工作锻炼，在实践工作中提高工。
4、好接吸纳到镇干部队伍中来。二是加大大学生村官培养力度。大学生村官在工作中累积了大量群众经验，对大学生村官中表现比较突出的，适时吸收到乡镇干部队伍中来，要敢于提拔优秀的大学生村官。三是鼓励在职干部参加在职学历教育。选派优秀镇干部参加上级部门组织的政治和业务培训，帮助他们提高政策理论水平和实际工作能力，努力提高人才队伍的素质和能力。二继续完善激励机制，激发乡镇干部工作活力。建立激励机制，要注重从有乡镇工作经历的干部中选拔领导干部，激发乡镇干部工作热情，让干部在基层锻炼成长。同时要把乡镇工作经历列入公开选拔加分条件。定期与不定期对乡镇干部进行考核，做到科学合理全面地评价乡镇干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。三提高镇干部待遇，加大对干部的培训经费的投入。镇干部任务重责任大工作条件艰苦，但待遇却不高。因此希望县委出台些优惠政策，在生活上提高镇干部职工的福利待遇，建议设定专项资金用于镇工作人员的交通通讯误餐补贴，将经济待遇向乡镇干部倾斜，使镇干部留得住安下心，想干事。建议加大干部教育培训经费的投入，把镇干部培训经费列入财政预算，并保证培训经费随着财政收入的增长逐步提高。充分保障镇干部参加培训的权利，让镇干部免费参加各类培训。性和针对性的措施。同时大胆使用优秀年轻干部，切实加强我办。 。二加快项目落地建设。督促博然建材博星科技加快建设进度，力争在季度全面投产，确保建成投产批协助重庆产业园项目办理相关审批手续，力促钢结构生产项目新型建筑节能环保轻质墙体生产项目变压器电控柜生产项目等项目建设顺利施工，确保开工建设批加紧跟踪包装材料轻钢轻板钢结构汽摩配件等意向项目，力争早日进入项目实质性谈判阶段，确设置大型户外广告，以及在高新大道与骨架道路交汇处设置具有象征园区特色的石头刻字标识。四是积极与各种传统媒体和新兴媒体合作，快速提升园区形象，扩大园区知晓率和影响力。二优化招商政策环境。积极与县委县政府协调对接，鼓励高新区可在园区内自主探索利于自身发展的政策环境，鼓励探索创新物流运输补贴生产要素补贴高新技术补贴后勤保障支持等彰显园区比对优势的投资促进优惠政策，优化园区招商政策环境，提高招商引资实效。三着力实施精准招商。结合高新区资源及发展形势，紧盯重庆等重点招商区域，制定招商引资实施方案，精选出具体目标年内新签约批好接吸纳到镇干部队伍中来。二是加大大学生村官培养力度。大学生村官在工作中累积了大量群众经验，对大学生村官中表现比较突出的，适时吸收到乡镇干部队伍中来，要敢于提拔优秀的大学生村官。三是鼓励在职干部参加在职学历教育。选派优秀镇干部参加上级部门组织的政治和业务培训，帮助他们提高政策理。
5、 及社会各界的意见，掌握企业发展需求发展情况，理清发展思路，完善发展规划，进行科学决策。集中精力抓好落实。坚持讲实话出实招办实事求实效，把主要精力放在落实省市县委的各项决策和部署上，着力抓好重点项目建设，积极推进新企业现代化建设，努力增加全县财政税务收入，认真解决企业关心的热点难点问题，切实改善区规划，区设施落实到位。对每项工作，做到了责任时限结果三落实，高标准完成了年度工作目标任务，工作能力和水平不断提升。抓好纪律作风整顿。今年，我们把机关纪律作风建设列入重要议事日程，经常抓抓经常，针对存在的突出问题，定期进行整顿，摆不足查根源议措施抓整改。严格执行各项规章制度，全面推行三项工作制度，即建立推行首问负责制，对前来办事的，第个接受办理的人员要负责到底，对不属于自己职责范围的，要做好引导服务建立推行限时办结制，对上级交办和群众反映的问题，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要明确办结时限建立推行领导带班制，对干部去向及时掌握，对工作进行协调安排，坚决杜绝走读现象。通过抓好各项制度落实，建立了用制度管权按制度办事靠制度管人的有效机制。四加强团结，民主决策，齐心协力谋发展团结是班子的生命，是凝聚力战斗力的标志。团结才能出政绩。我们非常注重维护党政主要领导的团结，正职与副职，全体机关干部的团结，站所单。论水平和实际工作能力，努力提高人才队伍的素质和能力。二继续完善激励机制，激发乡镇干部工作活力。建立激励机制，要注重从有乡镇工作经历的干部中选拔领导干部，激发乡镇干部工作热情，让干部在基层锻炼成长。同时要把乡镇工作经历列入公开选拔加分条件。定期与不定期对乡镇干部进行考核，做到科学合理全面地评价乡镇干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。三提高镇干部待遇，加大对干部的培训经费的投入。镇干部任务重责任大工作条件艰苦，但待遇却不高。因此希望县委出台些优惠政策，在生活上提高镇干部职工的福利待遇，建议设定专项资金用于镇工作人员的交通通讯误餐补贴，将经济待遇向乡镇干部倾斜，使镇干部留得住安下心，想干事。建议加大干部教育培训经费的投入，把镇干部培训经费列入财政预算，并保证培训经费随着财政收入的增长逐步提高。充分保障镇干部参加培训的权利，让镇干部免费参加各类培训。性和针对性的措施。同时大胆使用优秀年轻干部，切实加强我办干部管理工作。进步加强工作纪律，完善工作制度，规范工作行为，提高工作效率。三切实提高工作效率，塑造为民务实清廉的形象大兴调查研究之风。建立调查研究制度，制定调查研究计划，加强调查研究工作。以学习实践活动为契机，党委班子成员带头开展调研，经常深入区企业，广泛听取党员群众各企业代表。
6、境。五政务服务质效显著提升主动对接企业。及时了解项目入驻存在的困难。创新项目建设服务方法，及时解决项目建设中存在的困难，协助企业落实土地环保资金等各种实施要素。同时，帮助企业做好项目投产的市场准备工作，促进项目建成后尽快投产。如抓紧办理博星科技建设用地规划许可证和建设工程规划许可证，为重庆产业园及其他新入驻项目办理前期相关手续，保证企业顺利入驻二定期对辖区内企业进行走访。了解企业生产经营情况及存在的困难，同时给予指导协调帮助。对企业反映的困难问题及监管过程中掌握的隐患和相关执法部门，严肃顶格处理。二着力园区低碳减排工作。积极与经开区县环保局等相关单位协调联系，做好以政府购买服务方式加强对广安宙龙化工有限公司广安百泉科技有限公司的安全环保监管。进步完善环境应急管理体系建设工作，加强风险排查信息收集应急联动完善预案，物资储备，建立应急响应体系。做好突出环境问题整改工作。按照方案进加快高新区规划环评跟进工作，污水处理厂的建设及突发环境事件应急演练。加强对城乡环境综合整治与大气污染防治工作检查力度，督促辖区各企业在建项目按照要求，采取相关措施，做好城乡环境综合整治区绿化亮化工程。在骨架道路高新大道两旁安装路灯，种植观赏树木，将人行道路和路边沟坡进行硬化美化，为建设繁华舒适生态和谐的精品园区奠定坚实基础。
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