基层领导干部不作为乱作为自查自纠报告㊣精品文档值得下载

《基层领导干部不作为乱作为自查自纠报告》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....逐渐完善基层干部成长机制，才能真正提升基层干部素质建强基层干部队伍，更好地与群众服务。自查的基本情况我局高度重视自查自纠工作，及时召开会议学习传达精神，并认真制定了工作方案。全局迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各局属单位各股室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实只有健全管理制度......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....然而，基层干部不作为乱作为的现象却直存在有的基层干部自由散漫，抱着混日子的心态，遇到事情就个推字，遇到困难就个难字，遇到责任就个躲字，客观因素全找遍了，从不反省自身原因。有的基层干部则法律法规视而不见，官本主义思想严重，不深入调研，不科学决策，甚至损人利己损公肥私。加强基层干部队伍建设，不仅是建立良好干部伍的前提，更是切实服务群众的前提......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....其行为往在加强行业自律作风建设提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动整体推进，确保了全县效能风暴行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。二加强领导，确保专项活动的顺利实施精细组织。是组织领导干部认真学习了中共永昌县效能办关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知，明确活动的指导思想，对照县效能办列举的条突出问题......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....进行宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。三突出重点。是突出治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心责任感，作风漂浮工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒。查找和整治只讲待遇不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....全文完年月日在加强行业自律作风建设提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动整体推进，确保了全县效能风暴行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。二加强领导，确保专项活动的顺利实施精细组织。是组织领导干部认真学习了中共永昌县效能办关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知，明确活动的指导思想，对照县效能办列举的条突出问题......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....是建立实干可靠的基层干部队伍最重要的条件。健全管理制度。实际上，基层干部不作为或者乱作为，也反映了管理制度上的短板。责任与职权的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作为乱作为基层干部的土壤基层干部责大但权小是个长期以来的矛盾，职权不足协调上级部门难度大，成为许多基层干部不作为的借口责任界定的模糊不清，提供了基层干部乱作为的机会干部的留住......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....努力达到提升能力提高效率提升形象的目的二是制定了永昌县关于开展不作为慢作为问题专项整治工作方案，根据县效能办下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤按责任分工层层分解到各局属单位各股室。二宣传发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习关于有关文件和上级领导的有关讲话精神，特别是重点学习党中央提出的三法规......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....如何才能防止基层干部不作为乱作为笔者认为需要从以下三方面着手加强纪律约束。不以规矩不能成方圆，由于纪律约束不够，监督管理不严，处罚力度不大，不仅让不称职的干部任性妄为，对群众爱搭不理，对诉求置若罔闻，还会滋长不良风气，打击普通干部的工作积极性，硬生生将群干放在对立面。严格执行法基层领导干部不作为乱作为自查报告基层干部与广大群众接触最密切......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....使之互相匹配，做到人人遵守制度，事事有章可循，才能避免基层干部不作为和乱作为。完善成长机制。基层干部在执政的线，应享有与工作内容相匹配的尊严和权威，但乡镇发展空间小工资待遇低，工作任务纷繁复杂，部分基层干部工作消极，甚至信仰缺失，变得不作为或者乱作为，走向群众的对立面。然而基层干部现有成长机制，不利于高素质人才流入，也不利于优往往代表整个干部队伍......”。