1、，联系群众服务群众的长效机制。建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核差错管理工作考勤以及会议学习值班等制度，进步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。全文完年月日显得不够严谨，有图完成任务的观念，不讲究精益求精，而是草率了事宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，定范围内些事情上等同于普通群众。三考核机制尚需完善。尽管我局制定了机关管理制度，及时登记了机关干部扣分情况，但对行政效能建设的管理制度仍需加强，有待结合实际，完善提高行政效能，治理慵懒散的完善的制度规范机关工作人员的行为。四群众监督方面还做得不够，下基层征求群众意见和建议方面还需细化。四下步整改措施进步加强干部职工队伍思想作风教育，加强政策理论学习加强政策理论学习，要自觉把理论。
2、行为形成鲜明对比，为我局全体工作人员树立了良好榜样。六查六看问题整治活动。围绕行政乱作为慢作为不作为等纪律作风问题，我局以领导班子集体和干部职工个人为对象，大力开展六查六看问题整治活动，重点调查和评议了工作态度工作纪律工作效率责任落实精神状态和廉洁自律六个方面内容，收到建议条，发现存在问题个，经局班子领导集体研究分析，确定了个突出问题和个紧迫急需解决的问题，并逐条制定整改计划表，明确了整改措施和整改时限，有要体现在工作服务态度差和能力不足之上，在自查自纠工作中发现部分工作人员服务意识不强，对群众反映的问题不认真对待，拖延办理，其次是部分干部不善总结，思路不清，办法不多，工作长期打不开局面，效率低下而产生工作慢的状态。五治拖方面。从自查的结果上来看，主要是工作纪律和工作规范的自觉性和执行上力度还不够，对于自身的业务存在不作为的迹象，影响整体队伍形象。三存在问题原因分析些干。学习作为自己的第需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为先争优活动结合起来做到内容与形式目的与效果相互融合相互促进。三进步建立完善制度体系建立完善岗位责任制。进步明确各股室工作职责，以及之间相关工作的衔接续办配合等事项的界定。探索建立权责对称层级清晰奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉责任不清事权分离多头管理等问题。建立完善工作目标考核评价制度。制定完善股室和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进步增强干部考核的准确性，将考核结果与干部培养教育管理监督和评先评优结合起来。建立完善工作督查问责制度。建立严格的问责制，实行有责必负失责必究。对工作落实有力办事效率高工作绩效显著考核结果股室和个人予民服务的本领，学习深入开展解放思想改革创新教育，引导机关党员。
3、部自身学习不够，思想素质理论水平不高。特别是对科学发展观党的十八大精神和十八届五次全会精神的学习理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑指导自己的言行，从而导致认识上行为上有些偏差。二自我要求不够严格，反映出定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题处理问题推动了行政乱作为慢作为不作为等纪律作风问题的整治。二存在的问题通过广泛征求意见认真自查自纠工作，查找出我局仍然存在以下问题治庸方面。干部职工队伍思想作风教育需加强，干部普遍对学习缺乏主动性，不系统不深入，往往满足于单位组织学习，平时学习不够，没有学习计划，在学习的深入性和系统性上也做得不够，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。二治懒方面。服务能力建设需强化，部分干部工作主动性有所欠缺，对自己工作上没有严格地要求，往往满足于完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。三治散方面。制度体系需完善，部。 干部牢固树立变化变革创新突破的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界开阔思路开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立机关就是服务领导就是服务公务员就是服务员的意识，把主动服务创新服务尽责服务高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。二进步强化服务能力建设以治庸提能力治懒肃纪律治散整风气治慢扬正气治拖转作风为工作目标，牢固树立作风就是生产力，效能就是竞争力的思想，进步加强机关效能建设，进步强化党员干部能力意识危机意识责任意识服务意识和奋发有为意识，形成解放思想勇于担当敢抓敢管真抓真管的良好氛围，与开展动员。同时，为配合开展爱岗敬业争先创优活动的开展，在庆七期间，我局党支部被评为先进基层党组织，纪检监察室主任王萍被评为优秀党务工作者纪检组长丑晓峰地震办主任张亚玲被评为优秀共产党员。行政乱作为慢作为不作为等不良风气。
4、，联系群众服务群众的长效机制。建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核差错管理工作考勤以及会议学习值班等制度，进步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。全文完年月日显得不够严谨，有图完成任务的观念，不讲究精益求精，而是草率了事宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，定范围内些事情上等同于普通群众。三考核机制尚需完善。尽管我局制定了机关管理制度，及时登记了机关干部扣分情况，但对行政效能建设的管理制度仍需加强，有待结合实际，完善提高行政效能，治理慵懒散的完善的制度规范机关工作人员的行为。四群众监督方面还做得不够，下基层征求群众意见和建议方面还需细化。四下步整改措施进步加强干部职工队伍思想作风教育，加强政策理论学习加强政策理论学习，要自觉把理论。 整改，同时对我局存在的共性问题进行面准确客观的分析和总结。三开展系列活动纪律自查自纠活动。我局针对五大纪律和五个专项纪律五大纪律政治纪律组织纪律工作纪律生活纪律财经纪律五个专项纪律贯彻落实中央八项规定情况三公经费控制情况规范人员补贴津贴发放情况办公用房清理情况公车配备和使用情况等问题开展自查自纠活动。通过节点防控，自查自纠督促检查突出问题整改和建章立制五个阶段工作，督促整治纪律作风问题个，修改完善规章制度个，有效地整治了行政工作中的乱作为慢作为不作为等问题，进步强化了纪律作风建设和队伍组织建设。爱岗敬业争先创优活动。为进步弘扬科技干部职工服务人民，奉献社会的行业精神，我局在局机关干部职工中，积极开展爱岗敬业创先争优活动，目前该项工作已完成筹年计生部门不作为乱作为自查报告根据县委县政府下发的关于在三严三实专题教育中集中开展不作为慢作为乱作为问题专项整治的实施方案的通知的要。
5、 强政策理论学习加强政策理论学习，要自觉把理论学习作为自己的第需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为要体现在工作服务态度差和能力不足之上，在自查自纠工作中发现部分工作人员服务意识不强，对群众反映的问题不认真对待，拖延办理，其次是部分干部不善总结，思路不清，办法不多，工作长期打不开局面，效率低下而产生工作慢的状态。五治拖方面。从自查的结果上来看，主要是工作纪律和工作规范的自觉性和执行上力度还不够，对于自身的业务存在不作为的迹象，影响整体队伍形象。三存在问题原因分析些干部自身学习不够，思想素质理论水平不高。特别是对科学发展观党的十八大精神和十八届五次全会精神的学习理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑指导自己的言行，从而导致认识上行为上有些偏差。二自我要求不够严格，反映出定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题处理问。求，计生部门认真抓好宣传动员自查自纠落实整改工作，多种方式查找问题，并对查找出的突出问题进行梳理，提出整改措施和整改时限，确保专项整治工作取得实实在在的效果。现将自查自纠报告如下工作亮点和成效领导牵头，组织重视为确保自查自纠工作顺利开展，我局统筹安显得不够严谨，有图完成任务的观念，不讲究精益求精，而是草率了事宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，定范围内些事情上等同于普通群众。三考核机制尚需完善。尽管我局制定了机关管理制度，及时登记了机关干部扣分情况，但对行政效能建设的管理制度仍需加强，有待结合实际，完善提高行政效能，治理慵懒散的完善的制度规范机关工作人员的行为。四群众监督方面还做得不够，下基层征求群众意见和建议方面还需细化。四下步整改措施进步加强干部职工队伍思想作风教育，加。
6、分干部进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到任务重压力大时还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，往往使自己工作陷于被动。四治慢方面。安排各项工作，以严整作风盘棋，紧抓纪律条线为工作方针，有组织分步骤，重点针对工作人员的行政乱作为慢作为不作为等问题开展整治，由局班子领导牵头做起，通过组织动员广泛自查，深入剖析，集中自纠，营造了时时抓作风，人人讲纪律的活动氛围。二积极开展自查自纠广泛征求意见。通过召开活动动员大会，在全局范围内发放征求意见表，设立公开举报箱，公开举报电话等方式广泛征求干部职工和群众的意见建议，找准我局行政乱作为慢作为不作为等方面问题的症结，梳理突出问题。深入开展个人自纠。组织干部职工对照行政乱作为慢作为不作为等问题深入细致地查找自身存在的问题，写出个人自查报告，并再次审视党的群众路线教育实践活动中查摆出来的问题是否已切实落。
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计生部门不作为乱作为自查自纠报告
