1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....经办室人力资源部稽查将不定期检查，并按照绩效考核办法进行考核。二原则要求每个办公室只允许台计算机上网，如工作需要另需上网的，须向公司领导上报书面申请，待公司领导同意后，上报计划至经办室，由经办室统安装路由器。任何人不得私自安装，经发现，严肃处理，按照绩效考核办法处罚当事人和部门负责人每人元。三严禁利用办公室电脑在上班时间玩游戏看电影炒股上网聊天等与工作无关的事情业务联系除外。经发现，严肃处理，按照绩效考核办法处罚当事人和部门负责人每人元。四未经公司领导审批，不得擅自拷贝或对外发送公司相关资料含文字数据图片或各类影像资料。承担补偿金违约金。第八章附则第二十九条本制度未尽事宜按公司相关制度执行。本制度自下发之日起执行。本制度由人力资源部负责解释。兰州西热东输经营公司绩效管理制度试行第工资按日计算......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....三监交规定移交时应指定监交人，监交人对移交过程作全程监督部门副经理以上人员移交由行政事业部主任监交其他人员由直接容外的其他应移交事项。移交期限离职申请获准后，离职者应在双方约定时间内办妥移交手续。入职教育包括企业文化职业道德行为规范安技环保人力资源管理产品工艺技术等相关知识和法律法规规章制度的学习。现场见习根据员工所学专业和你使用方向，先安排新入职员工到热力站见习。员工应逐步熟悉各生产工作现场环境初步掌握试用岗位的实际操作技能，基本达到初级技工国家职业资格水平并对设备使用生产工序操作流程等有定的了解。专业见习根据专业让员工对产品设计工艺结构安装方法技术性能业务程序操作流程及相关制度标准等知识等有定的了解。总结评议现场专业试用期满后，由试用指导人所属单位负责人和人力资源部门考核评议......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....增强履职尽责能力，增强政治纪律政治规矩意识和依法从严治企水平。陈进行还就如何贯彻落实好党的十八届六中全会精神和习近平总书记关，党组成员个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结局四处处长葛晓丽监事会办事处处长唐中宁同志到会指导。会议由中化集团党组书记董事长宁高宁主持，集团党组副书记李庆及领导班子成员参加了会议。会上，中化集团领导班子及成员严格对照党的十八届六中全会国有企业党的建设工作会议和习近平总书记系列重要讲话精神，以“增强四个意识，严守政治纪律政治规矩”为主题，紧紧围绕巡视整改和“两学做”学习教育，联系实际深入查摆问题，结合央企领导人员违反政治纪律政治规矩的案件，严肃认真开展了批评和自我批评。在此基础上，集团领导班子成员从党性修养权力观地位观和利益观等方面，进行了个人党性分析......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第二十条员工须完成岗前培训之后才能转正。第六章员工离职第二十条员工辞职员工提出辞职应提前天试用期员工提前天向所在部门提交辞职申请由辞职员工以黑色签字笔手写，由相关部门负责人签署意见后提交人力资源部审核。普通员工辞职人力资源部审核后，经总经理人力资源副总经理审核，上报公司董事会批准后为其办理解除劳动合同及相应离职手续。部门负责人经理辞职人力资源部审核后，经总经理和人力资源副总经理审核，上报董事会批准后为其办理解除劳动合同及相应离职手续。部门负责人经理以上人员辞职由财务部审检部牵头对其进行离任审计，审计合格后，经总经理人力资源副总经理审核，上报董事会批准后为其办理解除劳动合同及相应离职手续。公司辞退员工用人部门应向人力资源部提交书面辞退意见，并对不符合工作要求情况进行举证，审批权限及流程同辞职审批权限相同，批准后......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....持有高级工程师相关理工科专业除经济师会计师试用期为个月。获得省市科研重大奖项，进入公司做出重大贡献者报公司批准后按升高级标准执行。三新区人员试用期转正统按半年执行。第五章员工转正第十六条符合转正条件的员工需提前周到人力资源部领取员工转正申请表试用期考核表并认真填写，报于部门负责人审核，部门负责人全面了解试用期内员工工工作情况及需求，如实评价员工的个人鉴定，指出员工的缺点与不足，并提出改善建议并签署是否同意转正的意见。第十七条转正材料签批后转人人力资源部，由人力资源部审核并提交符合规定的转正人员信息报董事会审批后由人力资源部调整员工薪资。转正申请表试用期考核表存入员工个人档案。第十八条试用期间，严格遵守公司章程及各种规章制度的，方可转正。第十九条试用期间，员工病事假周以上及迟到早退达次以上者......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....所挂衣服干净整齐。九窗台要求窗台保持干净整洁，可适量摆放花盆，不得摆放其他任何物品。十卫生用具要求笤帚拖把垃圾桶放在门后，垃圾及时倾倒。十公共场所走廊楼梯间卫生间等公共环境由保洁员负责，各部门要注意维护，保持整体环境整洁。十二其它要求暖瓶应放臵于办公桌两侧或按实际情况而定，烧水器靠墙摆放，且不得影响正常办公。下班时，将办公椅放在办公桌下，椅背贴桌面平行，最后人离开办公室时，须将电脑照明灯风扇等电器设备关闭，切断电源，锁好门窗。兰州西热东输经营公司办公电脑及电话使用管理规定为加强经营公司办公电脑及电话的管理，保证办公设备在保密安全的环境中使用，提高办公效率，杜绝乱上网乱打电话现象，节约办公经费。根据公司实际情况，特制定本管理规定。办公电脑使用要求各部门分公司所计算机及办公电话实行部门负责人负责制......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第二十二条试用期离职合同到期不续签可直接办理解除劳动合同及相应离职手续。柜各类衣服和存放物品叠放整齐。四电脑桌要求保持电脑清洁，桌面放臵电脑显示器主机打印机等设备外，其它物品不得放在上面。电脑桌抽屉放臵打印纸及电脑相关物品，摆放有序。五制度要求各部门分公司所悬挂的制度，按如下顺序排列各部门职能职责范围各岗位职责如安全员材料员保管员等各部门管理制度如机要管理制度车辆管理制度收费管理制度等学习制度考勤制度。六茶几要求茶几应放于沙发前，桌面只允许摆放烟缸水杯，且保持干净整洁。七脸盆架要求脸盆架摆放在文件柜后侧或门口开关下方，若空间不足，可按房间情况自行安排，不得影响整体美观。保持毛巾干净整洁平展挂于毛巾架上，并保持盆架清洁，无污垢，盆内不存脏水。八衣帽架要求应将衣帽架放臵于室内靠墙处，不得占用公共空间......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....第十五条试用时间毕业生见习时间为年，其中入职教育为周，现场见习不得少于个月，其余时间为专业见习。见习时间从毕业生进入企业之日始满年止。二调入引进人员中级专业技术资格经公司批准同意的引进人才工作年以上，持有工程师相关理工科专业除经济师会计师试用期为个月。获得省市科研重大奖项，进入公司做出重大贡献者报公司批准后按升高级标准执行。二高级专业技术合实际深入查摆分析问题，针对突出问题和薄弱环节落实整改措施的过程，同时也是确保“两学做”学习教育取得实实在在成效的重要环节。他要求，系统各级党委党组要按照坚持发挥表率作用坚持注重问题导向坚持做好统筹兼顾的“三个坚持”工作要求，开好领导班子专题民主生活会，实现“两结合三增强”的工作目标，即把召开民主生活会与完成巡视整改任务相结合，与完成“大干四季度决战保级”生产经营目标相结合......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....四社保计算日之前离职，当月结清，社保缴费从离职者最后个月工资扣除日之后离职，次月结清，公司代缴部分由个人补偿。五离职者根据劳动合同协理制度处理。第二十八条员工离职工资福利结算离职者各类移交手续办妥后，由人力资源部进行工资保险清算。二离职者领取工资享受福利待遇的截止日为双方约定的移交手续结束日。三离职者最后个月十六条各级审核人要把好离职移交的审核审批关，人员离职后发现物品资料或财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。第二十七条离职者不按规定办理移交或毁损删除电脑资料藏匿偷窃公司资料，按员工奖惩管上级监交特殊岗位人员根据岗位特性由总经理指定监交人。第二十五条员工离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它特殊原因不能亲自办理时可委托其他人员代为办理，但需出具书面委托书，责任仍由离职人负责。第二涉及财务类移交须有相关财务人员参与......”。