1、位上调整下来的坚决调整下来，绝不能姑息迁就。三是搞好干部监督。村干部每年至少要向党员和村民报告次民主评议，由乡村干部述职，让广大党员和群众认真评议乡村干部的思想行为和工作中的优缺点。实行审计监督制度。每年由乡镇经管站对村党支部书记和村委会主任审计次，对离任的村党支部书记要及时进行离任审计。其他村干部和党员。县职教中心长年培训村级干部和后备干部。岁以下的乡村干部以函授的形式学习先进的农业科技和管理技术。培训方式方法除系统授课外，要充分利用电化教育手段，多制作些高质量的录像片，进行收看。还要组织外出学习考察，到先进发达地区，特别是我县的些先进乡镇去实地参观考察，开阔视野，增长本领。第五，进步转变工作作风，改进工作方法，让农村基层干部都成为广大农民群众的主心骨和贴心人。要加强对干部的宗旨教育政策队伍和后备干部队伍培训。培训是提高基层干部素质的根本措施，基层干部调整面的加大，更需要抓紧培训。要制定全县乡村干部培训规划，各乡镇也要制定规划，分层次分期分批地进行。对培训内容全县要编写统的培训教材，以学习市场经济理论为重点，深入开展学习教育活动，认真学习邓小平理论十六大精神和党的十六届三中全会决定，学习党在农村的各项方针政策，普遍进行次理想。
2、，有时还激化矛盾，造成群众上访告状，影响了党和政府的威信。工作作风飘浮，方法简单粗暴，严重影响了党群干群关系。有的乡村主要领导民主意识差，搞言堂，家长制，缺少正常的民主气氛有的干部工作中短期行为严重，只求眼前，不顾长远，搞形式主义，干面子活，做表面文章，应付上级，弄虚作假有的干部工作方法简单粗暴，工作靠骂二靠罚，人为制造些不安定因素，造成群众的抵触情绪，致使干群关系浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策有公里，具有地理交通的优势。幸福村党支部书记具有较强的市场经济意识和开拓创新精神，他立足村情，确定围城发展战略，大上棚室蔬菜，扩大奶牛生产规模，使全村很快富起来，人均收入年达到多元，而正义村党支部书记思想观念陈旧，守摊不创业，对村情对市场缺乏研究，市场经济意识不强，习惯于传统的农业耕作，使村的地理交通资源优势等不到发挥，结果在他的任期内山河依旧，面貌依旧。政策水平偏低，法制意识淡薄，结构好于村干部队伍，在些乡镇村干部队伍结构改善程度不大。突出表现在两个方面，是文化水平偏低。全县村党支部书记中大专以上绝大多数是函授文化程度的仅为名，所占比例仅为，而高中以下文化程度的则占二是专业结构失衡，具有涉农专业特长的科技型管理型干部比重较。宗旨政策和民主法制教育。特别要加大党的农村政策教育的力度，使乡村致富能手退伍军人，回乡青年的优秀党员中发现和选拔村干部。要从机关干部优秀大学生中选派干部，注重选拔女干部和少数民族干部，加强乡村两级领导力量。通过调整整顿的乡村干部要保持相对稳定，以保持工作的连续性。第三，要进步解放思想，使乡村干部思想观念上有新的转变。要以更新观念为突破口，全面提高乡村干部驾驭市场经济带领群众致富奔小康的能力。要认真组织乡村系统学习市场经济理论，组织外出参观考察学习国内省内的先进典型，学习浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策坚持实行县委组织部门对村党支部书记上管级制度。防止个别乡镇党委选拔任用村党支部书记的随意性和标准不高的问题。四是健全和完善激励机制。在不增加农民负担的情况下，适当提高干部的待遇。实行基本工资挂钩的结构工资。对实现当年责任目标，实绩突出，贡献较大，尤其是在减轻农民负担，提高本村人均收入，增加村集体积累和完成急难新任务方面工作出色的，以及被上级表彰的干部要予以重奖根据实际情况，搞好养老保险，让干部解除后顾之忧。全文民群众服务注重发扬民主，充分发挥班人的作用注重正确行使手中的权力，反对以权谋私。第六，进步加强村级干部队伍的管理。
3、小，而经验型资历型的干部比重较大，这样的干部队伍结构很难适应农村发展和实现小康目标的需要。思想观念的更新程度滞后于新形势下农村党建工作和经济个行政村，此次列入调查的个乡镇，个行政村，共有乡村干部名。经调查，名乡村干部中，年龄岁以下的人，占岁至岁之间的有人，占至岁之间的有人，占岁以上的名，占。具有大专以上学历的有人，占中专学历的有人，占高中学历的有人，占初中以下浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策农村党的基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。目前，国家在我省免征农业作目标，工作打不开局面，干不了事不干正事或给村集体经济和其它事业造成定损失的，要按照有关规定，该罚的罚，该处分的处分，该从现职岗作程融资能力弱融资渠道窄，基础设施建设投入严重不足园区规划不完善等突出问题。同时，园区水电气配套能力不足及污水处理设施滞后，制约入园企业发展，尤其是县两县工业园区供电问题突出。县工业园区使用地方电网，万元以上工业项目仅有个，比去年减少个，总投资亿元，比去年减少亿元，且当年投资仅亿元，距全年工业和技改投资目标差距较大。四工业用地指标紧张。工业用地指标因素影响，今年以来，我市中小企业订单锐减，货。 监督，加强日常管理。是要加强领导，把乡村干部队伍建设纳入到各乡镇党委抓党建工作责任制中，至少要每半年研究部署次。各乡镇党委和各有关领导部门要为乡村干部开展工作创造良好的环境，坚决制止各种打击报复干部的行为。要支持和鼓励机关干部军队转业干部和大中专毕业生到乡村工作。二是实行动态管理。对那些完不成年度班子进行次整顿建设。制定整建工作方案，严格组织实施。按照考核调整整改建制检查验收等工队伍建设五年规划，从宏观上制定目标，采取强有力的治本措施。通过制定规划，使我们在基层干部队伍建设方面实现科学化规范化系统化管理，制定规划要从实际出发，本着统筹规划，合理调整，分步实施的原则。通过制定和实施规划，在五年内使乡上分析，是多年计划经济沉淀的积弊以及长期的封建自给自足的自然经济的影响，制约了干部思想解放程度，使之难以适应新形势下发展社会主义市场经济的需要浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策第页二是有些基层干部轻视对党的理论政策的学习，整天忙于事务，自我约束能力差，理想宗旨动摇，拜金主义享乐主义思想滋生，些干部把手中的权力作为捞取实惠的资本享乐的依托，由公仆蜕变成老爷。从客观分析，是有的乡党委对乡村两权压法，以言代法，不能依法理政，依法治村。
4、位上调整下来的坚决调整下来，绝不能姑息迁就。三是搞好干部监督。村干部每年至少要向党员和村民报告次民主评议，由乡村干部述职，让广大党员和群众认真评议乡村干部的思想行为和工作中的优缺点。实行审计监督制度。每年由乡镇经管站对村党支部书记和村委会主任审计次，对离任的村党支部书记要及时进行离任审计。其他村干部和党员。县职教中心长年培训村级干部和后备干部。岁以下的乡村干部以函授的形式学习先进的农业科技和管理技术。培训方式方法除系统授课外，要充分利用电化教育手段，多制作些高质量的录像片，进行收看。还要组织外出学习考察，到先进发达地区，特别是我县的些先进乡镇去实地参观考察，开阔视野，增长本领。第五，进步转变工作作风，改进工作方法，让农村基层干部都成为广大农民群众的主心骨和贴心人。要加强对干部的宗旨教育政策队伍和后备干部队伍培训。培训是提高基层干部素质的根本措施，基层干部调整面的加大，更需要抓紧培训。要制定全县乡村干部培训规划，各乡镇也要制定规划，分层次分期分批地进行。对培训内容全县要编写统的培训教材，以学习市场经济理论为重点，深入开展学习教育活动，认真学习邓小平理论十六大精神和党的十六届三中全会决定，学习党在农村的各项方针政策，普遍进行次理想。 前提下，将劳动合同法的各项具体要求由低到高分步实施，根据企业行业和规模等方面特点，分类万元左右工业企业人才培育专项资金，对我市中小企业人才进行系统提升培训。三组建市工业投融资平台。市中小企业普遍融资困难，企业运营成本居高不下，发展受到极大制约。建议效仿周边省市，发起组建市工业专门制定了万名中小微企业培训计划。周边各市州甚至包括市内相关区县都重视企业家队伍培育，每年都从有限的财力中，不惜安排几百万甚至上千万，对企业家进行系统培训。如泸州，年用于工业企业人才培育投入已达中小微工业企业发展调研报告留得住人才。政府引进的高端人才，应该鼓励去企业锻炼，在企业多做贡献。借鉴村官运作模式，可在经济管理部门抽调人员到企业当企官。切实帮助企业引进人才，有计划组织企业到招聘位上调整下来的坚决调整下来，绝不能姑息迁就。三是搞好干部监督。村干部每年至少要向党员和村民报告次民主评议，由乡村干部述职，让广大党员和群众认真评议乡村干部的思想行为和工作中的优缺点。实行审计监督制度。每年由乡镇经管站对村党支部书记和村委会主任审计次，对离任的村党支部书记要及时进行离任审计。其他村干部和党员。县职教中心长年培训村级干部和后备干部。岁以下的乡村干部以函授的形式学习先。
5、 奔小康的能力。要认真组织乡村系统学习市场经济理论，组织外出参观考察学习国内省内的先进典型，学习浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策坚持实行县委组织部门对村党支部书记上管级制度。防止个别乡镇党委选拔任用村党支部书记的随意性和标准不高的问题。四是健全和完善激励机制。在不增加农民负担的情况下，适当提高干部的待遇。实行基本工资挂钩的结构工资。对实现当年责任目标，实绩突出，贡献较大，尤其是在减轻农民负担，提高本村人均收入，增加村集体积累和完成急难新任务方面工作出色的，以及被上级表彰的干部要予以重奖根据实际情况，搞好养老保险，让干部解除后顾之忧。全文民群众服务注重发扬民主，充分发挥班人的作用注重正确行使手中的权力，反对以权谋私。第六，进步加强村级干部队伍的管理监督，加强日常管理。是要加强领导，把乡村干部队伍建设纳入到各乡镇党委抓党建工作责任制中，至少要每半年研究部署次。各乡镇党委和各有关领导部门要为乡村干部开展工作创造良好的环境，坚决制止各种打击报复干部的行为。要支持和鼓励机关干部军队转业干部和大中专毕业生到乡村工作。二是实行动态管理。对那些完不成年度班子进行次整顿建设。制定整建工作方案，严格组织实施。按照考核调整整改建制检查验收等。进的农业科技和管理技术。培训方式方法除系统授课外，要充分利用电化教育手段，多制作些高质量的录像片，进行收看。还要组织外出学习考察，到先进发达地区，特别是我县的些先进乡镇去实地参观考察，开阔视野，增长本领。第五，进步转变工作作风，改进工作方法，让农村基层干部都成为广大农民群众的主心骨和贴心人。要加强对干部的宗旨教育政策队伍和后备干部队伍培训。培训是提高基层干部素质的根本措施，基层干部调整面的加大，更需要抓紧培训。要制定全县乡村干部培训规划，各乡镇也要制定规划，分层次分期分批地进行。对培训内容全县要编写统的培训教材，以学习市场经济理论为重点，深入开展学习教育活动，认真学习邓小平理论十六大精神和党的十六届三中全会决定，学习党在农村的各项方针政策，普遍进行次理想宗旨政策和民主法制教育。特别要加大党的农村政策教育的力度，使乡村致富能手退伍军人，回乡青年的优秀党员中发现和选拔村干部。要从机关干部优秀大学生中选派干部，注重选拔女干部和少数民族干部，加强乡村两级领导力量。通过调整整顿的乡村干部要保持相对稳定，以保持工作的连续性。第三，要进步解放思想，使乡村干部思想观念上有新的转变。要以更新观念为突破口，全面提高乡村干部驾驭市场经济带领群众致富。
6、回收难。按很多制造企业惯例，般到月，公司接到订单应该达到上年的五到六成，而今年普遍减至往年的三成或三成不到。以区集团为例，今年到月份，接获订单仅中小微工业企业发展调研报告欠缺产业工人难招问题。高学历高人员，工程技术人员，富有经验的人员因流失而严重不足班组长业务骨干在很多岗位中出现单兵作战独挑大梁的现象管理层面和最具执行力的车间班组普遍出现人才的短缺现状严不能正常获得银行支持，只能通过比银行利率高出倍的民间借贷获得发展资金，有的民间信贷月利率高达。同时，实体经济的去实业化现象愈加明显，些制造企业也把重点转移到房地产业银行理财业开展调研。主要困难问题融资难融资贵去实业化现象明显。中小企业融资渠道单，受融资门槛和成本高以及企业自身资信度偏低等影响，各级机构对中小企业支持十分有限。获得商业贷款的中小企业，其中小微工业企业发展调研报告税确有困难的，可缓交减交或免交。小企业用于研究技术开发所发生的各项费用，以及委托其他单位进行科研试制的费用，计入生产成本，准予税前列支。五帮助企业引进和留住人才。要制定政策，帮助企业引得进用得起其是费的问题，能免则免，能缓则缓，尽量按最低限收取。当前企业普遍反映用工成本高昂，各项费用较高，建议落实劳动合同法。
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