1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....建立人才奖励机制，完善科技奖励机制，对那些为全市经济社会发展做出突出贡献的各类人才给予重奖和表彰。鼓励用人单位社会组织和个人设立人才奖项，对人才进行表彰奖励。健全人才社会保障机制，解除人才的后顾之忧，促使各类人才为经济社会又好又快发展而竭诚尽力。全文，不断提高人才使用工作水平。要根据不同时期人才建设的现实情况，适时制定优惠政策，加大财政投入，打造发展平台，营造良好环境，为最大限度发挥人才作用提供全方位服务。要充分发挥各级主管部门的作用，全面掌握人才使用情况，建立信息交流平台，交流推广人才使用方面的先进经验，对企业搞好引导督导，及合，使分配向优秀科技人才倾斜......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....赋予科研带头人和科研团队定的自主权，由他们自主组织科研和项目管理，自主决定经费的使用和分配。三是信息载体。信息交流协商确定如果股东方涉及公有资产的，按国家有关规定执行。属于职务技术成果入股的，可从该成果作价所得股份中提取约奖励给作出贡献的人才将职务技术成果转让的，应从转让所得的净收入中提取不低于奖励给作出贡献的人才。对他们的做法，我们可以吸收和借鉴。三搭建良好平台，为人远利益紧密结合，依据创造的价值给予人才以合理的回报，充分调动人才的积极性，努力做到流的人才流的业绩流的报酬。我市高区双丰电子有限公司实施的期权股票激励制度及引用期权股票机制允许企业创新人才参与最终效益分配方案，允许创新人才按照对企业贡献的大小参与公司股份分红......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....推进人才契约化管理，实现人才由单位人向社会人的转变，促进人才在区域产业和不同所有制之间合理分布，调整优化人才布局。制定兼职兼薪办法，允许专业技术人才通过兼职定期外科研学术交流渠道不畅等，这些都是影响人才使用的薄弱环节。在科技迅猛发展竞争日趋激烈的情况下，特别是当前金融危机形势下，创新和完善人才使用机制，有效盘活人才资源，最大限度的挖掘现有人才资源潜力，形成人尽其才才尽其用的良好氛围，进而吸引更多的人才来威投资兴业，对于保发展保民生保，在完善人才使用机制上推动力不大。调查中感到，有关部门对人才引进培养方面的情况很了解，但对人才使用方面的总体情况却不熟悉人才信息库虽然已经建立，但缺乏后续跟踪调查......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....三是创新服务平台体系不健全，对人才科研创新带来制约。从企业看，我市企业多属劳动密集型企业，企业规模较小，创新动力和条件不足，新项目开发数量偏少，对人才需求的层次偏低，容纳高层次人才数量有限。从全市看，科研经费不足，学术研究氛围不浓，科研信息实验条件等比较落后，与国内人才重引进轻培养，继续教育的投入不足重使用轻服务，人才待遇较低，激励机制不完善，使人才所做贡献与所得报酬不相称。还有部分用人单位对人才使用缺乏耐心，要求引进人才马上发挥作用，不给提供锻炼和成长的空间。这些都在定程度上挫伤了人才的积极性。二是有关部门在人才使用方面的引导作用有所缺失创新创业提供了良好政策环境。人才工作包括人才的引进培养和使用三个基本环节......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....拓展服务领域，加快信息网络建设，建立健全各类人才和劳动力市场信息库服务技术开发项目引进科技咨询等方式，实行多向多维流动，鼓励有能力和发展潜力的人才，为我市经济社会发展提供多种多样的智力有偿服务。三是建立以能力和业绩为导向的人才评价机制。对企业经营管理人才的评价机制，重在市场和出资人认可。探索实行职业经理人资质评价制度，完善能反映企业经营管理人稳定，推进经济平稳较快发展具有重要意义。为此，提出以下建议。完善用人机制，促进人才资源的合理配置是建立动态管理的选拔使用机制。坚持公开公平公正竞争择优的原则，根据人才的知识积累实践的深度及广度，因人而用，择长而用，择优而用。用人所长，人岗匹配，人适其事......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....四是岗位载体。根据人才的专长，明确授权，大胆使用，促进人才作用的发挥。通过采取有效措施，让人才有想头有干头有才创新创业提供有利条件鼓励人才创新创业，必须为他们搭建好创业的平台。重点是建好四个载体。是项目载体。围绕我市的支柱产业优势产业重点培植壮大的新兴产业和重要基础设施项目建设等使用好各类人才，积极用项目吸引人才，以人才领办项目，并积极鼓励支持科技人才和各类能人创办民营企业。二是秀创新人才，使企业技术创新步伐大大加快。要探索建立人才资本知识资本有偿转移制度，把知识管理专利商标等无形资产转化为货币或股权，实行人才知识资本产权激励制度。目前，浙江温州江苏无锡等地政府对人才知识资本激励机制方面规定科技成果入股民营企业的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....使用才是目的。从我市人才工作总体情况看，目前在人才使用方面还存在些薄弱环节，重引进轻使用的现象比较明显。主要表现为三点是作为人才工作主体的企业人才使用观念尚显滞后，特别是人才激励机制人才使用机制情况调研汇报时检查人才政策的落实情况。要加强资源整合和政策协调，更好的引导企业加大人才使用力度。要对企业经营管理者进行必要的培训，引导他们树立新的人才使用观念，接受和采用新的人才激励办法，创造拴心留人的环境。要积极引导社会各方力量关心支持人才工作。优化舆论环境，在全社会大力营造尊重劳动尊重知识尊对科研开发十分重要和必要。我市应抓紧建设和完善科技信息服务科研仪器设备等社会共享平台，采取有偿使用和无偿使用相结合的形式，向企业和社会开放......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....定期发布人才和劳动力供求信息。二完善薪酬分配形式，激发人才创新创造活力人才使用的关键问题，就是要实现人才资本的价值，让人才获得与他们本身的贡献对等的报酬。要进步创新收入分配机制，探索实行按劳定酬按任务定酬按职责定酬技术承包和岗位工资制度等，实现工作业绩和经济效益有机结才经营业绩和综合能力等指标的评价体系。对专业技术人才的评价机制，重在社会和业内认可的。继续深化职称制度改革，克服重学历资历，轻能力业绩的倾向，打破部门身份学历限制，突出以能力和业绩为主。适应我市产业发展需要，拓展新的专业技术评审领域，为更多的专业技术人才成长提供良好环境。四是发挥，人尽其用，不断优化人岗组合，使人才始终处于最佳创新状态，发挥其最大效能......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....又有良好的经济效益。要积极探索按生产要素分配的实现形式和具体办法，鼓励企业对有特殊贡献的人才奖励红股或股份期权，以知识资本入股，按知识资本分红，实施股权制期权制等新型分配形式，使技术科研成果等参与分配，将人才个人利益和企业长奔头，力求达到引进个人才填补个项目发展个学科带动个产业的效果。四加强行政引导推动，促进人才使用机制日趋完善企业是人才使用的主体，政府不能包办代替，但也不能袖手旁观，而应当积极当好引导者推动者。各级政府及有关部门应搞好人才工作统筹规划，改善人才环境，积极提供服务科研载体。设立科研基金，为人才开展科研活动提供必要的经费支持。进步完善实验条件，配置实验设备，使他们工作起来得心应手。设立人才创业风险基金......”。