员工劳动合同范本 ㊣ 精品文档 值得下载

批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。

二单位员工手册雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。

三本合同经鉴定，甲乙双方必须严格遵守，任何方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

四本合同自鉴定之日生效，有效期为个月通知对方，或以个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

六乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。

辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方定的培训费用。

未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第九条劳动纪律乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。

二乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分第七条劳动保险及福利待遇甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资养老保险费用及工伤保险费用。

二甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐每天次。

第八条解除合同符合下列情况，甲方可以解除劳动合同甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养判刑，甲方将员工劳动合同范本求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

三乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。

四乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

五甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。

乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严方或以七天的试用工资作为补偿。

二试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

三乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条工资及其它补助奖金甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

二甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

三甲方公司主管人员会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度要求的劳动作业依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。

合同工季节工农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定遵守国家政策法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律严格遵守操作规程，保证安全生产完成甲方分配的生产工作任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项工资待遇劳动保险及福利待遇根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险其他第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

任何方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续员工劳动合同范本劳动合同范本就是为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳动法劳动合同法及其它有关劳动法律法规规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。

员工劳动合同范本篇甲方名称乙方姓名用工形式况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

二当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。

三乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

四在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。

如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。

十双方约定的协议的。

五甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

六乙方有下列情形之且不符合第七条第三款条件的，甲方不得解除劳动合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女员工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的员工本人要求解除除外从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的法律行政法规规定的其他情形同期限的劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的公司被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的公司被依法宣告破产的法律行政法规的其他情形。

二本合同经甲乙双方协商致，可以解除。

三乙方由下列情形之的，甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的经常迟到早退和有旷工行为的故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和要和甲方的安排而定。

甲方采用集中工作集中轮休集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。

二乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

甲方承诺每月日前未工资发放日二经甲乙双方协商致，乙方的工资报酬按下列第款确定乙方试用期间的工资为同岗位的乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

甲方实行计件工资的员工劳动合同范本其他事项甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

二本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

三本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

四本合同式二份，甲乙双方各执份。

五双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。

十因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。

甲方签章法定代表人委托代理人签章乙方签章签订日期年月日签证机关盖章签证员签字或盖章合同鉴证日期年月日员工劳动合同范本全文知对方。

八社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险。

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴二乙方的公休假婚丧假女工孕产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律法规规章政策以及甲方依法制定的规定执行三乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律法规政策执行四乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。

九违反劳动合同的责任由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际以下简称乙方为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商致，同意订立本合同。

劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

本合同自年月日至年月日止。

期限为个月。

其中试用期个月，从年月日至年月日止。

合同期满自行七乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。

八由下列情形之的乙方可随时通知甲方解除劳动合同在试用期内提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违法法律法规的规定，损害劳动者权益的。

九当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

十经甲乙双方协商致，本合同可以解除但必须提前三十日通益造成影响和损失的偷盗公司财物或涉毒赌博被查处的行